ប្រវត្តិរបស់ FERS
FERS ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសភាសហរដ្ឋអាមេរិកនៅឆ្នាំ 1986 និងមានប្រសិទ្ធិភាពនៅដើមឆ្នាំ 1987 ។ វាត្រូវបានគេមានន័យថាដើម្បីជំនួស ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ស៊ីវិល ដែលបុគ្គលិកសហព័ន្ធបានចូលរួមនៅមុនឆ្នាំ 1987 ។
នៅពេល FERS បានចាប់ផ្តើមអ្នកធ្វើការ CSRS អាចប្តូរទៅ FERS ។ មិនមានទាំងអស់បានធ្វើដូច្នោះការិយាល័យការិយាល័យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនៅសហរដ្ឋអាមេរិករក្សាប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ពីរ។
ភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានបំផុតរវាងអ្នកទាំងពីរស្ថិតក្នុងភាពរឹងមាំនៃផែនការនីមួយៗ។ CSRS គឺជាកម្មវិធីសោធនយ៉ាងតឹងរ៉ឹងរីឯ FERS ផ្តល់ជូនដល់កម្មករសហព័ន្ធនូវយន្តការបីសម្រាប់ការសន្សំចូលនិវត្តន៍។
សមាសភាគទាំងបីនៃ FERS
យន្តការទាំងនេះគឺជាសន្តិសុខសង្គម, ផែនការអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋាននិង ផែនការសន្សំប្រាក់ ។ ធាតុផ្សំទាំងបីនេះធ្វើឱ្យប្រភពប្រាក់ចំណូលចូលនិវត្តន៍របស់សហព័ន្ធកាន់តែច្រើន។ រួមគ្នាទាំងបីបំណែកនៃការផ្ដុំរូបចូលនិវត្តន៍នេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកចូលនិវត្តន៍ជីវិតមួយក្នុងកម្រិតជីវភាពស្រដៀងគ្នានៃជីវិតដែលចូលនិវត្តន៍ក្នុងកំឡុងជីវិតរបស់គាត់។ ការចូលនិវត្តន៍មានស្ថេរភាពគឺជាផ្នែកមួយនៃការផ្តល់សេវារដ្ឋាភិបាលដ៏ធំបំផុត perks ផ្តល់ជូន។
រួមទាំងសមាសភាគទាំងបីមានធាតុផ្សំនៃការចូលរួមវិភាគទាននិងផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់។ នៅក្នុងផែនការវិភាគទានដែលបានកំណត់អ្នកចូលនិវត្តន៍ដឹងច្បាស់ថាតើពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ខែជារៀងរាល់ខែដោយមិនគិតពីអ្វីដែលផ្សារហ៊ុនធ្វើ។
នៅក្នុងផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់និយោជិករួមចំណែកចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់មួយដែលត្រូវវិនិយោគលើយានយន្តវិនិយោគណាមួយ។ កម្លាំងទីផ្សារបានកំណត់ថាតើការវិនិយោគមានការរីកចម្រើនប៉ុនណា។
# 1 សន្តិសុខសង្គម
សមាសភាគដំបូងនៃ FERS គឺសន្តិសុខសង្គម។ កម្មករសហព័ន្ធរួមចំណែកដល់សន្តិសុខសង្គមដូចប្រជាជនស្ទើរតែទាំងអស់ដែលធ្វើការ។
កម្មករសហព័ន្ធនៅក្រោម CSRS មិនចូលរួមក្នុងសន្តិសុខសង្គម។ ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍របស់រដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនិងរដ្ឋមួយចំនួនអនុញ្ញាតឱ្យកម្មកររបស់ពួកគេដកខ្លួនចេញពីសន្តិសុខសង្គមដូច្នេះពួកគេមិនរួមចំណែកក្នុងប្រព័ន្ធនោះក៏មិនទទួលបានផលប្រយោជន៍ពីវាដែរ។
សន្តិសុខសង្គមផ្តល់សំណាញ់សុវត្ថិភាពដល់កម្មករដែលជាទូទៅក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែដល់កម្មករដែលក្លាយទៅជាជនពិការឬចូលនិវត្តន៍បន្ទាប់ពីរួមចំណែកក្នុងប្រព័ន្ធតាមរយៈពន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍សហព័ន្ធក្នុងអំឡុងពេលអាជីពរបស់ពួកគេ។
