នៅក្នុងឧស្សាហកម្មចំណេះដឹងនិយោជិកអាចមានតុល្យភាពរវាងវិស្សមកាលនិងតម្រូវការការងារ។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចជាការលក់រាយការផលិតសេវាម្ហូបអាហារនិងបដិសណ្ឋារកិច្ចទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានបុគ្គលិកនៅនឹងកន្លែងបំរើអតិថិជនគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។
នេះតម្រូវឱ្យអ្នកចាត់ការមានតុល្យភាពចំនួននិយោជិកដោយប្រើពេលឈប់សម្រាកធៀបនឹងនិយោជិកដែលកំពុងធ្វើការងារ។
តើអ្នកចង់ធ្វើការជាមួយនិយោជិតបានសម្រេចទេ? នេះជារបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកគ្រប់គ្រងអាចគ្រប់គ្រងការ ឈប់សំរាកវិស្សមកាល ហើយនេះគឺជាគន្លឹះស្តីពីវិធីដោះស្រាយ អវត្តមានដែលមិនបានគ្រោងទុក ដែលជាឧស្សាហកម្មធានារ៉ាប់រងអតិថិជន។
ប្រៀបធៀប PTO
អ្នកអាចប្រៀបធៀបកម្មវិធី ឈប់សម្រាកឈឺ ឬ ឈឺរបស់អ្នក និងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ បុគ្គលិកពេញម៉ោង ជាមួយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងការសិក្សាមួយក្នុងខែឧសភាឆ្នាំ 2010 WorldatWork.com បានធ្វើខុសគ្នារវាងនិយោជកដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកតាមបែបប្រពៃណីដែលត្រូវបានបែងចែកដោយប្រភេទនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក (ថ្ងៃវិស្សមកាលថ្ងៃ ឈឺ ជាដើម) និងនិយោជកដែលផ្តល់ជូន PTO ។
ការសិក្សាបានរកឃើញថាការប្រើប្រាស់ PTO ដោយនិយោជកកំពុងកើនឡើង។ ក្នុងឆ្នាំ 2002 71% នៃនិយោជកបានបង់ពេលវេលាបង់តាមបែបប្រពៃណីក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2006 63% និងក្នុងឆ្នាំ 2010 54% ។ ដូច្នេះការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធ PTO បានឈានដល់ជាង 40% នៃនិយោជកហើយប្រសិនបើការសិក្សានេះត្រឹមត្រូវនោះភាគរយនៃនិយោជកកំពុងកើនឡើង។
អង្គការធំ ៗ គ្របដណ្តប់ក្នុងការប្រើវិធីបង់ប្រាក់តាមបែបប្រពៃណី។
ការស្រាវជ្រាវក៏បានរកឃើញថា "ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកជាទូទៅនៅក្រោមប្រព័ន្ធប្រពៃណីគឺវិស្សមកាល (98%) កាតព្វកិច្ចសោតទស្សន៍ (90%) ការស្លាប់ (89%) ការឈប់សម្រាកឈឺ (87%) និងថ្ងៃឈប់សម្រាក (83%) ។ " ពួកគេក៏បានរកឃើញផងដែរថាក្រុមទាំងពីរនៃនិយោជកផ្តល់ជូននូវ ថ្ងៃឈប់សម្រាក 9 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ។
ផែនការចំណាយពេលបង់ប្រាក់តាមបែបប្រពៃណីផ្តល់ជូននូវចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ក្នុងមួយឆ្នាំ (ប្រាំបួន) ធៀបនឹងផែនការប្រភេទធនាគារ PTO ដែលមានតំលៃ 8,7 ។ ជាទូទៅថ្ងៃបុណ្យឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានឈប់សម្រាកជាទូទៅគឺសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។
ថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់មានដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយនិយោជក
និយោជកទាំងអស់ដែលបានចំណាយពេលវេលាដែលបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកគឺស្ម័គ្រចិត្ត។ តើអ្នកដឹងទេថាគ្មានច្បាប់សហព័ន្ធនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ពេលវេលាឈប់សម្រាកឬបើមិនដូច្នោះទេទៅនិយោជិកនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានទទួលស្គាល់ទូទាំងប្រទេស? ការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក គឺអាស្រ័យលើនិយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបង់ប្រាក់សម្រាប់ទិវាពលកម្មហើយមានថ្ងៃឈប់សម្រាកវាគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យ។
ជាអកុសលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រាក់បានក្លាយទៅជាសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកហើយមានមនុស្សតិចតួចប៉ុណ្ណោះដែលឈប់គិតអំពីទីកន្លែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រព័ន្ធ រង្វាន់និងប្រព័ន្ធទទួលស្គាល់បុគ្គលិក ពេញលេញ។ ខ្ញុំគិតថានិយោជិតជាច្រើនគិតថានិយោជិករបស់ពួកគេត្រូវផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវប្រាក់ចំណូលនិងប្រាក់ខែដែលពួកគេត្រូវបង់។ នេះជាអកុសលបានរួមចំណែកដល់អារម្មណ៍នៃសិទ្ធិបុគ្គលិកជាច្រើនមានអារម្មណ៍។
ខ្ញុំបានសរសេរមុនអំពីតម្រូវការដើម្បី អប់រំបុគ្គលិក អំពី អត្ថប្រយោជន៍ របស់ពួកគេ។ តំរូវការនេះមិនដែលកាន់តែខ្លាំងឡើងជាមួយកង្វះខាតជំនាញខាងមុខទេ។ ខ្ញុំមិនអាចបញ្ជាក់បានថាភាពចាំបាច់នៃនិយោជកក្លាយជា និយោជកដែលមានជម្រើស ដើម្បីទាក់ទាញនិងរក្សាទេពកោសល្យ។