ប្រើសំណុំបែបបទគំរូនេះដើម្បីណែនាំការអភិវឌ្ឍរបស់អ្នកផ្ទាល់
ឈ្មោះបុគ្គលិក:
ទីតាំង:
នាយកដ្ឋាន:
ហេតុផលសម្រាប់ការវាយតម្លៃ: ប្រចាំត្រីមាស / ផ្សេងទៀត? __________________________
ការពិពណ៌នាការងារ:
គោលដៅសមិទ្ធផល:
រាយបញ្ជីលទ្ធផលការងារដ៏សំខាន់បំផុតរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ត្រីមាសនេះ។
កាតព្វកិច្ចជាក់លាក់ / គោលដៅ / ឧបករណ៍ចាំបាច់សម្រាប់គោលបំណង / កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់
ឧបករណ៍ឬការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមដែលត្រូវការ:
ការពិភាក្សានិងវាស់វែង:
គោលដៅអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈ:
រាយបញ្ជីគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈសំខាន់បំផុតរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ត្រីមាសនេះ។
គោលដៅជាក់លាក់ / តើយើងដឹងយ៉ាងដូចម្តេចថាវាកំពុងសម្រេចបាន? / ឧបករណ៍ចាំបាច់សម្រាប់គោលបំណង / កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់
ឧបករណ៍ឬការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមដែលត្រូវការ:
ការពិភាក្សានិងវាស់វែង:
យោបល់របស់និយោជិក:
ការស្នើរសុំរបស់និយោជិកសម្រាប់ប្រធានក្រុមឬការអភិវឌ្ឍន៍ក្រសួង:
កាលបរិច្ឆេទសម្រាប់កិច្ចប្រជុំអភិវឌ្ឍន៍បន្ទាប់: (កំណត់ពេលរាល់ត្រីមាស។ )
ហត្ថលេខារបស់និយោជិក:
កាលបរិច្ឆេទ:
ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង:
កាលបរិច្ឆេទ: