ការពន្យល់ពីវិធាននៃ 80 និង
ការចូលនិវត្តន៍តាមប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍របស់រដ្ឋាភិបាលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍លើកត្តាពីរគឺអាយុនិងឆ្នាំនៃការបម្រើ។
សម្រាប់ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍របស់រដ្ឋាភិបាលស្ទើរតែគ្រប់ចំនួនមានចំនួនមួយចំនួនដែលតំណាងឱ្យផលបូកនៃអាយុរបស់និយោជិកនិងឆ្នាំនៃសេវាកម្មដែលម្តងអាចធ្វើឱ្យនិយោជិកមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍។
វិធាន 80
ប្រព័ន្ធជាច្រើនប្រើក្បួន 80 ។ នេះមានន័យថានៅពេលអាយុរបស់និយោជិកនិងឆ្នាំនៃសេវាកម្មសរុបចំនួន 80 និយោជិកមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍។ នេះជាឧទាហរណ៍មួយ។ និយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការឱ្យទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនៅអាយុ 27 ឆ្នាំ។ ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍របស់អង្គការនេះមានដំណើរការក្រោមច្បាប់ 80 ។ ដោយមានអាយុនិងនិយោជិក 80 នាក់នោះនិយោជិកនឹងមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 53 ឆ្នាំកន្លះបន្ទាប់ពី 26 1 / 2 ឆ្នាំនៃការបម្រើ។
អាយុចូលនិវត្តន៍ដើមឆ្នាំនេះផ្តល់ឱ្យនិយោជិតឱ្យបានើនឆ្នាំនៃការងារដែលបានចាកចេញដើម្បីបន្តអាជីពជាលើកទីពីរឬត្រឡប់មកវិញដើម្បីសេវាសាធារណៈដើម្បីធ្លាក់ចុះពីរដង។ ការជ្រក់ទ្វេគឺនៅពេលដែលនិយោជិកបានចូលនិវត្តន៍ហើយកំពុងគូររូបប្រចាំឆ្នាំប៉ុន្តែកំពុងធ្វើការនិងរកប្រាក់ខែនៅក្នុងអង្គការដែលចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ដូចគ្នា។
ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ជាញឹកញាប់មានការរៀបចំសម្រាប់អ្នកដែលចាប់ផ្តើមបំរើសេវាកម្មសាធារណៈយឺតយ៉ាវក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ ប្រព័ន្ធនានាអាចមានអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមនុស្សអាចចូលនិវត្តន៍ទោះបីពួកគេមិនបានឈានដល់កម្រិត 80 ក៏ដោយ។ ប្រព័ន្ធជាច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកអាយុ 65 ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍មិនគិតពីឆ្នាំនៃការបម្រើរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលទាំងនេះទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងតិចតួចដោយសារតែរយៈពេលពីរបីឆ្នាំរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រព័ន្ធហើយពួកគេប្រហែលជាមិនមានអត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំសុខភាពដូចគ្នាទៅនឹងអ្នកដែលឈានដល់កម្រិត 80 មុនពេលចូលនិវត្តន៍។
ដើម្បីបង្កើនចំនួនបុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធនិងកាត់បន្ថយចំនួនអ្នកចូលនិវត្តន៍ពីប្រព័ន្ធនោះការចូលនិវត្តន៍មួយចំនួនបានកើនឡើងពីវិធាន 80 ដល់ 85 ឬ 90 ។ នៅពេលរឿងនេះកើតឡើងនិយោជិកដែលមានស្រាប់តែងតែត្រូវបានបង្កើតឡើង ច្បាប់ចាស់និងបុគ្គលិកថ្មីត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការថ្មី។
ជីតា
Grandfathering ធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ផ្លាស់ប្តូរច្រើនក្រៃលែងទៅបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់។ និយោជិកមានអារម្មណ៍ថាមានការចុះខ្សោយថ្លៃថ្នូរនិងការចាញ់បោកនៅពេលដែលច្បាប់ចូលនិវត្តន៍បានផ្លាស់ប្តូរ។ និយោជិកនាពេលអនាគតពិតជាមិននិយាយអំពីរឿងនេះទេព្រោះគ្មាននរណាម្នាក់ដឹងថាពួកគេជានរណាទេ។
ខណៈពេលដែលជីតាធ្វើឱ្យការលក់មានភាពងាយស្រួលវាបង្កើតបន្ទុករដ្ឋបាល។ ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ត្រូវរក្សាវិន័យសំណុំបែបបទឯកសារនិងឯកសារជំនួយពីរឬច្រើន។ ការចំណាយលើការថែទាំបានកើនឡើងជាបន្តរហូតដល់អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលស្ថិតក្រោមក្រមច្បាប់ចាស់បានស្លាប់។
ច្បាប់នៃ 90
និយាយថានិយោជកអាយុ 27 ឆ្នាំនៅក្នុងឧទាហរណ៍មុនគឺនៅក្នុងប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ដែលធ្វើការជាមួយច្បាប់នៃ 90 ជំនួសឱ្យវិធាន 80 ។ ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរមួយនេះបុគ្គលិកនេះនឹងមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 58 1/2 ជាមួយ 31 1/2 ឆ្នាំនៃការបម្រើ។
ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍មាននិន្នាការមានច្បាប់តឹងរឹងអំពីការផ្ទេរឥណទានសេវាពីប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍មួយទៅមួយផ្សេងទៀត។
នៅពេលនិយោជិកផ្លាស់ប្តូររវាងការងារក្រោមប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ខុសៗគ្នាពួកគេអាចបាត់បង់ឥណទានសេវា។ និយោជិករាជរដ្ឋាភិបាលគួរស៊ើបអង្កេតលទ្ធភាពនេះនៅពេលពិចារណាលើការងារថ្មី។
នៅពេលឥណទានសេវាមិនផ្ទេរបុគ្គលិកនិយោជិកអាចមានជម្រើសក្នុងការចាកចេញពីអ្វីដែលពួកគេមាននៅក្នុងប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ចាស់នៅទីនោះហើយចាប់ផ្តើមថ្មីនៅក្នុងប្រព័ន្ធថ្មី។ និយោជិកម្នាក់អាចមានពេលវេលាចូលនិវត្តន៍ខុសៗគ្នាក្នុងចំណោមប្រព័ន្ធពីរឬច្រើន។ បន្ទាប់មកកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍គឺគ្រាន់តែកាលបរិច្ឆេទនៅពេលដែលបុគ្គលិកម្នាក់អាចទទួលបានផលប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប៉ុន្តែបុគ្គលិកអាចជ្រើសរើសដើម្បីចាប់ផ្តើមចូលមើលវិក័យប័ត្រទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយ។