តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រកាសការងារលើបណ្តាញ

វិធីក្នុងការបង្ហោះការងារតាមអ៊ិនធរណេតដើម្បីបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យដ៏អស្ចារ្យ

តើអ្នកជឿជាក់ថាអ៊ិនធឺណិតគឺជាឧបករណ៍មានប្រយោជន៍បំផុតសម្រាប់និយោជកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព? អ្នកគួរតែ។ អ្នកអាចដាក់ ការងារតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណែត និង ប្រើបណ្តាញសម្រាប់ជ្រើសរើសបុគ្គលិក ។ សូម្បីតែការចុះបញ្ជីការងារនៅក្នុងផ្នែកកាសែតថ្នាក់មូលដ្ឋានរបស់អ្នកទំនងជាផលិតបានភាគច្រើនជាប្រវត្តិរូបនិងកម្មវិធីអេឡិកត្រូនិចសព្វថ្ងៃនេះ។

ងាយស្រួលប្ដូរតាមបំណងដោយឥតគិតថ្លៃនិងមិនមានក្រដាស, ហេតុអ្វីនិយោជិកមិនអាច ដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិត ?

អ្នកអាចធ្វើការងារលើអ៊ីនធឺរណែតនិងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលជាច្រើនកំពុងស្វែងរកតាមអ៊ីនធឺណែត។ ធ្វើឱ្យពិភពអនឡាញ ជាដៃគូជ្រើសរើស របស់អ្នក; ទាំងនេះគឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការបង្ហោះការងារនិងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើអ៊ីនធឺណិត។

• ប្រកាសការងារ នៅលើគេហទំព័រក្រុមហ៊ុនឬអង្គការរបស់អ្នកនិងនៅទំព័រក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ ដាក់តំណយ៉ាងសំខាន់នៅលើទំព័រដើមរបស់អ្នក។ ការប្រកាសការងាររបស់អ្នកនឹងទាក់ទាញបេក្ខជនដែលចាប់អារម្មណ៍នឹងបេសកកម្មនិងចក្ខុវិស័យរបស់អ្នកក៏ដូចជាការងារដែលអ្នកបានបើក។
  ធ្វើឱ្យផ្នែកជ្រើសរើសនៃគេហទំព័ររបស់អ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទង វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន របស់អ្នកហេតុផលដែលនិយោជិករំពឹងចង់ជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនិងការណែនាំជាក់លាក់អំពីរបៀបដើម្បីអនុវត្តជោគជ័យចំពោះការងារដែលអ្នកបានដាក់។
  • វេបសាយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានដាក់ការងារត្រូវបានបង្ហាញផងដែរនៅលើបណ្តាញស្វែងរកការងារលើបណ្តាញ។ Indeed.com ជាឧទាហរណ៍គឺជាម៉ាស៊ីនស្វែងរកសម្រាប់ការងារដែលជំរុញអ្នកស្វែងរកការងារដោយផ្ទាល់ទៅការងារនៅលើគេហទំព័រអាជីពសាជីវកម្មក្រុមប្រឹក្សាការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកកាសែតកាសែតបណ្តាញនិងគេហទំព័រសមាគម។
  • ឱកាសសម្រាប់និយោជកក្នុងការបង្ហោះការងារតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណែតនៅតាមបណ្តាញ ទំនាក់ទំនងសង្គម ក៏កំពុងកើនឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ កុំភ្លេចឱកាសដើម្បីដាក់ប្រាក់ភ្នាល់របស់អ្នកនៅលើដីដែលអ្នកស្វែងរកការងារដែលសកម្មនិងអកម្មរួមផ្សំគ្នា។

