ជួលបុគ្គលិកហាត់ប្រាណ Gen Z អនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀនអំពីបុគ្គលិកជំនាន់ក្រោយរបស់អ្នក
សមាជិកជំនាន់ Z បានចាប់កំណើតនៅពាក់កណ្តាលទសវត្សឆ្នាំ 1990 ។ (ឈ្មោះបន្ថែមទៀតដែលបានស្នើសម្រាប់ក្រុមនេះរួមមានទសវត្សក្រោយបន្តផ្ទាល់, កំណើតមាតុភូមិ, Centennial, iGeneration, Gen Tech, ឧត្តមសេនីយ៍ Wii, Net Gen, ឌីជីថលកំណើតនិងពហុវចនៈ) ។ រហូតមកដល់ពេលនេះឧត្តមសេនីយ៍ហ្សឹម Z បានឈ្នះការប្រលងនេះ។
សមាជិកចាស់បំផុតរបស់លោកហ្សិនហ្សិន (Zen) ទើបតែបញ្ចប់មហាវិទ្យាល័យ។ មានមនុស្សពីរបីនាក់បានបញ្ចប់ការសិក្សាហើយមានសិស្សជាច្រើនកំពុងចុះឈ្មោះចូលរៀន និងធ្វើកម្មសិក្សា ។ ពួកគេគ្រាន់តែវាយកំសត់កម្លាំងពលកម្មហើយពួកគេជាច្រើនកំពុងធ្វើកម្មសិក្សានៅរដូវក្តៅជាលើកដំបូងរបស់ពួកគេ។
តើមនុស្សជំនាន់នេះខុសគ្នាពីជំនាន់មុន ៗ ហើយតើពួកគេគិតយ៉ាងណាអំពីកន្លែងធ្វើការ? LendEDU ដែលជាសាជីវកម្មប្រាក់កម្ចីនិស្សិតបានស្ទង់មតិអ្នកហាត់ការដែលភាគច្រើនជាអ្នករកស៊ីហ្សែននិងបានរកឃើញព័ត៌មានគួរអោយចាប់អារម្មណ៍។
សូម្បីតែនៅក្នុងអាយអ៊ិនធឺណិតការតភ្ជាប់គឺទាក់ទងនឹងបណ្តាញ
អ្នកប្រហែលជាគិតថា Gen Z បានរកឃើញកម្មសិក្សារបស់ពួកគេតាមរយៈការស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុននៅលើអ៊ីនធើណេតនិងការដាក់ពាក្យដោយផ្ទាល់ហើយច្រើនជាងបន្តិច 30 ភាគរយទៀតបានធ្វើ។ ប៉ុន្តែ 43% បាន រកឃើញកម្មសិក្សារបស់ពួកគេតាមរយៈការតភ្ជាប់គ្រួសារ ។
នេះមានន័យថាសូម្បីតែអ៊ីធឺណិតបានបង្កើតទំនាក់ទំនងគំនិតនិងព័ត៌មានដែលអាចចូលដំណើរការបានកាន់តែច្រើនចំពោះអ្នករាល់គ្នាដែលអ្នកដឹងគឺនៅតែសំខាន់ជាងអ្វីដែលអ្នកអាច Google ។
ហើយអ្នកដែលមានទំនាក់ទំនងនឹងពិតជាធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។ លោកឧត្តមសេនីយ៍ហ្ស៊ិនដឹងថាវាជាការតភ្ជាប់ជីវិតពិតដែលធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នាច្រើននៅពេលនិយាយអំពីការស្វែងរកកម្មសិក្សា។
91 ភាគរយនៃក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវហ្សែនមានអារម្មណ៍ថា ការតភ្ជាប់មានទម្ងន់ធ្ងន់ជាងនៅពេលដែលពួកគេធ្វើការចុះចត ។ នោះអាចមានន័យថាការសិក្សានិងការរៀនពិតប្រាកដមិនមែនជាអ្វីដែលពួកគេផ្តោតលើទេប្រសិនបើពួកគេមានទំនាក់ទំនងគ្រួសារនិងមិត្តភក្តិរួចទៅហើយ។
វាក៏អាចមានន័យផងដែរថាអ្នកដែលមិនមានទំនាក់ទំនងល្អអាចមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមិនមានសង្ឃឹមច្រើនក្នុងការស្វែងរកកម្មសិក្សាដ៏អស្ចារ្យនោះទេ។
មិនមែនមនុស្សគ្រប់រូបសុទ្ធតែមានកម្មសិក្សាទេ
34 ភាគរយនៃសិស្សមហាវិទ្យាល័យបានទទួលកម្មសិក្សាពីរឬច្រើនហើយ 26 ភាគរយមានកម្មសិក្សាតែមានន័យថា 40 ភាគរយនៃមនុស្សវ័យចំណាស់មិនមានកម្មសិក្សាទាល់តែសោះ។ ខណៈពេលដែល ការហាត់ការមិនត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការបញ្ចប់ការសិក្សា នៅសាកលវិទ្យាល័យភាគច្រើនពួកគេពិតជាមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់ ក្នុងការស្វែងរកការងារដំបូង ។
បើគ្មានកម្មសិក្សាទេមិនមានអ្វីខុសប្លែកពីសិស្សម្នាក់ទេលើកលែងតែពិន្ទុមធ្យម។ សិស្សដែលមិនមានកម្មសិក្សាមួយមិនបានបង្ហាញខ្លួនគាត់តាមរបៀបណាមួយក្រៅពីថ្នាក់រៀនទេ។ ការងារផ្សេងទៀតអាចជាភស្តុតាងនៃការរស់រានមានជីវិតនៅក្នុងបរិយាកាសការងារប៉ុន្តែហាងលក់រាយនិងភោជនីយដ្ឋានផ្តល់នូវបទពិសោធខុសគ្នា (ទោះបីមានតម្លៃ) ជាងកម្មសិក្សាដែលអាចផ្ដល់ឱ្យ។
លោកឧត្តមសេនីយ៍ហ្សឹមគិតថាការតភ្ជាប់គ្នាគឺជាវិធីដើម្បីស្វែងរកកម្មសិក្សា។ ដូច្នេះវាអាចទៅរួចដែលសិស្សមួយចំនួនដែលមិនមានកម្មសិក្សាណាមួយបានអនុវត្តសម្រាប់កម្មសិក្សាទេព្រោះពួកគេជឿថាពួកគេអាចទទួលបានតែមួយប៉ុណ្ណោះតាមរយៈការតភ្ជាប់គ្រួសារ។
សូមចងចាំថា 90 ភាគរយនៃសមាជិករបស់ក្រុមឧត្តមសេនីយ៍ហ្សិនបានស្ទង់មតិជឿជាក់ថាការទំនាក់ទំនងគឺជាកត្តាសំខាន់បំផុត - 60 ភាគរយនៃប្រជាជនបានរកឃើញកម្មសិក្សាតាមរយៈការដាក់ពាក្យតាមអ៊ិនធឺណែតជំនួយពីមជ្ឈមណ្ឌអាជីពអាជីពឬតាមរយៈសកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីសិក្សា។
ការហ្វឹកហាត់មិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះអ្នកដែលមានការតភ្ជាប់ទេទោះជាការតភ្ជាប់ពិតជាជួយ។
វាមិនមែនអំពីប្រាក់ទេ
នៅពេលប្រឈមនឹងជម្រើសរវាងកម្មសិក្សាដែលនឹងបើកទ្វារឱ្យបានច្រើនឬមួយដែលផ្តល់ប្រាក់ចំណូលល្អជាងមុននោះលោកហ្ស៊ុនហ្សិនពេញចិត្តសម្លឹងមើលទៅលើរយៈពេលវែងហើយ 93 ភាគរយបានជ្រើសរើសយកមួយដែលនឹងបើកទ្វារជាជាងមួយ ដែលភ្ជាប់ទៅ ប្រាក់ខែកាន់តែច្រើន ។
