អ្វីដែលមិនរួមបញ្ចូលនៅក្នុងលិខិតគ្របដណ្តប់មួយ

លិខិតមួយច្បាប់ គឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃពាក្យសុំការងាររបស់អ្នក។ ក្នុងករណីខ្លះនិយោជកតម្រូវឱ្យមានលិខិតបញ្ជាក់ស្នើសុំដែលត្រូវផ្ញើមកជាមួយប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ នៅក្នុងសៀវភៅផ្សេងទៀតលិខិតគ្របដណ្តប់គឺស្រេចចិត្តឬមិនចាំបាច់។

វាតែងតែជាគំនិតល្អក្នុងការផ្តល់នូវលិខិតគ្របដណ្តប់ប្រសិនបើអ្នកមានជម្រើស។ លិខិតគ្របដណ្តប់ល្អដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសក្នុងការបង្កើតផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យនិយោជកគូរពីការសន្និដ្ឋានត្រឹមត្រូវអំពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកនៅពេលពួកគេពិនិត្យប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកឡើងវិញ។

លិខិតគ្របដណ្តប់របស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នារវាងការជ្រើសរើសសម្រាប់ការសំភាសន៍ - ឬអត់។

គោលបំណងនៃលិខិតបញ្ជាក់

នៅក្នុងលិខិតរបស់អ្នកវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្ហាញអំពីរបៀបដែលតួអង្គចំណាប់អារម្មណ៍ការជម្រុញចំណេះដឹងជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកផ្តល់ឱ្យអ្នកដើម្បីពូកែការងារ។ នេះគឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញដល់និយោជកថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកជាបេក្ខជនដ៏រឹងមាំហើយគួរតែត្រូវបានពិចារណា។ ខាងក្រោមនេះជា គន្លឹះសម្រាប់ការបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកចំពោះការងារ ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមានព័ត៌មានច្រើនពេកនៅពេលនិយាយដល់ការសរសេរអក្សរ។ លិខិតគ្របដណ្តប់របស់អ្នកគួរតែខ្លីខ្លីៗនិងផ្តោតលើអ្វីដែលអ្នកអាចផ្តល់ជូនដល់និយោជក។ អ្នកមិនចាំបាច់ចែករំលែកព័ត៌មានដែលមិនទាក់ទងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនឬអ្វីផ្សេងទៀតដែលមិនភ្ជាប់អ្នកជាមួយទីតាំងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។

លិខិតរបស់អ្នកគួរជៀសវាងការធ្វើឱ្យមានការយល់ខុសអំពីបេក្ខភាពរបស់អ្នក។ វាក៏មិនគួរផ្តល់ពត៌មានដែលគ្មានប្រយោជន៍ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែលំបាកសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសដើម្បីផ្តោតលើសមត្ថភាពរបស់អ្នកបំផុត។

នេះជាអ្វីដែលមិនត្រូវបញ្ចូលនៅក្នុងលិខិតគ្របដណ្តប់របស់អ្នក។ នៅទីនេះមានរឿងរ៉ាវចំនួន 15 ដែលមិនត្រូវដាក់បញ្ចូលនៅក្នុងលិខិតគម្របរបស់អ្នក។

កំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធឬវេយ្យាករណ៍

លិខិតគ្របដណ្តប់របស់អ្នកត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាគំរូមួយនៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកជាអ្នកនិពន្ធនិងភស្តុតាងនៃការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកទៅលំអិត។ សូម្បីតែកំហុសអកុសលឬកំហុសអនីតិជនអាចធ្វើឱ្យអ្នកដកខ្លួនចេញពីការងារសម្រាប់ការងារ។

សូមពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវគន្លឹះកែតម្រូវទាំងនេះ ដើម្បីប្រាកដថាអក្សររបស់អ្នកល្អឥតខ្ចោះ។

