ខាងក្រោមនេះជាគំនិតយោបល់អំពីការទទួលបានបទពិសោធន៍ដែលអ្នកត្រូវការ
ជាមួយនឹងការតិចតួចដើម្បីមិនមានការអប់រំជាផ្លូវការនៅក្នុងធនធានមនុស្សនិងបទពិសោធការងារតិចតួចតើបុគ្គលម្នាក់អាចធ្វើអ្វីបានយ៉ាងលឿនដើម្បីជះឥទ្ធិពលដល់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើការក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស?
សំណួររបស់អ្នកអាន: ខ្ញុំសូមណែនាំខ្លួនខ្ញុំ។
ឈ្មោះរបស់ខ្ញុំគឺ Ann ហើយខ្ញុំគឺជា BBA (បរិញ្ញាបត្រគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម) ដែលបញ្ចប់ការសិក្សា។ ខ្ញុំមានបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំធ្វើការជាអ្នកជំនួយការគណនេយ្យជំនួយការរដ្ឋបាលប្រតិបត្តិករបញ្ចូលទិន្នន័យនិងអ្វីៗផ្សេងទៀត។ ឥឡូវនេះខ្ញុំមានអាយុ 30 ឆ្នាំហើយខ្ញុំមានបំណងចង់បង្កើតឱ្យមានភាពជឿនលឿនទៅមុខនៅក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំហើយ ធនធានមនុស្ស ចាប់អារម្មណ៍ខ្ញុំ។
ប៉ុន្ដែទាំងអស់ការងារដែលមានចំណេះដឹង (សូម្បីតែជំនួយការធនធានមនុស្ស) តម្រូវឱ្យមានបទពិសោធធនធានមនុស្ស។ ដូច្នេះខ្ញុំគិតពីការសិក្សាបន្ថែមទៀតដើម្បីបង្កើនឱកាសរបស់ខ្ញុំក្នុងការទទួលបានទីតាំងធនធានមនុស្ស។
ខ្ញុំមានគម្រោងធ្វើវគ្គសិក្សាវិញ្ញាបនបត្រសិក្សានៅប្រទេសអូស្ត្រាលីហើយមានជម្រើសពីរគឺ:
- វិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកធនធានមនុស្ស
- វិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រនិងវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម
តើអ្នកគិតថាមួយណាអាចនឹងផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវឱកាសដើម្បីដាក់ជើងមួយនៅក្នុងទ្វារនៅក្នុងធនធានមនុស្ស? ខ្ញុំនឹងមានកាតព្វកិច្ចច្រើនបំផុតប្រសិនបើអ្នកអាចផ្តល់ដំបូន្មាននៅក្នុងបញ្ហានេះ។ សូមអរគុណចំពោះពេលវេលានិងគំនិតរបស់អ្នក។
ការឆ្លើយតបធនធានមនុស្ស: ខ្ញុំមិនសូវស្គាល់ពីវិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សាទេដូច្នេះវាមានការលំបាកក្នុងការធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើការសិក្សាជាក់លាក់ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យវគ្គបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សនិងការសិក្សាអាជីវកម្មប្រសិនបើគោលដៅរបស់អ្នកគឺជាការប្រសើរ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយខ្ញុំមានគំនិតបន្ថែមជាច្រើន។
កំពុងរៀបចំធ្វើការងារជាធនធានមនុស្ស
- ហេតុអ្វីមិនត្រូវសម្ភាសអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រកបដោយជោគជ័យជាច្រើននៅក្នុងសហគមន៍របស់អ្នកដើម្បីស្វែងរកការណែនាំរបស់ពួកគេអំពីការចូលទៅក្នុងវិស័យធនធានមនុស្សនិងរបៀបដែលអ្នកអាចរៀបចំ។ មនុស្សជាច្រើនមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើ សំភាសន៍ព័ត៌មាន ទាំងនេះ។ នៅក្នុងការសម្ភាសទាំងនេះអ្នកអាចរកឃើញដឺក្រេនិងលក្ខណៈសម្បត្តិដែលពួកគេស្វែងរកនៅក្នុងតំបន់មូលដ្ឋានរបស់អ្នកសម្រាប់ការជួលធនធានមនុស្ស។
ជាជាងការទទួលបានដំបូន្មាននៅទូទាំងពិភពលោកការភ្នាល់ល្អបំផុតរបស់អ្នកគឺទទួលបានវាពីអ្នកដែលប្រហែលជាគិតថានឹងជួលអ្នក - ជាកន្លែងដែលអ្នករស់នៅនិងចង់ធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍នៅសហរដ្ឋអាមេរិកការបញ្ជាក់មានសារៈសំខាន់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ និងនៅតាមបណ្តាទីក្រុងធំ ៗ ដូចជាទីក្រុងឈីកាហ្គោឌីត្រេដញូវយ៉កនិងហ៊ូស្តុន។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗពួកគេកម្រត្រូវការ។
