គុណសម្បត្តិរបស់បុគ្គលិកល្អ
ប្រសិនបើអ្នករកឃើញអ្វីដែលជាបុគ្គលិកល្អនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកហើយចាត់វិធានការដើម្បីធ្វើតាមសកម្មភាពទាំងនោះអ្នកនឹងស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជី។ ហើយមានជូត។
កន្លែងធ្វើការ ផ្សេងៗមាននិយមន័យខុសៗគ្នារបស់បុគ្គលិកល្អ។
ឧទាហរណ៍កន្លែងការងារមួយអាចស្រលាញ់មនុស្សច្នៃប្រឌិតដែលនាំមកនូវគំនិតថ្មីៗទៅធ្វើការ។ មួយទៀតអាចឱ្យតម្លៃដល់បុគ្គលិកដែលអាចធ្វើការបានយូរក្នុងការងារធម្មតា។ ភាពខុសគ្នាយ៉ាងច្បាស់មានពីកន្លែងធ្វើការទៅកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំធានាថាគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗរបស់បុគ្គលិកដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីគឺមានលក្ខណៈជាសកល។
តើអ្នកដឹងយ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជី?
អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់រូបដឹងពីបញ្ជីហើយប្រហែលជាដឹងពីទេពកោសល្យនិងជំនាញរបស់បុគ្គលិកនៅលើបញ្ជី។ ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងាររបស់និយោជិកនៅក្នុងបញ្ជីគឺជាការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំរបស់ស្ថាប័ន។ ការរក្សាទុកនូវតារាល្បី ៗ ទាំងនេះ ត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់ចំពោះអនាគតនៃការរីកចម្រើននិងភាពជោគជ័យរបស់អង្គការ។ ដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការចិញ្ចឹមបីបាច់ទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ។
អ្នកនឹងដឹងថាអ្នកស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជី។ គ្រាន់តែសម្លឹងមើលអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីអ្នកនឹងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមនិងឱកាសផ្សេងទៀតដើម្បីរីកចម្រើននិងអភិវឌ្ឍចំនេះដឹងជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។
អ្នកទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមពីព្រោះចៅហ្វាយទុកចិត្តអ្នកហើយជឿជាក់ថាអ្នកនឹងប្រើព័ត៌មាននេះ។ អ្នកមានសិទ្ឋិសម្រាប់ ការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលក្រោយ និងចាត់ទុកថានៅពេលដែលមានការ ផ្តល់ ជូន។
និយោជិកនៅក្នុងបញ្ជីគឺជាផ្កាយរបស់អង្គការ។ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីអ្នកនឹងទទួលបានការ លើកកំពស់ ល្អប្រសើរជាងមុន ផែនការអភិវឌ្ឍន៍ការអនុវត្ត ឈ្លានពានបន្ថែមនិង ប្រាក់រង្វាន់ ដែលមាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ច្រើនបំផុត។
អ្នកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបង្កើតគម្រោងពិសេសនិងអញ្ជើញអ្នកចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំសំខាន់ៗ។ ថៅកែអាចចំណាយពេលច្រើនក្នុង ការណែនាំ និងបង្រៀនអ្នកប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិតម្នាក់នៅក្នុងបញ្ជី។
