ហេតុអ្វីម៉ារាទទួលបានការងារ?
ឬប្រហែលជាជួលនិយោជិតម្នាក់គឺដូចជាការថតរូបអញ្ចឹងដែរ។ ឬការជួលនិយោជិកគឺដូចជាការបោះចោលព្រួញហើរហើយសង្ឃឹមថាម្នាក់ក្នុងចំនោមពួកគេជាប់ក្នុងគោលដៅ។ ខ្ញុំបានលឺទាំងអស់នៃសេចក្តីយោងទាំងនេះទៅដំណើរការនៃការជួលបុគ្គលិក។
ប៉ុន្តែសំណួរជាមូលដ្ឋាននៅតែមាន។
តើអ្វីទៅដែលធ្វើអោយអ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់ឈ្នះក្នុងការប្រកួតប្រជែងស្វែងរកការងារ? និយោជិកដែលត្រូវបានគេជួលឱ្យធ្វើអ្វីៗជាច្រើន។ ល្អប្រសើរជាងមុនពួកគេស្ទើរតែគ្មានកំហុស។ តើម៉ារៀទទួលបានការងារយ៉ាងដូចម្ដេច?
នៅពេលប្រៀបធៀបបេក្ខជននិយោជកត្រូវបែងចែករវាងអ្នកដាក់ពាក្យដែលមានសមត្ថភាព។ អ្នកដាក់ពាក្យដែលមានមុខតំណែងមានគុណសម្បត្តិជំនាញការសិក្សាបទពិសោធនិងចំណេះដឹងដែលនិយោជកស្វែងរកនោះត្រូវបានគេអញ្ជើញឱ្យមកសំភាសន៍។ មួយត្រូវបានជ្រើសរើស។ តើអ្នកក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ដោយរបៀបណា?
បទបង្ហាញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកត្រូវតែធ្វើឱ្យអ្នកក្រោកឈរ
ប្រវត្តិរូបសង្ខេប និង លិខិតបញ្ជាក់ដែល មានប្រសិទ្ធភាពកំណត់គោលដៅដែលមាន លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន បាននាំអ្នកទៅដល់ទ្វា។ ប្រហែលជា អេក្រង់ទូរស័ព្ទ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកលើកឡើងពីបទពិសោធន៍និងចំណាប់អារម្មណ៍ដែលត្រូវនឹងតម្រូវការរបស់និយោជក។ អ្នកស្ថិតនៅលើផ្លូវហើយបទសម្ភាសន៍មួយត្រូវបានកំណត់ពេល។
ចាប់ពីពេលនេះទៅមុខនិយោជកដែលមានសក្តានុពលកំពុងវាយតម្លៃសមរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារ វប្បធម៌ និងតម្រូវការនិងភាពខ្លាំងរបស់ក្រុម។ នៅចំណុចនេះនិយោជកនឹងផ្តល់ឱកាសគ្រប់ឱកាសដល់អ្នក។
- រូបរាងខាងក្រៅរបស់អ្នកសំខាន់។ វាជារឿងដំបូងដែលនិយោជិកឃើញ។ សម្លៀកបំពាក់សក់គ្រឿងតុបតែងគ្រឿងអលង្ការនិងសម្លៀកបំពាក់របស់អ្នកធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ភ្លាមៗ។ ធ្វើឱ្យ ចំណាប់អារម្មណ៍លើកដំបូង ល្អបំផុត។ ការ បង្ហាញអំពីខ្លួនអ្នកជា បេក្ខជនត្រូវមានភាពល្អឥតខ្ចោះ។ ស្បែកជើងដែលមិនពេញនិយមធ្វើការស្វែងរកការងារ។
អន្តរកម្មរបស់អ្នកក្នុងពេលសម្ភាសន៍ទាំងក្រចកការងាររបស់អ្នក - ឬបរាជ័យ
- ការរៀបចំរបស់អ្នកសម្រាប់ការសំភាសន៏ត្រូវតែរួមបញ្ចូលការបង្កើតនូវចម្លើយជាក់ស្តែងនិងជំនាញសម្រាប់សំណួរសក្តានុពល។ អ្នកចង់ឮអ្នកមានចំណេះដឹងមានសមត្ថភាពនិងមានបទពិសោធន៍។ អ្នកត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីដកស្រង់ឧទាហរណ៍អំពីអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេចបានរួមចំណែកនិងជឿជាក់ថាមានសារៈសំខាន់។ នេះមិនមែនជាអ្វីដែលមនុស្សភាគច្រើនធ្វើបានល្អទេ។ រៀបចំការឆ្លើយតប។
- យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះផ្នែករាងកាយរបស់អ្នកដែលនឹងមានភស្តុតាងនៅក្នុងការសម្ភាសន៍នៅតុតុឬតុសន្និសីទ។ ក្រចកដៃកខ្វក់មានសារសំខាន់ដូចជាស្នាមប្រឡាក់ដែលទន់ខ្សោយនៅលើអាវរបស់អ្នក។ ពួកគេបានផ្ញើសារខ្លាំង ៗ អំពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកទៅលំអិតនិងទម្លាប់ថែរក្សាផ្ទាល់ខ្លួន។
- ទំនាក់ទំនងដែល បន្ធូរបន្ថយគឺសំខាន់។ និយាយពីបញ្ហាការងារនិងគោលដៅដែលសំខាន់សម្រាប់អ្នក។ សួរសំណួរដើម្បីវាយតម្លៃថាតើវប្បធម៌នេះសមស្របសម្រាប់អ្នកដែរឬទេ។ អ្នកមិនចង់ចូលរួមជាមួយគ្រប់អង្គការដែលអ្នកជួបប្រទះនៅក្នុងការស្វែងរកការងារនោះទេ។ ទុកចិត្តខ្ញុំ ជួនកាលវាល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីរក្សាសម្លឹងមើល។
អតីតកាលរបស់អ្នកនឹងត្រលប់មកគំរាមអ្នកវិញ
