តើកម្រិតប្រាក់ខែធ្វើការដោយរបៀបណា?

កំរិតប្រាក់ខែគឺជាជំហានមួយនៅក្នុង ប្រព័ន្ធសំណង ដែលកំណត់ពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលនិយោជិតនឹងទទួលបាន។ កម្រិតប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់ជាទូទៅដោយកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារអំពីទីតាំងដែលអាជ្ញាធរអនុវត្តដោយទីតាំងនិងរយៈពេលដែលនិយោជិតបានបំពេញការងារ។

ម្ដងម្កាលអ័ក្សផ្ដេកជាប់ទាក់ទងនឹងការបំពេញការងាររបស់និយោជិកក៏ដូចជាប្រវែងនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិក។

ជំហានបញ្ឈរក្នុងគំនូសតាងថ្នាក់ប្រាក់ឈ្នួលសំដៅទៅលើកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវដែលកំណត់ដោយ តម្រូវការការងារ ។

កំរិតបង់ផ្ដល់នូវក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់សំណងដោយកំណត់នូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអាចរកបាននៅជំហាននីមួយៗនៅក្នុងដំណើរការ ការងារ ។ កំរិតប្រាក់ខែគឺជាកន្លែងនៃ ការចរចាប្រាក់ខែ ជាពិសេសការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈដែលជាកន្លែងដែល យុត្តិធម៌ លួច ចូលរួមចំណែក ។ កំរិតនៃការបង់ប្រាក់ក៏ជាលក្ខណៈធម្មតានៃមុខតំណែងដែលតំណាងសហជីពផងដែរ។

និយោជិតដែលមានមុខរបរថ្មីក្នុងកម្រិតថ្នាក់បង់ប្រាក់ជាក់លាក់មួយចាប់ផ្តើមនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើគាត់នៅតែបន្តធ្វើការនៅក្នុងតួនាទីដូចនេះកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍អនុញ្ញាតឱ្យមានការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែជាទូទៅប្រាក់ឈ្នួលមួយជំហានក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្មនៅក្នុងកម្រិតប្រាក់ខែដែលត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការងារនោះ។

ប្រព័ន្ធសំណងដែលទាក់ទងនឹងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេប្រើនៅក្នុងវិស័យការងារសាធារណៈដូចជារដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធយោធានិងសាកលវិទ្យាល័យ។

ជំហានបង់ប្រាក់ក្នុងថ្នាក់ប្រាក់ខែនីមួយៗមានភាពខុសគ្នារវាងអង្គការនិងអាចមានជំហានប្រាក់ខែចាប់ពី 10-15 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនពេលនិយោជិតឈានដល់កម្រិតកំពូលនៃប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្នាក់ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។

ការ ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ នៅពេលដែលនិយោជិកឈានដល់កម្រិតនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេគឺអាស្រ័យទៅលើថ្លៃឈ្នួលនៃការរស់នៅឬការកើនឡើង។

ចំនួនជំហានបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តនិយោជិកឱ្យមានអារម្មណ៍ថាជោគជ័យនៃអាជីពនិងសំណងរបស់ពួកគេកំពុងកើនឡើងក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេធ្វើការងារ - សូម្បីតែពួកគេកំពុងធ្វើការងារដូចគ្នាក៏ដោយ។

នេះជាការសំខាន់ណាស់ដែលវាមិនតែងតែមានសម្រាប់និយោជិតគ្រប់រូបដើម្បី ទទួលបានការជំរុញ ការ ផ្លាស់ប្តូរនៅពេលក្រោយ ឬការផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារផ្ទៃក្នុងផ្សេងទៀតដែលមានទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតដើម្បីចាប់ផ្តើមដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិតថ្នាក់បន្ទាប់។

ប្រសិនបើការកើនឡើងតិចតួចកើតមានតាមរយៈជំហានប្រាក់ខែនិយោជិកមានអារម្មណ៍ថាជាប់គាំងនិងមិនពេញចិត្ត។ នេះអាច ប៉ះពាល់ដល់ការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌ និង និយោជិក ។

ចំនួនប្រាក់ខែដែលអាចរកបាននៅជំហានបង់នីមួយៗនៃកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជារឿងធម្មតាដែលត្រូវបង់ថ្នាក់។ ឧទាហរណ៍ការងារដំបូងរបស់កម្មករនិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែថ្នាក់ទី 1 ប្រហែលជា 10 ទៅ 15 ជំហានបង់ពី 18,000 ទៅ 24,000 ដុល្លារ។ ប្រាក់ខែទី 2 ផ្តល់តម្លៃពី 22.000 ដុល្លារដល់ 27.000 ដុល្លារ។ ល។

កំរិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏មានប្រយោជន៍ផងដែរនៅក្នុងវិស័យការងារឯកជន។ នៅពេលក្រុមហ៊ុនរីកចម្រើនអ្នកចង់ធានានូវភាពយុត្តិធម៌និងរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែស្រដៀងគ្នានៅគ្រប់មុខតំណែងផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងអង្គភាពនិងមុខងារផ្សេងៗ។

ប្រាក់ឈ្នួលស្រដៀងគ្នាសម្រាប់តម្រូវការការងារដូចគ្នានិងការទទួលខុសត្រូវធានាថាអង្គភាពធ្វើការនីមួយៗអាចទាក់ទាញនិងរក្សាបុគ្គលិកដែលល្អឥតខ្ចោះ។ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សនៅក្នុងវិស័យឯកជនអាច ពាក់ព័ន្ធនឹងការចរចាប្រាក់ខែ និងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងមានការប្រុងប្រយ័ត្នច្រើនជាងនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

សូមមើលក្រដាសថ្នាក់បង់គំរូ

• កាលវិភាគប្រាក់ឈ្នួល 2010-GS (កាលវិភាគទូទៅរបស់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ)

ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា: បង់ប្រាក់សំណង់ប្រព័ន្ធបង់ប្រាក់