របៀបរារាំងអ្នកដាក់ពាក្យសុំ - ត្រូវ

អ្នកអាចទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈជានិយោជកជ្រើសរើស

តើអ្នកបដិសេធអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងាររបស់អ្នកជំនាញនិងសមរម្យក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការជ្រើសរើសអ្នកទេ? តាមរយៈមតិយោបល់ដែលទទួលបានពីអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើវាហាក់បីដូចជានិយោជកមួយចំនួនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងផ្តល់យោបល់ត្រឹមត្រូវដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនស្ថិតនៅក្នុងការពិចារណាទៀតទេ។

ខាងក្រោមនេះជាជំហ៊ានដែលបានណែនាំនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបដិសេធការដាក់ពាក្យសុំការងារនៅ ជំហាន នីមួយៗនៃ ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ។

ពេលណាត្រូវច្រានចោលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ

អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារត្រូវចំណាយពេលច្រើនដើម្បី ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ និង សរសេរសំបុត្រគ្របដណ្តប់ នៅពេលដែលខិតជិតអ្នកអំពីការបើកការងាររបស់អ្នក។ ពួកគេសមនឹងទទួលយកការពិចារណានៃការឆ្លើយតបមួយពីអ្នកថា អ្នកបានទទួលសម្ភារៈកម្មវិធីរបស់ពួកគេ ។ ដំណើរការនេះត្រូវបានប្រើដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងពិភពកម្មវិធីលើអ៊ីនធឺណិតនេះ។

ពួកគេក៏ត្រូវយល់ពីជំហានបន្ទាប់របស់អ្នកក្នុងការជួលអ្នក។ ដូច្នេះពួកគេត្រូវការការជូនដំណឹងរបស់អ្នកអំពីថាតើ ពួកគេត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការសំភាសន៍ ដែរឬទេ។ អ្នកអាចជូនដំណឹងទៅអ្នកដាក់ពាក្យសុំថាពួកគេមិនត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ក្នុងលិខិតដូចគ្នាដែលអ្នកទទួលស្គាល់ការទទួលយកពាក្យសុំរបស់ពួកគេប្រសិនបើ ដំណើរការជ្រើសរើសរបស់អ្នកផ្លាស់ទីបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរល្បឿននៃនិយោជិកជាច្រើនអ្នកនឹងត្រូវផ្ញើឯកសារបង្កាន់ដៃស្នើសុំដំបូងនិងលិខិតទីពីរដែលបដិសេធអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ។

បេក្ខជនសមនឹងទទួលបានដឹងថាតើពួកគេឈរនៅក្នុងដំណើរការរបស់អ្នកទោះបីជាអ្នកបដិសេធជាបេក្ខជនចុងក្រោយរបស់ពួកគេក៏ដោយ។

ដំណើរការបដិសេធរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមជាមួយកិច្ចប្រជុំដំបូងរបស់អ្នកជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងាររបស់អ្នក។ ថាតើវាស្ថិតនៅលើ អេក្រង់ទូរស័ព្ទ ឬនៅបទសម្ភាសទី 1 គោលដៅមួយនៃកិច្ចប្រជុំនេះគឺដើម្បីពន្យល់ ដំណើរការជ្រើសរើសរបស់អ្នក ចំពោះបេក្ខជននីមួយៗ។

នៅពេលនិយោជកផ្តល់ព័ត៌មាននេះអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានអារម្មណ៍តិចជាងមុននៅក្នុងភាពងងឹតនិងមានភាពវិជ្ជមានបន្ថែមទៀតអំពីដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នក។

នៅក្នុងការសន្ទនានេះអ្នកក៏គួរតែអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យដឹងចំណុចដែលអ្នកនឹងទាក់ទងជាមួយពួកគេអំពីស្ថានភាពនៃពាក្យសុំរបស់ពួកគេ។

នៅពេលត្រូវហៅទូរស័ព្ទហើយបដិសេធអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ

ទាំង អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្សគួរតែហៅអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលអ្នកបដិសេធនៅពេលដែលអ្នកហៅអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលអ្នកចង់ធ្វើការ ផ្តល់ជូន - មិនឆាប់។

អ្នកចង់ទុកឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំនីមួយៗមានទស្សនៈវិជ្ជមានអំពីអង្គការរបស់អ្នកដែលសាមញ្ញនិងទំនាក់ទំនងទាន់ពេលវេលានឹងសម្រេចបាន។ ចំណាប់អារម្មណ៍វិជ្ជមាននេះអាចប៉ះពាល់ដល់កម្មវិធីបេក្ខជនរបស់អ្នកទៅអង្គការរបស់អ្នកនាពេលអនាគត។

ឬចំណាប់អារម្មណ៍ដែលគាត់ដកហូតអាចប៉ះពាល់ដល់បេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។ បេក្ខជនធ្វើការពិភាក្សាហើយជារឿយៗដូចជាសត្វស្លាបប្រមូលផ្តុំគ្នាដើម្បីស្វែងរក និយោជកដែលមានជម្រើស ។

ពេលណាត្រូវពេលបដិសេធការដាក់ពាក្យ

និយោជកជាច្រើនមិនយល់ស្របទេប៉ុន្តែវាត្រូវបានណែនាំឱ្យអ្នកហៅអ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់ៗឱ្យបានឆាប់តាមដែលអ្នកកំណត់ថាគាត់មិនមែនជាមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារនោះទេ។ និយោជកជាច្រើនរង់ចាំរហូតដល់ទីបញ្ចប់សូម្បីតែដរាបណាវាត្រូវចំណាយសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីដើម្បីចាប់ផ្តើមការងារមុនពេលពួកគេជូនដំណឹងដល់ បេក្ខជនដែលមិនទទួលបានជោគជ័យ ។

នេះគឺជាការមិនគោរពដល់បេក្ខជននិងមិនសមស្របនឹងសកម្មភាពរបស់និយោជកដែលមានជម្រើស។

ឱ្យបេក្ខជនដឹងភ្លាមៗតាមដែលអ្នកដឹង។ នេះគឺជាវិធីសាស្ត្រយុត្តិធម៌តែមួយគត់ក្នុងការបដិសេធអ្នកដាក់ពាក្យ។

បើមិនដូច្នោះទេបេក្ខជនរង់ចាំ, រវល់និងមានអារម្មណ៍ថាប្រសិនបើបេក្ខជនរបស់ពួកគេបាត់ខ្លួនទៅក្នុងរណ្តៅងងិត។ ទុកចិត្តថាអារម្មណ៍របស់ពួកគេអំពីអ្នកជានិយោជកដែលមានសក្តានុពលបានធ្វើផងដែរ។ បាត់គឺជាថ្ងៃដែលអ្នកស្វែងរកការងារដែលមិនពេញចិត្តបានប្រាប់មិត្ត 10 នាក់អំពីបទពិសោធន៍មិនល្អរបស់គាត់ជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

ការប៉ាន់ប្រមាណនៅក្នុងក្រុមអ្នកជ្រើសរើសរបស់ LinkedIn គឺថាការសិក្សាថ្មីមួយប៉ាន់ប្រមាណថាចំនួននេះគឺ 1,374 នាក់។ សូមស្វាគមន៍មកកាន់ពិភពនៃ បណ្តាញសង្គម និងគេហទំព័រនានាដូចជា Glassdoor និង Indeed.com ដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សផ្តល់យោបល់លើបទពិសោធន៍របស់ពួកគេជាមួយនឹងការជ្រើសរើសនិងការងាររបស់អ្នក។

លើសពីនេះទៅទៀតក្នុងនាមជានិយោជកប្រសិនបើអ្នកបានសំរេចថាបេក្ខជនមិនមែន ជាមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារនោះទេ ការរក្សាអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តោះអាសន្នល្បួងអ្នកឱ្យ ដោះស្រាយ សម្រាប់អ្នកដែលមានកម្រិតទាបឬតិចជាងអ្នកដែលអ្នកបានសង្ឃឹម។

នេះមិនមែនជាគ្រឹះនៃដំណើរការជ្រើសរើសដែលទទួលបានជោគជ័យនោះទេ។

ការព្រមានមួយប្រសិនបើអ្នកបានកំណត់ថាមនុស្សម្នាក់មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់និងមានលក្ខណៈ សមស្របខាងវប្បធម៌ សូមទូរស័ព្ទទៅអ្នកដាក់ពាក្យដើម្បីឱ្យពួកគេដឹងអំពីស្ថានភាពនៃពាក្យសុំរបស់ពួកគេ។ ប្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំថាអ្នកនៅតែកំពុងពិចារណាវាសម្រាប់មុខតំណែងប៉ុន្តែអ្នកក៏មានបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្ភាសន៍ផងដែរ។

តាមរបៀបនេះអ្នកមិនបានបដិសេធបេក្ខជនដែលអាចទទួលយកបានទេហើយបេក្ខជនរូបនោះមិនត្រូវបានទុកនៅក្នុងភាពងងឹតទេខណៈពេលដែលអ្នកគិតថាជម្រើសផ្សេងទៀតរបស់អ្នក។ នេះគឺជាការគួរសមនិងការគោរពហើយវាអាចជួយអ្នកជៀសវាងការចាប់ផ្តើមធ្វើការជ្រើសរើសឡើងវិញ។

បេក្ខជនដែលមិនត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអំពីដំណើរការរបស់អ្នកអាចទទួលយកទីតាំងមួយផ្សេងទៀត។ លើសពីនេះដោយរក្សាទំនាក់ទំនងអ្នកនឹងបន្តបង្កើតទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានជាមួយបុគ្គលិកសក្តានុពលនិងបណ្តាញអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

អ្វីដែលមិនត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកបដិសេធបេក្ខជនការងារ

ការពិចារណាជាលើកដំបូងនៅពេលដែលអ្នកបដិសេធបេក្ខជនការងារគឺថាអ្នកមិនត្រូវបានបដិសេធបេក្ខជនជាមនុស្សម្នាក់។ ដូច្នេះ, អ្នកចង់បោះបង់ការបដិសេធនៅក្នុងពន្លឺវិជ្ជមានបន្ថែមទៀត។ កុំប្រើពាក្យដែលបានបដិសេធ។ និយាយជំនួសវិញថា "ក្រុមការងារបានសម្រេចចិត្តថាពួកគេនឹងមិនបន្តបេក្ខភាពរបស់អ្នកបន្ថែមទៀតទេយើងនឹងរក្សាពាក្យសុំរបស់អ្នកហើយពិចារណាវានៅពេលដែលមានការបើកបន្ថែមទៀត" ។ (បើនេះជាការពិតបើមិនដូច្នេះទេរំលងប្រយោគទីពីរ។ )

