ប្រហែលជាមិនមែនទេប៉ុន្តែមានហេតុផលដ៏ល្អដែលអ្នកចង់បានសៀវភៅណែនាំ
ហេតុដូច្នេះសៀវភៅណែនាំរបស់បុគ្គលិកគឺស្ថិតនៅក្នុងផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុននិងបុគ្គលិក។
ពួកគេផ្តល់នូវការណែនាំអំពីរបៀបដែលអ្វីៗនឹងត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអនុវត្ត, តាមដាននិងវាស់វែងសកម្មភាពនិងលទ្ធផលជាប់លាប់។
សៀវភៅដៃរបស់និយោជិកជួយអ្នកអនុវត្តគោលនយោបាយដោយរលូន
សៀវភៅដៃរបស់និយោជិកការពារអ្នកពីបញ្ហាដូចជាការប្រកាន់ពូជសាសន៍និង ការរើសអើង ។ និយោជិតមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានគេចាត់ទុកថាស្មើភាពគ្នានៅពេលដែលនីតិវិធីត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសៀវភៅណែនាំហើយនីតិវិធីត្រូវបានអនុវត្តតាមនិងយុត្តិធម៌ចំពោះនិយោជិកទាំងអស់។
អ្នកគ្រប់គ្រងមិនត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការសំរេចចិត្តលើបញ្ហាមួយចំនួនដូចជាការឈប់សំរាកសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីនិងថាតើនិយោជិកគោរពទៅតាមច្បាប់សំលៀកបំពាក់របស់ក្រុមហ៊ុនទេ។ ផ្ទុយទៅវិញពួកគេមានការណែនាំច្បាស់លាស់ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិកចែករំលែក។
និយោជិកដឹងពីអ្វីដែលនឹងកើតឡើងនិងរបៀបដែលការចោទប្រកាន់នេះនឹងត្រូវបានស៊ើបអង្កេតប្រសិនបើមានរឿងមិនត្រឹមត្រូវកើតឡើងដូចជា ការរំខានផ្លូវភេទ ។ និយោជិតនិងបុគ្គលិកធនធានមនុស្សស្ថិតនៅលើទំព័រដូចគ្នានឹងរបៀបដែលអាណត្តិស្របច្បាប់ដូចជា FMLA ត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
និយោជកប្រើគោលនយោបាយនៅក្នុងសៀវភៅណែនាំរបស់និយោជិកដើម្បីការពារខ្លួនពីពាក្យបណ្តឹងដូចជាពាក្យបណ្តឹងការយាយីពាក្យបណ្តឹងការបញ្ចប់ការងារនិងការទាមទារការរើសអើង។ សៀវភៅណែនាំរបស់និយោជិតជាទូទៅមាន ក្រមសីលធម៌ សម្រាប់និយោជិកដែលបង្កើតការរំពឹងទុកសម្រាប់អាកប្បកិរិយាសមស្របនៅកន្លែងធ្វើការ។
វិន័យវឌ្ឍនភាព និងនីតិវិធីសម្រាប់ ការធ្វើពាក្យបណ្តឹង ក៏មាននៅក្នុងសៀវភៅបុគ្គលិកច្រើនបំផុតផងដែរ។ នៅកន្លែងដែល មានការងារនៅនឹង កន្លែងរួចហើយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ការងារនៅនឹងមាននៅក្នុងសៀវភៅដៃបុគ្គលិក។ ចាប់តាំងពី និយោជកចុះហត្ថលេខា លើសៀវភៅណែនាំអំពីនិយោជិកនិយោជកមានកំណត់ត្រាមួយដែលនិយោជិតអាននិងយល់អំពីមាតិកានៃសៀវភៅណែនាំដូច្នេះគាត់គួរតែដឹងអំពីច្បាប់។
សៀវភៅដៃនិយោជិកផ្តល់ព័ត៌មានអំពីអង្គការរបស់អ្នក
សៀវភៅដៃរបស់និយោជិកមានសមាសធាតុជាវិជ្ជមានផងដែរ។ និយោជិកអាចរៀនអំពីប្រវត្តិក្រុមហ៊ុន វប្បធម៌ ប្រវត្តិសាស្រ្តនិងសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក។ ផលប្រយោជន៍ សំណង និងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃកន្លែងធ្វើការដែលងាយស្រួលដល់បុគ្គលិកត្រូវបានចែករំលែក។
