អ្នកជ្រើសរើសទទួលខុសត្រូវចំពោះចំនួននិងគុណភាពនៃបុរសនិងនារីវ័យក្មេងដែលបានចូលរួមនិងចាប់ផ្តើមអាជីពកងទ័ពអាកាសរបស់ពួកគេ។
មានការងារតិចតួចនៅក្នុងកងកម្លាំងទ័ពអាកាសដែលមានការប្រកួតប្រជែងបំពេញតម្រូវការនិងទទួលបានរង្វាន់ជា Air Force Recruiting ។ វិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជាទាហានដែលមិនមាននៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក
បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់មកពីវិស័យផ្សេងៗគ្នាត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់បំពេញកាតព្វកិច្ចជ្រើសរើស។ អ្នកស្នើសុំដ៏ល្អម្នាក់គឺជាសមាជិកកងទ័ពអាកាសដែលត្រូវបានជម្រុញដោយស្មោះដើម្បីក្លាយជាអ្នកជ្រើសរើសហើយមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកតំបន់ភូមិសាស្រ្តណាមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាយើងដឹងថាបេក្ខជនជាច្រើនត្រូវបានជម្រុញដោយចម្បងដោយបំណងប្រាថ្នាដើម្បីបម្រើនៅក្នុងតំបន់ភូមិសាស្ត្រជាក់លាក់មួយឬដោយមិនពេញចិត្តជាមួយតំបន់ដែលបច្ចុប្បន្នពួកគេបម្រើ។ ចំណង់ចំណូលចិត្តខាងភូមិសាស្រ្តគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដំបូងដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការបង្កើតការផ្គូផ្គងដំបូង។ ប្រសិនបើមិនមានអ្នកស្ម័គ្រចិត្តសមស្របទេនោះអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ភាគច្រើននឹងត្រូវជ្រើសរើសយោងទៅតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការជ្រើសរើសរបស់ AFPC ។
ដំណើរទស្សនកិច្ចនៃកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ជ្រើសរើស
កាតព្វកិច្ចជ្រើសរើសគឺជាដំណើរទស្សនកិច្ចរយៈពេល 3 ឆ្នាំគ្រប់គ្រង។ ក្រោមកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើសមានជម្រើសក្នុងការពង្រីករយៈពេល 1 ឆ្នាំក្នុងមួយពេល។
ថ្វីបើស្ថេរភាពគឺជាលក្ខណៈពិសេសមួយក្នុងចំណោមលក្ខណៈពិសេសដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញបំផុតនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏ដោយក៏មានឧបសគ្គដែលជាប់ទាក់ទង។
- នៅពេលដាក់ក្នុងស្ថានភាពមានស្ថេរភាពបុគ្គលជាធម្មតាស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពនេះរហូតដល់ការបញ្ចប់ដំណើរទស្សនកិច្ចទាំងមូល។
- ខណៈពេលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមានស្ថេរភាពអ្នកជ្រើសរើសមិនមានសិទ្ធិស្ម័គ្រចិត្តចូលបម្រើការងារនៅក្រៅប្រទេសការបណ្តុះបណ្តាលនៅសាលាបច្ចេកទេសជាដើមលើកលែងតែនៅពេលដែលកម្មវិធីនេះស្របគ្នាជាមួយការបង្វិលតាមកាលវិភាគ។
- ជាទូទៅអ្នកជ្រើសរើសមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យចេញពីសេវាកម្មជ្រើសរើសមុនពេលបញ្ចប់ដំណើរទស្សនកិច្ចនេះទេលើកលែងតែការផ្លាស់ប្ដូរមនុស្សធម៌ការចូលនិវត្តន៍ឬការចូលនិវត្តន៍។
អ្នកជ្រើសរើសអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយទៀតនៅក្នុងសេវាកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ការផ្លាស់ប្តូរផ្ទៃក្នុងបែបនេះគឺចាំបាច់ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរកម្មវិធីការរៀបចំឡើងវិញនិងការផ្តល់ការងារដល់មុខតំណែងរីកចម្រើនអាជីពឬការងារ។ ការណែនាំផ្លាស់ប្តូរស្ថានីយ៍ចរណ៍ធម្មតា (PCS) ឬការផ្លាស់ប្តូរជាអចិន្ត្រៃយ៍នៃការចាត់តាំង (PCA) ត្រូវបានអនុវត្ត។
ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
ការរស់នៅក្នុងសហគមន៍ស៊ីវិលដែលមានកន្លែងធ្វើការការដោះដូរមន្ទីរពេទ្យនិងកន្លែងផ្សេងៗរបស់រដ្ឋាភិបាលមិនអាចរកបានទេគឺមានតម្លៃថ្លៃជាងការនៅលើមូលដ្ឋានកងទ័ពអាកាស។ អ្នកជ្រើសរើសទទួលបានប្រាក់កម្រៃភារកិច្ចពិសេស (SDAP - $ 375.00 ក្នុងមួយខែ) ។ ទោះជាយ៉ាងណាប្រាក់ឈ្នួលនេះមិនត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីទូទាត់ចំណាយដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរស់នៅមូលដ្ឋានគ្រឹះ។ SDAP ត្រូវបានអនុញ្ញាតនិងមានបំណងទាក់ទាញនិងរក្សា NCOs ទៅនឹងការទទួលខុសត្រូវនៃការជ្រើសរើសភារកិច្ច។ លើសពីនេះទៅទៀតការចំណាយហួសប្រមាណដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានសងវិញតាមកំរិតជាក់លាក់។ ការជួលក្រៅប្រទេសសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសដែលត្រូវបានចាត់តាំងទៅការិយាល័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកណាមួយត្រូវហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ អ្នកជ្រើសរើសដែលមានអនាគតត្រូវតែមានលទ្ធភាពបង់ថ្លៃយោធា។
ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុនៅពេលនេះកិច្ចការពារជ្រើសរើសមិនមែនជាកន្លែងដើម្បីព្យាយាមនិងងើបឡើងវិញនោះទេ។
ការរំពឹងទុករបស់អ្នកជ្រើសរើស
ដោយសារការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាអាជីពលក់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវតែសម្របសម្រួលសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃទៅតាមអ្នកដាក់ពាក្យសុំនិងអ្នកមានឥទ្ធិពលសហគមន៍។ ជារឿយៗនេះតម្រូវឱ្យមានម៉ោងមិនទៀងទាត់និងរយៈពេលខ្លះនៃ TDY នៅឆ្ងាយពីផ្ទះ។ ឧទាហរណ៍អ្នកដាក់ពាក្យសុំប្រហែលជាចង់ឱ្យអ្នកមកផ្ទះរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើបទបង្ហាញ។ ឪពុកម្តាយរបស់អ្នកស្នើសុំក៏ប្រហែលជាចង់ស្តាប់ព័ត៌មានផងដែរហើយប្រសិនបើម៉ោង 8:30 នាទីគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតនោះអ្នកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងទទួលយក។ លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកដាក់ពាក្យសុំជាច្រើននឹងអាចរកបាននៅចុងសប្តាហ៍ហើយអ្នកនឹងអាចរកបាននៅថ្ងៃសៅរ៍ផងដែរ។
គ្របដណ្តប់តំបន់ភូមិសាស្ត្រធំគឺជាពេលវេលាមួយទៀត។ ក្នុងករណីមួយចំនួនតំបន់ដែលគ្របដណ្តប់មានទំហំធំធេងណាស់ដែល TDY ទៅនឹងអ្វីដែលយើងហៅថាជាការិយាល័យធ្វើដំណើរ។
ដើម្បីឱ្យវាសាមញ្ញជាអ្នកជ្រើសរើសកងទ័ពអាកាសអ្នកត្រូវតែមានឆន្ទៈក្នុងការរស់នៅតម្លៃស្នូលរបស់កងទ័ពអាកាសនៃ "សេវាកម្មមុនពេលខ្លួនឯង" គ្រប់ពេលវេលា។ ប៉ុន្តែនេះគ្រាន់តែជាដាវរបស់ដាវប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកក៏ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអង្គការសង្គមស៊ីវិលនិងបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមន្រ្តីសាលារៀននិងដឹកនាំផែនការទស្សនកិច្ចសិក្សារបស់សាលាដែលមានប្រសិទ្ធិភាព។ សកម្មភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយចំនួនផ្សេងទៀតរួមមានការចូលរួមនៅក្នុងក្បួនដង្ហែរនិងព្រឹត្តិការណ៍ពិសេសផ្សេងៗទៀតការបង្កើតការយល់ដឹងពីសហគមន៍និងការផ្តល់ជំនួយពីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយក្នុងស្រុកក្នុងការជំរុញកងទ័ពអាកាស។
គោលដៅ (កូតា)
ការជួបប្រជុំគ្នាជាប្រចាំប្រចាំខែដោយជោគជ័យគឺសំខាន់ណាស់ចំពោះបេសកកម្មកងទ័ពអាកាស។ រាប់ពាន់លានដុល្លារត្រូវបានសន្យាចំពោះកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកយោធានិងបច្ចេកទេសនៅក្នុងទ័ពអាកាស។ ការទទួលបានអ្នកជ្រើសរើសដែលមានគុណភាពគ្រប់គ្រាន់និងអ្នកដាក់ពាក្យដទៃទៀតដើម្បីបំពេញតម្រូវការបុគ្គលិករបស់កងទ័ពអាកាសអាចជាបញ្ហាប្រឈមមួយ។ ការប្រកួតប្រជែងពីសេវាប្រដាប់អាវុធដទៃទៀតនិងវិស័យឯកជនមានចំណាប់អារម្មណ៍ហើយអ្នកជ្រើសរើសត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្រេចគោលដៅដែលបានកំណត់។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលបំពេញកាតព្វកិច្ចស្វែងយល់ពីប្រព័ន្ធគោលដៅដើម្បីការពារការសន្មត់មិនត្រឹមត្រូវ។
តម្រូវការបុគ្គលិករបស់កងទ័ពអាកាសត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទៅសេវាកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងទម្រង់នៃគោលដៅកម្មវិធីសម្រាប់ការចូលជាសមាជិក (EA) មន្ត្រីជួរ (មន្រ្តីសាលាបណ្តុះបណ្តាល) អ្នកជំនាញថែទាំសុខភាព (គ្រូពេទ្យគិលានុបដ្ឋាក។ ល។ ) អ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់មន្រ្តីកងទ័ពបម្រុងរបស់កងទ័ពអាកាស (AFROTC) និងអាហារូបករណ៍ផ្សេងៗទៀតតាមតម្រូវការ។
អ្នកជ្រើសរើសត្រូវបានកំណត់គោលដៅជារៀងរាល់ខែប្រចាំត្រីមាសនិងប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងកម្មវិធីមួយឬច្រើន។ គុណភាពអ្នកដាក់ពាក្យសុំគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ហើយលក្ខណៈសម្បត្តិផ្នែកផ្លូវចិត្តនិងខាងសីលធម៌មានកំរិតខ្ពស់ជាពិសេសនៅក្នុងកម្មវិធីចូលជាសមាជិកដែលអ្នកជ្រើសរើសថ្មីទាំងអស់ចាប់ផ្តើម។
គោលដៅផលិតកម្មត្រូវបានផ្អែកលើការវិភាគទីផ្សារលម្អិតនៃតំបន់ដែលបានកំណត់ដោយអ្នកជ្រើសរើសហើយមានភាពត្រឹមត្រូវនិងសមធម៌តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ផលិតភាពប្រចាំខែត្រូវបានវិភាគដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងវាយតម្លៃ។ អ្នកជ្រើសរើសទាំងអស់មានទីផ្សារគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្រេចគោលដៅដែលបានកំណត់។ អ្នកជ្រើសរើសដែលបំពេញឬលើសគោលដៅត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងត្រឹមត្រូវហើយអ្នកដែលបរាជ័យក្នុងការបំពេញតាមតម្រូវការគោលដៅត្រូវបានវាយតម្លៃដើម្បីកំណត់មូលហេតុហើយបន្ទាប់មកបានផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀតនៅពេលចាំបាច់។
ផ្ទុយទៅនឹងជំនឿដែលមានប្រជាប្រិយរបស់ការសិក្សាស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកជ្រើសរើស (EPR's) មិនបានផ្អែកទៅលើការសំរេចគោលដៅ។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនិងជំនួយបន្ថែមត្រូវបានគេពេញចិត្តជាងការបែងចែកនិងការជំនួស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើការវាយតម្លៃផលិតភាពបង្ហាញថាអ្នកជ្រើសរើសមិនធ្វើការងារដោយសារតែខ្វះខាតកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ទាប់មកសកម្មភាពជួយសង្គ្រោះសមរម្យអាចត្រូវបានអនុវត្ត។ ប្រព័ន្ធកំណត់គោលដៅដែលត្រូវបានប្រើដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់ជាងប្រព័ន្ធបែងចែកការងារដែលបានប្រើនៅក្នុងជំនាញអាកាសចរណ៍ភាគច្រើន។ ទោះបីជាគោលដៅនេះបានសង្កត់ធ្ងន់ក៏ដោយក៏គ្មានការងារកងទ័ពអាកាសដែលស្រដៀងគ្នានេះដែរអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗបង្កើតភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេក្នុងការប្រកួតប្រជែងជាមួយ NCOs ផ្សេងទៀត។
