ប្រើបណ្តាញសម្រាប់ជ្រើសរើសទេពកោសល្យ

វិធីពីរល្អបំផុតក្នុងការជ្រើសរើសតាមអ៊ិនធរណេត

តើអ្នកត្រូវបានល្បួងឱ្យជ្រើសរើសទេពកោសល្យតាមអនឡាញទេ? ប្រសិនបើអ្នកមិនបានចាប់ផ្តើមជ្រើសរើសនៅលើបណ្ដាញរួចហើយអ្នកនៅពីក្រោយខ្សែកោង។

អ្នកបានលឺថាការជ្រើសរើសបណ្តាញនឹងផ្តល់ប្រវត្តិរូបរាប់រយដែលមិនមានគោលដៅពីជុំវិញពិភពលោក? គេហទំព័រការងារភាគច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបដិសេធប្រវត្តិរូបជាមួយពាក្យគន្លឹះនិងទីតាំងដែលមិនចង់បាន។

តើអ្នកគិតថាការជ្រើសរើសនាយកប្រតិបត្តិត្រូវបានគេធ្វើបានល្អបំផុតនៅក្នុងពិភពខាងក្រៅទេ? គិតម្តងទៀត។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រតិបត្តិកំពុងកើតមានលើអ៊ីនធឺណិត។

នេះគឺជាគន្លឹះដើម្បីជួយអ្នកបង្កើនសក្តានុពលនៃអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ជ្រើសរើស។ ប្រើអំណាចនៃបណ្តាញដើម្បីជ្រើសរើសលើបណ្តាញ។ នេះគឺជាការប្រើប្រាស់ល្អបំផុតពីរនៃគេហទំព័រសម្រាប់ជ្រើសរើស។

ប្រើវេបសាយរបស់អ្នកសម្រាប់ជ្រើសរើស

វេបសាយអង្គការភាគច្រើនធ្វើតិចតួចដើម្បីជួយជ្រើសរើសបេក្ខជននៅលើបណ្តាញ។ ប្រសិនបើគេហទំព័រចុះបញ្ជីការបើកទូលាយពួកគេត្រូវបានគេកប់ការចុចជាច្រើនដងហើយគ្រាន់តែរៀបរាប់អំពីទីតាំង។ តើគេហទំព័ររបស់អ្នកជួយអ្នកជ្រើសរើសទេ?

តើ "ចូលរួមក្រុមរបស់យើង" នៃគេហទំព័រក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រាប់ហើយថែមទាំង "លក់" បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលអំពី ចក្ខុវិស័យ បេសកកម្ម តម្លៃ និង វប្បធម៌ នៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឬទេ? តើអ្នកបង្ហាញសារអំពីរបៀបដែលមនុស្សមានតម្លៃ? តើអ្នកបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកចំពោះគុណភាពនិងដល់អតិថិជនរបស់អ្នកដែរឬទេ? គេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នកគួរបង្ហាញពីលក្ខណៈពិសេសនៃក្រុមហ៊ុននិងវប្បធម៌របស់អ្នក។

ប្រសិនបើគេហទំព័ររបស់អ្នកបរាជ័យក្នុងការនាំយកបេក្ខជនទៅផ្ទះរបស់អ្នកអ្នកនឹងបាត់បង់នូវឧបករណ៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកសំខាន់បំផុតមួយដែលអ្នកត្រូវអំពាវនាវដល់បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលខ្ពស់។

ជំនួសឱ្យការចុះបញ្ជីការងារដែលមានលក្ខណៈធម្មតាដែលអាចរកបានតំបន់បណ្ដាញរបស់អ្នកត្រូវការពន្លឺព្រះអាទិត្យជាមួយបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក: រួមបញ្ចូលចក្ខុវិស័យនេះព័ត៌មានដែលកំណត់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឱ្យដាច់ពីអ្នកដទៃនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។ ការចុះបញ្ជីការងាររបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ចេញពន្លឺជាមួយបុគ្គលិកលក្ខណៈដូច្នេះបេក្ខជនមានសក្តានុពលគិតថា "អង្គការនេះគឺសម្រាប់ខ្ញុំ!"

នៅពេលអ្នកមានការចាប់អារម្មណ៍ពីបេក្ខជនរបស់អ្នកអ្នកក៏ត្រូវផ្តល់នូវវិធីមួយសម្រាប់បេក្ខជនដើម្បីដាក់ពាក្យសុំប្រវត្តិរូបដើម្បីពិចារណាលើមុខតំណែងអនាគត។ វេបសាយម៉ាស៊ីនភ្ញៀវមួយមានតំណភ្ជាប់ "និយាយទៅកាន់ប្រធាន" ហើយជឿខ្ញុំមនុស្សបានធ្វើ។

ក្រុមហ៊ុនទទួលបានការបន្តនៃប្រវត្តិរូបនិងទំនាក់ទំនងតាមរយៈការអញ្ជើញនេះហើយថែមទាំងបានជួលនាយកផលិតកម្មដែលបានទំនាក់ទំនងដំបូងរបស់គាត់នៅទីនេះ។ វេបសាយមួយទៀតបង្ហាញពីមុខម្ហូបទូទៅសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវការអ្នកដាក់ពាក្យជាញឹកញាប់។ មនុស្សឆ្លើយតប។ ការងារជ្រើសរើសគេហទំព័រ។

សូមក្រឡេកមើលគេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើការយ៉ាងល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ: TechSmithCorporation Careers ។

ការប្រើប្រាស់ដ៏សំខាន់បំផុតទីពីរនៃបណ្តាញសម្រាប់ការជ្រើសរើស

អ្នកដឹងពីអំណាចនៃការភ្ជាប់បណ្តាញក្នុងការបំពេញមុខជំនួញការស្វែងរកការងារនិងគោលដៅវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗទៀត។ ការធ្វើបណ្តាញនៅតែជាឧបករណ៍ដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់ជ្រើសរើសនៅលើបណ្តាញអ៊ីនធឺណែតផងដែរ។

នៅក្នុងការស្វែងរកអតិថិជន CFO មួយបីនៃអ្នកប្រកួតចុងក្រោយរបស់ខ្លួនសម្រាប់តំណែងនេះត្រូវបានជ្រើសរើសតាមរយៈបណ្តាញម៉ូដែលចាស់។ ក្រុមហ៊ុននេះទើបតែប្រើប្រាស់បណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

យើងបានប្រមូលអាស័យដ្ឋានអ៊ីម៉ែលរបស់ជាង 100 នាក់ហើយបានសរសេរការពិពណ៌នាការងារដែលបានកំណត់បេក្ខជនដែលយើងបានស្វែងរក។

បន្ទាប់មកយើងបានផ្ញើអ៊ីម៉េលទៅក្រុមសហការីទាំងអស់ដែលសុំឱ្យពួកគេបញ្ជូនបេក្ខជនមកឱ្យយើងដើម្បីបើកទីតាំង។

ការបញ្ជូនរបស់ពួកគេស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកជ្រើសរើសដ៏ល្អបំផុតរបស់យើង។ ភាគច្រើនបច្ចុប្បន្ននេះកំពុងធ្វើការហិរញ្ញវត្ថុ CFOs ជាមួយទាំងអស់លិខិតសម្គាល់ចាំបាច់។

អ្នកអាចប្រើប្រាស់បណ្តាញអ៊ីនធើណែតដើម្បីជួយជ្រើសរើសបេក្ខជនតាមវិធីបន្ថែម។ ប្រកាសពីមុខតំណែងបើកទូលាយ នៅក្នុងវេទិកានិងលើបណ្តាញទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មដូចជា LinkedIn.com ។ អ្នកអាចប្រើ វត្តមានបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គម របស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដើម្បីជ្រើសរើស។

ហើយអ្នកអាចសួរបុគ្គលិករបស់អ្នកដើម្បីជួយអ្នកជ្រើសរើសតាមរយៈការចូលរួមរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។

បណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមនិងបណ្តាញដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាច្រើនទៀតលេចចេញជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ហ្វេសប៊ុកហ្វេសប៊ុកបានពង្រីកទស្សនិកជនរបស់ខ្លួននិងសមនឹងទទួលបានកន្លែងនៅក្នុងសៀវភៅលេងល្បែងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាច្រើនដែលបានបំពេញនៅក្នុងទម្រង់របស់ពួកគេ។ ហើយឥឡូវនេះអ្នកក៏អាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើ Twitter និង Pinterest ផងដែរ។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ិនធ័រណែតគឺជាជម្រើសដែលអាចសម្រេចបាននៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ហេតុអ្វីបានជាមិនប្រើធនធានដ៏ល្អបែបនេះដើម្បីជួយអ្នកអភិវឌ្ឍក្រុមបេក្ខជនដែលល្អបំផុតសម្រាប់ការបើកចំហរការងាររបស់អ្នក? ប្រើវេបសាយរបស់អ្នកដើម្បីជ្រើសរើសនិងពិភពលោកលើបណ្តាញសង្គមដើម្បីស្វែងរកបណ្តាញនិងស្វែងរកបុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យ។

មនុស្សដែលអ្នកស្វែងរកតាមរយៈការជ្រើសរើសគេហទំព័រគឺមានបច្ចេកទេសភាពទាន់សម័យទាន់សម័យនិងមានឆន្ទៈចង់សាកល្បងជម្រើសថ្មី។ ពួកវាមានច្រើនហើយពួកគេជាអ្នកក្នុងស្រុកហើយពួកគេមានជំនាញ - គ្រាន់តែរង់ចាំអ្នករកវាតាមអ៊ីនធឺណិត។

ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម

វិធីប្រាំយ៉ាងបន្ថែមទៀតដើម្បីជ្រើសរើសនៅលើអ៊ីនធឺណិត

អ្នកនឹងចង់ចុះឈ្មោះសម្រាប់ព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មានសេរីរបស់ខ្ញុំឥឡូវនេះដោយសារតែអ្នកចង់អានអត្ថបទថ្មីទាំងអស់ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចរកបាន។ ចូលរួមជាមួយសហគមន៍សារពត៌មានរបស់ Susan ។ ចូលរួមធនធានមនុស្សនៅលើ Facebook និង Google+ ។