សូមសួរសំណួរនិងចម្លើយរបស់ Susan

by Susan M. Heathfield

បញ្ជីនៃធនធានមនុស្សការគ្រប់គ្រងនិងការងារទាក់ទងនឹងសំណួរនិងចម្លើយ

តើអ្នកមានសំណួរអំពីធនធានមនុស្សការគ្រប់គ្រងឬការងារជាទូទៅ? ខ្ញុំឆ្លើយសំណួរដែលបានជ្រើសរើសពីអ្នកអានជាទៀងទាត់។ នៅទីនេះខ្ញុំបានបង្រួមសំណួរអ្នកអានរបស់ខ្ញុំពីអតីតកាលដើម្បីអ្នកអានទាំងអស់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីចម្លើយដែលអាចឆ្លើយនឹងសំណួរដែលអ្នកមានផងដែរ។

សូមចំណាំថាដោយសារតែចំនួននៃអ៊ីម៉ែលដែលខ្ញុំបានទទួល, ខ្ញុំមិនអាចឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរទាំងអស់ដោយផ្ទាល់។ ខ្ញុំធ្វើបានល្អបំផុតនៅក្នុងពេលវេលាដែលអាចរកបាន។

ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីនៃសំនួរនិងចម្លើយដែលខ្ញុំបានបង្ហោះរហូតដល់បច្ចុប្បន្នដោយប្រធានបទ។

អំពីសំណួរធនធានមនុស្ស

ការងារនៅក្នុងសំណួរធនធានមនុស្ស

សំណងសំណង

សំណួរការងារអាជីព

អ្វីដែលអ្នកអាចសង្ឃឹមថានឹងសម្រេចដោយរួមបញ្ចូលវាក្នុងសំបុត្រលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នក?

និយោជកវិន័យសំណួរពាក់ព័ន្ធ

សំណួរអំពីការគ្រប់គ្រងការងារ

សំណួរបុគ្គលិកទំនាក់ទំនង

ការជ្រើសរើសនិងការជ្រើសរើសសំណួរទាក់ទង

អ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីនៃនិយោជិកថ្មីមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងដំណើរការជួលទេ?

សំណួរទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គល

សម្ភាសសំណួរ

តើការសម្ភាសន៍ក្រុមមានប្រសិទ្ធិភាពជាងមនុស្សម្នាក់?

សំណួរបេក្ខជនការងារ

អនុវត្តសំនួរការងារធនធានមនុស្សរបស់អ្នក

ជ្រើសរើសសំណួរពាក់ព័ន្ធ

ការបណ្តុះបណ្តាលការអភិវឌ្ឍន៍និងការវាយតម្លៃសំណួរ

ភាពខុសគ្នារវាងជំនាញនិងសមត្ថភាពនៅក្នុង KSA (ចំណេះដឹងជំនាញនិងសមត្ថភាព) ការវាយតម្លៃ?

គោលនយោបាយនៅកន្លែងធ្វើការសំណួរ

របៀបដាក់សំណួរ

អ្នកអាចរកឃើញទាំងអស់អំពីរបៀបដាក់ស្នើសំណួរមួយដែលធ្វើការនៅ ការណែនាំសុំសួរ Susan ។ ដើម្បីដាក់ស្នើសំណួរសូមបញ្ចូល សួរ Susan ក្នុងបន្ទាត់ប្រធានបទរបស់អ្នកដើម្បីខ្ញុំអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណសំណួរអ្នកអានបានយ៉ាងងាយស្រួល។ សូមចុចទីនេះដើម្បីផ្ញើអ៊ីមែលមកខ្ញុំនូវសំណួររបស់អ្នក។

ការបដិសេធ:

Susan Heathfield ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវការចាត់ចែងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងការណែនាំនៅកន្លែងការងារដែលមានភាពសុក្រិតជាទូទៅនិងក្រមសីលធម៌នៅលើគេហទំព័រនេះនិងភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីនិងមាតិកានៅលើគេហទំព័រនោះទេ authoritative មិនត្រូវបានធានាសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់ហើយមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។

គេហទំព័រនេះមានច្បាប់និងបទបញ្ជាការងាររបស់អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។