នេះជាចំណុចសំខាន់ៗជាច្រើនដែលត្រូវពិចារណាអំពីការទទួលទានគ្រឿងស្រវឹងនៅពេលធ្វើការ
ខណៈពេលដែលនិយោជិកជាច្រើនធ្វើការសម្រេចចិត្តយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នអំពីការបដិសេធការ ផឹកស្រានៅឯព្រឹត្តិការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន ដោយសារការព្រួយបារម្ភចំពោះសុវត្ថិភាពបុគ្គលិកនិងបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ដ៏ទៃទៀតស្រាជារឿយៗជាជម្រើសមួយ។
និយោជិកត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏ឈ្លាសវៃអំពីថាតើត្រូវផឹកស្រាក្នុងព្រឹត្តការណ៏ការងារឬក៏អត់។
សម្រេចចិត្តថាតើត្រូវច្របាច់បញ្ចូលមុនពេលចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍
ធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកអំពីអ្វីដែលត្រូវផឹកនិងរបៀបផឹកច្រើនមុនពេលអ្នកប្រឈមមុខនឹងជម្រើសនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍។ កំណត់ដែនកំណត់របស់អ្នកមុនពេលព្រឹត្តិការណ៍។ នេះនឹងជួយអ្នកទប់ទល់នឹងការល្បួងឱ្យផ្លាស់ប្តូរចិត្តរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងពិធីជប់លៀង។ វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការទទួលបានការសប្បាយរីករាយនិងការញ៉ាំអាហារនិងពិសាភេសជ្ជៈ (និងញ៉ាំសម្រាប់រឿងនោះ) ច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។
ជៀសវាងការទទួលទានភេសជ្ជៈជាមុន
មិនដែលទទួលបានអារម្មណ៍សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍មួយដោយការផឹកបន្ទាប់ពីធ្វើការនៅតៀមស្រាឬចាប់ផ្តើមជាមួយភេសជ្ជៈនៅផ្ទះ។ ការអនុវត្តទាំងនេះនឹងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អ្នកទៅលើព្រឹត្តិការណ៍កន្លែងការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងរីករាយជាមួយអ្នកធ្វើការងារ។ និយោជិតជាច្រើនគោរពតាមវិន័យនៃស្រាពីរកែវឬស្រាបៀរពីរក្នុងពេលល្ងាចមួយហើយជាទូទៅនេះធ្វើការសម្រាប់សុវត្ថិភាពបុគ្គលិកនិងសុខភាព។
អ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តថាតើអ្វីនឹងដំណើរការសម្រាប់អ្នក។
របៀបផឹកនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលទាក់ទងនឹងការងារត្រូវបានមើលដោយអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស
នៅក្នុងការស្ទង់មតិមួយដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយ សង្គមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សចំនួន 501 នាក់ត្រូវបានគេសួរអំពីរបៀបដែលការផឹកត្រូវបានគេមើលនៅក្នុងអង្គការរបស់ពួកគេនៅក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួនដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារ។
អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សបានរាយការណ៍ថាពួកគេបានរកឃើញថាការផឹកគឺអាចទទួលយកបាន:
- 70 ភាគរយ: នៅពិធីជប់លៀង
- 40 ភាគរយ: នៅអាហារជាមួយអតិថិជនឬអតិថិជន
- 32 ភាគរយ: នៅឯពិធីចូលនិវត្តន៍មួយ
- 28%: នៅឯពិធីអនុស្សាវរីយ៍របស់ក្រុមហ៊ុន
- 22%: នៅអាហារជាមួយអ្នករួមការងារ
- 4 ភាគរយ: នៅអាហារពេលសម្ភាសន៍ការងារ
- 14 ភាគរយបាននិយាយថាការផឹកស្រាក្នុងព្រឹត្ដិការណ៍ដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារគឺមិនអាចទទួលយកបានឡើយ។
បុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវ ដឹងអំពីវប្បធម៌របស់អង្គការដោយខ្លួនឯង និងរបៀបដែលអាកប្បកិរិយាដែលអាចទទួលយកបានត្រូវបានកំណត់ដើម្បីធ្វើការសំរេចចិត្តថាតើត្រូវផឹកស្រានៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនឬយ៉ាងណា។
ការសម្រេចពីការសេពសុរា
យកកត្តាទាំងនេះពិចារណានៅពេលដែលអ្នកធ្វើការសំរេចចិត្តរបស់អ្នកអំពីការផឹកក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ឬសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកដឹងច្បាស់អំពីខ្លួនឯងនិងវប្បធម៌របស់អង្គការអ្នកដូច្នេះនេះគឺជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់អ្នកពិចារណា។
- យកគន្លឹះដំបូងរបស់អ្នកពីវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនិងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នករួមការងាររបស់អ្នក។ តើនិយោជិតអ្នកគ្រប់គ្រងនិងនាយកប្រតិបត្តិដែលទទួលបានជោគជ័យទទួលទាន សុរាក្នុងព្រឹត្តិការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន ឬទេ? បើមានមែនការពិសាភេសជ្ជៈពីរគឺល្អ។ នៅឯក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍកម្មវិធីមួយដែលជាម៉ោងសប្បាយរីករាយប្រចាំសប្តាហ៍នៅថ្ងៃសុក្រត្រូវបានគេហៅថា 2Beer Friday ដោយចេតនាដើម្បីផ្ញើសារដ៏សំខាន់មួយដែលផឹកច្រើនពេកមិនអាចទទួលយកបានជាមួយអ្នករួមការងារនិងខណៈពេលកំពុងបើកបរ។
- យកខគម្ពីរទីពីររបស់អ្នកពីចំណេះដឹងរបស់អ្នកអំពីខ្លួនអ្នកនិងឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងស្រវឹងលើសកម្មភាពរបស់អ្នក។ តើការផឹកមួយធ្វើឱ្យអ្នកយំ? តើភេសជ្ជៈពីរធ្វើឱ្យអ្នករារាំងពាក្យសំដីរបស់អ្នកឬបន្ថយការយាមកាមនិងការជជែករបស់អ្នកហួសប្រមាណដែរឬទេ? តើការសេពគ្រឿងស្រវឹងធ្វើឱ្យអ្នកឈឺឬមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមានដុំពោះឈឺចាប់ទេ? បើដូច្នេះមែនអ្នកប្រហែលជាមិនចង់ផឹកស្រានៅឯព្រឹត្តិការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនទេ។ នេះគឺជាការសម្រេចចិត្តសមហេតុសមផលមួយហើយអ្នកត្រូវព្រងើយកន្តើយចំពោះការបង្ខាំងណាមួយដោយអ្នករួមការងារដើម្បីឱ្យមានតែមួយ។
- ប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តព្រឹត្តិការណ៍នេះទេសូមកុំប្រើសុរាដើម្បីបន្ថយការថប់បារម្ភរបស់អ្នក។ នេះគឺជាការបង្កើតឡើងសម្រាប់គ្រោះមហន្តរាយជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមិនធ្លាប់ផឹកស្រា។ វាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការយកទឹកឬភេសជ្ជៈក្នុងកែវរបស់អ្នកនៅឯពិធីជប់លៀងហើយគ្មាននរណាម្នាក់អាចដឹងពីភាពខុសគ្នាបានទេលុះត្រាតែអ្នកប្រាប់ពួកគេថាមិនមែនជាអាជីវកម្មរបស់នរណាម្នាក់នោះទេប៉ុន្តែអ្នកផ្ទាល់។ សំណួរនេះបានមកជាទៀងទាត់ពីអ្នកអានដោយវិធីនេះ។ មនុស្សឆ្ងល់ថាតើអ្នករួមការងារជាមនុស្សអវិជ្ជមានចំពោះបុគ្គលិកដែលមិនផឹកស្រានៅឯព្រឹត្តិការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ ចម្លើយគឺពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើ វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន របស់អ្នក។
- ក្នុងនាមជាបុគ្គលមួយពិចារណាពីផលប៉ះពាល់នៃការផឹកច្រើនពេកលើទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយអ្នករួមការងាររបស់អ្នក, កេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីពរបស់អ្នក, ទំនាក់ទំនងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក, រោងម៉ាស៊ីនកំប្លែងការិយាល័យនិងទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ អ្នកមិនចង់ក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ ដែលមនុស្សទាំងអស់និយាយអំពី ថ្ងៃបន្ទាប់ពីពិធីជប់លៀង។ ហើយដឹងថាអ្នករួមការងាររបស់អ្នកមានការចងចាំយូរ។ អ្នកនឹងឮអំពី អំពើហិង្សា ណា ដែលអ្នកធ្វើ ម្តងហើយម្តងទៀត - និងអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។
កំណត់ដែនកំណត់របស់អ្នកហើយប្រកាន់ខ្ជាប់ដែនកំណត់ដែលអ្នកបានកំណត់។ កុំប្រថុយកេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីពរបស់អ្នកសម្រាប់ភេសជ្ជៈទីបីឬទីបួននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនមួយ។ វាមិនសមនឹងលទ្ធភាពដែលអ្នកនឹងត្រូវបានគេចងចាំចំពោះសកម្មភាពរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកផឹកច្រើនពេកនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។ អ្នកចង់ត្រូវបានគេចងចាំថាជាអ្នកអាជីពដ៏ល្បីល្បាញដែលតែងតែសមស្របនិងរួមចំណែក។ ទុកចិត្តថានេះគឺល្អបំផុត។