វាពិតជាបទពិសោធន៍ដ៏លំបាកនិងស្រស់ស្រាយ។ អ្នកជ្រើសរើសរៀបចំផែនការការងារហើយបន្ទាប់មកធ្វើការផែនការនេះ - ការត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់ជាទូទៅមានកម្រិត។
សិទ្ធិទទួលបាន
អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវ:
- ក្លាយជា SRA តាមរយៈ MSgt ហើយមានពេល 17 ឆ្នាំឬតិចជាងឆ្នាំក្នុងការបម្រើ (TIS) ។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវមានអាជីពប្តេជ្ញាចិត្តដោយមិនគិតអំពីកូដជំនាញកងទ័ពអាកាស (AFSC) ឬស្ថានភាពការងារ។
- ត្រូវមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុង AFSC របស់ពួកគេ។ មិនត្រូវមាន "3" (ឬតិចជាង) របាយការណ៍លទ្ធផលដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងបញ្ជី (EPRs) ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំចុងក្រោយ។
- ត្រូវមានពេលវេលាសមរម្យនៅលើស្ថានីយ (TOS) មុននឹងដាក់ពាក្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការលើកលែងត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការងារកុងហ្គោ។ សមាជិកក្រៅប្រទេសត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំនៃការបង្កើត DEROS ដើម្បីអនុវត្ត។
- មានទម្រង់រាងកាយអប្បបរមា 2-2-2-2-1 និងចំណាត់ថា្នក់ធ្មេញទី 2 ។ ការបដិសេធណាមួយត្រូវតែត្រូវបានស្នើនិងចងក្រងជាឯកសារយ៉ាងពេញលេញ។
- ត្រូវបានលេចធ្លោនៅក្នុងរូបរាង, ការដឹកនាំយោធា, ការអនុវត្តន៍និងការសម្តែងកន្លងមក។ ការលើកលែងចំពោះលក្ខខណ្ឌដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់រូបរាងផ្ទាល់ខ្លួនដ៏ឆ្នើមការលាងសម្អាតការលះបង់ជាដើមនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ការលះបង់កំដៅរាងកាយ (BFM) នឹងត្រូវបានពិចារណាលើមូលដ្ឋានបុគ្គល។ អ្នកជ្រើសរើសកងទ័ពអាកាសត្រូវតែបំពេញឬលើសពីស្តង់ដារ AFI 36-2903 ។
- ត្រូវមានប័ណ្ណបើកបររដ្ឋ។
វិធីជ្រើសរើស
អ្នកជ្រើសរើសត្រូវបានជ្រើសរើសពីប្រភពពីរអ្នកស្ម័គ្រចិត្តនិងអ្នកជ្រើសរើស។ អ្នកស្ម័គ្រចិត្តគឺជាវិធីសាស្ត្រនៃការជ្រើសរើសដែលពេញចិត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើតម្រូវការនៅតែមិនមានប្រសិទ្ធភាពដំណើរការជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើសនឹងតម្រូវឱ្យជ្រើសរើសសមាជិកដែលមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទាំងនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកបំពេញតាមលក្ខណវិនិច្ឆ័យដែលមានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកខាងលើនិងបានស្ថិតនៅលើស្ថានីយ៍ជាង 8 ឆ្នាំអ្នកងាយរងគ្រោះចំពោះ "ការជ្រើសរើស" ដោយក្រុមការងារ AFPC ។