- មុននឹងធ្វើការផ្តល់ជូននិយោជិកឆ្លាតវៃផ្ញើសំណួរតាមបណ្តាញទូលំទូលាយដើម្បីស្វែងរកមនុស្សដែលស្គាល់អ្នកនៅក្នុងការងារពីមុនរបស់អ្នកសមាគមវិជ្ជាជីវៈនិងសកម្មភាពសហគមន៍។ និយោជកឆ្លាតក៏ធ្វើការ ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ យ៉ាងទូលំទូលាយផងដែរ។ អ្វីដែលមនុស្សនិយាយអំពីបញ្ហារបស់អ្នក។
- អ្នកអាចពិបាកក្នុងការជឿថាអ្នករស់នៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នកយ៉ាងម៉េចហើយអ្នកមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនឯងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែ តម្លៃ និងការបង្ហាញរបស់ពួកគេនៅក្នុងជីវិតការងាររបស់អ្នកពិតជាសំខាន់។ ការរស់នៅដោយ សុចរិតភាព លេងជាមួយអ្នករួមការងារ ដោយទុកឱ្យមិត្ដភក្ដិមិនមែនជាសត្រូវនៅក្នុងការងារមុនរបស់អ្នកនឹងជួយអ្នកក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ ហើយនៅពេលដែលនិយោជកដែលមានការងារដែលអ្នកពិតជាចង់ធ្វើរបស់គាត់ដើម្បីទទួលបានមតិយោបល់ធានាថាអ្វីដែលមនុស្សនិយាយអំពីអ្នកនឹងឈ្នះអ្នកការងារក្តីសុបិន្តរបស់អ្នក។
- រៀបចំឯកសារយោងនិងអតីតអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ឱ្យបានរហ័សនិងវិជ្ជាជីវៈត្រឡប់ទៅការហៅទូរស័ព្ទរបស់និយោជកអនាគតរបស់អ្នក។ និយោជកឆ្លាតហៅពួកគេហើយសួរសំណួរជាច្រើន។ ឯកសារយោងដែលមិនអាចទៅរួចបានអាចនាំឱ្យមានការងារធ្វើរបស់អ្នក។
- និយោជកជាទូទៅ "google" ឈ្មោះបេក្ខជនរបស់ពួកគេនិងធ្វើការស្វែងរកតាមអ៊ីនធឺណិតដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយលើបេក្ខជន។ ប្រសិនបើអ្នកមានឯកសារយោងអ៊ិនធឺណេតដើម្បីការងាររបស់អ្នក, ជីវិតរបស់អ្នក, ឬផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នក, ប្រុងប្រយ័ត្ន។ ប្រសិនបើអ្នកសរសេរ Blog ឬសរសេរគេហទំព័រអ្នកនឹងទទួលផលប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសជួល។ អ្នកប្រហែលជាមិនដឹងថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការងារនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកដែលចាប់អារម្មណ៍នឹងសួរអំពីការព្រួយបារម្ភរបស់ពួកគេ។
ធ្វើដូចជាគ្រប់សកម្មភាពទំនាក់ទំនង - ដោយសារតែពួកគេធ្វើ
ពីអេក្រង់ទូរស័ព្ទដំបូងឬការហៅទូរស័ព្ទអំឡុងពេលដែលនិយោជកបង្កើតបទសម្ភាសន៍គ្រប់សកម្មភាពទាំងអស់។
- អ្នកទទួលភ្ញៀវមានការបោះឆ្នោត។ គាត់ឬគាត់និយាយឃ្លាថា "ខ្ញុំពិតជាចូលចិត្តបេក្ខជននោះណាស់។ គាត់ល្អណាស់" ។ "តើអ្នកឃើញពីភាពយឺតយ៉ាវរបស់គាត់ហើយគាត់មិនដែលសុំទោសដែរឬទេ?" "ខ្ញុំមិនចូលចិត្តគាត់ទេ" ។
- លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអ្នកជាបេក្ខជនពេញនិយមក្នុងការជួលបុគ្គលិកបុគ្គលិកធនធានមនុស្សឬអ្នកចាត់ការជួលនឹងនៅជិតគ្នាដើម្បីផ្តល់យោបល់ដល់អ្នក។ ពួកគេនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបដែលដំណើរការជួលកំពុងរីកចម្រើនដោយសារពួកគេគិតថាអ្នកអាចជាមនុស្សម្នាក់។ នៅពេលការហៅទូរស័ព្ទទាំងនេះចាប់ផ្តើមអ្នកនៅតែមានការប្រកួតប្រជែងពីអ្នកស្វែងរកការងារផ្សេងទៀតប៉ុន្តែអ្នកពិតជា ស្ថិតក្នុងបញ្ជី ។
- អន្តរកម្មទាំងនេះនិងអាគារទំនាក់ទំនងគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ចំពោះនិយោជិកដែលជួលនិយោជិក។ នៅពេលការផ្តល់ជូននៅទីបំផុតអ្នកមានទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជកថ្មី។ ការកសាងទំនាក់ទំនងល្អ។
គន្លឹះទាំងនេះសម្រាប់ការឈ្នះការប្រកួតប្រជែងស្វែងរកការងារគឺផ្អែកទៅលើការជួលថ្មីៗ។ ខ្ញុំបានសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរថា "ហេតុអ្វីម៉ារីមិនមែនជីម?" ទាំងនេះគឺជាចម្លើយរបស់ខ្ញុំ។ សូមឱ្យពួកគេជួយអ្នកឈ្នះការប្រកួតប្រជែងស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។