តម្រូវការសញ្ញាប័ត្រមានប្រយោជន៍កាន់តែច្រើន, ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់ជាចាំបាច់
នេះបានផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ ម្ភៃឆ្នាំមុនការប្រកាសពីអនុប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សបាននាំមកនូវការដាក់ពាក្យជាច្រើនពីមនុស្សដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការជាអនុប្រធានធនធានមនុស្ស។
ពួកគេបានធ្វើការងាររបស់ពួកគេឡើងឋានន្តរស័ក្តិអស់ជាច្រើនឆ្នាំមកហើយដោយធ្វើការយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងការិយាល័យធនធានមនុស្សហើយបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនចង់បានទាំងបទពិសោធន៍និងសញ្ញាបត្រដូច្នេះអ្នកដាក់ពាក្យសុំទាំងនោះមិនត្រូវបានពិចារណាទេ។
នេះបាននិយាយថាបាទវាអាចទៅរួចដែលថាក្រុមហ៊ុននេះបានខកខានលើមនុស្សល្អឥតខ្ចោះ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកមានបេក្ខជន 100 នាក់អ្នកស្វែងរកវិធីដើម្បីបង្រួមវាល។ (ក្រោមកាលៈទេសៈភាគច្រើនសំរាប់ការងារភាគច្រើនសញ្ញាប័ត្រគឺជាអនុវិទ្យាល័យ។ អ្នកចង់បានមនុស្សដែលមានការរៀបចំនិងមានសមត្ថភាពខ្ពស់បំផុតដើម្បីធ្វើការងារល្អបំផុតសម្រាប់អង្គការរបស់អ្នក។ )
នៅក្នុងការពិត, នៅទីនេះគឺជា ការងារមួយចំនួនដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សឬជាអ្នកជំនាញខាងប្រាក់បៀវត្ស ដែលមិនអាចតម្រូវឱ្យមានសញ្ញាប័ត្រ។ អ្នកក៏នឹងមិនរំពឹងថានឹងឈានមុខគេក្នុងអាជីពធនធានមនុស្សរបស់អ្នកក្នុងតួនាទីទាំងនេះដោយមិនមានសញ្ញាប័ត្រ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននឹងមិន ពិចារណាអ្នកសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ (ឬសូម្បីតែមើលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក) ប្រសិនបើអ្នកមិនមានសញ្ញាប័ត្រដោយមិនគិតពីបទពិសោធន៍របស់អ្នក។
នេះគឺជាការមើលឃើញខ្លីនៅលើផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុន។
បួនឆ្នាំនៃមហាវិទ្យាល័យមិនធ្វើឱ្យអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាងអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ 20 ឆ្នាំ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនកំពុងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងនិន្នាការឆ្ពោះទៅរកសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យសម្រាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាង។
ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនធ្វើការជួលពិការភ្នែកដែលបេក្ខជនត្រូវបានគេវាយតម្លៃផ្អែកតាមភារកិច្ចដែលបានកំណត់ជាជាងប្រវត្តិរូបរបស់គេ។
ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតបានបញ្ជាក់ថាពួកគេនឹងមិនតម្រូវឱ្យមានសញ្ញាប័ត្រសម្រាប់ការងារជំនាញទេ។
កាន់តែខ្លាំងឡើង, បុគ្គលិកធនធានមនុស្សមានដឺក្រេ
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សមានទាំងបរិញ្ញាបត្រនិងបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់។ ដោយសារធនធានមនុស្សគឺជាវាលដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់ការអប់រំដែលអ្នកមានក្នុងមុខវិជ្ជាសមស្របនឹងផ្តល់ឱកាសកាន់តែល្អប្រសើរសម្រាប់ឱកាសការងារល្អឱកាសផ្សព្វផ្សាយនិងអាជីពជោគជ័យ។