ប្រាក់មានសារៈសំខាន់ណាស់ហើយកម្មសិក្សាជាច្រើននៅក្នុងផ្នែកបច្ចេកវិទ្យានិងធុរកិច្ចធំ ៗ ធ្វើការនិងបង់ប្រាក់យ៉ាងល្អប៉ុន្តែកម្មសិក្សាគឺចង់ទទួលបានបទពិសោធន៍។ ស្របច្បាប់លុះត្រាតែកម្មសិក្សា បំពេញតាមគោលការណ៍ណែនាំតឹងរឹង វាជាការខុសច្បាប់ដែលមិនត្រូវបង់ថ្លៃហ្វឹកហាត់ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានប្រាក់ចំណេញ។
ក៏ប៉ុន្តែវាមិនមានន័យថាការធ្វើកម្មសិក្សាមិនទទួលបានប្រាក់កំរៃក្នុងពិភពរកប្រាក់ចំណេញទេ។ ពួកគេធ្វើដោយភាគច្រើនដោយសារតែនិស្សិតមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការជាអ្នកហាត់ការសម្រាប់បទពិសោធន៍ហើយម្ចាស់អាជីវកម្មមិនយល់អំពីច្បាប់ទាក់ទងនឹងអ្នកហាត់ការ។
សមាជិកទាំងឡាយនៃក្រុមហ៊ុនហ្ស៊ុនហ្សែនដែលដេញឆាកកម្មសិក្សា កំពុងធ្វើវាសម្រាប់បទពិសោធ ដែលមានន័យថាអាចមានសម្ពាធលើអ្នកដែលមិនមានការហាត់ការដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ដើម្បីគាំទ្រខ្លួនឯង។ និស្សិតដែលជឿជាក់ថាកម្មសិក្សាគ្រាន់តែមកតាមរយៈការតភ្ជាប់ហើយជឿថាវាគ្រាន់តែជាបទពិសោធប៉ុណ្ណោះហើយមិនអាចស្វែងរកកម្មសិក្សាប្រសិនបើគេមិនអាចផ្តល់ប្រាក់ខែច្រើន។
តើជំនាន់ Z កំពុងធ្វើអ្វីនៅពេលលែងដំណើរការ?
ការហ្វឹកហាត់ដូចជាការងារស្ទើរតែទាំងអស់អាចធ្វើឱ្យអ្នកធុញទ្រាន់និងពេលវេលាទំនេរ។ តើអ្នកហាត់ប្រាណ Generation Z ធ្វើអ្វីជាមួយពេលវេលារងចាំនោះ? ជាការប្រសើរណាស់, លទ្ធផលនេះប្រហែលជានឹងមិនភ្ញាក់ផ្អើលអ្នក:
- 43% "មើលវេបសាយចៃដន្យ។ "
- នាឡិកា 19 ភាគរយ Netflix
- 18 ភាគរយលើបណ្តាញ
- 20 ភាគរយធ្វើអ្វីផ្សេងទៀត
ច្បាស់ណាស់ថានេះគឺជាជំនាន់ដែលមានអាយុកាលល្អរឺក៏ជាជំនាន់វ៉ាយហ្វាយ។ គិតត្រឹមឆ្នាំ 2015 86 ភាគរយនៃសិស្សនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យមានស្មាតហ្វូន។ ដូច្នេះអ្នកមិនចាំបាច់ផ្តល់ឱ្យអ្នកហាត់រៀនកុំព្យូទ័រឱ្យពួកគេរកវិធី ដើម្បីខ្ជះខ្ជាយពេលវេលានៅលើអ៊ីនធឺណេត ។
តើនេះមានអត្ថន័យយ៉ាងណាសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្ម?
ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រងឬជាម្ចាស់ហើយអ្នកចង់ជួយសិស្សមហាវិទ្យាល័យដោយផ្តល់កម្មសិក្សាតើអ្នកអាចរៀនអ្វីពីនេះ?
អ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលត្រូវដកហូតនោះគឺថាមាននិស្សិតមហាវិទ្យាល័យរាប់សិបនាក់នៅទីនោះដែលមិនបានធ្វើកម្មសិក្សាទោះបីពួកគេមានអាយុច្រើនឆ្នាំក៏ដោយ។ អ្នកប្រហែលជាមិនចាំបាច់ផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកហាត់ការទេដរាបណាអ្នក ផ្តល់នូវបទពិសោធន៍ការងារដ៏មានអត្ថន័យ ។
អ្នកប្រហែលជាចង់ពិចារណាអ្នកដែលអ្នកជួលជាអ្នកហាត់ការ - តើអ្នកគ្រាន់តែសម្លឹងមើលមិត្តភក្តិនិងសាច់ញាតិរបស់និយោជិតបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទេ? បើមិនដូច្នោះទេតើអ្នកកំពុងផ្តល់ចំណូលចិត្តដល់អ្នកទាំងនោះដែរឬទេ? បើដូច្នេះហេតុអ្វី?
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើននិយាយអំពីការបង្កើនភាពសម្បូរបែបរបស់ពួកគេប៉ុន្តែការជួលអ្នកហាត់ការចេញពីក្រុមមិត្តភក្តិនិងក្រុមគ្រួសារដែលមានកម្រិតតិចតួចមិនរាប់បញ្ចូលនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យជំនាន់ទី 1 ឡើយ។
ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សទីមួយនៅក្នុងគ្រួសាររបស់អ្នកដើម្បីចូលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យអ្នកទំនងជាមិនមានឪពុកម្តាយឬសាច់ញាតិផ្សេងទៀតនៅក្នុងការងារខោអាវពណ៌សដែលអាចផ្តល់ឱ្យអ្នក។ ពិចារណាដាក់ការផ្តោតសំខាន់បន្ថែមលើ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាយោបល់ លើអ៊ីនធឺណិតនិង អាជីព ។ អ្នកនឹងរកឃើញបេក្ខជនដ៏អស្ចារ្យដែលអ្នកមិនបានមើលរំលងហើយអ្នកកំពុងផ្តល់ឱ្យសិស្សនូវឱកាសមួយដែលពួកគេមិនមាន។
ប្រសិនបើអ្នកឃើញថាអ្នកហាត់ការរបស់អ្នកចំណាយពេលច្រើនពេកលើទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេអ្នកមានជម្រើសមួយចំនួន: ប្រាប់ពួកគេឱ្យទុកវាចោលឬទុកវារវល់ខ្លាំងពេកដែលពួកគេមិនមានពេលសម្រាប់ដកចេញទេ។ ដោយហេតុថាជំនាន់ Z បានរាយការណ៍ថាពួកគេចង់បានកម្មសិក្សាសម្រាប់បទពិសោធពួកគេនឹងពេញចិត្តចំពោះ ការទទួលខុសត្រូវ ការងារបន្ថែម និងបញ្ហាប្រឈមដែលអាចបន្តទៅលើប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ ។
កុំត្អូញត្អែរអំពីជំនាន់ Z
សមាជិកថ្មីបំផុតនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកគឺ (ជាការពិតណាស់) សមាជិកវ័យក្មេង។ គ្រប់ជំនាន់ទាំងអស់បានមកជាមួយមនុស្សចាស់ៗដែលនិយាយថា "នៅពេលខ្ញុំមានអាយុ ... " ការពិតគឺថាមានភាពខុសគ្នារវាងជំនាន់ដែលត្រូវបានលើកឡើងជាមួយនឹងទូរស័ព្ទ iPhone នៅក្នុងដៃរបស់ពួកគេនិង មនុស្សជំនាន់ដែលជិះនៅលើយានយន្តដែល គ្មានខ្សែក្រវ៉ាត់សុវត្ថិភាព ។
ប៉ុន្តែភាពខុសគ្នាធំបំផុតគឺអាយុនិងកង្វះបទពិសោធន៍។ អ្វីដែល អ្នកអាចស្តីបន្ទោសចំពោះជំនាន់មួយគឺពិតជា ផលិតផលនៃភាពថ្មីចំពោះកម្លាំងពលកម្ម។ ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការសម្រាកនិងជួលអ្នកហាត់ការម្នាក់ឬពីរនាក់។ អ្នកអាចសម្រេចចិត្តរក្សាវាទុក។