រៀនអ្វីដែលតម្រូវការធនធានមនុស្សមាន
មិនយូរទៀតទេនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សទទួលបានជោគជ័យប្រសិនបើវាធ្វើការជាមួយហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីបង់ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលរក្សាទុកនិយោជិកការពាររបស់និយោជកពីពាក្យបណ្តឹងនិងគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកដែលភាគច្រើនជាការសោកសៅ។
តាមការពិតភារកិច្ចទាំងនេះរបស់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលមានសារៈសំខាន់និងចាំបាច់មិនមែនជារបៀបដែលអង្គការវិនិច្ឆ័យប្រសិទ្ធភាពនៃមុខងារធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួន។
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងការជ្រើសរើស និយោជិកការអភិវឌ្ឍ បុគ្គលិកការរក្សាទុកនិយោជក វប្បធម៌របស់អង្គការ និង បរិស្ថានការងារ ប្រកបដោយភាពវិជ្ជមានដែល ជំរុញឱ្យមានបរិយាកាសការងារ គឺសំខាន់ណាស់ចំពោះភាពជោគជ័យនៃមុខជំនួញ។ ឥឡូវនេះពួកគេស្វែងរកការដឹកនាំនិងការដឹកនាំរបស់មន្រ្តីធនធានមនុស្ស។ ដោយគ្មានការចូលរួមចំណែកដ៏ខ្លាំងក្លានៅក្នុងតំបន់ទាំងនេះ, នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សត្រូវបានរួមចំណែកតិចជាងតម្រូវការរបស់អង្គការពីពួកគេ។
នៅក្នុងធនធានមនុស្ស, ដូចជានៅក្នុងអាជីពផ្សេងទៀត, តម្រូវការអប្បបរមាមួយចំនួនមានដើម្បីចូលវាល។ ប៉ុន្តែជាមួយក្រុមហ៊ុនជាច្រើនអ្នកមានឱកាសបន្តអភិវឌ្ឍជំនាញនិងបទពិសោធន៍ទាំងនេះលើការងារដោយ មានឱកាសសម្រាប់ការលើកកម្ពស់នៅទីបំផុត ទៅតួនាទីជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។
ការរៀបចំសម្រាប់អាជីពក្នុងធនធានមនុស្ស
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗសមាជិកបុគ្គលិកមួយឬពីរនាក់អាចស្លៀកមួកជាច្រើនហើយ ធ្វើការងារជាអ្នកជំនាញខាងធនធានមនុស្ស ជាមួយការទទួលខុសត្រូវចំពោះគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃធនធានមនុស្ស។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ នាយករឺអនុប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សអាច ដឹកនាំនាយកដ្ឋាន ជាច្រើនដែល ដឹកនាំដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលមានជំនាញខាងផ្នែកបណ្តុះបណ្តាលនិងអភិវឌ្ឍន៍សំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍ឬទំនាក់ទំនងការងារ។
ដោយសារតែភាពខុសគ្នានៃមុខតំណែងនៅក្នុងវិស័យនេះអ្នកមានឱកាសដ៏ល្អក្នុងការស្វែងរកការងារដែលសាកសមនឹងជំនាញនិងភាពខ្លាំងរបស់អ្នកចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកសម្រាប់ទំហំក្រុមហ៊ុនឬបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងការឯកទេសឬធ្វើឱ្យមានទូទៅ។
ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់អាជីពប្រកបដោយជោគជ័យផ្នែកធនធានមនុស្សសូមពិចារណាការបន្តថ្នាក់អនុបណ្ឌិតនិងជំនាញដែលសមនឹងតួនាទី។ អភិវឌ្ឍជំនាញដែល រាល់សមាជិកធនធានមនុស្សដែលទទួលបានជោគជ័យ ។
ដឺក្រេដែលបំពេញការងារក្នុងធនធានមនុស្ស
សៀវភៅ The Occupational Outlook Handbook ជឿជាក់ថាអាជីពធនធានមនុស្សនិងឱកាសការងារនឹងបន្តមានច្រើនបំផុតសម្រាប់មនុស្សដែលរក្សាចំណុចសំខាន់ទាំងបីនេះនៅក្នុងចិត្ត:
- ប្រវត្តិការសិក្សារបស់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សមានភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពសម្បូរបែបនៃភារកិច្ចនិងកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវ។ (ពួកគេក៏ពឹងផ្អែកលើកន្លែងដែលអ្នកចង់រស់នៅនិងធ្វើការនិងការប្រកួតប្រជែងដែលអាចមាននៅក្នុងទីផ្សារនោះ។ )
- វិញ្ញាបនប័ត្រ និងបទពិសោធពីមុនគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិសំរាប់ឯកទេសធនធានមនុស្សភាគច្រើននិងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់តំណែងជាន់ខ្ពស់ដែលរួមមានអ្នកគ្រប់គ្រងអាជ្ញាកណ្តាលនិងអ្នកសំរបសំរួល
- មានទាំងសញ្ញាប័ត្រមហាវិទ្យាល័យនិងទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រអាចបើកទ្វារទៅរកឱកាសការងារដ៏ល្អបំផុត
មហាវិទ្យាល័យនិងសាកលវិទ្យាល័យជាច្រើនមានកម្មវិធីអប់រំដែល នាំឱ្យមានសញ្ញាបត្រ ធនធានមនុស្សនិងឯកទេសធនធានមនុស្សដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍ឬអាជីវកម្ម។ អាស្រ័យលើសាលារៀនដែលអ្នកជ្រើសរើសអ្នកនឹងរកឃើញវគ្គសិក្សាដែលនាំឱ្យមានអាជីពក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅតាមមន្ទីរនានាដូចជាអាជីវកម្មការអប់រំការបង្រៀនការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកវិជ្ជាការអភិវឌ្ឍអង្គភាពសេវាមនុស្សទំនាក់ទំនងនិងរដ្ឋបាលសាធារណៈ។
មុខវិជ្ជាបំពេញបន្ថែមសម្រាប់តំណែងបុគ្គលិក
មនុស្សដែលចង់ធ្វើការដោយជោគជ័យលើធនធានមនុស្សគួរតែយកវគ្គសិក្សាក្នុងមុខវិជ្ជាវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមដូចជាចិត្តវិទ្យានិងសង្គមវិទ្យានិងហិរញ្ញវត្ថុ។ សៀវភៅណែនាំស្តីពីការងារវិជ្ជាជីវៈ ផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងជាក់លាក់ថា:
អ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សភាគច្រើនគួរតែទទួលយកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលការផ្តល់សំណងការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍និង ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ក៏ដូចជាវគ្គសិក្សាក្នុងគោលការណ៍គ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ននិងចិត្តវិទ្យាផ្នែកឧស្សាហកម្មផងដែរ។
វគ្គសិក្សាផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងនិស្សិតដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍លើធនធានមនុស្សអាចរួមមានការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈចិត្តវិទ្យាសង្គមវិទ្យាវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចនិងស្ថិតិ។
ការបង្កើនសារៈសំខាន់នៃបរិញ្ញាប័ត្របញ្ចប់ការសិក្សា
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាអំពីអាជីពធនធានមនុស្សអ្នកត្រូវដឹងថាអ្នកជំនាញជាច្រើនជ្រើសរើសបន្ដអនុបណ្ឌិតផ្នែកធនធានមនុស្សការអភិវឌ្ឍអង្គភាពគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម (MBA) និងអ្នកដទៃ។
ការបង្កើនថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានតម្រូវប្រសិនបើអ្នករំពឹងថានឹងមានការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការងារធនធានមនុស្សដែលមានប្រាក់បៀរវត្សរ៍ល្អបំផុតដែលមានបំណងខ្ពស់និងល្អ។
អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សមួយចំនួននិយាយថាថ្នាក់អនុបណ្ឌិតគឺជាសញ្ញាប័ត្របរិញ្ញាបត្រថ្មីនៅក្នុងវិស័យ។ ហើយដោយសារតែ បញ្ហាការងារច្បាប់ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សកាន់តែច្រើនកំពុងទទួលបានសញ្ញាបត្រច្បាប់ឬផ្ទេរទៅជាធនធានមនុស្សពីអាជីពច្បាប់។
នេះបើយោងតាម សៀវភៅដៃការពង្រីកការងារ ។
ការងារផ្នែកទំនាក់ទំនងការងារជាច្រើនតម្រូវឱ្យមានការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សាផ្នែកទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈឬការងារ។ ប្រវត្តិដ៏រឹងមាំក្នុងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈនិងច្បាប់គឺមានភាពល្អប្រសើរសម្រាប់អ្នកចរចាអ្នកសម្រុះសម្រួលនិងអាជ្ញាកណ្តាលកិច្ចសន្យាការពិតមនុស្សជាច្រើនក្នុងជំនាញទាំងនេះគឺជាមេធាវី។ មានសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិតផ្នែកធនធានមនុស្ស ទំនាក់ទំនងការងារ ឬការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដែលផ្តោតលើការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងខ្ពស់ចំពោះអ្នកដែលចង់បានការចាត់តាំងទូទៅនិងថ្នាក់ខ្ពស់។ តំណែង "។
លក្ខណៈសម្បត្តិខ្ពស់បំផុតសម្រាប់បេក្ខជនការងារ HR
ខណៈពេលដែលការអប់រំមានសារៈសំខាន់គុណវុឌ្ឍិនិងជំនាញផ្សេងទៀតរបស់អ្នកអាចមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នានឹងវគ្គសិក្សានិងសញ្ញាប័ត្ររបស់អ្នកដែរ។ ជំនាញសំខាន់ៗនិងលក្ខណៈសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនដែលអ្នកនឹងត្រូវធ្វើដោយជោគជ័យលើធនធានមនុស្សរួមមានដូចខាងក្រោម។
- មានជំនាញអន្តរបុគ្គលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដូច្នេះអ្នកអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយជោគជ័យជាមួយគ្រប់បុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការ
- ចំណេះដឹងអំពីកុំព្យូទ័រនិងប្រព័ន្ធព័ត៌មានចាប់តាំងពី HRIS បានក្លាយជាចំណុចកណ្តាល នៅក្នុងឯកសារនិងបុគ្គលិកខ្លួនឯង។
- ការនិយាយនិងការសរសេរដែលមានប្រសិទ្ធិភាព
- ការលួងលោមជាមួយមនុស្សចម្រុះ ដែលមានកម្រិតអប់រំជាច្រើន, បេតិកភណ្ឌវប្បធម៌, ការអនុវត្តសាសនា, អាយុ, បទពិសោធការងារនិងមតិ
- ការយល់ដឹងអំពីស្ថិតិនិងហិរញ្ញវត្ថុ
- ជំនាញដោះស្រាយជម្លោះទាំងដើម្បី ផ្តួចផ្តើមនិងសម្រុះសម្រួលទំនាស់នៅកន្លែងធ្វើការ
- អាចកំណត់និងបំពេញគោលដៅនិងធ្វើការជាសមាជិកក្រុម
- បង្ហាញពី ភាពសុចរិត ខ្ពស់, ការរក្សាការសម្ងាត់និងភាពយុត្តិធម៌
ឱកាសចូលរៀនថ្នាក់ដំបូងនិងទទួលបានបទពិសោធន៍
វាលំបាកណាស់ក្នុងការ បំបែកអាជីព ខាង ធនធានមនុស្ស នៅពីលើកម្រិតចូល។ មុខតំណែងជាបន្តបន្ទាប់នៅអគ្គនាយកធនធានមនុស្សនិងថ្នាក់អ្នកគ្រប់គ្រងឬលើសពីនេះតម្រូវឱ្យមានចំនេះដឹងនិងបទពិសោធដែលទទួលបាននៅក្នុងមុខតំណែងកម្រិតថ្នាក់។
ជួនកាល បុគ្គលដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនដែលមានមុខតំណែងគ្រប់គ្រង ក្នុងអាជីវកម្មរដ្ឋាភិបាលឬយោធាអាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់មុខតំណែងខាងលើកម្រិតចូលរៀន។ ប្រសិនបើអ្នកចូលទៅក្នុងជំរុំនោះអ្នកអាចពិចារណាទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រឬទទួលយកការងារដែលទាក់ទងទៅនឹងតំបន់របស់អ្នកដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរៀបចំខ្លួនបន្ថែមទៀតសម្រាប់អាជីពផ្នែកធនធានមនុស្ស។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់សូមព្យាយាមដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៏ខ្លះនៅពេលដែលអ្នកកំពុងសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ។ សូម្បីតែការងារក្រៅម៉ោងឬការហ្វឹកហាត់ការងារក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតក៏បង្កើនសក្តានុពលរបស់អ្នកជាបេក្ខជនដែរ។ តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងក្លឹបបទពិសោធន៍អ្នកស្ម័គ្រចិត្តក្លឹបកីឡាឬមហាវិទ្យាល័យនិងគម្រោងពិភពលោកពិតប្រាកដសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយបន្ថែមពីភាពជឿទុកចិត្តរបស់អ្នកជាបេក្ខជន។
សង្ឃឹមថាព័ត៌មាននេះបានរៀបចំអ្នកអោយបន្តអាជីពជាធនធានមនុស្ស។ វាជាវាលរង្វាន់មួយដែលមានផលប្រយោជន៍គ្រប់ប្រភេទទាំងអារម្មណ៍និងភាពស្ថិតស្ថេរនិងប្រាក់ចំណូលល្អ។ ស្វែងរកព័ត៌មានបន្ថែមពីការិយាល័យដាក់ពាក្យសុំចូលរៀនមហាវិទ្យាល័យនិងទីប្រឹក្សារបស់អ្នក។ ឬ និយាយជាមួយមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងធនធានមនុស្ស ដែលអ្នកចង់រស់នៅនិងធ្វើការ។