ក្រុមជ្រើសរើសបុគ្គលិកជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងអស់ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចជ្រើសរើស។ ដំណើរការបញ្ចាំងនេះមានចេតនារឹងមាំនិងទូលំទូលាយដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធានាឱ្យបាននូវការផ្គូរផ្គងការងារបុគ្គលនិងការងារដ៏ល្អបំផុតនិងលទ្ធភាពទទួលបានភាពជោគជ័យជាអ្នកជ្រើសរើសកងទ័ពអាកាស។ ដំណើរការនេះរួមបញ្ចូលការពិនិត្យឡើងវិញនូវពាក្យសុំរបស់បេក្ខជនប្រវត្តិសាស្រ្ត EPR ការពិនិត្យឥណទានការត្រួតពិនិត្យ AMJAM ការពិនិត្យឡើងវិញនៃសមាជិកក្រុមគ្រួសារការស្នើសុំពីមេបញ្ជាការអង្គភាពនិងដំណើរការសំភាសន៍យ៉ាងទូលំទូលាយ។ បេក្ខជនដែលមានសក្ដានុពលនឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រងសារពើភ័ណ្ឌសារអេឡិចត្រូនិកអារម្មណ៍និងការសម្ភាសន៍បទអត្ថាធិប្បាយដែលនឹងត្រូវបានទាត់បញ្ចូលជាមួយនឹងទម្រង់នៃអ្នកជ្រើសរើសដែលទទួលបានជោគជ័យដើម្បីកំណត់ការប្រកួតជំនាញមានសក្តានុពលសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
រាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីដាក់អ្នកដាក់ពាក្យសុំជ្រើសរើសនៅក្នុងតំបន់ដែលពួកគេពេញចិត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណានេះមិនអាចត្រូវបានធានា។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអ្នកស្ម័គ្រចិត្តអ្នកនឹងមិនត្រូវបានចាត់តាំងអោយទៅទីតាំងមួយដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នកទេ។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយគួរតែផែនការ PCS ណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងរហូតដល់មានការជូនដំណឹងជាផ្លូវការពីក្រុមការងារ AFPC ។
ជ្រើសរើសសាលា
អ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលជ្រើសរើសសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវទទួលការណែនាំអំពីការងារតាមរយៈ MPF របស់ពួកគេដើម្បីបញ្ចូលការបញ្ជាទិញ TDY ទៅសាលាជ្រើសរើសពលកម្មរយៈពេល 7 សប្តាហ៍នៅ Lackland AFB, Texas ។ នៅពេលបញ្ចប់វគ្គសិក្សាជោគជ័យអ្នកជ្រើសរើសថ្មីនឹងត្រលប់ទៅស្ថានីយ៍ទទួលខុសត្រូវនិងដំណើរការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ PCS ធម្មតា។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីសាលាជ្រើសរើសបុគ្គលិកសូមចូលទៅកាន់គេហទំព័ររបស់ពួកគេតាមអាសយដ្ឋានៈ http://www.rs.af.mil/ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលជ្រើសរើសគឺជាវគ្គសិក្សាមួយក្នុងចំណោមវគ្គសិក្សាដែលពិបាកបំផុតនៅក្នុងទ័ពអាកាសហើយទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមនិងបំណងប្រាថ្នាដោយស្មោះ។ បទដ្ឋាននៅសាលាជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺខ្ពស់។ រយៈពេលនៃវគ្គសិក្សាគឺ 7 សប្តាហ៍ (8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍) ។
មានការធ្វើលំហាត់និងការសិក្សាជាច្រើន។ សេចក្តីណែនាំរួមមានអត្ថប្រយោជន៍និងសិទ្ធិរបស់កងទ័ពអាកាស, លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការជ្រើសរើសកម្មវិធី, ការផ្សព្វផ្សាយនិងការលើកកម្ពស់, ទំនាក់ទំនងសហគមន៍, ការនិយាយនិងការលក់។ មានលំហាត់ប្រាណជាច្រើនដែលរួមមានការប្រលងសរសេរសុន្ទរកថានិងបទបង្ហាញផ្នែកលក់។ ការធ្វើបទបង្ហាញអំពីការលក់ត្រូវបានកំណត់ពេលវេលាដែលបានធ្វើត្រាប់តាមស្ថានភាពដែលសិស្សជាអ្នកជ្រើសរើសហើយគ្រូបង្វឹកគឺជាអ្នកជ្រើសរើស។ សុន្ទរកថាមានរយៈពេល 8 ទៅ 12 នាទីហើយគឺជាការធ្វើបទបង្ហាញបញ្ចុះបញ្ចូលសំរាប់ទស្សនិកជនក្លែងក្លាយដូចជាក្រុមសង្គមស៊ីវិលនិងសិស្សវិទ្យាល័យជាដើម។