បង្ហាប់ពេលវេលានៃការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក

ការសិក្សាបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាកត្តាសំខាន់ក្នុងជីវិតនិងអាជីវកម្មគឺភាពអត់ធ្មត់នៅពេលប្រឈមនឹងភាពមិនអនុគ្រោះ។ សំណួរដែលមនុស្សជាច្រើនមិនមានការងារធ្វើឬអ្នកដែលមិនពេញចិត្តនឹង ការងារ បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេនោះគឺថាតើភាពធន់ទ្រាំនឹងរយៈពេលយូរគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ខ្ញុំដើម្បីស្វែងរកនិងចាប់ផ្តើមការងារថ្មីរបស់ខ្ញុំ។ របាយការណ៍នៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយបានបង្ហាញថាមនុស្សជាច្រើននៅក្នុងដំណើរការស្វែងរកការងារបានឈប់ស្វែងរកការងារថ្មី។

តើមានការច្រានចោលចំនួនប៉ុន្មានការហៅទូរសព្ទដែលមិនទាន់បានឆ្លើយតបការដាក់ស្នើឡើងវិញនូវប្រវត្តិរូបដែលមិនបានឆ្លើយតបឬគ្រាន់តែព័ត៌មានអាក្រក់ប្រចាំថ្ងៃអំពីទីផ្សារបានជំទាស់នឹងទំនុកចិត្តនិងភាពធន់របស់អ្នក?

រង្វាន់សម្រាប់ការខ្ជាប់ខ្ជួនរបស់អ្នកមិនអាចសងរហូតទាល់តែពេលវេលាត្រឹមត្រូវ។

អ្នកប្រហែលជាអាចបង្រួមពេលវេលានៃការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកតាមវិធីសាមញ្ញ ៗ ប៉ុន្តែអាចឱ្យអ្នកបានភ្លេចឬបោះបង់។ សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវ វិធី មួយចំនួនដែលទទួលបានជោគជ័យ ដើម្បីទទួលបានការសំភាសន៍ការងារបន្ទាប់ និងចាត់វិធានការជាមុនដើម្បីកាត់បន្ថយវដ្តភាពអត់ការងារធ្វើរបស់អ្នក។

ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកបង្កើតការសម្រេចចិត្តអំពីការងារ

ឧទាហរណ៍នេះទាក់ទងនឹងអ្នកលក់រាយដ៏ធំបំផុតមួយរបស់ពិភពលោក។ តាមរយៈការប្រុងប្រយ័ត្នរបស់គាត់ក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់គាត់លោក Bob បានរកឃើញថាក្រុមហ៊ុនគោលដៅរបស់គាត់មានប្រពៃណីយូរអង្វែងនៃការប្រជុំប្រតិបត្តិនៅថ្ងៃសៅរ៍។ លោកបានសន្មតថានៅថ្ងៃសៅរ៍«អ្នកគាំទ្រ»នឹងមិនធ្វើការហើយអ្នកដឹកនាំគោលដៅនឹងមកដល់មុនកិច្ចប្រជុំដែលគ្រោងទុកដើម្បីត្រៀមខ្លួន។

លោក Bob បានទៅការិយាល័យរបស់គាត់នៅព្រឹកថ្ងៃសៅរ៍ហើយបានទូរស័ព្ទទៅនាយកប្រតិបត្តិដែលបានឆ្លើយទូរស័ព្ទរបស់គាត់ហើយគាត់មានភាពរវើរវាយនិងទទួលយកនូវសេចក្តីសង្ខេបខ្លីរបស់លោក Bob ទាក់ទងនឹងសំណើរសុំរបស់គាត់សម្រាប់ការងារ។

ថ្វីបើពេលវេលាដ៏ល្អឥតខ្ចោះក៏ដោយគាត់ត្រូវបានប្រទានពរដោយមានសំណាងតិចតួចនៅពេលទំនាក់ទំនងនេះបានផ្តល់ពេលវេលាឱ្យគាត់ធ្វើការដើម្បីការងារ។ ជាលទ្ធផលកិច្ចប្រជុំត្រូវបានកំណត់ហើយក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃកិច្ចសន្យាដ៏ធំមួយត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។

អ្នកប្រហែលជាគិតថានេះជាសំណាងមិនល្អហើយផ្កាយត្រូវបានតម្រឹមត្រឹមត្រូវដើម្បីបង្កើតលទ្ធផលទាំងនេះប៉ុន្តែនេះគឺជាករណីនៃការធន់និងការតស៊ូដែលជារង្វាន់ចុងក្រោយ។

រក្សាទុកក្នុងចិត្តថាវាគឺជាការរចនាយុទ្ធសាស្រ្តនិងការប្រតិបត្តិដែលជាអាទិភាពហើយមិនមែនវិធីសាស្រ្តយុទ្ធសាស្ត្រ។ អ្នកត្រូវតែមានភាពច្នៃប្រឌិតនិងឧស្សាហ៍។

ការផ្លាស់ប្តូរគន្លឹះអាចធ្វើទៅបានដោយសេចក្តីពេញចិត្តរបស់អ្នក

នៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំទីបីរបស់គាត់ដែលព្យាយាមរក្សាជំនួញរបស់អតិថិជនសក្តានុពលលោក Bob បានអាននៅ Wall Street Journal ថាក្រុមហ៊ុនបាននាំយកប្រធានាធិបតីថ្មី។ ដោយផ្អែកលើរឿងរ៉ាវរបស់ WSJ និងចំណេះដឹងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់អំពីក្រុមហ៊ុនគាត់ដឹងថាប្រធាននេះមាន រចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រង ខុសពីអ្នកដឹកនាំមុនរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ប្រធានាធិបតីរូបនេះ មានកេរ្តិ៍ឈ្មោះសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ ហើយក៏មានប្រវត្តិនៃការកាន់កាប់ក្រុមហ៊ុននិងការរៀបចំពួកគេសម្រាប់ការទិញដូរ។

ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យរឹងរបស់លោក Bob និងការរំពឹងទុករបស់លោកដែលក្រុមហ៊ុនអាចនឹងដាក់លក់នៅលើទីផ្សារលោកបានសរសេរលិខិតខ្លីមួយប៉ុន្តែដោយផ្ទាល់ទៅកាន់ប្រធានាធិបតីដែលចូលមក។ គាត់បានពន្យល់ពីប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់គាត់ពីការព្យាយាមរកស៊ីជាមួយក្រុមហ៊ុននេះ។

គាត់បានពន្យល់ពីសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនគាត់និងប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់គាត់បន្ថែមតម្លៃដល់អតិថិជន។ នៅទីបំផុតគាត់បានសួររកឱកាសដើម្បីជួបនិងរៀបរាប់ពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់មានលក្ខណៈល្អជាងមុនដើម្បីធ្វើជាអ្នកលក់របស់ប្រធានាធិបតីថ្មី។

លោក Bob ត្រូវបានគេអញ្ជើញឱ្យបង្ហាញពីសំណើរបស់ក្រុមហ៊ុនលោក។ នៅចុងបញ្ចប់នៃបទបង្ហាញនេះហើយបន្ទាប់ពីការសាកល្បងបីឆ្នាំកន្លះលោកប្រធានាធិបតីបានផ្តល់កិច្ចសន្យាដល់លោក Bob ហើយបានស្នើសុំលិខិតចុះកិច្ចសន្យារបស់គាត់នៅចុងសប្តាហ៍នេះ។

នេះជាករណីនៃការរៀបចំការព្យាយាមនិងពេលវេលា។

ដឹងនៅពេលដែលបុព្វបុរសរបស់អ្នកមុនផ្លាស់ទីទៅក្រុមហ៊ុនថ្មី

ចូរប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកសំខាន់ៗនៅក្នុងអង្គការដែលអ្នកទាំងពីរមានទំនាក់ទំនងការងារវិជ្ជមាននាពេលបច្ចុប្បន្នឬពីមុន។ ធនធានដ៏សំខាន់បំផុតមួយរបស់អ្នកសម្រាប់រកឃើញការងារបន្ទាប់របស់អ្នកគឺជាមនុស្សដែលអ្នកបានទាក់ទងជាមួយក្នុងអំឡុងពេលជីវិតអាជីពរបស់អ្នក។ ប្រយ័ត្នពេលពួកគេផ្លាស់ប្តូរការងារឬក្រុមហ៊ុន។ តាមដានសម្រាប់ការស្វែងរកការងារផ្ទាល់ខ្លួននិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងឱកាសទំនាក់ទំនង។

រាល់ការជួបផ្ទាល់អាចនាំទៅរកការងារបន្ទាប់របស់អ្នក

ចូរគិតពីខ្លួនអ្នកដែលជាអ្នកជំនួញផ្នែកលក់ដ៏ល្អឥតខ្ចោះដែលកំពុង "បើក" រៀងរាល់ម៉ោងភ្ញាក់។ សូមកុំខកខានទទួលយកប្រយោជន៍ពីការជួបប្រទះជាប្រចាំឬការជួបប្រទះបំផុតដើម្បីស្វែងរកការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ វិធីសាស្ដ្រនេះតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើជាខ្លួនអ្នកហើយថាអ្នកជាមនុស្សឈ្លាសវៃនិងស្រួលទាក់ទង។

ក្នុងកំឡុងពេលសន្ទនាខ្លីៗទាំងនេះអ្នកអាចរកឃើញច្រើនអំពីក្រុមហ៊ុនទីតាំងនិងរបៀបដែលអាជីវកម្មរបស់ពួកគេកំពុងធ្វើ។

វាមិនពិបាកនោះទេហើយការពិភាក្សាអាជីវកម្មអាចទូទាត់នូវភាគលាភដ៏ធំ។ នេះជាមធ្យោបាយដ៏ល្អដើម្បីបង្កើនទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនៅពេល "នៅក្នុងដំណើរការ" នៃការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ នៅពេលអ្នកជ្រើសរើសមិននិយាយជាមួយនរណាម្នាក់អ្នកបន្ថយឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការបង្ហាប់ពេលវេលាកំណត់ពេលស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។

សូមកុំខ្វល់ខ្វាយអំពីការស្វែងរកការងារបន្ទាប់របស់អ្នក

ពេលកំណត់របស់និយោជកជួនកាលពង្រីកជាច្រើនខែហើយអ្នកប្រហែលជាមិនអាចពន្លឿនដំណើរការរបស់ពួកគេបានទេ។ សូម្បីតែនៅពេលដែលមានមុខតំណែង "ភ្លាមៗ" ដំណើរការសំភាសន៍ការ ត្រួតពិនិត្យយោង និង ការធានាកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ អាចចំណាយពេលរាប់ខែ។

កុំបញ្ចូលបញ្ហារបស់អ្នកអំពីពេលវេលាដែលបានវិនិយោគក្នុងការងារឬការរកឱកាសអាជីវកម្មដោយការយឺតយ៉ាវក្នុងការចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ ជាធម្មតាមានទំនាក់ទំនងពេលវេលាដែលបង្ហាញថាអ្នកលែងមានការងារធ្វើយូរជាងការជ្រើសរើសរបស់និយោជក។ នៅក្នុងទីផ្សារបច្ចុប្បន្នវាច្បាស់ណាស់ថាអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើកាន់តែច្រើនកំពុងប្រកួតប្រជែងដើម្បីបន្ថយមុខតំណែងហើយនិយោជកមិនមែនជាអ្នកដែលត្រូវរកអ្នកនោះទេ។

អ្នកត្រូវតែស្វែងរកពួកគេនៅក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកសម្រាប់ការងារបន្ទាប់របស់អ្នក។ គិតអំពីពេលវេលាក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកនិងធ្វើអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីបង្ហាប់ពេលវេលាកំណត់ការស្វែងរកការងារ។

-------------------------------------------------- -------------

* Cleve Rowley គឺជាប្រធានក្រុមហ៊ុន Cleve Rowley និង Associates ដែលមានឯកទេសក្នុងការជួយដល់ក្រុមហ៊ុនឱ្យកែលម្អការអនុវត្តតាមរយៈការពិនិត្យល្អប្រសើរនិងជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់តំណែងសំខាន់ៗ។ លោករ៉ូលលីគឺជាដៃគូជាន់ខ្ពស់នៃក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវប្រតិបត្តិដ៏ល្បីល្បាញមួយនៅអាត្លង់តាអស់រយៈពេលជាង 7 ឆ្នាំមកហើយ។ លោករ៉ូវ៉ាមានបទពិសោធន៍ជាង 25 ឆ្នាំក្នុងការគ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិការបណ្តុះបណ្តាល ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ។