របៀបឆ្លើយសំណួរសម្ភាសន៍នៃការគ្មានការងារធ្វើ

គន្លឹះក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរដែលអ្នកអាចជួបប្រទះ

អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើតែងតែព្រួយបារម្ភអំពីរបៀបដែលពួកគេមិនមានការងារធ្វើនឹងត្រូវបានយល់ឃើញដោយនិយោជកដែលមានអនាគតជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេមិនមានការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលយូរ។ ជារឿយៗនិយោជកនឹងសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកអស់ការងារយូរដូច្នេះហើយវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការត្រៀមខ្លួនឆ្លើយ។

រឿងមួយដែលត្រូវចងចាំគឺថានិយោជកមានការយល់ដឹងកាន់តែច្រើនអំពី គម្លាតការងារ នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះ។ ក្រៅពីភាពអត់ការងារធ្វើខ្ពស់ក៏មាននិន្នាការឆ្ពោះទៅរកការជួល កម្មករបណ្ដោះអាសន្ន កាន់តែច្រើនដោយបន្សល់ទុកកម្មករបន្ថែមទៀតដែលមានពេលវេលាក្នុងការងារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកនៅតែត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយតបនឹងសំណួរអំពីរយៈពេលដែលអ្នកមិនមានការងារធ្វើ។

តើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីឆ្លើយសំណួរអំពីការមិនមានការងារ? ទោះបីជាអ្នកពិតជាត្រូវការការងារក៏ដោយវាជារឿងសំខាន់ដើម្បីរក្សាអាកប្បកិរិយាជាវិជ្ជមាននិងផ្តល់នូវការពន្យល់លម្អិតនិងគួរឱ្យជឿជាក់ថាហេតុអ្វីបានជាការងារដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍នឹងមាន លក្ខណៈសមស្រប ទាក់ទងនឹងជំនាញនិងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។ និយោជកនឹងស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួលអ្នកប្រសិនបើពួកគេគិតថាអ្នកត្រូវបានគេកំណត់គោលដៅដោយចៃដន្យលើការងារដោយអស់សង្ឃឹមព្រោះអ្នកមិនមានការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលយូរ។

នៅពេលអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញឬទុកឱ្យចាកចេញ

ករណីលំបាកបំផុតដែលត្រូវធ្វើគឺសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបាន បណ្តេញចេញដោយសារបុព្វហេតុ និងមិនមានការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលយូរ។ ការនិយាយអំពីការចំណាយពេលវេលាដើម្បីវាយតំលៃជម្រើសការងារឬបណ្តុះបណ្តាលអាចជាវិធីសាស្រ្តដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារនៅក្នុងវិស័យផ្សេង។ ក្នុងករណីនេះចូរត្រៀមខ្លួនដើម្បី យោងភាពទន់ខ្សោយ ដែលកំណត់ពីផលិតភាពរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកខណៈពេលដែលពិភាក្សាពីភាពខ្លាំងដែលអ្នកមានដែលនឹងនាំទៅរកភាពជោគជ័យនៅក្នុងការងារថ្មី។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកកំពុងផ្លាស់ប្តូរពីទីតាំងលក់ខាងក្រៅទៅកាន់ការងារគាំទ្រអតិថិជនអ្នកអាចនិយាយបានថាអ្នកបានខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការរកស៊ីពីព្រោះអ្នកមិនមានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងការហៅត្រជាក់ទេប៉ុន្តែក៏និយាយដែរថាអ្នកពេញចិត្តក្នុងការបំពេញនូវអតិថិជនបច្ចុប្បន្ន។

ការពិភាក្សាអំពីការបញ្ឈប់ការបញ្ឈប់អាចជារឿងពិបាកផងដែរ។

ការបញ្ឈប់ដោយសារតែបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនឬផ្នែកឧស្សាហកម្មអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយផ្ទាល់នៅក្នុងលិខិតគម្របរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីនេះវាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការយោងទៅលើភាពជោគជ័យផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងការងារនិងដោយនិយាយពីការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលបណ្តាលអោយអតីតនិយោជិករបស់អ្នកធ្លាក់ចុះ។

អ្នកក៏អាចនិយាយពីរបៀបដែលអ្នកកំពុងទន្ទឹងរង់ចាំទទួលយកតួនាទីថ្មីហើយទោះបីជាការកាត់បន្ថយនេះពិបាកក៏ដោយវាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីស្វែងរកទីតាំងដែលមានការប្រកួតប្រជែងបន្ថែមទៀត។ រយៈពេលពិតប្រាកដនៃពេលវេលាដែលអ្នកអស់ការងារបន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយអាចពេលខ្លះត្រូវបានដោះស្រាយដោយការលើកឡើងពីកត្តាដូចជាពេលដែលវាអាចត្រូវបានគេយកទៅវាយតម្លៃជម្រើសការងាររបស់អ្នកឡើងវិញ។

នៅពេលអ្នកស្ម័គ្រចិត្តអត់ការងារ

បុគ្គលដែលគ្មានការងារធ្វើស្ម័គ្រចិត្តរយៈពេលយូរនឹងមានកិច្ចការងាយស្រួលបំផុតក្នុងការប្រឆាំងនឹងការយល់ឃើញអវិជ្ជមាន។ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើប្រហែលជាបានចាកចេញពីកម្លាំងពលកម្មដើម្បីថែរក្សាឪពុកម្តាយដែលមានជំងឺផ្លាស់ប្តូរលំនៅដ្ឋានទារកធ្វើដំណើរងើបឡើងវិញពីជំងឺឬត្រលប់ទៅសាលារៀនវិញមុនពេលផ្លាស់ប្តូរអាជីព។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះការនិយាយពីការសម្រាករបស់អ្នកពីការងារទៅមុខអាចជាវិធីសាស្ត្រដ៏ល្អបំផុត។

អ្នកអាចរួមបញ្ចូលភាសានៅក្នុងលិខិតគម្របរបស់អ្នកដែលរៀបរាប់អំពីមូលហេតុនៃភាពអត់ការងារធ្វើនេះហើយអះអាងថាអ្នកត្រៀមខ្លួនត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការវិញ។

បន្ទាប់មកអ្នកអាចកសាងលើតំណែងនោះក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍។ ការពន្យល់ខ្លីៗជាទូទៅជាការសមស្របបំផុតឧទាហរណ៍ "ខ្ញុំបានចាកចេញ ពីការងារចុងក្រោយ របស់ខ្ញុំដើម្បីថែទាំម៉ាក់របស់ខ្ញុំដែលកំពុងព្យាបាលជំងឺមហារីក។ ថ្មីៗនេះនាងបានទទួលមរណភាពហើយខ្ញុំចង់បន្តអាជីពរបស់ខ្ញុំ" ។