នៅក្នុងអង្គការល្អបំផុតចៅហ្វាយបានទំនាក់ទំនងតម្លៃរបស់អ្នកហើយអ្នកដឹងថាអ្នកស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជី។ នៅពេលដែលបញ្ជីគឺសម្ងាត់ទោះបីជា, មើលទៅនៅជុំវិញអ្នក។ តើតម្លៃរបស់អ្នកត្រូវបានទាក់ទងតាមវិធីដែលបានពិពណ៌នាឬទេ? ឬតើអ្នកតែងតែងឿងឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទទួលបានការសម្រាកដ៏ធំការដំឡើងធំឬការស្វែងរកបន្ទាប់ពីការផ្សព្វផ្សាយ? ប្រសិនបើអ្នកឈ្នះមិនមែនជាអ្នកអ្នកមិនស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីទេ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបាននៅលើបញ្ជី
ឈ្មោះរបស់អ្នកនៅលើបញ្ជីគឺជាព័ត៌មានដ៏ល្អសម្រាប់ការងារនិងអាជីពរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមិនមាននៅក្នុងបញ្ជីឥឡូវនេះតើអ្នកត្រូវបានកាត់បន្ថយកម្រិតអប្បរមានៃអង្គការរបស់អ្នកជារៀងរហូតឬ? មិនចាំបាច់។ ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នាអ្នកអាចដាក់បញ្ចូលវាទៅក្នុងបញ្ជីប៉ុន្តែវាជាគោលដៅពីរផ្នែកដើម្បីសម្រេច។ ហើយវាពិបាកក្នុងការធ្វើ។
- ដំបូងអ្នកត្រូវ ផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលអ្នកខិតទៅជិតការងាររបស់អ្នក ។ នេះអាចមានន័យថាអ្នកត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរអ្នក។ ផ្លាស់ប្តូរទម្លាប់អាក្រក់អភិវឌ្ឍជំនាញនិងប្រឹងប្រែងធ្វើការ។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀតអ្នកប្រហែលជាត្រូវផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយាទស្សនវិស័យនិង ជំនឿនិងគុណតម្លៃស្នូលរបស់អ្នក។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នេះគឺពិបាកក្នុងការធ្វើ។ ប៉ុន្តែមានផ្នែកទីពីរនៃសមីការនេះដែលអាចត្រូវការការខិតខំច្រើនថែមទៀត។
- អ្នកនឹងត្រូវការ បញ្ចុះបញ្ចូលអង្គភាពរបស់អ្នក ថាអ្នកបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ, អាចទ្រទ្រង់ការផ្លាស់ប្តូរនិងត្រូវបានប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអ្នកថ្មី។ នៅពេលមនុស្សនៅក្នុងអង្គការមួយបានបង្កើតមតិយោបល់អំពីការងាររបស់អ្នកនិងអ្នក, គំនិតនេះអាចមានរយៈពេលយូរបន្ទាប់ពីវាលែងមានសុពលភាព។ នេះហើយជាមូលហេតុដែលនិយោជិកជារឿយៗចាប់ផ្តើមជ្រើសរើសការងារថ្មីឬនិយោជកថ្មី។
បញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់បុគ្គលិកសម្រាប់ជោគជ័យ
ជាមូលដ្ឋាននេះគឺជាគុណសម្បត្តិជំនាញលក្ខណៈចរិតលក្ខណៈជំនឿនិងតម្លៃដែលនឹងទទួលបានឈ្មោះរបស់អ្នកនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិកល្អ។ តើអ្នកគិតថាការចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកល្អគឺជារឿងល្អទេ? អ្នកភ្នាល់។ អ្នកគិតថាត្រឹមត្រូវ។ វាគឺជាការ។ បុគ្គលិកល្អទទួលបាននូវការដឹងគុណឯកសិទ្ធិនិងភាពជោគជ័យ។ ហេតុអ្វីបានជាមិនមែនជាបុគ្គលិកល្អ? នេះជារបៀប:
- បុគ្គលិកល្អធ្វើការយ៉ាងលំបាក។ ពួកគេមិនធ្វើការសម្រាប់ការបង្ហាញដូចជាការស្នាក់នៅយឺតនៅពេលដែលចៅហ្វាយធ្វើឬចូលមកដើមដូច្នេះពួកគេត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាកម្មកររឹងមាំ។ ពួកគេគ្រាន់តែខំធ្វើការនិងសម្រេចបានលទ្ធផលជាច្រើន។
- បុគ្គលិកល្អប្រាប់ការពិតនិងមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះសម្រាប់ សុចរិតភាព ។ ពួកគេបង្ហាញពីភាពសុចរិតនៅក្នុងគ្រប់អាជីវកម្ម។ អ្នកជឿជាក់ថាបុគ្គលិកល្អទាំងនេះតែងតែនិយាយការពិតនិងបង្ហាញនូវភាពសុចរិតជាមូលដ្ឋានក្នុងគ្រប់សកម្មភាពនិងទស្សនវិស័យរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនបានបោកបញ្ឆោតប្រព័ន្ធនេះ, ធ្វើឱ្យរឿងដើមម្លប់ដើម្បីធ្វើឱ្យខ្លួនគេមើលទៅល្អឬលុបរឿងលម្អិតដែលតិចជាងវិជ្ជមាន។ ការជឿទុកចិត្តគឺជាគន្លឹះសំខាន់នៅពេលដែលអ្នកគិតថានិយោជិកដែលមានសុចរិតភាពជាបុគ្គលិកល្អ។
- បុគ្គលិកល្អស្វែងរកការរីកចម្រើននិងការអភិវឌ្ឍន៍។ មិនដែលពេញចិត្តក្នុងការនៅតែមាននៅឡើយបុគ្គលិកល្អរបស់អ្នកចង់បង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេជាមនុស្ស។ ពួកគេចង់ពង្រីកជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេជាបុគ្គលិកដែលមានតម្លៃ។ បុគ្គលិកល្អចង់បង្កើនជំនាញជំនាញសមត្ថភាពការរួមចំណែកទំហំនៃឥទ្ធិពលឥទ្ធិពលវិជ្ជមាននិងច្រើនទៀត។
- បុគ្គលិកល្អមានគណនេយ្យភាព។ បុគ្គលិកល្អទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លួនឯងនិងសកម្មភាពនិងការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនចង្អុលបង្ហាញអ្វីឡើយហើយបន្ទោសអ្នកដទៃចំពោះលទ្ធផលតិចតួចជាងលទ្ធផលឬលទ្ធផល។ ពួកគេមិនលេសឬបន្ទោសកង្វះធនធាននៅពេលគម្រោងឬគំនិតផ្តួចផ្តើមបរាជ័យ។
- បុគ្គលិកល្អមានតម្លៃដល់អ្នកដទៃ។ បុគ្គលិកល្អ លើកកម្ពស់ការងារជាក្រុម បង្ហាញពីការយល់ដឹងផ្លូវចិត្តដែលបានអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងល្អដើម្បីយល់ពីបុគ្គលិកនិងស្ថានភាពការងារនិង ស្តាប់ការពង្រឹងថាពួកគេឱ្យតម្លៃដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត ។
- បុគ្គលិកល្អស្វែងរកការពង្រីកការឈានទៅដល់និងការចូលរួមចំណែក។ មិនស្កប់ស្កល់ក្នុងការធ្វើការងាររបស់ពួកគេបុគ្គលិកល្អបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នានិងឆន្ទៈក្នុងការរួមចំណែកបន្ថែមទៀតដល់អង្គការរបស់ពួកគេ។ ពួកគេជួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលធ្លាក់ពីក្រោយ។ ពួកគេសួរចៅហ្វាយរបស់ខ្លួនដើម្បីទទួលបានការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមនិងឱកាសដើម្បីបន្ថែមតម្លៃ។
- បុគ្គលិកល្អត្រូវបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបន្ត។ មិនពេញចិត្តជាមួយស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នបុគ្គលិកល្អជានិច្ចស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីធ្វើការងាររបស់ពួកគេកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពនិងប្រសិទ្ធភាព។ គម្រោងនីមួយ ៗ ត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញនិងវិភាគ។ បុគ្គលិកល្អរៀនសូត្រនិងផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តនិងសកម្មភាពរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើភាពជោគជ័យឬបរាជ័យនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេ។
ឥឡូវនេះអ្នកដឹងថាការសម្តែងនិងអាកប្បកិរិយានឹងរកចំណូលឱ្យអ្នកនៅលើបញ្ជីបុគ្គលិកល្អហេតុអ្វីបានជាមិនទៅទីនោះ? ជីវិតការងាររបស់អ្នកនឹងកាន់តែរីករាយអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងទទួលបានកាន់តែច្រើននិយោជករបស់អ្នកនឹងស្រឡាញ់អ្នកហើយអ្នករួមការងាររបស់អ្នកនឹងធ្វើតាមការសម្តែងរបស់អ្នក។ អ្វីដែលមិនត្រូវស្រឡាញ់? អនុវត្តតាមជំហានទាំងនេះនិងទទួលបាននៅលើបញ្ជី។