បទសម្ភាសន៍ព័ត៌មានដែលអ្នកចូលរួមគឺជាវិធីមួយដើម្បីទទួលបានឈ្មោះរបស់អ្នកជាមនុស្សដែលចាប់អារម្មណ៍នឹងធនធានមនុស្សចេញចូលក្នុងសហគមន៍របស់អ្នក។ នៅពេលដែលនិយោជកដឹងថាអ្នកមានហើយចាប់អារម្មណ៍និយោជកអាចសម្រេចចិត្តមិនផ្សាយពាណិជ្ជកម្មទីតាំងបើកចំហណាមួយ។
- តើមានវិធីណាដែលអ្នកអាចបំពេញភារកិច្ចបន្ថែមទៀតនៅក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដែលនាំអ្នកទៅ ទិសដៅធនធានមនុស្ស ដែរឬទេ? មនុស្សជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងធនធានមនុស្សដោយធ្វើបញ្ជីប្រាក់ខែជាឧទាហរណ៍មួយ។ និយាយជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិងបុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកអំពីគោលដៅរបស់អ្នកនិងទទួលបានដំបូន្មាន។ ប្រហែលជាមានមធ្យោបាយដែលនាយកដ្ឋានអាចចែករំលែកអ្នក។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអតិថិជនមួយឧបករណ៍បញ្ជាបានស្នើឱ្យចូលរួមកាន់តែច្រើននៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សហើយនាយកធនធានមនុស្សត្រូវបានរីករាយយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីឱ្យមានសំណុំនៃការទទួលខុសត្រូវដើម្បីពង្រីកសេវាធនធានមនុស្ស។ អ្នកត្រួតពិនិត្យបានដឹងពីចំនុចនេះហើយបានក្លាយជាអ្នកជឿទុកចិត្តរបស់ VP HR ហើយក៏បានទទួលសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិតផ្នែកធនធានមនុស្សផងដែរ។ នេះគឺជាជ័យជម្នះដ៏ធំមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ - ធ្វើការជាមួយអ្នកនិពន្ធប្រវត្តិរូបសមរម្យឬការិយាល័យសេវាកម្មអាជីពនៅមហាវិទ្យាល័យរបស់អ្នកដើម្បីទទួលយកបទពិសោធន៍គណនេយ្យរបស់អ្នកនិងធ្វើឱ្យវាមានប្រយោជន៍ក្នុងផ្នែក ធនធានមនុស្ស ។ មនុស្សដែលត្រូវបានគេត្រូវការជាចាំបាច់នៅក្នុងធនធានមនុស្ស, ដូច្នេះប្រហែលជាបទពិសោធនេះអាចផ្តល់នូវស្ពានមួយចូលទៅក្នុងអាជីពធនធានមនុស្ស។ សម្របសម្រួលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់ពីជំនាញនិងបទពិសោធន៍ដែលត្រូវការនៅក្នុងធនធានមនុស្សគឺសំខាន់ណាស់។
- តើអ្នកអាចសំរាករយៈពេលខ្លីដើម្បី ធ្វើកម្មសិក្សាធនធានមនុស្ស ដែរទេ? កម្មសិក្សាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវបទពិសោធជាក់ស្តែងដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីពធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។ ពិចារណាពីការងារក្រៅម៉ោងឬបួនថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍នៅការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមាន បំណងអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពបត់បែន ។
- ប្រសិនបើអ្នកមិនមាន សញ្ញាប័ត្រជាន់ខ្ពស់ផ្នែកធនធានមនុស្ស ឬធុរកិច្ចចូរពិចារណាថាពួកគេកាន់តែមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងធនធានមនុស្សហើយអាចធ្វើអោយអ្នកកាន់តែមានការងារធ្វើ។
ដាក់ពាក្យសុំការងារផ្នែកធនធានមនុស្សដោយគ្មានបទពិសោធន៍
ខ្ញុំនឹងស្នើសុំមុខតំណែងដែលត្រូវការបទពិសោធន៍។ ធ្វើការជាមួយប្រវត្តិរូបនិងលិខិតបញ្ជាក់របស់អ្នកដើម្បីធ្វើឱ្យជំនាញនិងភារកិច្ចបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធនឹងធនធានមនុស្សនិងអនុវត្ត។
នេះគឺជា គំនិត មួយចំនួន លើការចូលទៅក្នុងធនធានមនុស្ស និងរបៀបដែលអ្នកអាចស្វែងយល់អំពីការងារធនធានមនុស្សដែលអ្នកចង់រស់នៅនិងធ្វើការ។
អ្នកអានចែករំលែករឿងផ្លាស់ប្តូរ
- គំនិតលើការ ផ្លាស់ប្តូរទៅជាធនធានមនុស្ស ពីវិស័យផ្សេងទៀត។
- តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទៅជាធនធានមនុស្ស ។