វិញ្ញាបនប័ត្រនិងអាជីពធនធានមនុស្សរបស់អ្នក

មនុស្សដែលពិចារណាអំពីអាជីពមួយនៅក្នុងវិស័យ ធនធានមនុស្ស ជាញឹកញាប់បានសួរថាតើពួកគេត្រូវការសញ្ញាប័ត្រឬវិញ្ញាបនបត្រដើម្បីទទួលបានការងារនៅក្នុងវិស័យធនធានមនុស្សដែរឬទេ។ ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះកំពុងក្លាយជាស្មុគស្មាញប៉ុន្តែវានៅតែជាសំណួរល្អមួយដែលសមនឹងទទួលបានចម្លើយប្រកបដោយការគិតគូរ។

អ្នកនឹងចង់ដឹងថាគ្មានប្រភេទវិញ្ញាបនប័ត្រណាមួយដែលត្រូវធ្វើក្នុងវិស័យ ធនធានមនុស្ស ទេ។ ពួកវាស្រេចចិត្តក្នុងករណីភាគច្រើន។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សកំពុងតែស្វែងរកវិញ្ញាបនប័ត្រជាអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស (PHR) ឬជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាន់ខ្ពស់ផ្នែកធនធានមនុស្ស (SPHR) តាមរយៈវិទ្យាស្ថានធនធានមនុស្ស (HRCI) ។ ថ្មីៗនេះ HRCI បានបន្ថែម APHR: Associate Professional នៃធនធានមនុស្សសម្រាប់និស្សិតមហាវិទ្យាល័យ។

សមាគម SHRM បានបង្កើតកម្មវិធីផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងចំនួនពីរគឺ SHRM Certified Professional (SHRM-CP) សម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកអាជីពពាក់កណ្តាលអាជីពនិង SHRM ។ អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ (SHRM-SCP) សម្រាប់អ្នកអនុវត្តថ្នាក់ខ្ពស់។

មានការបញ្ជាក់បន្ថែមដែលអាចរកបានតាមរយៈសមាគមដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យដូចជាការផ្តល់សំណងនិងការគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍។ សមាគមអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យ (ATD) ផ្តល់ជូនវិញ្ញាបនប័ត្រថាជាអ្នកឯកទេសដែលទទួលស្គាល់សញ្ញាប័ត្រជំនាញសិក្សានិងសមិទ្ធផល (CPLP) ។

ហេតុអ្វីបានជាអាចជាវិញ្ញាបនប័ត្រធនធានមនុស្សត្រូវបានត្រូវការ

រក្សាទុកក្នុងចិត្ត, ឆ្ពោះទៅមុខជាមួយនឹងអាជីពរបស់អ្នក, ថាអ្នកនឹងត្រូវបានប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារជាមួយមនុស្សដែលបានទទួលការបញ្ជាក់ទាំងនេះ។ ពួកគេនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃនៅក្នុងទីផ្សារការងារដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនអាស្រ័យលើប្រភេទការងារនិងការប្រកួតប្រជែងដែលអ្នកបានរកឃើញនៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលអ្នកសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានជោគជ័យក្នុងការប្រកួតប្រជែង។

ជាពិសេសនៅតាមទីក្រុងធំ ៗ និងក្នុងអង្គការធំ ៗ ការបញ្ជាក់ត្រូវបានបង្ហាញជាទៀងទាត់ក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារជាតម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជន។ អង្គការខ្នាតតូចនិងមធ្យមកំពុងចូលមកយឺត ៗ ដោយធ្វើឱ្យការបញ្ជាក់មានលក្ខណៈល្អប្រសើរប៉ុន្តែមិនចាំបាច់។

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានទទួលស្គាល់ការបញ្ជាក់ទាំងនេះជាការវាស់ស្ទង់នូវមុខងារប្រភេទប្រតិបត្តិការនិងរដ្ឋបាល។ ក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងស្វែងរកជំនាញអភិវឌ្ឍន៍ផ្នែកយុទ្ធសាស្រ្តនិងហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមទៀតនៅក្នុងបុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេមិនផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានសំខាន់ៗទាំងនេះសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំ។ តាមការពិតមនុស្សជាច្រើននាក់ប្រកាសការបញ្ជាក់ទាំងនេះជាជម្រើសឬសម្រេចចិត្តមិនតម្រូវឱ្យពួកគេធ្វើអ្វីៗទាំងអស់។

បុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលមានវិញ្ញាបនបត្រនិងប្រាក់

យោងទៅតាមការស្រាវជ្រាវរបស់ Payscale.com អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សដែលមានវិញ្ញាបនប័ត្របាន ផ្តល់ប្រាក់ចំណូល ច្រើនជាងសមភាគីដែលមិនមានឈ្មោះ។ សម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលចាប់ផ្ដើមអាជីពផ្នែកធនធានមនុស្សភាពខុសគ្នាប្រហែលជាមិនមែនជាការគួរឱ្យកត់សម្គាល់នោះទេប៉ុន្តែដោយសារអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សបន្តធ្វើការក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេវាមានភាពវិជ្ជមានច្បាស់លាស់ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រ។

និយោជិតដែលទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រ SPHR ធ្វើឱ្យមានប្រាក់ចំណូលច្រើនជាង 93% ជាអ្នកដែលមិនមានលិខិតអនុញ្ញាត។ អ្នកដែលមាន SPHR ក៏មាន 49% ច្រើនជាងអ្នកដែលបញ្ឈប់ជាមួយ PHR ដែរ។

សម្រាប់និយោជិតធនធានមនុស្សទាំងអស់ប្រាក់កម្រៃជាមធ្យមជាមួយ PHR មួយគឺ $ 59,100 ជាមួយនឹង SPHR មួយគឺ $ 87,900 និង $ 45,600 ដោយគ្មានការបញ្ជាក់ទទួលស្គាល់។

នៅក្នុងទីក្រុងធំ ៗ នៅទូទាំងប្រទេសភាពខុសគ្នានេះគឺគ្រាន់តែជាភាពទាក់ទាញ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការនៅកន្លែងណាមួយដូចជាទីក្រុងដាឡាសញូវយ៉កបូស្តុននិងម៉ៃអាមីអ្នកនឹងរកលុយបានច្រើនជាមួយវិញ្ញាបនប័ត្រ។

បុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលមានវិញ្ញាបនបត្រនិងការផ្សព្វផ្សាយ

អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សដែលទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រ SPHR ឬ PHR ក៏ ទទួលបានការលើកកម្ពស់ច្រើនជាងមុន និង សម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យក្នុងអាជីពលឿន ជាងដៃគូដែលមិនមានភាពជឿជាក់របស់ពួកគេ។

ឧទាហរណ៍ភាគរយនៃបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលទទួលបានការផ្តល់ជូនពិសេសមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងវិញ្ញាបនប័ត្រ។ សម្រាប់អ្នកឯកទេសនៅកម្រិតធនធានមនុស្សអ្នកជំនាញ 63 ភាគរយដែលមានវិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានតំឡើងឋានៈជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកធនធានមនុស្សហើយមានតែ 34 ភាគរយនៃបុគ្គលិកដែលមិនបានបញ្ជាក់។

ការលើកកម្ពស់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានធម្មជាតិដល់អ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សមានចំនួន 57 ភាគរយសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានការទទួលស្គាល់និង 27 ភាគរយចំពោះបុគ្គលិកដែលមិនបានបញ្ជាក់។ ក្នុងនាមជាមនុស្សរីកចម្រើននៅក្នុងអាជីពធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេ, ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ជាក់ត្រូវបានរកឃើញកាន់តែខ្លាំងឡើង។

នៅកម្រិត HR VP មាន 42 ភាគរយនៃមនុស្សដែលកាន់តំណែងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់។ 39 ភាគរយនៃបុគ្គលិកដែលមានចំណងជើង, នាយកធនធានមនុស្សនិង 30 ភាគរយនៃអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រ។ ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកត្រូវបានតំឡើងឋានៈតាមរយៈថ្នាក់គ្រប់គ្រង SPHR គឺជាការបញ្ជាក់កាន់តែច្រើនដែលចង់បានជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនាយកនិងអនុប្រធាន។

សម្រេចចិត្តលើវិញ្ញាបនប័ត្រធនធានមនុស្សដោយពិចារណាផែនការអាជីពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនិងទីតាំង

ការទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រណាមួយដែលអាចរកបានគឺការវិនិយោគប្រាក់សម្រាប់វគ្គសិក្សានិងសៀវភៅ។ វាក៏ជាពេលវេលាវិនិយោគដែលតម្រូវឱ្យមានម៉ោងធ្វើការនិងម៉ោងសិក្សារៀនសូត្រដោយផ្ទាល់ឬតាមអ៊ិនធរណេតនិងសិក្សាដូចជាអ្នកកំពុងរៀននៅមហាវិទ្យាល័យ។ អាស្រ័យលើកន្លែងដែលអ្នករស់នៅហើយចង់ធ្វើការការវិនិយោគពេលវេលានិងលុយកាក់នៅក្នុងលិខិតបញ្ជាក់ធនធានមនុស្សអាចមានតម្លៃសម្រាប់ការវិនិយោគ។

ពិចារណា គម្រោងរបស់អ្នកសម្រាប់អាជីពធនធានមនុស្សរបស់អ្នក ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំមួយឬនៅក្នុងទីក្រុងធំ, ការបញ្ជាក់ធនធានមនុស្សគឺចាំបាច់បន្ថែមទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងក្លាយទៅជាអ្នកពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកធនធានមនុស្សសូមនិយាយជាទៀងទាត់នៅ SHRM និងសន្និសីទផ្សេងៗទៀតព្រមទាំងធ្វើឱ្យអតិថិជនមានការចាប់អារម្មណ៍។

នៅក្នុងទីក្រុងតូចៗនិងនៅក្នុងអាជីវកម្មខ្នាតតូចនិងមធ្យមភាគច្រើនបំផុតវិញ្ញាបនប័ត្រធនធានមនុស្សគឺមិនចាំបាច់នាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ថៅកែអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឬម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនដឹងថាមានវិញ្ញាបនប័ត្រធនធានមនុស្សទេ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនដឹងថាវាមាន, ពួកគេស្ទើរតែមិនអាចផ្តល់តម្លៃវិញ្ញាបនបត្រធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដាក់វានៅក្នុងការប្រកាសការងារសម្រាប់បុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។

ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរនេះឬមានការព្រួយបារម្ភអំពីវិញ្ញាបនប័ត្រដែលវិញ្ញាបនប័ត្រនៅពេលនេះថាមានជាច្រើនដែលអាចរកបានសូម និយាយទៅកាន់មនុស្ស ដែល បច្ចុប្បន្ន អ្នករស់នៅហើយចង់ធ្វើការដើម្បីឱ្យមានចម្លើយច្បាស់លាស់ថាតើអ្នកត្រូវការវិញ្ញាបនប័ត្រធនធានមនុស្ស។ អ្វីដែលរាលដាលនៅក្នុងសហគមន៍នោះអាចឆ្លើយតបនឹងសំណួរថាតើការបញ្ជាក់ត្រូវបានទាមទារសម្រាប់អាជីពធនធានមនុស្សដែរឬទេ។