# 2 ផែនការអត្ថប្រយោជន៍មូលដ្ឋាន
សមាសភាគទីពីរគឺការហៅប្រាក់ប្រចាំខែនូវផែនការអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋាន។ កម្មករសហព័ន្ធរួមចំណែកភាគរយតូចមួយនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេហើយប្រាក់នោះបានទៅដល់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍។ នៅពេលពលករបច្ចុប្បន្នចូលនិវត្តន៍ពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការរួមចំណែករបស់កម្មករនៅគ្រានោះ។ វាស្តាប់មើលទៅដូចជាគ្រោងការណ៍ Ponzi ប៉ុន្តែដរាបណាពេលវេលាបន្តទៅនៅតែមានអ្នកចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធ។
រវាងការបង្កើត FERS និងឆ្នាំ 2012 កម្មករសហព័ន្ធទាំងអស់បានរួមចំណែក 0,8% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេចំពោះផែនការអត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋាន។ ចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំ 2013 កម្មករសហព័ន្ធថ្មីរួមចំណែក 3,1% ។ កម្មករដែលបានជួលមុនឆ្នាំ 2013 នៅតែរួមចំណែកដើមដំបូង 0,8% ។ ច្បាប់បង្កើនអត្រានៃការចូលរួមចំណែកត្រូវបានអនុម័តកាលពីខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2012 ដោយមានលទ្ធភាពចំណាយសម្រាប់ការកាត់បន្ថយពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកអាមេរិកទាំងអស់មិនគ្រាន់តែសម្រាប់បុគ្គលិកសហព័ន្ធប៉ុណ្ណោះទេ។
ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកចូលនិវត្តន៍ម្នាក់ទទួលបានគឺអាស្រ័យលើឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកចូលនិវត្តន៍និងចំនួនប្រាក់ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗទទួលបានក្នុងឆ្នាំរកប្រាក់ចំណូលខ្ពស់បំផុតចំនួនបី។ ច្បាប់ផែនការកំណត់នូវការគណនាជាក់ស្តែងសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ទៀងទាត់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នករស់រានមានជីវិតនិងរបៀប នៃការកែតម្រូវតម្លៃនៃការរស់នៅ ។
# 3 ផែនការសន្សំប្រាក់
សមាសភាគទីបីគឺផែនការសន្សំប្រាក់ដែលស្រដៀងគ្នានឹង 401 (K) ដែលជនជាតិអាមេរិកណាម្នាក់អាចមានដោយខ្លួនឯងឬតាមរយៈនិយោជក។ រដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិកចាប់ផ្តើមបង់ប្រាក់ស្មើនឹង 1% នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិក។ និយោជិកសហព័ន្ធអាចរួមចំណែកបន្ថែមទៀតហើយរដ្ឋាភិបាលនឹងផ្គូរផ្គងវារហូតដល់ភាគរយជាក់លាក់មួយ។ ការរកប្រាក់ចំណូលលើការរួមចំណែកមិនមានការបង់ពន្ធទេ។ មិនចូលរួមក្នុងគម្រោងណាមួយដែលនិយោជករបស់អ្នកត្រូវនឹងការរួមចំណែករបស់អ្នកគឺគ្រាន់តែផ្តល់លុយដោយឥតគិតថ្លៃ។
ការក្លាយជាសិទ្ឋិចូលនិវត្តន៏
ដើម្បីចូលនិវត្តន៍កម្មករនិយោជិតសហព័ន្ធត្រូវតែមានអាយុយ៉ាងតិចឆ្នាំនៃសេវាកម្មនិងបំពេញតាមតម្រូវការអាយុអប្បបរមា។ សម្រាប់កម្មករសហព័ន្ធដែលកើតក្នុងឆ្នាំ 1970 ឬក្រោយមកទៀតអាយុចូលនិវត្តន៍អប្បបរមាគឺ 57 ។ កម្មករចាស់ៗមានអាយុចូលនិវត្តន៍អប្បបរមា។ អាយុអប្បបរមាបានកើនឡើងជាលំដាប់រវាងឆ្នាំ 1948 និង 1970 ។
ចំណាំ: ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទនេះគឺសម្រាប់គោលបំណងព័ត៌មានតែប៉ុណ្ណោះ។ អត្ថបទនេះមិនមានបំណងផ្តល់ដំបូន្មានពីពន្ធឡើយ។ ពិគ្រោះជាមួយអ្នកឯកទេសពន្ធដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកពន្ធ។