តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីក្លាយជាអ្នកជ្រើសរើសកងទ័ពអាមេរិកាំង 79R

ក្លាយជាអ្នកជ្រើសរើសកងទ័ពអាមេរិក

អ្នកគិតថាអ្នកអាចរីករាយក្នុងការក្លាយជាអ្នកជ្រើសរើសកងទ័ពអាមេរិកប៉ុន្តែតើអ្វីដែលការងារពិតជាតម្រូវ? តើអ្នកអាចរៀបចំនិងដាក់ពាក្យសុំបានយ៉ាងដូចម្តេច?

តើអ្នកជ្រើសរើសកងទ័ពអាមេរិកជាអ្វី?

នៅក្នុងកងទ័ពសហរដ្ឋអាមេរិចជាអ្នកជ្រើសរើស NCO គឺជាផ្នែកមួយនៃកងកម្លាំងរបស់ឧត្តមសេនីយ៍អាដាប់ធ័រ។ ភារកិច្ចរបស់គាត់ត្រូវបានគេពិពណ៌នាថាជា "ជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពសម្រាប់ចូលទៅក្នុងជួរកងទ័ពស្របតាមបទបញ្ជាដែលអាចអនុវត្តបានត្រួតពិនិត្យមើលជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងជ្រើសរើសសកម្មភាពគាំទ្រ" ។

អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចមានកម្រិតជំនាញទី 3, 4 ឬ 5 ។ អ្នកដែលធ្វើការនៅកម្រិតជំនាញទី 3 គឺ "នៅនឹងដី" ដែលធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយមនុស្សវ័យក្មេងដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងអាជីពកងទ័ព។ នៅកម្រិតខ្ពស់អ្នកជ្រើសរើសជ្រើសរើសរបស់កងទ័ពកំពុងបង្កើតផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីនិងធ្វើបទបង្ហាញ។

• នៅកម្រិតជំនាញទី 3 អ្នកជ្រើសរើសធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយទាហានដែលមានសក្តានុពល។ ពួកគេធ្វើការសំភាសន៍ផ្តល់យោបល់ដល់អ្នកជ្រើសរើសដែលមានសក្តានុពលនិងកំណត់ថាតើអ្នកជ្រើសរើសដែលមានសក្តានុពលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កងទ័ពសហរដ្ឋអាមេរិក។
• នៅកម្រិតជំនាញទី 4 អ្នកជ្រើសរើសគឺជាជំហានមួយឆ្ងាយពីការធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកជ្រើសរើសប៉ុន្តែទោះបីជាពួកគេអាចធ្វើវាបានក៏ដោយ។ ផ្ទុយទៅវិញពួកគេធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកជ្រើសរើសទី 3 ជំនាញដែលផ្តល់ការបណ្ដុះបណ្ដាលនិងវិភាគលទ្ធផល។
• នៅកម្រិតជំនាញទី 5 អ្នកជ្រើសរើសបង្កើតកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលនិងកម្មវិធីផ្សព្វផ្សាយ។ ពួកគេក៏បានវិភាគស្ថិតិគ្រប់គ្រងការបោះពុម្ពផ្សាយនិងរៀបចំរបាយការណ៍ចុះឈ្មោះចូលរៀន។ ពួកគេក៏អាចវាយតំលៃនិងរាយការណ៍ពីការងាររបស់អ្នកជ្រើសរើសក្នុងវិស័យនេះផងដែរ។

តើអ្វីជាដំណើរការដើម្បីក្លាយជាអ្នកជ្រើសរើស?

យោងទៅតាមកងទ័ពសហរដ្ឋអាមេរិចភាគច្រើននៃអ្នកជ្រើសរើសរបស់ខ្លួនកំពុងបំពេញភារកិច្ចពិសេសរយៈពេលបីឆ្នាំ។ នៅពេល ភារកិច្ចជ្រើសរើស របស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់ពួកគេត្រូវបានចាត់តាំងអោយវិលត្រឡប់ទៅកាន់ ការងារពិសេស របស់ យោធា (MOS) ។ ទាហានដែលមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងឋានៈជាពលបាលត្រីតាមរយះសេនាប្រមុខថ្នាក់លើអាចស្ម័គ្រចិត្តចូលបម្រើការងារក្នុងករណីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

ទាហានដែលស្ម័គ្រចិត្តជ្រើសរើសយកកាតព្វកិច្ចជ្រើសរើសមានជម្រើសជ្រើសរើសមុខតំណែងអាទិភាពរបស់ពួកគេក្រោមកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តការងារ។

កងយោធាក៏អាចជ្រើសរើសទាហានដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចរយៈពេលបីឆ្នាំនេះ។ នេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "អ្នកជ្រើសរើសដែលជ្រើសរើសដោយ DA" ។ ដំណើរការជ្រើសរើសចាប់ផ្តើមដោយអ្នកចាត់ចែងកិច្ចការនៅបញ្ជាការបុគ្គលិកដែលពិនិត្យឡើងវិញនូវកំណត់ត្រាបុគ្គលិករបស់កងទ័ពមកពី MOS (ការងារទាំងអស់) ។ ទាហានដែលល្អបំផុតនៅក្នុងវិស័យអាជីពនីមួយៗត្រូវបានគេតែងតាំងជាអ្នកជ្រើសរើស។ បន្ទាប់មកការតែងតាំងត្រូវបានបញ្ជូនទៅទីលានដែលមេបញ្ជាការបន្ទាយត្រូវតែងតាំងម្នាក់ៗត្រូវតែបញ្ជាក់ថាទាហាននោះបំពេញតាមបទដ្ឋានខ្ពស់ដែលចាំបាច់ដើម្បីក្លាយជាអ្នក ជ្រើសរើសកងទ័ព ។ មានកម្មវិធីប្រហាក់ប្រហែលគ្នាសម្រាប់ការជ្រើសរើស ទាហានខួង ។ ជាមធ្យមប្រហែល 1000 មន្រ្តីមិនត្រូវបានបញ្ចូនបន្ត (NCO) ក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអចេតនាសម្រាប់កាតព្វកិច្ចជ្រើសរើស។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមាន NCOs មួយចំនួនដែលជាអ្នកជ្រើសរើសជាអចិន្រ្តៃយ៍។ បន្ទាប់ពី 24 ខែទទួលបានជោគជ័យក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកាតព្វកិច្ចពិសេស NCOs អាចស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីបណ្តុះបណ្តាទៅជា MOS 79R, អ្នកជ្រើសរើស។

ព័ត៌មានស្តីពីគុណភាពនិងព័ត៌មានបណ្តុះបណ្តាល

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកងទ័ព (ARC): 6 សប្តាហ៍ 4 ថ្ងៃនៅ Fort Jackson , SC

ASVAB ពិន្ទុ តម្រូវឱ្យមាន: 110 នៅក្នុងតំបន់សម្បទា GT អាចឈានដល់ 100 ដោយពិន្ទុ 100 នៅក្នុង aptitude ST ។

សន្តិសុខ : គ្មាន

តម្រូវការកម្លាំង: គ្មានបានបង្កើតឡើង

តម្រូវការរូបរាងរាងកាយ: 132221

តម្រូវការផ្សេងទៀត

• មិនអាចមានភាពក្ស័យធនក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះទេមិនអាចមានបញ្ហាឥណទានបច្ចុប្បន្នបានទេ
• ត្រូវតែមានសញ្ញាប័ត្រវិទ្យាល័យ។ អ្នកដែលមាន GED អាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ប្រសិនបើពួកគេមានយ៉ាងហោចណាស់ចំនួន 30 ពិន្ទុមហាវិទ្យាល័យ (ការលើកលែង)
• ទាហានដែលមានឋានន្តរស័ក្តិត្រូវមានពេលតិចជាង 8 ឆ្នាំក្នុងពេលបំពេញការងារ (TIS)
• ទាហានដែលមានឋានន្តរស័ក្តិ (មេបញ្ជាការឬមន្ត្រីកងទ័ពត្រូវមាន TIS តិចជាង 12 ឆ្នាំ
• ទាហានដែលមានឋានន្តរស័ក្តិស័ក្ដិសមឬមេទ័ពដំបូងត្រូវមាន TIS តិចជាង 14 ឆ្នាំ
• ត្រូវតែមានអាយុយ៉ាងហោចណាស់ 21 ឆ្នាំប៉ុន្តែមិនលើសពី 37 សម្រាប់ SGT ឬ 39 សម្រាប់ SSG ឬ SFC

លក្ខណៈសម្បត្តិផ្សេងទៀត : ការបណ្តុះបណ្តាលផ្លូវការ (ការបញ្ចប់នៃវគ្គសិក្សា MOS 79R ដែលសមស្របធ្វើឡើងក្រោមការឧបត្ថម្ភរបស់សាលាជ្រើសរើសនិងរក្សាទុក) គឺជាការចាំបាច់។