គ្រប់គ្រងនិយោជិកនិងការពារអាជីវកម្មរបស់អ្នក
ការពិពណ៌នាការងារល្អ
- បម្រើជាមគ្គុទ្ទេសក៍យោងសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ខែក្នុងឧស្សាហកម្មដែលអាចប្រៀបធៀបបាន។
- ជួយបង្កើនប្រាក់ដុល្លារដែលបានចំណាយលើប្រាក់សំណងបុគ្គលិកសម្រាប់តំណែងនេះដោយការធានាបទពិសោធនិងជំនាញដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារត្រូវបានលម្អិតនិងត្រូវគ្នាជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលមានអនាគត។
- មុខងារជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតសំណួរសំភាសន៍។
- ព័ត៌មានលម្អិតអំពីទីតាំងដែលអាចត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលចង់បាន។
- រារាំងបុគ្គលិកមិនឱ្យធ្វើអ្វីមួយព្រោះ "វាមិនមែនជាការងាររបស់ខ្ញុំទេ" ។
- ផ្តល់នូវមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពិនិត្យបុគ្គលិក, ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍, ការកំណត់គោលដៅ, និងផ្លូវលូតលាស់។
- បម្រើជាឯកសារស្របច្បាប់ដែលអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងករណីបុគ្គលិកនិយោជិក ដាក់ពាក្យបណ្តឹង អំពីការបញ្ចប់ឬ ការចោទប្រកាន់ ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន។
អ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ
ការពិពណ៌នាការងារមានប្រសិទ្ធភាពលំអិតអំពីមុខងារចម្បងនៃការងាររបៀបដែលភារកិច្ចនឹងត្រូវបានអនុវត្តនិងជំនាញចាំបាច់សម្រាប់បំពេញការងារ។ វាគួរប្រមើលមើលការរីកចម្រើនរបស់និយោជិកនិងបញ្ហាដែលមានសក្តានុពលជាមួយនឹងការយល់ច្រឡំ។ នោះគឺការពិពណ៌នាការងារមិនមែនគ្រាន់តែជាការវិភាគលើទីតាំងនោះទេ។ វាក៏គួរតែដោះស្រាយសំណួរសក្តានុពលអំពីទីតាំងនៅពេលអនាគត។
ការពិពណ៌នាអំពីការងារគួរតែមានដូចខាងក្រោម
- ចំណងជើងការងារ: បញ្ជាក់អំពីទីតាំងឋានៈការងារនិងឋានៈឬកម្រិត (បើមាន) ។
- ជួរប្រាក់ខែ : បញ្ជីប្រាក់ខែចាប់ពីកម្រិតមធ្យមនិងខ្ពស់ (អតិបរមា) សម្រាប់តំណែង។ អ្នកក៏គួរតែបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលនិយោជិកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងបន្ថែម (ឧទាហរណ៍ការលក់គណនេយ្យប្រាក់រង្វាន់ការងារការដំឡើងប្រចាំឆ្នាំ។ ល។ )
- សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃគោលបំណងនិងគោលបំណង: សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូទៅដែលសង្ខេបក្នុងប្រយោគចំនួនបីឬបួនគោលបំណងឬគោលបំណងនៃតួនាទី។
- ការពិពណ៌នាការងារ: បញ្ជីលំអិតនៃភារកិច្ចជាក់លាក់និងភារកិច្ចនៅក្នុងលំដាប់លំដាប់របស់ពួកគេ (កាតព្វកិច្ចដ៏សំខាន់បំផុតគួរតែលេចឡើងនៅខាងលើនៃបញ្ជី) ។ បញ្ជីនេះគួរតែគ្របដណ្តប់រាល់សកម្មភាពដែលនឹងត្រូវការពេលវេលា 5% ឬច្រើនជាងនេះនៃពេលវេលារបស់និយោជិកហើយរួមបញ្ចូលនូវការទទួលខុសត្រូវដែលនិយោជិកអាចមានដើម្បីសម្រេចគោលបំណងជាក់លាក់។
- ការពិពណ៌នាអំពីរចនាសម្ព័ន្ធរបាយការណ៍: ផ្នែកនេះផ្តល់នូវការពិពណ៌នាលំអិតនៃតួនាទីណាមួយនិងទាំងអស់ដែលបុគ្គលិកនឹងកាន់។ នេះគួរតែរួមបញ្ចូលតួនាទីគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់ខ្លួន (បើមាន) ក៏ដូចជាអ្នកដែលពួកគេចុះក្រោមដោយផ្ទាល់និងដោយប្រយោល។ ប្រសិនបើនិយោជិកធ្វើការជាមួយនិយោជិកឬផ្នែកផ្សេងទៀតរួមបញ្ចូលព័ត៌មានទាំងនោះផងដែរ។
វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការរួមបញ្ចូលគំនូសតាងលំហូរនៃសាជីវកម្មដែលពណ៌នាអំពីមុខតំណែងទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិងឋានានុក្រមរបស់ពួកគេ។
- បទពិសោធនិងជំនាញ: ត្រូវមានលក្ខណៈជាក់លាក់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីបទពិសោធន៍និងជំនាញដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញការងារ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើទីតាំងតម្រូវឱ្យប្រើកុំព្យូទ័រចូរចុះបញ្ជីប្រភេទនៃសូហ្វវែរឬផ្នែករឹងដែលប្រើដើម្បីដំណើរការការងារ។
- ការពិពណ៌នាអំពីបេក្ខជនដែលមានឧត្ដមសិនី: រៀបរាប់លំអិតអំពីចំណុចខ្លាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញការងារដូចជា "សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយពេលវេលាកំណត់និងមេបិសាចច្រើន" ។
- ទីតាំងការងារនិងកាលវិភាគ: រាយទីតាំងជាក់ស្តែងនៃការងារថ្ងៃនិងម៉ោងនៃទីតាំងនិងរាប់បញ្ចូលទាំងការ បន្ថែមម៉ោង សក្តានុពលដែលអាចត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យធ្វើការងារ។
លក្ខណៈពិសេសមួយដើម្បីដាក់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារទាំងអស់: "និងកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតដែលបានចាត់"
ស្ថានភាពល្អសម្រាប់និយោជកគឺជាប់ទាក់ទងនឹងការជួលបុគ្គលិកដែលមានការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់និងជំនាញដែលមានបំណងចង់ធ្វើអ្វីច្រើនជាងមុខតំណែងដែលបានចាត់តាំង។ បុគ្គលិកដែលស្នើសុំការងារច្រើននៅពេលពួកគេរកពេលវេលាទំនេរនៅលើដៃរបស់ពួកគេឬដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរៀនជំនាញថ្មីអាចជាការមានប្រយោជន៍ដល់អាជីវកម្មខ្នាតតូច។
ប៉ុន្តែមិនមានកម្មករទាំងអស់ត្រូវបានគេឧទ្ទិសដល់ការងារឬក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេដែលសរសេរប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនោះទេ។ និយោជិកដែលបដិសេធមិនធ្វើលើសពីការពិពណ៌នាការងាររបស់ពួកគេជាក់លាក់អាចបង្កើតការឈឺចាប់ដែលអាចចៀសបានសម្រាប់និយោជករបស់ពួកគេ។
ដោយរាប់បញ្ចូលទាំង "និងភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលបានកំណត់" ចំពោះការពិពណ៌នាការងារនិយោជកអាចបន្ថែមភារកិច្ចថ្មីទៅក្នុងទីតាំងដែលត្រូវការ។ ក្នុងករណីខ្លះវាអាចមានអត្ថន័យដើម្បីបញ្ជាក់លើសពី "ភារកិច្ចផ្សេងទៀត" ទូទៅនិងជាការពិពណ៌នាបន្ថែម។
ឧទាហរណ៍ "ភារកិច្ចខាងស្មៀនផ្សេងទៀត" ឬ "ភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលបានចាត់តាំងដោយ (នាយកដ្ឋាននៃមុខតំណែងណាមួយ)" ។
ការចំណាយប្រាក់ខែខ្ពស់មិនតែងតែស្មើទៅនឹងការបំពេញការងារឱ្យបានប្រសើរជាងមុននោះទេ។ និយោជកនិងកម្មករនិយោជិតរបស់ពួកគេតែងតែមានភាពល្អប្រសើរនៅពេលដែលអ្វីដែលរំពឹងទុកនៅក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានរៀបរាប់លំអិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។