និន្នាការអប់រំមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងវិស័យនេះគឺនាយកធនធានមនុស្សជាមួយនឹងបណ្ឌិតមួយ។ និង / ឬសញ្ញាបត្រច្បាប់ Juris Doctor (JD) ។ ដោយសារតែការទទួលខុសត្រូវផ្នែកធនធានមនុស្សជាច្រើនពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុលោមទៅតាមច្បាប់ការយល់យ៉ាងច្បាស់អំពីច្បាប់គឺមានប្រយោជន៍។ ជាធម្មតាមនុស្សនៅក្នុងមុខតំណែងទាំងនេះបានចាប់ផ្តើមចេញដូចជាមេធាវីការងារនិងការងារនិងបន្ទាប់មកបានផ្លាស់ប្តូរចូលទៅក្នុងធនធានមនុស្សជាជាងត្រង់ពីសាលាច្បាប់ទៅធនធានមនុស្ស។
ភាពស្មុគស្មាញកាន់តែខ្លាំងឡើងនៃច្បាប់ការងារចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏ច្រើនដែលត្រូវបានផ្តល់ក្នុងបណ្តឹងនិងប្តឹងនរណាម្នាក់គ្រប់ពេលវេលាចំពោះឥរិយាបថថវិកាដែលបានបង្កើតជាពិសេសនៅសហរដ្ឋអាមេរិកធ្វើឱ្យច្បាប់សម្រាប់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សស្វែងរកនិងវាយតម្លៃ។
អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សយូរអង្វែងជាច្រើនអះអាងថាសញ្ញាប័ត្រមិនចាំបាច់នោះទេដែលពួកគេបានបង្កើតអាជីពប្រកបដោយជោគជ័យរហូតដល់មុខតំណែងជាអនុប្រធានដោយមិនមានសញ្ញាប័ត្រ។
ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជានិន្នាការសម្រាប់ការងារនៅក្នុងធនធានមនុស្សនោះទេ។ អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សដែលចង់ចូលរួមក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំយុទ្ធសាស្រ្តនៃមុខជំនួញត្រូវមានសញ្ញាប័ត្រ។
សញ្ញាប័ត្រនេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ ហេតុអ្វី? ដោយសារតែប្រសិនបើអ្នកចង់បានការ យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងពីសំណាក់ក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ អ្នកត្រូវតែនិយាយនៅកម្រិតរបស់ពួកគេ។ នេះមិនមែនមានន័យថាអ្នកមិនអាចធ្វើវាបានដោយមិនមានសញ្ញាបត្រទេប៉ុន្តែអ្នកទទួលបានភាពជឿទុកចិត្តដោយមានមួយ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកបានចែករំលែកបទពិសោធន៍ជាមួយក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រង។
ឧទាហរណ៏នៅក្នុងឧទាហរណ៍ដែលបានចែករំលែកខាងលើដែល CEO ចង់បានបទពិសោធន៏និងដឺក្រេក្រុមការងារជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធាននាយកប្រតិបត្តិជាមួយអនុបណ្ឌិតផ្នែកធុរកិច្ចអនុប្រធានប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់បណ្ឌិតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុជាមួយអនុបណ្ឌិតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទីផ្សារ។ VP ជាមួយ MBA ផ្សេងទៀត, និង CTO មួយដែលមានថ្នាក់អនុបណ្ឌិតផ្នែកវិទ្យាសាស្រ្តកុំព្យូទ័រ។ តើអ្នកទទួលបានរូបភាពទេ?
នៅលើក្រុមមួយបែបនេះមនុស្សដែលតស៊ូមតិនិងឧបត្ថម្ភត្រូវមានវត្តមានជាការធ្ងន់ដូចជារបស់ពួកគេ។ នាយកប្រតិបត្តិត្រូវបានកំណត់ឱ្យធ្វើឱ្យបុគ្គលិកធនធានមនុស្សមានប្រសិទ្ធិភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបានជាមួយក្រុមការងារជាន់ខ្ពស់។
នៅក្នុង វប្បធម៌និងក្រុម ដែលមាន ទិសដៅតិចតួច សញ្ញាប័ត្រអាចមិនចាំបាច់។
និមិត្តសញ្ញាធនធានមនុស្ស
ប្រភេទនៃកម្រិតដែលអ្នកមានអាចប្រែប្រួលនៅក្នុងធនធានមនុស្ស។ នៅក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្សអតិថិជនម្នាក់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សមានសញ្ញាប័ត្រផ្នែកវិទ្យាសាស្រ្តនយោបាយមុខវិជ្ជាការងារសង្គមការងារបឋមសិក្សាផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានវិទ្យានិងតំបន់ដែលមិនមានធនធានមនុស្ស។ មនុស្សជាច្រើននាក់មានសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិតផ្នែកធនធានមនុស្សប៉ុន្តែបរិញ្ញាបត្រថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រនៅតាមមុខវិជ្ជាផ្សេងៗ។
ធនធានមនុស្សគឺជាសញ្ញាបត្រដែលមានប្រជាប្រិយភាពច្រើន (និងមានច្រើនថែមទៀត) ជាងកាលពី 20 ឆ្នាំមុនហេតុនេះគេរំពឹងថានឹងមានមនុស្សតិចតួចដែលមានសញ្ញាប័ត្រផ្សេងៗគ្នាហើយមនុស្សកាន់តែច្រើនដែលមានសញ្ញាប័ត្រគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស / អាជីវកម្ម / ការគ្រប់គ្រង។
សញ្ញាបត្រមួយចំនួនទៀតដែលត្រូវបានរកឃើញជាញឹកញាប់នៅក្នុងការិយាល័យធនធានមនុស្សគឺសង្គមវិទ្យា, ចិត្តវិទ្យា, ចិត្តវិទ្យាឧស្សាហកម្ម - អង្គការ, និងទាំងអស់នៃវិទ្យាសាស្រ្តសង្គម។ កាន់តែខ្លាំងឡើង, អ្នកនឹងទទួលបានសញ្ញាប័ត្រនៅវិទ្យាសាស្រ្តទិន្នន័យ, អាយធីនិងបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រ។ នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការក្នុងវិស័យសម្រាប់ការប្រមូលការគ្រប់គ្រងនិងការបកស្រាយទិន្នន័យតាមអេឡិចត្រូនិក
មូលហេតុដែលមនុស្សដែលមានដឺក្រេផ្លាស់ប្តូរលូតលាស់នៅក្នុងធនធានមនុស្សគឺថាមុខងារធនធានមនុស្សគឺផ្លាស់ប្តូរដូច្នេះ។ ក្នុងឧទាហរណ៍ខាងលើ អ្នកវិទ្យាសាស្រ្តនយោបាយមានប្រវត្តិដ៏រឹងមាំមួយក្នុងការវិភាគទិន្នន័យ ។ បុគ្គលិកសង្គមកិច្ចអាចដោះស្រាយបញ្ហាទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកបានយ៉ាងងាយស្រួល។ ការស្រមើលស្រមៃរបស់អ្នកអាចមានភាពខ្លំាងនៅលើមូលហេតុដែលនរណាម្នាក់ដែលមានសញ្ញាបត្រក្នុងការអប់រំបឋមត្រូវបានគេវាយតម្លៃនៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ ប៉ុន្តែនាយកដ្ឋាននិងមុខងារបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍បានខិតខំប្រឹងប្រែងស្វែងយល់កាន់តែខ្លាំងឡើងដោយសារតែវិស័យអភិវឌ្ឍអាជីពបានពង្រីក។
ទាំងអស់បានរៀនយ៉ាងហោចណាស់ទិដ្ឋភាពខ្លះៗនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងការងារដែលមានន័យថាមានរយៈពេលនៃការហ្វឹកហាត់យ៉ាងខ្លាំងប៉ុន្តែតម្លៃដែលពួកគេបាននាំមកឱ្យអង្គការគឺមានតម្លៃ។
ផ្លូវមួយផ្សេងទៀតដើម្បីធនធានមនុស្សគឺដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងវាលមួយផ្សេងទៀតហើយបន្ទាប់មកផ្ទេរទៅជាមុខងារធនធានមនុស្សគាំទ្រដល់ប្រជាជននៅក្នុងវិស័យនេះ។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក (ពួកគេពិតជាយល់អំពីតម្រូវការការងារ) និងតួនាទីជាដៃគូអាជីវកម្មធនធានមនុស្ស។ ប៉ុន្តែមនុស្សដែលមកពីការងារជាច្រើនផ្សេងទៀតបានប្តូរដោយជោគជ័យទៅជាអាជីពផ្នែកធនធានមនុស្ស។
មនុស្សដែលបានដើរតាមផ្លូវនេះច្រើនតែមានភាពខុសគ្នាជាច្រើន។ ពួកគេបាននាំមកនូវចំណេះដឹងទូលំទូលាយទៅការិយាល័យធនធានមនុស្សដែលត្រូវបានកោតសរសើរចំពោះ។
ដូច្នេះ, មេដឹកនាំធនធានមនុស្សត្រូវការសញ្ញាប័ត្រ? ចំលើយគឺស្ថិតនៅលើក្តារអាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់អ្នកអ្វីដែលអ្នកចង់ធ្វើនិងអ្វីដែលអង្គការគោលដៅរបស់អ្នកត្រូវការនិងចង់បាន។ ប៉ុន្តែបន្ទាត់ខាងក្រោមគឺថាអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សកាន់តែមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រនិងសញ្ញាបត្រកម្រិតខ្ពស់។ ហេតុអ្វីបានជាមិនពិចារណាចូលរួមជាមួយអ្នកជំនាញដែលបានរៀបចំល្អបំផុត?