ស្វែងយល់ពីជំនាញដែលអ្នកនឹងត្រូវការសម្រាប់ការងារខៀវខៀវ
ដំណឹងល្អសម្រាប់អ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍លើការងារធ្វើដោយដៃ: ការងារទាំងនេះនឹងមិននៅគ្រប់ទីកន្លែងទេ។ តាមពិតនៅត្រឹមឆ្នាំ 2024 ការិយាល័យស្ថិតិការងារ (BLS) ព្យាករណ៍ថាអត្រាការងារ 7% សម្រាប់មុខរបរទាំងអស់និងអត្រាកំណើន 10,1% សម្រាប់ ការងារសំណង់ ។
មានមុខតំណែងធំ ៗ ជាច្រើននៅទីនោះនៅចន្លោះវាល។
ការអប់រំនិងការអប់រំតម្រូវការ
ថ្វីបើការងារខៀវមិនត្រូវការបរិញ្ញាបត្រក៏ដោយអ្នកត្រូវតែទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលនិងការហ្វឹកហាត់ជាផ្លូវការដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខរបរដែលមានជំនាញខ្ពស់។ ត្រូវប្រាកដថារាយបញ្ជីនិងពិពណ៌នាពីការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញការហ្វឹកហ្វឺនកូនសោវិញ្ញាបនប័ត្រឬអាជ្ញាបណ្ណដែលអ្នកបានទទួលនៅលើប្រវត្តិរូបឬពាក្យសុំតាមអ៊ិនធរណេតរបស់អ្នកហើយនិយាយអំពីវានៅក្នុងបទសម្ភាសន៍។
ទោះបីជាអ្នកមិនមានការងារខៀវក៏ដោយអ្នកអាចទទួលបាននូវជំនាញសំខាន់ៗមួយចំនួនតាមរយៈចំណង់ចំណូលចិត្តការងារស្ម័គ្រចិត្តការចូលរួមកីឡាការជួសជុលរថយន្តជាដើម។ តើអ្នកបានបញ្ជាក់ពី CPR សម្រាប់ការបង្ហាត់បាល់បោះដែរឬទេ? រួមបញ្ចូលវា។
ពិចារណា ជំនាញទន់ដែល អ្នកបានអភិវឌ្ឍផងដែរ។ ក្នុងនាមជាអ្នកសម្របសម្រួលអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងដ៏មានប្រសិទ្ធភាពនិងមានចិត្តមេត្តាគឺគ្រាន់តែជាលក្ខណៈមួយចំនួនដែលនិយោជកស្វែងរកសម្រាប់បេក្ខជន។ ដូច្នេះសូមកុំដាក់កំហិតទៅលើខ្លួនអ្នកដើម្បីសង្កត់ធ្ងន់លើ ជំនាញរឹងមាំ តែឯង - រាប់បញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលអ្នកបានអភិវឌ្ឍនៅផ្ទះនៅក្រុមជំនុំឬក្នុងការស្វែងរកចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។
កន្លែងដែលបុគ្គលិកខៀវធ្វើការ
បុគ្គលិកកន្ត្រៃពណ៌ខៀវធ្វើការនៅក្នុងភាពខុសគ្នានៃការកំណត់ក្រោមលក្ខខណ្ឌជាច្រើនដែលផ្អែកលើកត្តាបរិស្ថាន។ ពីរោងចក្រទៅកសិដ្ឋានទីតាំងទាំងនេះងាយរងគ្រោះនឹងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ។ ខ្យល់ដែលមានល្បឿនលឿនបង្កឱ្យមានកង្វះខាតអគ្គិសនីហើយអ្នកនៅម៉ោង 5 ល្ងាចសម្រាប់អតិថិជនរបស់អ្នក។
តើអ្វីត្រូវការឱ្យកើតឡើងដើម្បីធានាថាក្រុមរបស់អ្នកជួបវា? វាតែងតែមានដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាទាំងនេះ។ អ្នកដែលរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់គិតនៅខាងក្រៅប្រអប់ហើយចាប់ផ្តើមស្វែងរកវាជាញឹកញាប់។ លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកដែលមានប្រសិទ្ធភាពគ្រប់គ្រងជម្លោះនិងដោះស្រាយបញ្ហាមានការរីកចម្រើនកាន់តែច្រើន។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកបានបង្ហាញពីលក្ខណៈសម្បត្តិទាំងនេះដែលត្រូវបានស្វែងរកយ៉ាងខ្លាំងកាលពីមុនចូរគូសបញ្ជាក់ពីប្រវត្តិរូបនិងសម្ភាសន៍របស់អ្នក។
ទោះបីជាអ្នកខ្វះជំនាញខ្លះក៏ដោយចូរចងចាំថាក្រុមហ៊ុនជាច្រើននឹងហ្វឹកហ្វឺននិយោជិករបស់ពួកគេនឹងជួលអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានសមត្ថភាពនិងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ កម្មវិធីនិងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីរឿងនោះ។ ពិនិត្យការងារឡើងវិញដោយលំអិតហើយរាយបទពិសោធន៍និងទេពកោសល្យរបស់អ្នកដែលអនុវត្តទៅតាមស្ថានភាពរបស់វា។
Blue Collar Job Skills Lists
បញ្ជីនេះផ្តល់នូវការកាន់កាប់ខៀវខ្ចីជាច្រើនក្នុងវិស័យផលិតកម្មអគារពាណិជ្ជកម្មសំណង់និងវិស័យដទៃទៀត។ សម្រាប់ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងជំនាញចាំបាច់ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់គ្រាន់តែចុចលើពាណិជ្ជកម្ម។
មួយ - ឃ
E - L
- ជាងអគ្គីសនី
- EMT / អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ
- ប្រតិបត្តិករសម្ភារៈធុនធ្ងន់
- ទំព័រដើមសុខភាពជំនួយ
- ថែសួន, ទេសភាព, និងការកិនដី
- ជំនាញអនុវត្តច្បាប់
M - P
- វិចិត្រករ
- Pipefitter
- អ្នកមុជទឹក
R - Z
ជំនាញទូទៅសម្រាប់កម្មករខៀវ
វាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការធ្វើសារពើភ័ណ្ឌនៃជំនាញរបស់អ្នកដោយឆ្លុះបញ្ចាំងលើការងារពីអតីតកាលទាំងប្រាក់ខែនិងប្រាក់ខែក៏ដូចជាបទពិសោធន៍ជីវិត។ ឆ្លើយសំណួរខាងក្រោមដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវជំនាញប្រសើរជាងមុននិងគម្លាតណាមួយដែលអ្នកគួរតែដោះស្រាយ។ អ្នកក៏នឹងត្រូវបានបំពាក់បន្ថែមទៀតដើម្បីកសាងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។
- តើម៉ាស៊ីនអ្វីដែលអ្នកបានដំណើរការ?
- តើអ្នកប្រើឧបករណ៍អ្វីខ្លះ?
- តើឧបករណ៍កុំព្យូទ័រណាខ្លះដែលអ្នកបានប្រើ?
- តើកម្មវិធីឬកម្មវិធីអ្វីខ្លះដែលអ្នកបានប្រើ?
- តើអ្នកបានជួសជុលម៉ាស៊ីននិងគ្រឿងអេឡិចត្រូនិចអ្វីខ្លះ?
- តើម៉ាស៊ីននិងគ្រឿងអេឡិចត្រូនិកអ្វីខ្លះដែលអ្នកថែរក្សា?
- តើឧបករណ៍និងនីតិវិធីសុវត្ថិភាពអ្វីដែលអ្នកប្រើក្នុងការងារ?
- តើជំហាននៃការត្រួតពិនិត្យគុណភាពអ្វីដែលអ្នកប្រើក្នុងការងារ?
- តើអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាអ្វីខ្លះនៅលើការងារ?
- តើអ្នកបានធ្វើការនៅខាងក្រៅ? នៅក្នុងសមត្ថភាពអ្វី?
- តើអាកាសធាតុនិងសីតុណ្ហភាពអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើការ?
- តើអ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងហាងឬរោងចក្រឬទេ? តើអ្នកមានជំនាញអ្វីខ្លះ?
- តើអ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងផ្ទះអតិថិជនឬអាជីវកម្មអតិថិជន? នៅក្នុងសមត្ថភាពអ្វី?
- បើសិនជាការងារណាមួយពីការងារពីមុនរបស់អ្នកតម្រូវឱ្យមានការសម្របសម្រួលភ្នែកល្អ?
- បើសិនជាការងារណាមួយរបស់អតីតកាលរបស់អ្នកតម្រូវឱ្យមានតុល្យភាពខាងរាងកាយ?
- តើអ្វីខ្លះដែលអ្នកបានលើក, ផ្លាស់ទីឬអនុវត្ត? តើអ្នកប្រើឧបករណ៍អ្វីខ្លះប្រសិនបើមាន?
- តើអ្នកបានទាក់ទងជាមួយអតិថិជនឬអតិថិជននៅកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ? តើវាសំខាន់យ៉ាងណាចំពោះការងាររបស់អ្នក?
- តើអ្នកបានធ្វើការជាបុគ្គលឬជាផ្នែកនៃក្រុមណាមួយដែរឬទេ? រៀបរាប់ពីភារកិច្ចដែលអ្នកអនុវត្តជាលក្ខណៈបុគ្គលធៀបនឹងក្រុម។
- តើអ្នកមានបទពិសោធន៏ក្នុងការគ្រប់គ្រងឬត្រួតពិនិត្យកម្មករនិយោជិតកម្មសិក្សារឺសិស្សទេ? តើអ្នកបាននាំយកជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំទៅមុខ (ដូចជាការបែងចែកការដោះស្រាយបញ្ហាការគ្រប់គ្រងជម្លោះ)?