សមាសភាគដែលនិយោជករួមបញ្ចូលក្នុងការផ្តល់ជូនការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបន្លិច
ជាទូទៅវាគូសបញ្ជាក់អំពីលក្ខខណ្ឌនានាដែលការងារនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកអនាគត។ នេះរាប់បញ្ចូលប្រាក់ខែអត្ថប្រយោជន៍ការទទួលខុសត្រូវការងារនិងឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រងរបាយការណ៍។
ការផ្តល់ជូនការងារនេះក៏អាចគ្របដណ្តប់ម៉ោងការងារដែលរំពឹងទុកនិងផ្តល់ព័ត៌មានលំអិតបន្ថែមដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អនាគតអ្នកធ្វើការដឹង។
ការផ្តល់ការងារសម្រាប់ពាក្យសំដីក៏ជាធម្មតារួមបញ្ចូលទាំងនិយោជកប្រាប់បេក្ខជនថាការផ្តល់ជូននេះរួមបញ្ចូលទាំងគុណសម្បត្តិនៃនិយោជិកទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតទាំងអស់ហើយដែលត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញជាមួយនឹងអនាគតក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារនៅនឹងកន្លែង។
និយោជកដែលបានផ្តល់ជូននូវការផ្តល់ជូនការងារដែលកន្លងមកនិយាយពីប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍ក៏អាចនិយាយអំពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលចង់បាន។ ការផ្តល់ជូនដោយពាក្យសម្ដីនឹងបញ្ជាក់ថានិយោជិកគិតថាការរំពឹងទុកនឹងធ្វើឱ្យមានបន្ថែមដ៏ល្អដល់ក្រុម។ វាគឺជាការបន្តកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បី ឱ្យនិយោជិកថ្មីមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃនិងចង់បាន ពីការចាប់ផ្តើមការងាររបស់ពួកគេ។
នៅពេលត្រូវបានពង្រីកដោយពាក្យសំដីនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលអាចនឹង ទទួលយកការងាររបស់អ្នក ភ្លាមៗឬ ពួកគេអាចនឹងផ្តល់នូវការផ្តល់ជូនវិញ ។ ពួកគេប្រហែលជាប្រាប់អ្នកថាពួកគេត្រូវការពីរថ្ងៃដើម្បីគិតអំពីការផ្តល់ជូនរបស់អ្នកប៉ុន្តែពួកគេនឹងហៅអ្នកមកវិញនៅពេលពួកគេសម្រេចថាតើការផ្តល់ជូននេះអាចទទួលយកបានទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការរំពឹងទុករបស់អ្នកចង់ដោះស្រាយការពិភាក្សានេះត្រូវកំណត់រយៈពេល 3 ថ្ងៃដើម្បីឆ្លើយតប។ ប្រសិនបើនាងបរាជ័យក្នុងការទទួលយកការផ្តល់ជូនរបស់អ្នកអ្នកនឹងចង់ចាប់ផ្តើមការស្វែងរកបុគ្គលិករបស់អ្នកខណៈដែលបេក្ខជនរបស់អ្នកគឺស្រស់។
នៅពេលដែលបេក្ខជនឆ្លើយតបដោយផ្ទាល់មាត់ចំពោះការផ្តល់ជូនរបស់អ្នកអ្នកនឹងត្រូវសំរេចថាតើអ្នកចង់ បន្តការចរចារនៃការផ្តល់ជូនរបស់គាត់ឬយ៉ាងណា ។
ប្រសិនបើអ្នកនៅឆ្ងាយពីគ្នាពេកការបន្តការចរចារប្រហែលជាមិនមានតម្លៃពេលវេលារបស់អ្នកទេ។
ប្រសិនបើបេក្ខជនទទួលយកការស្នើសុំរបស់អ្នកដោយពាក្យសម្ដីនោះនិយោជកភាគច្រើននឹងតាមដានជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនការងារដែលអាចមានទម្រង់លិខិតការងារឬ កិច្ចសន្យាការងារ ។
មាតិកានៃការផ្តល់ជូនការងារ
ជាសង្ខេបការផ្តល់ជូនការងារជាធម្មតាមាន ប្រាក់ខែ ដែលអ្នកកំពុងផ្តល់ជូនសម្រាប់ការងារ អត្ថប្រយោជន៍ បុគ្គលិកស្តង់ដារ មុខតំណែងការងារ របស់អ្នកដែលអ្នកកំពុងផ្តល់ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រងតំណែងនិងល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារផ្សេងទៀត។
ការផ្តល់ជូនការងារអាចត្រូវបានចរចារដោយផ្អែកលើទីតាំង។ អាជីពដំបូងក្នុងការផ្តល់ការងារកម្រិតមធ្យមមិនធម្មតាអាចចរចាបានទេពីព្រោះនិយោជកបានបង្កើត វិសាលភាពប្រាក់ខែ និង អត្ថប្រយោជន៍ស្តង់ដារ ។ និយោជកមិនមានឆន្ទៈក្នុងការចរចានៅខាងក្រៅប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃការផ្តល់ជូនការងារស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងភាគច្រើនទេដោយសារតែកម្រិតប្រាក់ខែរបស់និយោជកបច្ចុប្បន្ន។ ក៏ប៉ុន្តែ ប្រាក់ខែដែលបានចាប់ផ្តើម ពីរបីពាន់ដុល្លារអាចមានសម្រាប់បេក្ខជនដែលសុំ។
កត្តានានាដូចជាភាពខ្វះខាតនៃជំនាញរបស់បេក្ខជន, ការលំបាករបស់និយោជកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់តំណែងជាក់លាក់មួយនិងផលប៉ះពាល់នៃទីតាំងដែលគ្មានការងារធ្វើលើអង្គការអាចមានផលប៉ះពាល់ដល់ឆន្ទៈរបស់និយោជកក្នុងការចរចារការងារផ្តល់ជូន។
បុគ្គលិកអនាគតត្រូវការការពិនិត្យឡើងវិញនូវលក្ខខណ្ឌដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងការផ្តល់ជូនការងារនិងទទួលយកឬបដិសេធ។ ជាធម្មតានិយោជកបានកំណត់ពេលវេលាមួយនៅលើការពិភាក្សារបស់បុគ្គលិកសក្តានុពល។ និយោជករំពឹងថាបុគ្គលិកសក្តានុពលនឹងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារហើយប្រគល់វាទៅឱ្យធនធានមនុស្សដើម្បីទទួលយកការងារ។
លិខិតផ្តល់ការងារ
សំបុត្រផ្តល់ការងារគឺជាឯកសារមួយ ដែលបញ្ជាក់លម្អិតអំពីការផ្តល់ការងារ។ លិខិតផ្តល់ជូនការងាររួមបញ្ចូលទាំងព័ត៌មានលម្អិតដូចជាការពិពណ៌នាការងាររបាយការណ៍ប្រាក់ខែទំនាក់ទំនងសក្តានុពលប្រាក់រង្វាន់។ អត្ថប្រយោជន៍ចំនែកវិស្សមកាលនិងច្រើនទៀត។ លិខិតនេះបញ្ជាក់ជាទូទៅនូវពាក្យដែលនិយោជកនិងបេក្ខជនបានយល់ស្របចំពោះការងាររបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការចរចា។
អ្នកនឹងចង់ដឹងពី កត្តាសំខាន់ចំនួន 7 ដើម្បីពិចារណា មុននឹងអ្នកធ្វើការផ្តល់ជូន។ មើលបន្ថែមអំពី របៀបបង្កើតការផ្តល់ជូនការងារ ។