សេវាសាធារណៈគឺជាផ្នែកមួយនៃបន្ទាត់ការងារដែលមានស្ថិរភាពបំផុតដែលអាចបន្ត។ សូម្បីតែនៅពេលដែលមន្ត្រីសាធារណៈត្រូវទទួលរងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដោយ ការកាត់បន្ថយកម្លាំង ក៏ដោយក៏អង្គការរដ្ឋាភិបាលបានធ្វើអ្វីៗដែលពួកគេអាចធ្វើបានដើម្បីជួយដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេឱ្យរក្សាការងារ។ បន្ថែមលើស្ថិរភាពដែលផ្តល់ដោយសេវាកម្មសាធារណៈអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍គឺជាចំណុចលក់ដ៏ធំមួយសម្រាប់អ្នកជួលថ្មីដែលមានសក្តានុពល។
វាគ្មានអ្វីជាអាថ៌កំបាំងទេដែលតម្លៃនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលនិវត្តន៍នៃសេវាសាធារណៈបានធ្លាក់ចុះនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តថ្មីៗនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក៏មានអត្ថប្រយោជន៍ស្រដៀងគ្នានេះដែរនៅក្នុងវិស័យឯកជន។ អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍របស់រដ្ឋាភិបាលមិនមែនជាអ្វីដែលពួកគេធ្លាប់មាននោះទេប៉ុន្តែពួកគេនៅតែកំពុងវាយដំផ្នែកឯកជន។
ប៉ុន្តែអ្វីដែលធ្វើឱ្យរដ្ឋាភិបាលទទួលបានផលប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ពិតជាល្អ? កត្តាជាច្រើនបានចូលទៅក្នុងការធ្វើឱ្យអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះជាហេតុផលដែលប្រជាជនជ្រើសសេវាសាធារណៈនិងបិទវា។ បីដ៏ធំត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ដូចខាងក្រោម។
01 ការចូលនិវត្តន៍ដែលអាចទាយទុកជាមុន
ច្បាប់សម្រាប់ ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍របស់រដ្ឋាភិបាល កម្រនឹងផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន។ ពួកគេត្រូវបានលើកលែងពីការផ្លាស់ប្តូរដែលនឹងជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ពួកគេ។ ផ្ទុយទៅវិញសមាជិកសភាអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីដែលនឹងមានការយល់តិចតួចនៃច្បាប់ចាស់ធៀបនឹងច្បាប់ថ្មី។ កម្មករបច្ចុប្បន្ននៅពេញចិត្តហើយកម្មករថ្មីមិនដឹងថាមានអ្វីកើតឡើងនោះទេ។
នេះមិនមែនមានន័យថាច្បាប់នៃហ្គេមនេះមិនដែលផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលបច្ចុប្បន្នទេ។ ប៉ុន្ដែការផ្លាស់ប្ដូរបែបនេះកើតឡើងនៅគ្រាខ្លះ។ នៅពេលដែលពួកគេធ្វើមន្ត្រីសាធារណៈត្រូវវាយតម្លៃយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវអ្វីដែលការផ្លាស់ប្តូរមានន័យសម្រាប់ពួកគេផ្ទាល់ហើយបន្ទាប់មកកែសម្រួលយុទ្ធសាស្រ្តសន្សំចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេ។
ជាមួយនឹងការរៀបចំផែនការដោយយកចិត្តទុកដាក់នៅដំណាក់កាលដំបូងក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេមន្ត្រីសាធារណៈអាចធានាថាប្រាក់សោធននិងសន្តិសុខសង្គមរបស់ពួកគេនឹងផ្តល់ឱ្យពួកគេទាំងអស់ឬក៏ស្ទើរតែទាំងអស់ដែលពួកគេត្រូវការ។ ប្រព័ន្ធការចូលនិវត្តន៍និងសន្តិសុខសង្គមផ្តល់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែនិងប្រាក់សន្សំផ្ទាល់ខ្លួនផ្តល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលចូលនិវត្តន៍នូវលុយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការចំណាយមិនបានគ្រោងទុក។
02 ជំរើសសុខភាពធានារ៉ាប់រងសុខភាព
អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ប្រហែលជាមិនកត់សំគាល់ពីភាពខុសគ្នានោះទេ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិកមានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ពួកគេគ្របដណ្តប់ 100% ហើយគ្រួសារភ្លាមៗរបស់ពួកគេគ្របដណ្តប់ 50% នោះពួកគេនៅតែបន្តចូលនិវត្តន៍។ ពួកគេមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីការបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ពួកគេទេព្រោះពួកគេលែងមាននិយោជក។ ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ដើរតួជាផ្នែកមួយនៃច្បាប់ដែលនិយោជកបានបង់ពីមុន។
03 ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ជីវិត
ប្រាក់ចំណូលពេញមួយជីវិតនេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់គោលបំណងនៃការធ្វើផែនការចូលនិវត្តន៍។ មនុស្សអាចដឹងពីអ្វីដែលពួកគេនឹងទទួលបានជារៀងរាល់ខែសម្រាប់ជីវិតនៅសល់របស់ពួកគេ។ ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ជាច្រើនបាន កែលម្អ ការរៀបចំថ្លៃដើម នៃការរស់នៅ ដើម្បីធានាថាប្រាក់ចំណូលរក្សាបានអំណាចទិញរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល។
ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ខ្លះមានលក្ខខណ្ឌដែលអ្នកចូលនិវត្តន៍ត្រូវជ្រើសរើសការទូទាត់ប្រាក់រវាងការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែនិងប្រាក់ដែលបៀវត្សរ៍បានបាត់បង់។ នេះជាឧទាហរណ៍មួយ។ លំនាំដើមនៃប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍គឺសម្រាប់ស្វាមីភរិយាដែលនៅរស់ដើម្បីទទួលបាន 50% នៃប្រាក់ប្រចាំសប្តាហ៍របស់និវត្តន៍។ ប្រព័ន្ធនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកចូលនិវត្តន៍ជម្រើសពីរសម្រាប់ការធ្វើឱ្យផលប្រយោជន៍ប្តីប្រពន្ធដែលនៅរស់រានមានជីវិតកាន់តែប្រសើរឡើង។ ជាថ្នូរនឹងការកាត់បន្ថយ 12,5% នៃប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំស្វាមីភរិយាដែលនៅរស់ទទួលបាន 75% នៃប្រាក់សំណងបន្ទាប់ពីការចូលនិវត្តន៍។ ជាថ្នូរនឹងការកាត់បន្ថយចំនួន 25% ក្នុងមួយឆ្នាំប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ចំណាយប្រាក់ 100% នៃប្រាក់ដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយរហូតដល់គូស្វាមីភរិយាទាំងពីរនាក់បាត់បង់ជីវិត។
ប្រាក់ចំណូលធានាគឺជាផលប្រយោជន៍ដ៏ធំធេងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។ នៅក្នុងពិភពលោកមួយដែលភាគច្រើនបានចូលរួមក្នុងផែនការវិភាគទានដែលបានកំណត់នោះផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់គឺពិតជាគួរឱ្យចង់បានខ្លាំងណាស់។