សមាសធាតុជាវិជ្ជមាននៃការងារនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ផងដែរដូចជាក្រុមហ៊ុនគោលនយោបាយ PTO និងគោលការណ៍ណែនាំស្តីពី កាលវិភាគការងារ ។
នៅក្នុងថ្ងៃនិងអាយុនេះសៀវភៅដៃនិងក្រមសីលធម៌គឺជាមិត្តល្អបំផុតរបស់អ្នក។ ពួកគេគឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់នៃកន្លែងធ្វើការល្អដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈមានសណ្ដាប់ធ្នាប់យុត្តិធម៌និងល្អ។ នេះជាការងារដែលកំពុងដំណើរការរបស់ខ្ញុំ តារាងមាតិកាដែលបាន ណែនាំរបស់ខ្ញុំសម្រាប់សៀវភៅដៃបុគ្គលិក។
សៀវភៅដៃរបស់និយោជកត្រូវបានលប់ចោលជាមួយគោលនយោបាយដែលមិនចាំបាច់
ជាចុងបញ្ចប់ខណៈពេលដែលអ្នកពិនិត្យមើលសៀវភៅបុគ្គលិករបស់អ្នកខ្ញុំក៏ជឿជាក់ដែរថានិយោជកគួរតែ បង្កើតគោលនយោបាយមួយចំនួន ដែលចាំបាច់ដើម្បីរក្សាការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងសុខដុមរមនា។
មិនមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវការគោលនយោបាយជាពិសេសនៅពេលគោលនយោបាយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សតែពីរបីនាក់ប៉ុណ្ណោះ។
ប៉ុន្ដែនេះគឺជាប្រតិកម្មធម្មតានិងមិនប្រក្រតីដែលនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សជាច្រើនមានអាកប្បកិរិយាខុសឆ្គងរបស់និយោជិតនៅពេលកំណត់ថាតើគោលនយោបាយមួយត្រូវការអ្វី។ គោលនយោបាយរាប់ពាន់ដែលមិនចាំបាច់ត្រូវបានបង្កើតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
ប្រសិនបើមានតែបុគ្គលិកពីរនាក់ប៉ុណ្ណោះដែលមានបញ្ហាជាមួយវត្តមានឧទាហរណ៍គោលនយោបាយវត្តមានដែលធ្វើឱ្យនិយោជិកទាំងអស់ប្រើនាឡិកាពេលវេលាគឺមិនសមរម្យ។ វាមិនចាំបាច់ដាក់កម្រិតរាល់កិច្ចការប្រចាំថ្ងៃនិងការខ្វះ ទំនុកចិត្ត របស់និយោជិកនិងទូរលេខទេ។ ដោះស្រាយជាមួយអ្នកទោសជាបុគ្គល។ កុំធ្វើឱ្យក្រុមទាំងមូលប្រឈមនឹងឧបសគ្គដែលមិនត្រូវការ។
ច្រើនទៀតអំពីសៀវភៅដៃរបស់និយោជិក
ការបដិសេធ:
Susan Heathfield ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវការចាត់ចែងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងការណែនាំនៅកន្លែងការងារដែលមានភាពសុក្រិតជាទូទៅនិងក្រមសីលធម៌នៅលើគេហទំព័រនេះនិងភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីនិងមាតិកានៅលើគេហទំព័រនោះទេ authoritative មិនត្រូវបានធានាសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់ហើយមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។
គេហទំព័រនេះមានច្បាប់និងបទបញ្ជាការងាររបស់អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។