ការប្រុងប្រយ័ត្នបន្ថែមទៀតរួមបញ្ចូលទាំងនេះ។

• អ្នកអាចបដិសេធអ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយប្រើអ៊ីម៉ែលរហូតដល់ពួកគេបានចូលមកក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសម្រាប់ការ សំភាសន៍ការងារ ។ បន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍អ្នកត្រូវតែទូរស័ព្ទទៅអ្នកដាក់ពាក្យ។ កុំបដិសេធបេក្ខជនតាមអ៊ីម៉ែលសារអត្ថបទសារជាសម្លេងឬ IM ។ អ្នកជំពាក់បេក្ខជននៃការអនុញ្ញាតមួយសូម្បីតែអ្នកតាមដានការហៅដែលមានលិខិតបដិសេធ។
• ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនអាចបំភ្លេចពាក្យដែលអ្នកប្រើឬរកឃើញ ភស្តុតាងនៃការរើសអើងខុសច្បាប់ ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចត្រូវបានល្បួងប្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំថាអ្នកបានសម្រេចចិត្តថាអ្នកមានបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារ។ បេក្ខជនអាចសួរអ្នកឱ្យលម្អិតពីភាពខុសគ្នា។ ហេតុអ្វីទៅទីនោះ?
• សូមប្រយ័ត្នដែលអ្នកប្រុងប្រយ័ត្នអំពីការរិះគន់ឬដំបូន្មានណាដែលអ្នកផ្តល់ជូនទោះបី អ្នកស្នើសុំស្នើសុំ ។ នេះអាចខាំអ្នកក្នុងទំរង់នៃអំណះអំណាងឬធ្វើឱ្យអ្នកងាយរងគ្រោះនឹងបណ្តឹង។ (ដឹងពីបេក្ខជនរបស់អ្នកមុននឹងឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើនេះ។ )

អ្នកដាក់ពាក្យសុំច្រានចោលដោយនិយោជក

ចំណុចចុងក្រោយ: អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាញឹកញាប់សួរអំពីអ្វីដែលសមស្របសម្រាប់ពួកគេក្នុងការតាមដានជាមួយនិយោជកដែលពួកគេបានសម្ភាស។ ថ្ងៃ, សប្តាហ៍និងជួនកាលជាច្រើនខែបានកន្លងផុតទៅដោយគ្មានពាក្យណាមួយពីនិយោជកដែលច្បាស់ជាចាប់អារម្មណ៍គ្រប់គ្រាន់ក្នុងការយកអ្នកដាក់ពាក្យចូលទៅសំភាសន៍។

បេក្ខជនទាំងនេះត្រូវបាន សន្មត់ថា ពួកគេមិនត្រូវបានគេជ្រើសរើសប៉ុន្តែពួកគេ មិនដែលបានដឹងច្បាស់ ទេ។ ដូចមនុស្សធម្មតាដែរពួកគេស្វែងរកការបិទទ្វារដើម្បីឱ្យពួកគេអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។

វាមិនសមស្របទេសម្រាប់និយោជកដែលមិនបានឆ្លើយតបទៅបេក្ខជនដែលនិយោជកបានទាក់ទង។ វាមិនមែនជាបេក្ខជនបុគ្គលិកនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលឬក្រុមហ៊ុនរូបភាពដែលងាយស្រួលក្នុងការបរាជ័យមិនឱ្យបេក្ខជនស្គាល់ស្ថានភាពរបស់គាត់។ និយាយថា យាយ ឬនិយាយថាទេប៉ុន្តែនិយាយ អ្វីមួយ - ក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលានៅរាល់ជំហាននៃការជួលនិងការជ្រើសរើសរបស់អ្នក។

សំណាកគំរូលិខិតបដិសេធ

អ្នកអាចបដិសេធអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដោយសប្បុរសសប្បុរសគោរពនិងវិជ្ជាជីវៈ។ សំបុត្របដិសេធគំរូទាំងនេះនឹងបង្ហាញអ្នកពីរបៀប។

• សូមមើល លិខិតបដិសេធបេក្ខជន ស្តង់ដារដែលអ្នកប្រើដើម្បីឆ្លើយតបចំពោះបេក្ខជនដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដូចអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលអ្នកសំរេចសំភាស។
• សូមមើលសំណាកគំរូ សំបុត្របដិសេធមួយ ដែលសាមញ្ញសម្រាប់បេក្ខជនដែលអ្នកបដិសេធដោយគ្មានការសំភាសន៍។
• នេះគឺជា លិខិតបដិសេធគំរូមួយ សម្រាប់បេក្ខជនដែលអ្នកជ្រើសរើសមិនអញ្ជើញសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។