របៀបដែលកងអាកាសរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកជំរុញសមាជិក

ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរបស់ USAF ទៅកាន់ TSgt (E-6) និងលើសពីនេះ

ការផ្សព្វផ្សាយដែលបានចូលរួមក្នុង កងកម្លាំងទ័ពអាកាស មានលក្ខណៈខុសៗគ្នាអាស្រ័យលើចំនួនស្លតដែលមាននៅក្នុងថ្នាក់បន្ទាប់។ កម្មវិធីផ្តល់ជូនតាមអ៊ិនធឺរអេស 4 គឺមានដោយស្វ័យប្រវត្តិហើយត្រូវបានផ្អែកលើ Time-in-Serv (TIS) និង Time-in-Grade (TIG) ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយទៅ E-5 និងខ្ពស់ជាងនេះត្រូវតែមានជំហរបើកចំហដែលអាចរកបានដោយហេតុថាមនុស្សម្នាក់ចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានតម្លើងឋានៈឬបើមិនដូច្នេះទេទុករន្ធដោតទំនេរសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយថ្មី។ នេះមានន័យថាសម្រាប់ការងារច្រើនហួសប្រមាណវាអាចពិបាកក្នុងការទទួលបានឋានៈហើយអ្នកដែលស្ថិតក្នុងការងារដែលគ្មានការងារធ្វើអាចនឹងត្រូវបានតំឡើងលឿនជាង មធ្យមភាគសេវាកម្ម ។

តើការផ្សព្វផ្សាយរបស់កងទ័ពអាកាសមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងដូចម្តេច

កងកម្លាំងទ័ពអាកាសជាលើកដំបូងកំណត់អត្រាការផ្សព្វផ្សាយជាទូទៅនៅទូទាំងកងទ័ពអាកាសទាំងមូលសម្រាប់វដ្តការផ្សព្វផ្សាយដោយការទស្សទាយថានឹងមានរន្ធចំនួនប៉ុន្មាន។ បន្ទាប់មកវាត្រូវការអត្រានេះហើយអនុវត្តវាទៅគ្រប់ការងារទាំងអស់ដែលត្រូវបានគេសំដៅទៅលើកូដពិសេសកងទ័ពអាកាស (AFSC) - ស្ទើរតែស្មើគ្នា (សូមមើលខាងក្រោម) ។

ឧទាហរណ៏នៃការផ្តល់ជូនដល់មន្រ្តីបច្ចេកទេស (E-6)

ឧទាហរណ៍ឧបទ្វីបអាវបានកំណត់ថា 20 ភាគរយនៃ ពលករដែលមានសិទ្ធិទទួល បានឋានៈខ្ពស់ (E-5) នឹងត្រូវតំឡើងឋានៈជាមេទ័ពផ្នែកបច្ចេកទេស (E-6) សម្រាប់វដ្តលើកក្រោយ។ គ្រប់មុខវិជ្ជាទាំងអស់ (ការងារ) នឹងលើកកម្ពស់ 20 ភាគរយនៃបុគ្គលិកបម្រើការដែលមានសិទ្ធិរបស់ពួកគេទៅជាមេទ័ពផ្នែកបច្ចេកទេសដោយមិនខ្វល់ថាតើការងារនេះហួសសម័យឬក៏អត់។

ហេតុផលភាគរយនៃការលើកកម្ពស់មិនស្មើភាពគ្នា

ភាគរយសម្រាប់ការងារនីមួយៗមិនចេញទៅក្រៅដោយមូលហេតុពីរទេ:

1. កងកម្លាំងទ័ពអាកាសប្រមូលតួលេខសម្រាប់ការងារនីមួយៗ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអត្រាផ្សព្វផ្សាយសរុបសម្រាប់វដ្តនេះគឺ 10 ភាគរយហើយមានមនុស្ស 100 នាក់មានសិទ្ធិទទួលបាន "ការងារ" បន្ទាប់មក 10 នាក់នឹងត្រូវបានតម្លើងឋានៈ (10 ភាគរយ) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចុះបើមានមនុស្ស 113 នាក់មានសិទ្ធិទទួលបាន? 10 ភាគរយនៃ 113 គឺ 11.3 ។ អ្នកមិនអាចលើកកម្ពស់មួយភាគបីនៃមនុស្សបានទេដូច្នេះក្នុងករណីនេះកងអនុសេនាធំនឹងប្រមូលផ្ដុំវាហើយជំរុញមនុស្ស 12 នាក់។ នោះនឹងនាំឱ្យមានអត្រាផ្សព្វផ្សាយមួយនៅក្នុងការងារនោះដែលមាន 10,6 ភាគរយជំនួសឱ្យ 10 ភាគរយ។ ប្រសិនបើមានតែមនុស្សម្នាក់ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការលើកកម្ពស់នៅក្នុង AFSC នោះគាត់នឹងត្រូវបានតំឡើងឋានៈដោយសន្មតថាមេបញ្ជាការបានណែនាំអ្នកដទៃអោយចូលរួម។ ដូច្នេះអត្រាផ្សព្វផ្សាយក្នុងការងារនោះនឹងមាន 100 ភាគរយ។

1. ជារៀងរាល់ឆ្នាំកងអនុសេនាធំបានជ្រើសរើសវាលការងារដែលមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដើម្បីទទួលបានប្រាំពិន្ទុបន្ថែមសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអត្រាការផ្សព្វផ្សាយជាទូទៅគឺ 20 ភាគរយវាលស្រែដែលមានលក្ខណៈរិះគន់ខ្លះនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យលើកកម្ពស់ 25 ភាគរយនៃប្រជាជនដែលមានសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

របៀបដែលកងទ័ពអាកាសជ្រើសរើសប្រជាជនសម្រាប់ការផ្តល់ជូនពិសេស

នៅពេលកំណត់អ្នកដែលត្រូវបានតម្លើងទ័ពអាកាសប្រើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយទម្ងន់របស់ Airman ឬ WAPS ។

ជាធម្មតាអ្នកបន្ថែមពិន្ទុ WAPS ហើយសមាជិកទាំងនោះនៅក្នុងការងារដែលមានពិន្ទុ WAPS ច្រើនបំផុតត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការផ្តល់ជូនរហូតដល់ចំនួនភាគរយនៃការផ្សព្វផ្សាយទាំងអស់ត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងការងារនោះ។