ហេតុអ្វីបានជាអ្នកពិតជាចង់ស្រឡាញ់ការងាររបស់អ្នក

តើអ្នកធ្វើការងាររយៈពេលយូរលើការងារដែលអ្នកស្រឡាញ់ទេ?

តើអ្នកធ្វើការកាន់តែច្រើនដោយរីករាយជាមួយវាតិចហើយខ្លាចពេលដែលអ្នកចំណាយពេលច្រើនថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកមែនទេ? ប្រសិនបើអ្នកឆ្លើយថា "បាទ / ចាស" ចំពោះសំណួរនេះសូម ចំណាយពេលដើម្បីស្វែងរក ជម្រើសអាជីពរបស់អ្នកហើយពិចារណាអំពីជម្រើសផ្សេងទៀតដែលជីវិតនិងការងាររបស់អ្នកត្រូវផ្តល់ជូន។

អ្នកចំណាយពេលច្រើនក្នុងជីវិតរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការការស្លៀកពាក់ការងារធ្វើការងារនិងគិតអំពីការងារ។ ហេតុអ្វីបានជាមិន ធ្វើឱ្យពេលនោះមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈនិងដោយផ្ទាល់ និងបំពេញតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន?

អ្នកគ្មានអ្វីដែលត្រូវបាត់បង់ទេហើយសក្តានុពលដ៏អស្ចារ្យដើម្បីទទួលបានដោយការចំណាយពេលរកមើលផលប្រយោជន៍ តម្លៃ និងជម្រើសរបស់អ្នក។ អ្នកពិតជា ចង់ឱ្យអ្នកចូលចិត្តអ្វីដែលអ្នកធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការ ។

អ្នកធ្វើការម៉ោងវែង: វិនិយោគពួកគេក្នុងការងារដែលអ្នកស្រឡាញ់

អ្នកគ្រប់គ្រងអាមេរិចជាមធ្យមធ្វើការ 42 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកជំនាញជាច្រើននាក់ - បីនាក់ក្នុងចំណោម 10 នាក់ឬ 10,8 លាននាក់ - ធ្វើការ 49 ម៉ោងឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកជំនាញបុរស 4 នាក់ក្នុងចំណោម 10 នាក់ធ្វើការ 49 ម៉ោង។

យោងតាមក្រសួងការងារអាមេរិកការិយាល័យស្ថិតិការងារឆ្នាំ 2014 បានឱ្យដឹងថានៅឆ្នាំ 2014 មនុស្សដែលធ្វើការងារបានធ្វើការជាមធ្យម 7,8 ម៉ោងនៅថ្ងៃដែលពួកគេធ្វើការ។ ម៉ោងធ្វើការច្រើនម៉ោងជាមធ្យមនៅថ្ងៃធ្វើការជាជាងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ -8.1 ម៉ោងធៀបនឹង 5.7 ម៉ោង។

"នៅថ្ងៃដែលពួកគេធ្វើការនោះបុរសដែលធ្វើការងារមាន 52 នាទីច្រើនជាងស្ត្រីដែលមានការងារធ្វើភាពខុសគ្នានេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីលទ្ធភាពរបស់ស្ត្រីក្នុងការធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយសូម្បីតែក្នុងចំណោមកម្មករពេញម៉ោង (ដែលធ្វើការ 35 ម៉ោងឬលើសពីនេះក្នុងមួយសប្តាហ៍) បុរស ធ្វើការយូរជាងស្ត្រី 8,4 ម៉ោងបើធៀបនឹង 7,8 ម៉ោង។ "

ការងារប្រចាំសប្តាហ៍ជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិកទាំងអស់លើបញ្ជីប្រាក់ខែឯកជនមិនមែនផ្លាស់ប្តូរនៅ 34,4 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅក្នុងខែឧសភាឆ្នាំ 2017 ។ នៅក្នុងសង្វាក់ផលិតកម្មការងារប្រចាំសប្តាហ៍ក៏មិនមានការផ្លាស់ប្តូរដែរគឺ 40,7 ម៉ោងខណៈពេលវេលាធ្វើការបានកើនឡើង 0,1 ម៉ោងដល់ 3,3 ម៉ោង។ សប្តាហ៍ធ្វើការជាមធ្យមសម្រាប់បុគ្គលិកនិងនិយោជិកមិនមានការងារធ្វើនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រួសារដែលមិនមែនជាកសិករបានថយចុះ 0,1 ម៉ោងដល់ 33,6 ម៉ោង។

ការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗដទៃទៀតដែលរួមមានវិស័យសំណង់ការផលិតការលក់ដុំការលក់រាយការដឹកជញ្ជូននិងឃ្លាំងព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុសកម្មភាពនិងរដ្ឋាភិបាលបានបង្ហាញពីការប្រែប្រួលតិចតួចនៅក្នុងខែនេះ។ ខណៈពេលដែលនិន្នាការទូទៅនៃម៉ោងធ្វើការធ្លាក់ចុះដោយបុគ្គលិកមិនគ្រប់គ្រង់ឬបុគ្គលិកផលិតកម្មដែលធ្វើការ 34,5 ម៉ោងក្នុងឆ្នាំ 1999 បើប្រៀបធៀបទៅនឹង 38,7 នៅឆ្នាំ 1964 និង 34,4 នៅឆ្នាំ 2017 តួលេខនេះមានការថយចុះដោយកម្មករនៅក្នុងសេវាកម្មនិងជាពិសេសលក់រាយដែលកំពុងធ្វើការ តិចជាងម៉ោងច្រើន។

សូមចងចាំផងដែរថាម៉ោងទាំងនេះមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលចំណាយពេលក្នុងការស្លៀកពាក់សម្រាប់ធ្វើការឬធ្វើការ។ ការទៅដល់និងពីកន្លែងធ្វើការអាចបន្ថែមម៉ោងបន្ថែមពី 5 ទៅ 20 ម៉ោងនៅសប្តាហ៍ធ្វើការរបស់អ្នក។ ដូច្នេះនៅពេលអ្នកពិចារណាគ្រប់ពេលដែលអ្នកចំណាយទាក់ទងទៅនឹងការងារអ្នកកំពុងធ្វើការងារជាច្រើនម៉ោង។ ដូច្នេះអ្នកពិតជាចង់បានការងាររបស់អ្នកណាស់។

អ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងប្រឹងប្រែងធ្វើការ

អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកឯកទេសយល់ឃើញថាពួកគេកំពុងធ្វើការកាន់តែខ្លាំង។ ផ្សំម៉ោងបន្ថែមដែលទាក់ទងនឹងធ្វើការជាមួយម៉ោងពិតប្រាកដហើយផ្នែកមួយនៃសប្តាហ៍របស់អ្នកត្រូវបានបំពេញ។ កន្លែងធ្វើការទំនើបមានភាពតានតឹង។ ដោយមានប្តីប្រពន្ធនិងដៃគូភាគច្រើនធ្វើការនិងកាលវិភាគពីរដើម្បីឱ្យមានតុល្យភាពជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់ក្រុមគ្រួសារជីវិតជាទូទៅគឺមានភាពតានតឹង។

បច្ចេកវិទ្យាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទាក់ទងជាមួយការងារ 24 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃប្រាំពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ប្រសិនបើចាំបាច់។ ជាមួយអ៊ីម៉ែលទូរសព្ទស្មាតហ្វូនអាយអិមអេសនិងកុំព្យូទ័រយួរដៃតើមានការភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងធ្វើការគ្រប់ពេល? ទោះបីជាអ្នកមិនមានក៏ដោយអ្នកមានសក្តានុពលថេរដើម្បីបំពេញរាល់ពេលដែលអ្នកភ្ញាក់ជាមួយនឹងការងារ។

របាយការណ៍សង្ខេបការស្ទង់មតិរបស់កាសែត Gallup Management Journal បានរាយការណ៍ថា«បុគ្គលិកតែ 1 ភាគ 3 នៃសហរដ្ឋអាមេរិកមានការងារធ្វើនិងកន្លែងធ្វើការហើយមានតែប្រហែល 1 នាក់ក្នុងចំណោម 5 នាក់និយាយថាការសម្តែងរបស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងតាមរបៀបដែលជំរុញពួកគេឱ្យធ្វើការងារល្អ។

"បុគ្គលិកមិនមានហេតុផលគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ទេក្នុងការរស់នៅដូច្នេះវាមិនគួរភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលនិយោជិកភាគច្រើន (91 ភាគរយ) និយាយថាពេលវេលាចុងក្រោយដែលពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរការងារ" ពួកគេបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើដូច្នេះ "។

យោងតាមរបាយការណ៍មួយផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន Gallup, ការចំណាយចំពោះអាជីវកម្មអាមេរិកដែលមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកទាបមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះចំណូលនិងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទេ។ លោក Gallup បានរកឃើញថាបុគ្គលិកដែលបាត់បង់ការងារយ៉ាងសកម្មចំណាយអស់ 450 ពាន់លានដុល្លារទៅ 550 ពាន់លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ ការចូលរួមនិងបញ្ហាមិនពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ធ្វើឱ្យការងារកាន់តែយូរកាន់តែលំបាកនិងកាន់តែតានតឹងថែមទៀតសម្រាប់កម្មករដែលនៅសល់។

លើសពីនេះទៅទៀតនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការជាច្រើនមនុស្សដែលកំពុងធ្វើការងារកាន់តែច្រើន នៅពេលដែលពួកគេចាកចេញ ឬចូល និវត្ត ។ នៅក្នុងអង្គការដទៃទៀតការស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពនៅតែមានបញ្ហាជាពិសេសនៅក្នុងផ្នែកទាក់ទងនឹងផ្នែកវិស្វកម្មនិងការងារបច្ចេកទេសផ្សេងទៀត។

ដំណោះស្រាយដើម្បីប្រាកដថាអ្នកស្រឡាញ់ការងាររបស់អ្នក

ឥឡូវអ្នកជឿជាក់ថាអ្នកកំពុងធ្វើការច្រើនម៉ោងហើយធ្វើការយ៉ាងលំបាកហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនធ្វើតាមវេជ្ជបញ្ជានេះដើម្បីប្រាកដថាអ្នកចូលចិត្តការងាររបស់អ្នក? ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការងារនេះ, ការងាររបស់អ្នកត្រូវតែជាអ្វីដែលអ្នកស្រលាញ់។ អ្នកត្រូវចាត់វិធានការ រុករក ខ្លះដើម្បីស្វែងរកការងារដែលអ្នកពិតជាចូលចិត្ត។