តើច្បាប់និយាយយ៉ាងណាអំពីនិយោជកដែលស្តាប់ការហៅទូរស័ព្ទរបស់និយោជិក?
តើនៅពេលណាវាជាច្បាប់សម្រាប់និយោជកដើម្បីស្តាប់ការហៅឬសារទូរស័ព្ទរបស់និយោជិក?
និយោជករបស់អ្នកមានសិទិ្ធស្តាប់ការហៅទូរស័ព្ទទាក់ទងនឹងអាជីវកម្មទោះបីជាពួកគេមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដឹងថាពួកគេកំពុងស្ដាប់ក៏ដោយ។
យោងតាមវេបសាយច្បាប់ Nolo.org:
ជាទូទៅវាជាការស្របច្បាប់សម្រាប់និយោជកដើម្បីតាមដានការហៅទូរស័ព្ធទាក់ទងនឹងអាជីវកម្មទៅនិងមកពីបរិវេណផ្ទាល់របស់ពួកគេឧទាហរណ៍ដើម្បីវាយតម្លៃគុណភាពសេវាកម្មអតិថិជន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់សហព័ន្ធច្បាប់ស្តីពីឯកជនភាពទំនាក់ទំនងអេឡិចត្រូនិចឬ ECPA (18 USC § 2510 ដល់ 2720) ដាក់កម្រិតលើសិទ្ធិទាំងនោះ។ ECPA រឹតត្បិតបុគ្គលនិងអង្គការនានារួមទាំងនិយោជកផងដែរពីការស្ទាក់ខ្សែលូការនិយាយផ្ទាល់មាត់ឬការទាក់ទងតាមអេឡិចត្រូនិក។
នៅក្រោមច្បាប់ទោះបីជាការហៅត្រូវបានត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ហេតុផលអាជីវកម្មដែលជាច្បាប់ឥតខ្ចោះប្រសិនបើការហៅផ្ទាល់ខ្លួនចូលមកនិយោជកត្រូវព្យួរឡើងភ្លាមៗនៅពេលដែលគាត់ដឹងថាការហៅនោះជារឿងផ្ទាល់ខ្លួន។ និយោជកអាចត្រួតពិនិត្យការហៅផ្ទាល់ខ្លួនបានលុះត្រាតែនិយោជិកដឹងថាការហៅទូរស័ព្ទពិសេសត្រូវបានត្រួតពិនិត្យនិងគាត់យល់ព្រម។
ខណៈពេលដែលវាហាក់បីដូចជាសេចក្តីបង្គាប់ត្រង់ ៗ វាអាចនឹងមិនគ្របដណ្តប់លើការទំនាក់ទំនងទាំងអស់របស់អ្នក។
ឧទាហរណ៍តើមានអ្វីកើតឡើងបើអ្នកហៅទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនបើទោះជានិយោជិករបស់អ្នកមិនមានបទបញ្ជាទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយ? យោងទៅតាម Privacy Rights Clearinghouse "នៅពេលនិយោជិកត្រូវបានគេប្រាប់មិនឱ្យធ្វើការហៅផ្ទាល់ខ្លួនចេញពីទូរស័ព្ទធុរកិច្ចជាក់លាក់នោះនិយោជិកបន្ទាប់មកទទួលយកហានិភ័យដែលអំពាវនាវឱ្យទូរស័ព្ទទាំងនោះអាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ" ។
អ្វីដែលជាប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការតាមដានរបស់និយោជិកគឺជាច្បាប់?
ខណៈពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកមិនត្រូវបានស្តាប់នៅលើការហៅទូរស័ពទឯកជនរបស់អ្នកដោយគ្មានការយល់ដឹងនិងការព្រមព្រៀងរបស់អ្នកពួកគេមានសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលស្ទើរតែជាការរាតត្បាត។ ឧទាហរណ៍និយោជកមានសិទិ្ធធ្វើការថតសំលេងនិងវីឌីអូរបស់និយោជិក (ដែលពួកគេមិនមាននៅក្នុងបន្ទប់ទឹកឬបន្ទប់សំងំ) ។ នៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួនពួកគេមានសិទ្ធិស្តាប់សារជាសំលេងដែលថតនៅលើទូរស័ព្ទធុរកិច្ច (ជាធម្មតាបន្ទាប់ពីនិយោជិកបានឮសារ) ។
បន្ថែមពីលើប្រភេទនៃការត្រួតពិនិត្យនេះនិយោជកក៏មានសិទ្ធិដំឡើងកម្មវិធីដែលតាមដានការប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណេតរបស់អ្នកតាមដានការសង្កត់គ្រាប់ចុចរបស់អ្នកនិងកត់សម្គាល់ចំនួនម៉ោងដែលអ្នកកំពុងធ្វើការលើឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ។
សង្ខេប
ប្រសិនបើអ្នកព្រួយបារម្ភអំពីនិយោជករបស់អ្នកប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមឬអ៊ីមែលអ្នកមានការព្រួយបារម្ភ។ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការងារដែលអ្នកធ្វើនិងប្រភេទនៃនិយោជិកដែលអ្នកធ្វើការនោះវាមានឱកាសដ៏សំខាន់ដែលអ្នកកំពុងតាមដាន។ វាក៏មានឱកាសល្អផងដែរដែលការត្រួតពិនិត្យនេះគឺស្របច្បាប់។ ដើម្បីជៀសវាងការចែករំលែកព័ត៌មានឯកជនជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកការភ្នាល់ល្អបំផុតរបស់អ្នកគឺត្រូវប្រើទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួននិងកុំព្យូទ័រយួរដៃរបស់អ្នកហើយយកទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅខាងក្រៅអគារការិយាល័យ។