នៅពេលអ្នកឆ្លើយតបយ៉ាងត្រឹមត្រូវអ្នកនឹងទទួលបានច្រើនថែមទៀត
ការផ្តល់មតិយោបល់ដែលគិតគូរជួយអ្នកឱ្យរីកលូតលាស់ទាំងដោយផ្ទាល់និងវិជ្ជាជីវៈ។ វាជាអំណោយមួយដែលមនុស្សដែលយកចិត្តទុកដាក់អំពីជោគជ័យផ្ទាល់ខ្លួននិងជំនាញរបស់អ្នកអាចផ្តល់បាន។
ប៉ុន្តែពួកគេនឹងផ្ដល់មតិត្រឡប់ប្រសិនបើអ្នកងាយស្រួលទាក់ទងនិងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ស្រួលផ្តល់មតិយោបល់។
នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានទប់ទល់ត្រូវបានប្រកែកជាមួយនឹងឬក៏ត្រូវមានឥរិយាបថការពារអ្នករួមការងារនិងចៅហ្វាយរបស់អ្នកទំនងជាមិនទាក់ទងអ្នកម្តងទៀតជាមួយនឹងមតិរិះគន់ដ៏មានប្រយោជន៍នោះទេ។ ក្នុងករណីមិត្តរួមការងារដែលមានគោលដៅដូចគ្នានិងទិសដៅដូចអ្នកនេះគឺជាការសោកស្តាយដែលអ្នកទាំងអស់គ្នាត្រូវរួបរួមគ្នាដើម្បីផលប្រយោជន៍ក្រុម។
នៅក្នុងករណីចៅហ្វាយរបស់អ្នកការការពាររបស់អ្នកគឺសូម្បីតែសោកសៅ។ នេះជាមនុស្សដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបានការឆ្លើយតប។ វាលំបាកណាស់ក្នុងការក្លាយជាអ្នកចាត់ការដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដែលគាត់ត្រូវតែផ្តល់យោបល់ហើយវាជាតួនាទីមិនស្រួលសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ដោយសារតែពួកគេមិនមានបទពិសោធន៍និងមិនមានការរៀបចំ ។ អ្នកនឹងធ្វើបានល្អមិនធ្វើឱ្យស្ថានភាពកាន់តែពិបាក។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានមតិយោបល់
ទាំងនេះគឺជាជំហានដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីទទួលបានមតិយោបល់ដោយព្រះគុណនិងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។
- ព្យាយាមគ្រប់គ្រងការការពាររបស់អ្នក។ ការភ័យខ្លាចនៃការធ្វើទុក្ខអ្នកឬការដោះស្រាយជាមួយឥរិយាបថការពារឬយុត្តិធម៌ធ្វើឱ្យមនុស្សមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្ដល់មតិយោបល់ដល់អ្នកដទៃ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចបង្កើតវិធីងាយៗអ្នកទំនងជានឹងត្រឡប់មកវិញជាមួយនឹងមតិត្រឡប់ច្រើន។ ការការពារការខឹងការផ្តល់យុត្តិធម៌និងការដោះសារនឹងធានាថាអ្នករួមការងារមិនស្រួលផ្តល់យោបល់។
- ស្តាប់យល់។ អនុវត្តទាំងអស់នៃ ជំនាញនៃអ្នកស្តាប់ដែលមានប្រសិទ្ធភាព រួមទាំងការ ប្រើភាសារាងកាយនិងការបង្ហាញមុខ ដែលលើកទឹកចិត្តឱ្យមនុស្សផ្សេងទៀតដើម្បីនិយាយ។
- ព្យាយាមព្យួរការវិនិច្ឆ័យ។ បន្ទាប់ពីបានរៀនទស្សនៈរបស់អ្នកផ្ដល់យោបល់អ្នករៀនអំពីខ្លួនអ្នកនិងវិធីដែលសកម្មភាពរបស់អ្នកត្រូវបានបកប្រែនៅលើពិភពលោក។ អ្នកប្រឹក្សាយោបល់និងអ្នកនិពន្ធអ្នកនិពន្ធឈ្មោះ Tom Peters បាននិយាយថា "ការយល់ឃើញគឺជាអ្វីទាំងអស់" ។
- សង្ខេបនិងឆ្លុះបញ្ចាំងនូវអ្វីដែលអ្នកលឺ។ អ្នកផ្តល់មតិយោបល់របស់អ្នកនឹងពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់ថាអ្នកពិតជាកំពុងស្តាប់អ្វីដែលពួកគេកំពុងនិយាយ។ ជាជាងប្រើសម្លេងតិចតួចនៅក្នុងខួរក្បាលរបស់អ្នកដើម្បីជជែកតវ៉ាបដិសេធឬបង្កើតការឆ្លើយតបរបស់អ្នកផ្តោតលើការធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកយល់ពីទស្សនៈដែលអ្នកកំពុងទទួល។ អ្នកក៏កំពុងកំណត់សុពលភាពនៃអ្វីដែល អ្នក ពិតជា កំពុង ស្តាប់។
- សួរសំណួរដើម្បីបញ្ជាក់។ ផ្តោតលើសំណួរដើម្បីប្រាកដថាអ្នកយល់ពីមតិត្រឡប់។ ជាថ្មីម្តងទៀតសូមផ្តោតលើការយល់ដឹងមិនមែននៅក្នុងការឆ្លើយតបបន្ទាប់របស់អ្នក។
- សូមសួរឧទាហរណ៍និងរឿងដែលបង្ហាញអំពីការផ្តល់មតិយោបល់ដូច្នេះអ្នកដឹងថា អ្នកចែករំលែកអត្ថន័យជាមួយអ្នកដែល ផ្តល់យោបល់ ។
- ដោយសារតែមនុស្សម្នាក់ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវមតិយោបល់, មិនមានន័យថាមតិរបស់ពួកគេគឺត្រឹមត្រូវ។ ពួកគេឃើញសកម្មភាពរបស់អ្នកប៉ុន្តែបកប្រែវាតាមរយៈអេក្រង់ដែលអ្នកយល់ឃើញផ្ទាល់និងបទពិសោធន៍ជីវិត។
- ត្រូវស្រួលទាក់ទង។ មនុស្សជៀសវាងការផ្តល់ប្រតិកម្មតបទៅនឹងអ្នកដែលរអាក់រអួល។ ភាពបើកចំហរបស់អ្នកចំពោះមតិយោបល់ត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញតាមរយៈ ភាសារាងកាយការបញ្ចេញមតិលើផ្ទៃមុខ និងលក្ខណៈស្វាគមន៍របស់អ្នក។
- ពិនិត្យជាមួយអ្នកដទៃដើម្បីកំណត់ភាពជឿជាក់នៃការឆ្លើយតប។ ប្រសិនបើមានមនុស្សតែម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលជឿជាក់លើអ្នកនោះវាប្រហែលជាគ្រាន់តែគាត់ឬនាងមិនមែនអ្នកទេ។ នេះគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយដែលអ្នកតែងតែមានជម្រើសអំពីថាតើត្រូវទទួលយកមតិយោបល់និងធ្វើអ្វីមួយអំពីវាឬអត់។
- ចាំថាមានតែអ្នកមានសិទ្ធិនិងសមត្ថភាពក្នុងការសំរេចថាត្រូវធ្វើអ្វីជាមួយមតិយោបល់។
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ទទួលបានមតិរិះគន់
នេះគឺជា គន្លឹះនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងបន្ថែម អំពីរបៀបទទួលបានមតិយោបល់ជាមួយនឹងព្រះគុណនិងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។
- សូមព្យាយាមបង្ហាញការកោតសរសើររបស់អ្នកចំពោះអ្នកដែលផ្តល់យោបល់។ ពួកគេនឹងទទួលបានការលើកទឹកចិត្តនិងជឿថាវាឬមិនអ្នកចង់លើកទឹកចិត្តឱ្យមានយោបល់។
- សូម្បីតែអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកក៏រកឃើញនូវការផ្តល់យោបល់គួរឱ្យខ្លាចដែរ។ ពួកគេមិនដែលដឹងពីរបៀបដែលបុគ្គលដែលទទួលបានប្រតិកម្មនឹងមានប្រតិកម្ម។
- ប្រសិនបើអ្នកគិតថាខ្លួនឯងក្លាយជាអ្នកការពារឬធ្វើសកម្មភាពធ្វើសកម្មភាពអនុវត្តបច្ចេកទេសគ្រប់គ្រងភាពតានតឹងដូចជាដកដង្ហើមយ៉ាងជ្រៅនិងទុកឱ្យវាយឺត ៗ ។
- ការផ្តោតទៅលើការយល់ដឹងពីការផ្តល់យោបល់ដោយការសួរសំណួរនិងការសើចឡើងវិញជាធម្មតាធ្វើឱ្យអារម្មណ៍របស់អ្នកមានអរិភាពឬកំហឹង។
- ប្រសិនបើអ្នកពិតជាមិនយល់ស្របមានខឹងឬខឹងហើយចង់បណ្តេញអ្នកដទៃពីគំនិតរបស់ពួកគេចូររង់ចាំរហូតដល់អារម្មណ៍របស់អ្នកស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងដើម្បី បើកការពិភាក្សាឡើងវិញនៅថ្ងៃក្រោយ ។ ការធ្វើបែបនេះនៅពេលមតិយោបល់ត្រូវបានទោរទន់ទៅដោយសក្តានុពលសម្រាប់ការសន្ទនាទាំងមូលបរាជ័យ។