• ជ្រើសរើសតាមរយៈប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណេត។ ខណៈដែលអំណាចនិងការឈានទៅដល់គេហទំព័រដូចជា LinkedIn, Facebook និង Twitter បានពង្រីកដូច្នេះមជ្ឈមណ្ឌលរបស់ពួកគេជាធនធានលើអ៊ីនធឺណិតដើម្បី ជ្រើសរើសបុគ្គលិក ។ គ្នាផ្ដល់វិធីសាស្ដ្រជ្រើសរើសនិយោជិកដើម្បីជ្រើសរើសនិងជួលបុគ្គលិកប៉ុន្តែអំណាចពិតប្រាកដនៃការឈានដល់របស់ពួកគេអាចស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីទាញយកកម្លាំងនៃនិយោជិតដែលអ្នកពេញចិត្តនិងបណ្តាញអ៊ីនធឺណិតរបស់ពួកគេ។

• ជាមួយនឹងចំនួនប្រជាជនដែលលើសពីចំនួនប្រជាជនដែលរស់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកការបង្ហោះ Facebook អំពីការងារនិងផលិតផលដោយបុគ្គលិកនិងអតិថិជនបានឈានដល់រាប់លាននាក់នៅក្នុង បណ្តាញ បុគ្គលិកមិត្តភក្តិនៅលើហ្វេសប៊ុក។
  • ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ឱកាសប្រកាសត្រូវបានក្លាយជាវិធីដ៏ល្អបំផុតមួយដើម្បីស្វែងរក បុគ្គលិកនៅលើបណ្តាញ ។ អ្នកអាចប្រកាសការងារនៅលើបណ្តាញ LinkedIn នៅលើ ទំព័រក្រុមហ៊ុន របស់អ្នក។ ហ្វេសប៊ុកក៏ផ្តល់នូវទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកអាចបង្ហោះការងារនិងផ្តោតទៅលើការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុននិងបរិយាកាសការងាររបស់អ្នក។ កម្មវិធីដែលមាននៅលើហ្វេសប៊ុកដាក់ប្រកាសការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិដែលត្រូវបានដកចេញពីគេហទំព័ររបស់អ្នក។ អ្នកអាចបង្ហោះដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅក្នុង Twitter ផងដែរដោយប្រើគេហទំព័រដូចជា Tweet My Jobs ។
  • ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកមិនអាចធ្វើវាបានទេចូរក្រលេកមើលអ្នក។ អ្នកប្រហែលជាអាច។ ការច្នៃប្រឌិតថ្មីសម្រាប់ការងាររបស់និយោជកដែលបានប្រកាសនៅលើគេហទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមកំពុងកើនឡើង។ និយោជិតដែលមានសក្តានុពល ដែលជាញឹកញាប់គេហទំព័រសង្គមទាំងនេះអាចរក្សាព័ត៌មានបច្ចុប្បន្នភាពរបស់អ្នកដោយមិនចាំបាច់ចាកចេញពី គេហទំព័រដែលអ្នកចូលចិត្ត ។ នេះគឺជាឧបករណ៍សំខាន់ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជាកន្លែងដែលពួកគេចង់ធ្វើការ។
  • ហើយគេហទំព័របណ្តាញសង្គមជាច្រើនទៀតដែលផ្អែកលើហេតុផលឧស្សាហកម្មឧស្សាហកម្មចំណាប់អារម្មណ៍អាជីវកម្ម សំណុំឈុតជំនាញ និងច្រើនទៀតមាន។ កំណត់អត្តសញ្ញាណបណ្តាញសង្គមនិងបណ្តាញដែលផ្តល់ជូនដល់មនុស្សនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកហើយដែលទាក់ទាញមនុស្សដែលមានជំនាញដែលអ្នកត្រូវការនិងចូលរួម។ គ្នាមានពិធីការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលអ្នកអាចរៀន, ដើម្បីប្រភពបេក្ខជនដ៏អស្ចារ្យនៅលើបណ្តាញ។

• ដាក់ប្រកាសការងារនៅក្នុងផ្នែកដែលបានចាត់ថ្នាក់នៃកាសែតក្នុងស្រុករបស់អ្នក; ក្រដាសនេះទំនងជាមានដៃគូលើអ៊ីនធឺណិត។ ទេការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលបានចាត់ថ្នាក់នៅក្នុងកាសែតក្នុងស្រុកមិនស្លាប់នោះទេ។ វាបានផ្លាស់ប្តូរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយឱកាសមួយដើម្បីបំពេញតួនាទីជាច្រើនជាពិសេស ការងារ ក្នុងស្រុកដែលតម្រូវឱ្យបេក្ខជនក្នុងស្រុកកាសែតជាតិនភាពរបស់អ្នកទទួលស្គាល់នូវអំណាចនិងការឈានទៅរកពិភពអ៊ីនធឺណិត។
  នៅពេលដែលអ្នកទិញការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលបានចាត់ថ្នាក់អ្នកនឹងដាក់ពាក្យដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមអ៊ីនធឺណែតតាមការចំណាយបន្ថែមដែលសមហេតុសមផល។ ជាឧទាហរណ៍ Ann Arbor News មានទំនាក់ទំនងតាមអ៊ិនធ័រណែតជាមួយ MLive - Everything Michigan ហើយនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទិញប្រកាសលើអ៊ីនធឺណិតនិងការបញ្ចូលគ្នាតាមអ៊ិនធរណេតនិងក្រដាស។
• លើសពីនេះទៅទៀតកាសែតក្នុងស្រុកនិងកាសែតថ្នាក់តំបន់ជាច្រើនផ្តល់ឱកាសក្នុងការបង្ហោះការងារតាមអ៊ិនធ័រណែតសម្រាប់អ្នកទស្សនាក្នុងតំបន់ឬក្នុងតំបន់ដោយមិនចាំបាច់ទិញសៀវភៅបោះពុម្ភផ្សាយ។ គុណសម្បត្តិមួយចំពោះការបង្ហោះការងារតាមអ៊ីនធឺរណិតគឺថាចន្លោះនោះមិនមែនជាបញ្ហាទេអ្នកមិនបង់ប្រាក់តាមទំហំជួរឈរដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពិពណ៌នាយ៉ាងពេញលេញអំពីការបើកការងារដែលបានបង្ហោះ។ CareerBuilder.com ផ្តល់ការប្រកាសការងារលើបណ្តាញសម្រាប់ដៃគូច្រើនជាង 1,600 រួមទាំងគេហទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយចំនួនជាង 100 ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកអាមេរិចនិង MSN ។

• ប្រកាសការងារនៅលើមហាវិទ្យាល័យនិងសាកលវិទ្យាល័យដែលបម្រើអតីតសិស្ស។ ខណៈពេលដែលការងារទាំងនេះត្រូវបានរាយតាមរយៈឆានែលសេវាអាជីពសំខាន់ៗរបស់សា្ថប័នមហាវិទ្យាល័យប្រហែលជាមានសេវាកម្មពិសេសសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារចាស់និងអ្នកជ្រើសរើសនិយោជក។ ជាពិសេសសម្រាប់ការងារដែលតម្រូវឱ្យមានអង្សា, អ្នកនឹងកំណត់ទីតាំងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់, ជាញឹកញាប់បេក្ខជនក្នុងស្រុក។
  • ស្ទើរតែគ្រប់មហាវិទ្យាល័យនិងសាកលវិទ្យាល័យទាំងអស់សុទ្ធតែមាន ការិយាល័យសេវាកម្មអាជីពមួយចំនួន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់ការងារនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ ពួកគេរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយអតីតសិស្សរបស់ពួកគេហើយទំនងជានឹងជួយអតីតសិស្សក្នុង ការស្វែងរកការងារ នៅលើអាជីពរបស់ពួកគេ។
  • លើសពីនេះទៀតពួកគេអាចផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មតភ្ជាប់រវាងនិយោជកដែលធ្វើឱ្យជ្រើសរើសយកអាលុយមីញ៉ូមរបស់ពួកគេកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់និយោជក។ ស្ថាប័នដែលអ្នកកំពុងជ្រើសរើសក៏អាចរក្សាក្រុមការងារអាណិកជនដែលមាន LinkedIn ដែលអ្នកអាចដាក់ការងារដោយឥតគិតថ្លៃ។
  • ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ជ្រើសរើសរបស់អ្នកនៅមហាវិទ្យាល័យនិងសាកលវិទ្យាល័យដែលបានបញ្ចប់បេក្ខជនដែលមានសញ្ញាប័ត្រនិងជំនាញដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវការ។ វាអាចសងអ្នកត្រលប់មកវិញនូវអ្នកជ្រើសរើសដ៏ល្អដើម្បីអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិក សេវាកម្មការងារអតីតនិស្សិត ។
• ដាក់ប្រកាសការងារតាមរយៈមជ្ឈមណ្ឌលអាជីពនិស្សិតនៅមហាវិទ្យាល័យឬសាកលវិទ្យាល័យរបស់អ្នកហើយរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយនាយកដ្ឋានសាកលវិទ្យាល័យដែលមានជំនាញជំនាញដែលអ្នកត្រូវការ។ មនុស្សជាច្រើនផ្តល់ជូននូវមុខតំណែងការងារនិងលក្ខណៈពិសេសដោយឥតគិតថ្លៃជាបេក្ខជនក្នុងស្រុកជាពិសេសសម្រាប់តំណែងការងារនិងការហាត់ការងារ។ អ្នកផ្សេងទៀតបានចាប់ដៃគូជាមួយសេវាកម្មតាមអ៊ីនធឺណិត។
  • អ្នកអាចផ្តោតលើមហាវិទ្យាល័យនិងសាកលវិទ្យាល័យដែលផ្តល់ជូននូវកម្មវិធីសញ្ញាប័ត្រដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សិស្សរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារដែលអាចរកបានរបស់អ្នក។ ឬផ្តោតលើទីតាំងនៅតាមមូលដ្ឋានដែលមានសិស្សដែលចង់ស្នាក់នៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ មហាវិទ្យាល័យត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការជួយសិស្សរបស់ពួកគេទទួលបានការងារ។ ជាញឹកញាប់ជាកត្តាសម្រេចចិត្តនៅពេលនិស្សិតជ្រើសរើសមហាវិទ្យាល័យរបស់ពួកគេ។
  • ស្វែងយល់និងអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងជាមួយសាស្រ្តាចារ្យនិងអ្នកដទៃទៀតនៅក្នុងនាយកដ្ឋានដែលបញ្ចប់បេក្ខជនដែលអ្នកចង់បាន។ ទំនាក់ទំនងនិងព័ត៌មានរបស់អ្នកនៅខាងក្នុងប្រហែលជាអាចឱ្យអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើកម្រិតដែលគួរឱ្យចង់បានបំផុត។
  • ពួកគេក៏ជួយអ្នកឱ្យអ្នកហាត់ការដែលមានគុណភាពខ្ពស់ - និស្សិតដែលអាចក្លាយជាបុគ្គលិកដែលមានតម្លៃបំផុតរបស់អ្នក។ ហើយអ្នកត្រូវសាកល្បងពួកគេមុនពេលអ្នកទិញសេវាកម្មរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេដែលជាឱកាសមួយដែលនិយោជកយល់ដឹងគឺជាគុណសម្បត្តិមួយក្នុងចំណោមគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗនៃ កម្មវិធីកម្មសិក្សា របស់ពួកគេ។
• ប្រើ ម៉ាស៊ីនស្វែងរកការងារ ដើម្បីជួយអ្នកដាក់ពាក្យសុំដឹងអំពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនិងការផ្សព្វផ្សាយការងារតាមអ៊ីនធឺរណែតរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ Indeed.com ផ្តល់ឱកាសដល់និយោជកដើម្បីបង់ប្រាក់ឱ្យមានការចុះបញ្ជីការងាររបស់ពួកគេ។ និយោជកជៀសវាងការចំណាយលើការប្រកាសការងារលើអ៊ីនធឺណែតលើគេហទំព័រជាច្រើនដែលបន្ទាប់មកត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។
  • Linkup បង្កើតលិបិក្រមវេបសាយរបស់ក្រុមហ៊ុនរៀងរាល់ថ្ងៃដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំនូវឱកាសដើម្បីដាក់ពាក្យសុំការងារថ្មីបំផុតដែលអ្នកមិនបានផ្សព្វផ្សាយតាមរយៈ គេហទំព័រក្រុមហ៊ុន របស់អ្នក។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកទទួលបានកម្មវិធីការងារតាមអ៊ីនធឺណិតដែលបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់របស់អ្នក។
  • SimplyHired រាយការងារនិយោជកដោយឥតគិតថ្លៃនិងផ្តល់ជម្រើសបង់តាមការចុចមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យការងាររបស់អ្នកឱ្យឈរចេញពីកញ្ចប់។ ទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយបណ្តាញសង្គមដ៏សំខាន់ទាំងអស់ផ្តល់ឱ្យការងារបើកទូលាយរបស់អ្នក។
    រក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយពិភពលោកនៃម៉ាស៊ីនស្វែងរកការងារ។ គេហទំព័រថ្មី រីកសាយភាយហើយអាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់អ្នកអាចជួយអ្នកបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នក។
• ប្រកាសការងារនៅលើក្រុមប្រឹក្សាការងារពាណិជ្ជកម្ម ដូចជា Monster , CareerBuilder.com សម្រាប់ការងារទូទៅនិង CoolWorks.com សម្រាប់ការងារតាមរដូវ។ ខណៈពេលដែលការឈានទៅដល់ដ៏ធំរបស់ពួកគេនឹងនាំមកជូនអ្នកនូវបរិមាណនៃប្រវត្តិរូបពីបេក្ខជនដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ហើយអ្នកឈ្នះរង្វាន់ម្តងម្កាលក៏មានផងដែរ។ (ខ្ញុំធ្លាប់បានរកឃើញ CFO ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់តាមរយៈ Monster.com) ។ ដោយសារតែក្រុមប្រឹក្សាការងារទាំងនេះត្រូវបានគេដឹងថាអ្នកស្វែងរកការងារទាំងអស់និងមានកម្រិតដ៏ធំពួកគេទាក់ទាញកម្មវិធីពីអ្នកស្វែងរកការងារតាមអ៊ិនធឺរណែត។
  ការកំណត់តម្លៃរបស់ពួកគេគឺកម្រតម្លៃល្អបំផុត។ រកមើលកិច្ចព្រមព្រៀងនៅលើគេហទំព័រឬទាក់ទងភ្នាក់ងារលក់។ ភ្នាក់ងារលក់ នឹងនៅតែមានទំនាក់ទំនងជាមួយការផ្តល់ជូនពិសេសសម្រាប់ការចុះបញ្ជីការងារនិងស្វែងរកមូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រវត្តិរូបរបស់គេហទំព័រការងារ។ អ្នកអាចសន្សំសំចៃរាប់រយដុល្លារលើតម្លៃចុះបញ្ជី។
  • ក្រុមប្រឹក្សាការងារឯកទេសកាន់តែច្រើនឡើង ៗ កំពុងតែចូលទីផ្សារ។ អាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិដែលទាមទារពីបុគ្គលិកដែលអ្នកស្វែងរកក្រុមប្រឹក្សាការងារពិសេសអាចជាជម្រើសប្រសើរជាងមុនសម្រាប់ការប្រកាសការងារលើអ៊ីនធឺណិតរបស់អ្នកជាងបងប្អូនស្រីធំ ៗ នៅលើអ៊ីនធឺណិត។
    គេហទំព័រការងារពិសេសដូចជា Dice.com កំណត់គោលដៅជំនាញបុគ្គលិកសំខាន់ៗឬតំបន់ជំនាញដូចជាបច្ចេកវិទ្យាដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចត្រូវការ។ អ្នកអាចបន្ថយសារឥតបានការនៃប្រវត្តិរូបរាប់រយដែលមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងប្រអប់ទទួលរបស់អ្នកដោយប្រើវិបសាយការងារពិសេសបន្ថែម។
• ប្រកាសការងារនៅគេហទំព័រគេហទំព័រ អាជីព ។ ការប្រកាសការងារជាទូទៅថ្លៃដើមរឺឥតគិតថ្លៃជាពិសេសសម្រាប់សមាជិក។ ជំពូកក្នុងស្រុករបស់អ្នកគឺស្ទើរតែទាំងអស់លើបណ្តាញនិងបេក្ខជនក្នុងស្រុកនឹងមើលការងាររបស់អ្នកប្រកាសនៅបណ្តាញសមាគមមូលដ្ឋានមុនពេលដែលពួកគេនឹងឃើញវានៅវេបសាយជាតិ។ ធ្វើការសម្រេចចិត្តចំណាយដោយផ្អែកលើអនុសាសន៍នេះ។
• ក្នុងន័យដូចគ្នានេះដែរ, ប្រកាសការងារនៅក្នុងព្រឹត្តិបត្រព័ត៌មានតាមអ៊ីនធឺណែតឬអ៊ីម៉ែលដែលទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្មឬឧស្សាហកម្ម។ បេក្ខជនដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ជាទូទៅនឹងមានបទពិសោធន៍នៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកប៉ុន្តែអាចជាជាតិនិងរកមើលការចំណាយលើទីតាំងថ្មី។ អាស្រ័យលើលទ្ធភាពនៃតំបន់របស់អ្នកដើម្បីទាក់ទាញអ្នកស្វែងរកការងារនេះអាចឬមិនមែនជាយុទ្ធសាស្រ្តល្អសម្រាប់អ្នក។
• ដាក់ប្រកាសការងារជាមួយអង្គការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្មរដ្ឋរបស់អ្នកតាមរយៈ នាយកដ្ឋានការងារ របស់រដ្ឋ។ ពួកគេពេញចិត្តចំពោះការចុះបញ្ជីការងាររបស់និយោជិក។ ចុចលើផែនទីដើម្បីជ្រើសរើសរដ្ឋឬជ្រើសរើសពីបញ្ជីសម្រាប់ក្រសួងការងារ / គណៈកម្មការសន្តិសុខការងារ / ការិយាល័យការងារនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នក។ នៅរដ្ឋ Michigan និយោជកអាចដាក់ការងារជាមួយធនាគារទេពកោសល្យ Michigan តាមរយៈ Michigan Works ។ អ្នកនឹងរកឃើញជម្រើសច្រើនសម្រាប់ទាំងប្រកាសការងារលើបណ្តាញនិង ជ្រើសរើសបេក្ខជន ។
• ប្រកាសការងារនិង ការពិពណ៌នាការងារ នៅក្នុង សារអ៊ីមែល ទៅសហការីនិងសហសេវិក ។ ស្វែងរកបេក្ខជនសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។ ការបញ្ជូនពីមនុស្សដែលអ្នកស្គាល់ជាទូទៅជា បេក្ខជនល្អ ពីព្រោះអ្នកដែលអ្នកស្គាល់គឺជាអ្នកមើលថែរក្សាពួកគេ។
  និយោជកជាច្រើនរក្សាបញ្ជី ទំនាក់ទំនង ផ្ទាល់ខ្លួននិង វិជ្ជាជីវៈ ហើយនៅពេលដែលពួកគេមានការងារដែលពួកគេស្វែងរកការបញ្ជូនពួកគេពួកគេអាចទាក់ទងសមាជិកបញ្ជីសំបុត្ររួមរបស់ពួកគេ។

ការសម្លឹងមើលទៅអនាគត: ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងការងារលើបណ្ដាញ

ជម្រើសសម្រាប់ការប្រកាសការងារលើបណ្តាញនិងជ្រើសរើសការផ្លាស់ប្តូរប្រចាំថ្ងៃ។ ការស្រាវជ្រាវនិងស្នាក់នៅលើជម្រើសនៃនិយោជកក្នុងអំឡុងពេលប្រាំឆ្នាំកន្លងមកនេះគឺជាការងារដ៏គួរឱ្យរន្ធត់នៅពេលដែលការជ្រើសរើសបុគ្គលិកលើបណ្តាញផ្លាស់ប្តូរជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

ខ្ញុំរំពឹងថាជម្រើសជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណែតនឹងបន្តកើនឡើងជាឱកាសដើម្បីផ្គូផ្គងនិយោជកដែលមានបេក្ខជនឆ្នើម ៗ ជាដំណើរស្វែងយល់មិនចេះចប់។