4 ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការបន្ស៊ាំនិងភាពតានតឹងក្នុងការសម្រាលកូនសម្រាប់ការបញ្ចូលក្នុងកន្លែងធ្វើការ
ប្រសិនបើអ្នកឆ្លើយថាបាទ / ចាស៎ចំពោះសំណួរទាំងនេះជាច្រើនអ្នកប្រហែលជាជួបប្រទះនូវការលំបាកនៃការធ្វើអត្តឃាតដែលធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសដែលពឹងផ្អែក។
ការលំបាកទាំងនេះឥឡូវនេះគ្រាន់តែជាវិធីសាស្ត្ររបស់ពួកគេ។ ភាពមិនចុះសម្រុងគ្នាដែល មិនអាច មើលឃើញភាពខុសគ្នានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងនេះ អាចនាំឱ្យមានភាពតានតឹង ដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានការថយចុះនៃការសម្តែងឬការរលាកនៅក្នុងមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។
ខណៈពេលដែលបញ្ហាប្រឈមគឺមានច្រើនគួរសមដោយមានចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងមិនគួររារាំងអ្នកពីការសម្តែងនៅកំពូលរបស់អ្នកសូម្បីតែនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលសម្បូរទៅដោយភាពចម្រូងចម្រាសក៏ដោយ។ តំបន់ជុំវិញរបស់អ្នកអាចឬមិនគាំទ្រចំណង់ចំណូលចិត្តពីកំណើតរបស់អ្នកដើម្បីជោគជ័យដោយជោគជ័យអ្នកត្រូវរៀនបង្ហាញអាកប្បកិរិយាដែលផ្អែកលើតម្រូវការរបស់អ្នក។
ដោយ មានចំណេះដឹងនិងការអនុវត្តផ្ទាល់ខ្លួនតិចតួច អ្នកអាចនិងគួរលៃតម្រូវទៅក្នុងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកទាំងពីរនិងការចម្រូងចម្រាស។
ក្នុងនាមជាអ្នកអយុត្តិធម៌នៅកន្លែងការងារដែលមានតម្លៃចំពោះអាកប្បកិរិយាដែលត្រូវបានគេយកចេញនោះអ្នកអាចរកឃើញស្ថានភាពការងារធម្មតាដែលមានការប្រកួតប្រជែង។ នេះគឺជាព័ត៌មានមួយអំពីរបៀបដោះស្រាយស្ថានភាពនីមួយៗ។
កុំអោយបរិស្ថានរបស់អ្នកបែកក្បាលថាមពលរបស់អ្នក
ការត្រួសត្រាយនិងការបំពេញបន្ថែមដូចដែលបានវាយតម្លៃដោយឧបករណ៍ Myers-Briggs Type Indicator®បានពិពណ៌នាថាតើអ្នកមានកម្លាំងតាមរយៈការធ្វើទំនាក់ទំនងជាមួយពិភពលោកខាងក្រៅ (ក្រៅប្រទេស) ឬពីពិភពខាងក្នុងនៃគំនិតនិងគំនិត (introversion) ។
បុគ្គលដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់ការញ៉ាំញីអាចមើលទៅហាក់ដូចជារស់រវើកនិងកំសាន្តនៅក្នុងស្ថានភាពសង្គមដូចជាសមភាគីរបស់ពួកគេ។
ប៉ុន្តែនេះគឺជាការជក់បារី: វាត្រូវបានគេដាក់លក់ក្នុងតម្លៃមួយដែលជាចំនួនដ៏ច្រើននៃពេលវេលាដែលធ្វើសកម្មភាពដូចជាការផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយាទាមទារថាមពលដ៏អស្ចារ្យ។ ដូច្នេះមេរៀនមួយក្នុងចំណោមមេរៀនដំបូងគឺថាបុគ្គលម្នាក់ដែលត្រូវបានតម្រូវឱ្យអនុវត្តមុខងារឬតួនាទីដែលអាចបំពេញបន្ថែមបានអាចត្រូវការពេលតែមួយដើម្បីទទួលខុសត្រូវ។
- គន្លឹះ: កំណត់សកម្មភាពដែលហាក់ដូចជាស្រូបថាមពលរបស់អ្នកហើយរៀបចំផែនការសម្រាប់ពេលពន្លា។ សម្រាប់អ្នកដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងកាលវិភាគរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការតែម្នាក់ឯងហើយអ្នកកំណត់ពេលវេលាប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកនៅក្នុងការប្រជុំគំនិតនិងបរិស្ថានរំខាន។
ជៀសវាងការមានអារម្មណ៍ថា "ដាក់នៅនឹងកន្លែង"
ប្រសិនបើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកចូលចិត្តអាកប្បកិរិយាហួសប្រមាណពួកគេប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរមួយដោយមិនមានឱកាសដើម្បីថ្លឹងថ្លែងនូវផលប៉ះពាល់នៃការឆ្លើយតបរបស់ពួកគេ។ ពួកគេប្រហែលជាមិនយល់ថាអ្នកត្រូវការពេលវេលាដើម្បីដំណើរការគំនិតរបស់អ្នកមុនពេលឆ្លើយតបនឹងសំណួរ។
អ្នកប្រហែលជាមិនសប្បាយនឹងការត្រូវបានគេចុចសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតនៅកន្លែងក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសដែលពឹងផ្អែកលើការយកការណ៍នោះឱកាសទាំងនោះគឺជាបទដ្ឋាន។
- ព័ត៌មានជំនួយ: បង្រៀនមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកអំពីរបៀបទំនាក់ទំនងល្អបំផុតជាមួយអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការពេលវេលាដើម្បីគិតមុននឹងឆ្លើយសំណួរសូមពន្យល់វាឱ្យពួកគេ - ហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកតាមដានចម្លើយឬពួកគេគិតថាអ្នកកំពុងហាត់ពួកគេ។
- ព័ត៌មានជំនួយ: អ្នកអាចប្រឆាំងនឹងការរំពឹងទុកនេះដោយ រៀបចំពេលវេលាសម្រាប់កិច្ចប្រជុំ ។ កាន់តែច្រើនដែលអ្នកអាចទន្ទឹងរង់ចាំនិងរៀបចំផែនការជាមុនកាន់តែមានភាពកក់ក្តៅនិងភាពតានតឹងតិចតួចអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍នៅពេលនរណាម្នាក់សួរអ្នកឱ្យឆ្លើយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ។
គ្រប់គ្រងសញ្ញានៃភាពតានតឹង
ការខ្ជះខ្ជាយថាមពលច្រើនពេកដោយការសម្តែងក្នុងលក្ខណៈមិនស្របគ្នានឹងអាកប្បកិរិយាដែលអ្នកចូលចិត្តនឹងនាំឱ្យមានប្រតិកម្មស្ត្រេស។ សញ្ញាព្រមានដំបូងនៃភាពតានតឹងរួមបញ្ចូលទាំងការកត់សំគាល់ថានិយោជិកបានត្រលប់ទៅជាទម្រង់បំផ្លើសនៃអាកប្បកិរិយាដែលគេពេញចិត្តបំផុតរបស់គាត់។
ចំពោះបុគ្គលិកទាំងនោះដែលចូលចិត្តការញ៉ាំ introversion ដែលតាមធម្មជាតិមានទំនោរចូលទៅខាងក្នុងសញ្ញាស្ត្រេសអាចកើតឡើងក្នុងទម្រង់នៃការដកប្រាក់។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើ ស្ថានភាពស្ត្រេសមិនត្រូវបានដោះស្រាយ ទេមុខងារដែលមិនដឹងខ្លួននឹងត្រូវកាន់កាប់ហើយនិយោជិកអាចចាប់ផ្តើមបង្ហាញការផ្ទុយពីចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់គាត់។ នេះប្រហែលជាមិនល្អទេប៉ុន្ដែដោយសារអ្នកប្រហែលជាមិនមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការប្រតិបត្ដិការនៅផ្នែកម្ខាងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកទេនោះលទ្ធផលនៃភាពតានតឹងអាចជាលទ្ធផល។
វាជារឿយៗមានទំរង់មួយ ការបញ្ចេញមិនាងមិនទៀងទាត់ផ្ទុយពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងចូលចិត្តក្នុងកាលៈទេសៈធម្មតា។
ដូច្នេះបើសិនជាអ្នកមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ចរិតលក្ខណៈអ្នកស្ថិតក្រោមភាពតានតឹងខ្លាំងអ្នកអាចបង្ហាញពីការផ្ទុះឡើងនូវភាពមិនប្រក្រតីឬលក្ខណៈខាងក្រៅផ្សេងទៀត។
- គន្លឹះ: យកពេលតែមួយដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងនិងដឹកនាំការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អ្នកទៅលើគំនិតគំនិតនិងអារម្មណ៍ផ្ទៃក្នុង។ អ្នកនឹងចង់ កំណត់ពេលសម្រាកធម្មតាពេញមួយថ្ងៃ ផងដែរ។ នៅក្នុងវិធីទាំងនេះ, អ្នកនឹងរក្សាថ្មរបស់អ្នកបានចោទប្រកាន់និងកម្រិតភាពតានតឹងរបស់អ្នកស្ថិតនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យ។
យល់ពីរបៀបដែលភាពតានតឹងប៉ះពាល់ដល់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នក
ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកធ្វើការតម្រង់ទិសទៅក្នុងបរិយាកាសនៃការរីកចំរើន - អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការយល់ដឹងពីភាពតានតឹងដែលអាចប៉ះពាល់ដល់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ ចំពោះអ្នករួមការងារដែលពេញចិត្តការបែងចែកអាកប្បកិរិយាមិនសូវមានលក្ខណៈរិះគន់ឬអាកប្បកិរិយាអាក្រក់អាចជាការបង្ហាញដំបូងនៃភាពតានតឹង - ជាថ្មីម្តងទៀតការបំផ្លើសចំណង់ចំណូលពីធម្មជាតិ។
ម្យ៉ាងវិញទៀតប្រសិនបើត្រូវបានអនុញ្ញាតិអោយបង្កើនអ្នកសហការរបស់អ្នកដែលមានភាពតានតឹងអាចនឹងត្រូវដកចេញ។ និយាយម្យ៉ាងទៀតសញ្ញានៃភាពតានតឹងកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីសញ្ញាព្រមានដំបូងរបស់អ្នកនិងផ្ទុយមកវិញ។
- គន្លឺះ: មើលសញ្ញាសញ្ញាព្រមានដំបូងនៃភាពតានតឹងក្នុងចំណោមអ្នករួមការងារ។ ភាពតានតឹងខ្លាំងអាចបណ្តាលឱ្យមានអារម្មណ៍ផ្ទុយពីបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្ទុយ។ នេះធ្វើឱ្យមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការសម្គាល់សញ្ញាសញ្ញាព្រមានដំបូងពីព្រោះប្រសិនបើភាពតានតឹងកាន់តែកើនឡើងនោះអ្នកប្រហែលជាមិនដឹងពីសញ្ញានៃភាពតានតឹងកាន់តែខ្លាំងនៅក្នុងសហសេវិកតម្រង់ទិសរបស់អ្នកទេពីព្រោះពួកគេអាចធ្វើបាន។
បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នករួមបញ្ចូលទាំងអាកប្បកិរិយាខាងក្នុងនិងរៀន។ នៅពេលបុគ្គលម្នាក់បានពិពណ៌នាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ Myers-Briggs របស់គាត់គាត់សំដៅទៅលើចំណង់ចំណូលពីធម្មជាតិដែលគាត់ធ្លាប់មានតាំងពីកំណើត។ លទ្ធផលមិនរួមបញ្ចូល បទពិសោធន៍វប្បធម៌វប្បធម៌ទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គល និងការអប់រំដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកពេញចិត្តពេញមួយជីវិត។
ដោយការយល់ដឹងថាឥរិយាបថមួយប្រភេទមានលក្ខណៈជាធម្មជាតិហើយម្នាក់ទៀតបានរៀនសូត្រ អ្នកត្រូវមានអំណាច ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឥរិយាបថពេញលេញរបស់អ្នក។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់អាកប្បកិរិយាស្រាលអ្នកនៅតែអាចផ្តល់នូវការសម្តែងកំពូលក្នុងបរិយាកាសបណ្តោះអាសន្ន។