អាយុជាមធ្យោបាយកាន់តែច្រើននៅពេលបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ
ភាពចាស់ទុំគឺមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងវិស័យការងារវិស័យឯកជនអាជីពជំនាញការងារ ជំនាញ និងកន្លែងធ្វើការដែលតំណាងសហជីព។
អង្គការដែលគិតឆ្ពោះទៅមុខមិនសូវផ្តល់ចំណង់ចំណូលចិត្តដល់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ទេលើកលែងតែចំណង់ចំណូលចិត្តគឺជាផ្នែកមួយនៃកត្តាមួយចំនួនដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា ប្រាក់ខែ លើកកម្ពស់ ការបញ្ឈប់និយោជិក និងការសំរេចចិត្តការងារផ្សេងទៀត។
កត្តាផ្សេងៗទៀតក្រៅពីភាពចាស់ៗរួមបញ្ចូលការចូលរួមចំណែករបស់និយោជិកក្នុង ការសម្រេចគោលដៅការងារ បង្កើត ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយភាពជោគជ័យជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអភិវឌ្ឍនិងថែរក្សា វប្បធម៌កន្លែងការងារដែលចង់បាន និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសដែលជួយឱ្យនិយោជិតលូតលាស់និងទទួលបានជោគជ័យ។ ។
ភាពចាស់ទុំគឺជាកត្តាសំខាន់នៅក្នុងសហជីពដែលធ្វើការតំណាង
នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដែលតំណាងសហជីពភាពចាស់ទុំជំរុញការសម្រេចចិត្តភាគច្រើនដែលធ្វើឡើងអំពីបុគ្គលិក។ ការសម្រេចចិត្តទាំងនេះរួមមានដូចជាប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកម៉ោងការងារការងារ ពេលវេលាវិស្សមកាល ការជំរុញការ បន្ថែមម៉ោង ការងារដែល ពេញចិត្តការផ្លាស់ប្តូរពេញចិត្ត ឱកាសឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងអត្ថប្រយោជន៍និងសិទ្ធិផ្សេងៗទៀតដែលអាចរកបានសម្រាប់បុគ្គលិក។
លក្ខខណ្ឌនៃការងារទាំងនេះត្រូវបានយល់ព្រមនៅក្នុងកិច្ចសន្យាសហជីពមួយដែលបន្ទាប់មកគ្រប់គ្រងគ្រប់ការសម្រេចចិត្តទាំងអស់ដែលធ្វើឡើងអំពីនិយោជិតនិងលក្ខខណ្ឌការងារការឈប់សម្រាកនិងឱកាសទូទៅ។ រយៈពេលវែងបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់មានអត្ថប្រយោជន៍លើបុគ្គលិករយៈពេលខ្លីដោយមិនគិតពីការចូលរួមចំណែកជំនាញឬការបំពេញការងារ។
នេះក៏ជាការពិតនៃកម្មករដែលមានជំនាញនៅពេលដែលតំណាងដោយសហជីព។ តាមការពិតអ្នកដែលក្លាយទៅជា កូនជាង និងរៀនជំនាញពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានចរចារដោយសហជីព។
នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដែលតំណាងសហជីពប្រសិនបើការងារត្រូវបានលុបបំបាត់ឬ ការបញ្ឈប់ការងារជាចាំបាច់ និយោជិតជាន់ខ្ពស់មានសិទ្ធិប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកថ្មីៗ។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកដែលមានភាពចាស់ទុំ (ពេលវេលាយូរជាងនៅលើការងារ) អាចត្រូវបានចាត់តាំងឡើងវិញដើម្បីទទួលយកការងាររបស់និយោជិកវ័យក្មេងនិងថ្មីនៅពេលដែលការងារជាន់ខ្ពស់របស់បុគ្គលិកត្រូវបានលុបបំបាត់។
ឬជាប្រវត្តិសាស្ត្រនិយោជិតសហជីពត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅធនាគារការងារនិងបន្តប្រមូលប្រាក់ខែរបស់ខ្លួនដូចជាប្រសិនបើពួកគេកំពុងធ្វើការ (ត្រូវបានលុបបំបាត់ក្នុងកម្មវិធីសង្គ្រោះអ្នកបង់ពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន General Motors) ។
នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតភាពចាស់គឺជាកត្តាមួយដែលអាចត្រូវបានពិចារណាដោយនិយោជកនៅពេលធ្វើការសំរេចចិត្តការងារប៉ុន្តែវាមិនធានាដល់ការផ្តល់អាទិភាពដល់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់។ និយោជិកកំណត់ថាតើនិងភាពចាស់ត្រូវកំណត់ការសម្រេចចិត្តការងារឬកម្រិតដែលវានឹងកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់និយោជិត។
កន្លែងដែលមិនមែនសហជីពអាចប្រើអតីតភាពការងារជាកត្តាមួយក្នុងចំណោមកត្តាជាច្រើនក្នុងការសម្រេចចិត្ត - ឬក៏ពួកគេមិនអាច
នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការតំណាងសហជីពការសម្រេចចិត្តការងារទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើអតីតភាពប៉ុន្តែនិយោជកផ្សេងទៀតមានជម្រើសក្នុងការប្រើអតីតភាពការងារជាកត្តាមួយនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេឬអត់។
ប្រសិនបើអតីតភាពត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនិយោជកដែលមិនមែនជាសហជីពសម្រាប់ការ ដំឡើងប្រាក់ខែ ឬការផ្សព្វផ្សាយនោះវាត្រូវបានគេពិចារណាជាធម្មតាជាមួយនឹងកត្តាបន្ថែមដូចជាការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកការអនុវត្តបទពិសោធនិង ការបំពេញការងារ ។
បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ដែលចូលរួមចំណែកយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាពត្រូវបានវាយតម្លៃដោយនិយោជកចំពោះបទពិសោធន៍របស់ពួកគេចំណេះដឹងជាប្រវត្តិសាស្រ្តអំពីអង្គការផលិតផលនិងអតិថិជននិងភាពស្មោះត្រង់របស់ពួកគេ។
និយោជិកជាន់ខ្ពស់ដែលមិនបានរួមចំណែកនៅពេលថ្មីៗនេះមិនមានតម្លៃចំពោះនិយោជកទេដោយសារពួកគេបង្កើតភាពលំបាកទ្វេដង។ ពួកគេមានតម្លៃថ្លៃដោយសារតែប្រាក់ខែខ្ពស់របស់ពួកគេហើយពួកគេបានធ្វើជាគំរូសម្រាប់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់តិចជាងទាំងល្អឬអាក្រក់ហើយផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេទៅលើវប្បធម៌នៃកន្លែងធ្វើការគឺមានការព្រួយបារម្ភនៅពេលដែលនិយោជិកក្មេងជាងកត់សម្គាល់និងមានអារម្មណ៍ថាផលប៉ះពាល់នៃការខកខានរបស់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ ។
ភាពចាស់បានបង្ហាញពីការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយដែលត្រូវបានបញ្ឈប់
ភាពចាស់ទុំក្លាយជារឿងសំខាន់នៅពេលដែលនិយោជកធ្វើការសម្រេចចិត្តមិនសប្បាយចិត្តដើម្បីបញ្ឈប់បុគ្គលិក។
មេធាវីការងារផ្តល់យោបល់ឱ្យ អតីតភាពការងារជាកត្តាមួយនៅក្នុងការសំរេចចិត្តបញ្ឈប់ការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេផ្តល់អនុសាសន៍ថាអតីតនិយោជិកមិនសូវមានគ្រោះថ្នាក់ដល់និយោជកដោយមាន ការចោទប្រកាន់ពីការរើសអើង នៅពេលការបញ្ឈប់ការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអតីតភាពការងារ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះធ្វើឱ្យនិយោជកមានភាពរីករាយនៅពេលដែលបុគ្គលិកថ្មីដែលមានបទពិសោធន៍តិចជាងមុនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅមុន។ និយោជកប្រឈមនឹងលទ្ធភាពដែលថាការអប់រំដែលមានទេពកោសល្យនិងទេពកោសល្យដែលមានទេពកោសល្យទាបត្រូវបានគេលុបបំបាត់ចោលជាមុនហើយនេះជាមូលហេតុដែលវិធីសាស្ត្រនេះមិនត្រូវបានណែនាំ។
យុកាលក្នុងការសម្រេចការងារ
សូម្បីតែនៅកន្លែងធ្វើការដែលមិនចាត់ទុកអតីតភាពការងារក្នុងការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការងារនិយោជកអាចនៅតែគោរពភាពចាស់ទុំតាមរបៀបផ្សេងទៀត។ គោលដៅក្នុងការផ្តល់កិត្តិយសអតីតភាពការងារគឺការរក្សា បុគ្គលិក និង ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក ។
ដូច្នេះអង្គការអាចទទួលស្គាល់ភាពជាប់បានយូររបស់បុគ្គលិកដែល ទទួលបានពានរង្វាន់សេវាកម្ម ឱកាសប្រឹក្សាយោបល់ការទទួលស្គាល់អាយុវណ្ណៈចំណង់ចំណូលចិត្តសាធារណៈសម្រាប់ចែករំលែកចំណេះដឹងប្រវត្តិសាស្ត្រនិងកិច្ចការសំខាន់ៗ។
អ្នកចង់លើកទឹកចិត្តអាយុជីវិតពីបុគ្គលិករបស់អ្នកដោយសារតែអង្គការរបស់អ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ដែលមានចំណេះដឹងនិងបទពិសោធន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចដោយកិច្ចសន្យាអតីតភាពការងារមិនគួរជាកត្តាតែមួយគត់ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការសម្រេចចិត្តលើការងារនោះទេ។