ការបញ្ជាក់ពីការងារកាត់បន្ថយយ៉ាងលឿនជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់អ្នកចំណែកឯការពិពណ៌នាការងារកំណត់នូវភារកិច្ចនិងតម្រូវការនៃការងាររបស់បុគ្គលិកលម្អិត។
ការបញ្ជាក់ការងារផ្តល់នូវលក្ខណៈលម្អិតចំណេះដឹងការអប់រំជំនាញនិងបទពិសោធន៍ដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តការងារដោយមានទិដ្ឋភាពទូទៅនៃតម្រូវការការងារជាក់លាក់។
សមាសភាគនៃការបញ្ជាក់ការងារ
បទពិសោធន៍: ចំនួនឆ្នាំដែលមានបទពិសោធនៅក្នុងការងារដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកដើម្បីបំពេញ។ ចំនួនឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ការងារដែលចាំបាច់សម្រាប់បេក្ខជនដែលបានជ្រើសរើស។ ចំណាំថាទីតាំងនេះតម្រូវឱ្យមានបទពិសោធស្មុគ្រស្មាញនិងមានការទទួលខុសត្រូវកាន់តែរីកចម្រើននិងបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងឬគ្រប់គ្រង។
ការអប់រំ: សញ្ញាបត្រដែលតម្រូវឱ្យមានសម្រាប់មុខតំណែង។
ជំនាញដែលត្រូវការ, ចំនេះដឹង, និងលក្ខណៈ: ចូរ បញ្ជាក់ជំនាញ, ចំនេះដឹង, និងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលដែលបានជោគជ័យក្នុងការងារនេះ។ ឬប្រើទិន្នន័យវិភាគការងារដើម្បីកំណត់គុណលក្ខណៈដែលអ្នកត្រូវការពីបេក្ខជន "ល្អ" របស់អ្នក។ កិច្ចប្រជុំរៀបចំផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬអ៊ីមែលអ្នកចូលរួមក៏អាចជួយកំណត់នូវតម្រូវការទាំងនេះសម្រាប់ការបញ្ជាក់ការងារផងដែរ។
ទិដ្ឋភាពកម្រិតខ្ពស់នៃតម្រូវការការងារ: ក្នុងចំនួនគ្រាប់ចុចដែលមានចំនួនដប់ចំណុចលើកឡើងអំពីសមាសធាតុសំខាន់ៗនិងតម្រូវការរបស់ការងារដែលអ្នកកំពុងបំពេញ។
ការបញ្ជាក់អំពីការងារគឺមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការជ្រើសរើសពីព្រោះវាជួយអ្នកសរសេរ ការប្រកាសការងារ របស់អ្នកនិងសម្ភារៈជ្រើសរើសគេហទំព័ររបស់អ្នក។ ការបញ្ជាក់ការងារនេះក៏មានប្រយោជន៍ផងដែរសម្រាប់ការបែងចែក ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម សម្រាប់ការពិនិត្យមើលឡើងវិញនិងសម្រាប់អ្នកសំភាសន៍។
វាធ្វើឱ្យនិយោជិកកាត់បន្ថយយ៉ាងឆាប់រហ័សទាក់ទងទៅនឹងអ្វីដែលពិតជាត្រូវការសម្រាប់ការបំពេញការងារ។ ក្នុងន័យនេះវាមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការជ្រើសរើសនិងជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលវាពិពណ៌នាអំពីលក្ខណៈសំខាន់និងសំខាន់បំផុតដែលអ្នកស្វែងរកនៅក្នុងបុគ្គលិកថ្មីរបស់អ្នក។ នេះគឺជាវិធីសាស្ត្រដែលមានប្រយោជន៍និងជាឧបករណ៍នៅពេលដែលអ្នកស្វែងរកកន្លែងចង្អៀតនៅពេលប្រឈមនឹងប្រវត្តិរូបរាប់រយ។
សូមមើលការបញ្ជាក់ គំរូការងារ ។