កថាខណ្ឌវែងហួសប្រមាណ

និយោជកនឹងរំលងសំបុត្រគម្របរបស់អ្នកហើយបន្តទៅប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកប្រសិនបើវាពិបាកក្នុងការអាន។ កថាខណ្ឌនីមួយៗនៃលិខិតរបស់អ្នកគួរតែរួមបញ្ចូលអត្ថបទពី 5 ទៅ 6 បន្ទាត់ដែលមិនលើសពីបីប្រយោគក្នុងនីមួយៗ។ នេះជា រយៈពេលដែលលិខិតគ្របដណ្តប់គួរតែត្រូវបានកំណត់ ។

ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមត្រូវឬឈ្មោះមិនត្រឹមត្រូវនៃបុគ្គលទំនាក់ទំនង

នេះគឺជាព័ត៌មានមួយដែលអ្នកកំពុងផលិតឯកសាររបស់អ្នកច្រើនហើយប្រហែលជាខ្វះការយកចិត្តទុកដាក់លម្អិត។ គ្មាននរណាម្នាក់ចូលចិត្តវាទេនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានគេហៅដោយឈ្មោះខុស។

អ្វីដែលមិនទៀង

ការពិតអាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យនិងការកុហកគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការលុបចោលការផ្តល់ជូននិងការច្រានចោលបុគ្គលិក។ ខ្ញុំបានលឺពីអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដែលមានភាពភ័យស្លន់ស្លោដោយសារតែពួកគេបានពង្រីកសេចក្តីពិតឬ និយាយកុហក ទាំងស្រុង នៅក្នុងសំបុត្រគម្របឬប្រវត្តិរូបរបស់ ពួកគេហើយមិនបានដឹងពីរបៀបកែតម្រូវវា។ អ្នកមិនចង់ក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សទាំងនោះ។

តម្រូវការប្រាក់ខែឬការរំពឹងទុក

កុំរាប់បញ្ចូលទាំងតម្រូវការឬការរំពឹងទុកប្រាក់ខែលុះត្រាតែមានការបង្គាប់ឱ្យធ្វើដោយនិយោជក។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្ហាញដល់និយោជកនូវចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះការងារដោយខ្លួនឯងហើយមិនធ្វើឱ្យវាហាក់ដូចជាលុយគឺជាការលើកទឹកចិត្តចម្បងរបស់អ្នក។ វាតែងតែជាប្រាជ្ញាដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកនិយាយអំពីប្រាក់ខែជាមុនប្រសិនបើអាច។

នេះហើយជា ពេលណានិងរបៀបនិយាយពីប្រាក់ខែ ដល់និយោជកអនាគត។

មតិអវិជ្ជមានណាមួយអំពីនិយោជកបច្ចុប្បន្នឬអតីត

ជៀសវាងការបញ្ចូលមតិយោបល់អវិជ្ជមានអំពីនិយោជកបច្ចុប្បន្នឬនិយោជិកមុនរបស់អ្នកដែលជាផ្នែកមួយនៃមូលហេតុដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារ។ និយោជកមានទំនោរក្នុងការមើលមតិយោបល់បែបនេះជាការចង្អុលបង្ហាញអំពីអាកប្បកិរិយាដែលអាចធ្វើបានឬបញ្ហានៃការសម្តែង

ព័ត៌មានដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារ

កុំបញ្ចូលអត្ថបទណាមួយដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងទ្រព្យសម្បតិ្តរបស់អ្នកសម្រាប់ទីតាំងឬមូលហេតុដែលវាទាក់ទាញអ្នក។ ភាសាទទេអាចរំខាននិយោជកពីសារស្នូលរបស់អ្នក។

ព័ត៌មាន​ផ្ទាល់ខ្លួន

និយោជកមិនចាំបាច់ដឹងថាអ្នកចង់បានការងារនេះទេដោយសារមូលហេតុផ្ទាល់ខ្លួន។ រក្សាការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកទៅលើហេតុផលដែលអ្នកចង់អោយគេជួលហើយរក្សាខ្លួនអ្នកផ្ទាល់។

ការសម្តែងនូវមុខតំណែងជាដុំថ្ម

និយោជកភាគច្រើននឹងត្រូវបានគេសម្លឹងរកមើលជាចម្បងសម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលត្រូវបានជម្រុញឱ្យធ្វើការងារដែលពួកគេត្រូវបានគេផ្សាយពាណិជ្ជកម្មក្នុងរយៈពេលសមហេតុផលមួយ។

ការប្រាប់អំពីការរីកចម្រើននាពេលអនាគតអាចនាំពួកគេជឿថាអ្នកនឹងមិនស្កប់ស្កល់ការងារនោះយូរទេ។ ការលើកលែងនេះពិតណាស់នឹងត្រូវបានប្រសិនបើនិយោជកបានយោងបញ្ហានេះ។

អី​្វ​ដែល​អ្នក​ចង់​បាន

កុំនិយាយអ្វីដែលអ្នកចង់ចេញពីការងារឬក្រុមហ៊ុន។ ទំហំដ៏មានតម្លៃនៅក្នុងលិខិតគម្របរបស់អ្នកគួរផ្តោតលើអ្វីដែលអ្នកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជក។ នេះជាអ្វីដែលត្រូវដាក់បញ្ចូលនៅក្នុង ផ្នែកនៃលិខិតរបស់អ្នក ។

អ្វីដែលអ្នកមិនចង់

កុំនិយាយអ្វីដែលអ្នកមិនចូលចិត្តអំពីការងារតារាងពេលវេលាប្រាក់ខែឬអ្វីផ្សេងទៀត។ រក្សាទុកគំនិតរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ការងារនិងស្ថិតក្នុងទីតាំងដើម្បីចរចា។

គុណសម្បត្តិដែលអ្នកមិនមាន

ការនិយាយអំពីអ្វីដែលអាចបាត់នៅក្នុងបេក្ខភាពរបស់អ្នកជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដូចជា "ថ្វីបើខ្ញុំខ្វះបទពិសោធន៍នៃការលក់ ... " មិនមែនជាគំនិតល្អឡើយកុំដាក់ការចាប់អារម្មណ៍លើដែនកំណត់របស់អ្នកជាបេក្ខជន។ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីទទួលបានការងារធ្វើ។

ការពន្យល់អំពីការចាកចេញពីការងារដែលកន្លងមកស្រដៀងនឹងការដោះលែង

ការដោះសារណាមួយអាចនាំមកនូវការយកចិត្តទុកដាក់ទៅជំពូកវិជ្ជមានតិចជាងមុនក្នុងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក។ ចង្អុលបង្ហាញថាអ្នកត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារល្អប្រសើរជាងមុនគឺល្អ

ភាពថ្លៃថ្នូរលើសលប់ឬភាសាគួរឱ្យសរសើរហួសហេតុ

អ្នកត្រូវបង្ហាញពីភាពវិជ្ជមានក្នុងសំបុត្ររបស់អ្នកប៉ុន្តែត្រូវធ្វើដូច្នេះក្នុងករណីពិត។ និយាយអំពីសមិទ្ធផលនិងលទ្ធផលប៉ុន្តែជៀសវាងប្រើភាពល្អិតល្អន់ដើម្បីពិពណ៌នាអំពីខ្លួនអ្នកដែលធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅដូចជាអ្នកមានអំនួតឬមានអំនួត។

ការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំង

ការចាប់អារម្មណ៍ហួសហេតុអាចបង្ហាញពីការអស់សង្ឃឹមឬកាត់បន្ថយនូវអានុភាពរបស់អ្នកសម្រាប់ការចរចាប្រាក់ខែ។ អ្នកកំពុងបណ្តេញបេក្ខភាពរបស់អ្នកមិនសុំទានសំភាសន៍ទេ។

អ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងលិខិតគ្របដណ្តប់

ចងចាំថាលិខិតគម្របរបស់អ្នកមានគោលដៅតែមួយ។ នោះគឺដើម្បីទទួលបានការសំភាសន៍ការងារ។ យកពេលវេលាដើម្បី ផ្គូផ្គងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកទៅនឹងតម្រូវការការងារ ។