របៀបដែលនិយោជកប្រើសំភាសន៍តាមទូរសព្ទ័ទៅឱ្យបេក្ខជនដាក់ពាក្យ
មានហេតុផលជាច្រើនដែលនិយោជកចូលចិត្តធ្វើការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទមុនពេលនាំយកបេក្ខជនចូលទៅក្នុងការិយាល័យ។ ខាងក្រោមនេះគឺជារឿងជាក់លាក់ចំនួនប្រាំមួយអ្នកសំភាសន៍អាចកំពុងស្វែងរក។
1. បំពេញព័ត៌មានដែលបាត់ឬបញ្ជាក់លម្អិត។
សង្ឃឹមថាអ្នកបានដាក់ ប្រវត្តិរូបសង្ខេប ដែលមានលក្ខណៈល្អនិងល្អដែលប្រាប់និយោជកដែលមានបទពិសោធន៍ច្បាស់លាស់ថាតើអ្នកធ្លាប់មានបទពិសោធន៍អ្វីខ្លះហើយនៅពេលណា។
ប្រសិនបើអ្នកចាត់ការជ្រើសរើសអ្នកគិតថាអ្នកប្រហែលជាសមល្អប៉ុន្តែធាតុមួយចំនួនកំពុងបាត់ហើយគាត់ឬនាងកំពុងមានបញ្ហាក្នុងការប្រមូលព័ត៌មានជាក់លាក់ពី ប្រវត្តិរូបសង្ខេប របស់អ្នកពួកគេអាចទូរស័ព្ទមកអ្នកដើម្បីផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកពន្យល់។
កំណត់ថាតើអ្នកមានសិទ្ធិត្រឹមត្រូវដែរឬទេ។
ជាពិសេសនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍បច្ចេកទេសនិយោជកអាចសួរសំណួរជាក់លាក់ដើម្បីផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកបង្ហាញចំណេះដឹងរបស់អ្នកអំពីតំបន់ជាក់លាក់ណាមួយឬសួរអ្នកឱ្យផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីស្ថានភាពជាក់លាក់និងរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយវា។ ពួកគេក៏អាចបង្ហាញពីបញ្ហាបច្ចេកទេសហើយសុំឱ្យអ្នកចាត់វិធានការដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ សំណួរទាំងនេះជួយពួកគេកំណត់ថាតើអ្នកមានសមត្ថភាពក្នុងការសម្តែងការងារនិងធ្វើការដោះស្រាយបញ្ហាតាមរបៀបឡូជីខល។
3. ស្វែងយល់ពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងទីតាំង។
ជាមួយនឹងប្រវត្តិរូបជាច្រើនចូលមកក្នុងតំណែងមួយនិយោជកមិនចង់អញ្ជើញបេក្ខជនទៅជួបសំដែងផ្ទាល់នៅពេលដែលបុគ្គលនោះពិតជាមិនមានអារម្មណ៍រំភើបអំពីតំណែងនៅកន្លែងដំបូង។
សំណួរណាមួយដែលទាក់ទងនឹងកាលបរិចេ្ឆទនៃការចាប់ផ្តើមនឹងជួយផ្តល់តម្រុយអំពីរបៀបដែលអ្នកចង់បានតំណែងហើយការចាប់អារម្មណ៍ជាទូទៅអំពីតំណែងនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ក៏នឹងជួយបង្ហាញដល់និយោជកថាអ្នកពិតជាមានចំណាប់អារម្មណ៍លើឱកាស។
4. វាយតំលៃពីរបៀបដែលអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អ។
សមត្ថភាពនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងដែលយើងកំពុងនិយាយនៅទីនេះគឺនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន - និយោជកចង់ដឹងថាតើអ្នកអាចនិយាយអំពីបទពិសោធន៍ការងារពីមុនរបស់អ្នករបៀបដែលអ្នកស្តាប់និងឆ្លើយតបទៅនឹងសំនួរជាក់លាក់និងថាតើអ្នកអាចធ្វើបានល្អប៉ុណ្ណា សំណួរល្អ ៗ ដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍ ។
សម្រេចចិត្តថាតើពួកគេអាចមានលទ្ធភាពទិញបានដែរឬទេ។
និយោជកមិនចង់យកបេក្ខជនតាមរយៈដំណើរការ សំភាសន៍ ពេញលេញទេតែដើម្បីរកឃើញថាបុគ្គលដែលពួកគេចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការជួលមានក្តីរំពឹងខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែដែលនិយោជកមានឬអាចផ្តល់។
ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទអ្នកសម្ភាសន៍ពេលខ្លះសួរអំពី ប្រវត្តិប្រាក់ខែ របស់អ្នកដើម្បីដឹងពីចំនួនប្រាក់ដែលអ្នករំពឹងថានឹងទទួលបានឬពួកគេអាចនិយាយអំពីប្រាក់ខែឬប្រាក់ខែជាក់លាក់ហើយបន្ទាប់មកសួរថាតើនោះជាអ្វីដែលអ្នកចង់បាន ដើម្បីទទួលយក។ នេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅនឹងកន្លែងថាតើអ្នកពិតជាមានចំណាប់អារម្មណ៍ចង់ស្វែងរកឱកាសអ្វីបន្ថែមទៀត។
6. បង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកនឹងសមនឹងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
ជាញឹកញាប់និយោជកកំពុងស្វែងរកមនុស្សដែលមិនត្រឹមតែ ជំនាញបច្ចេកទេស ត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈជាក់លាក់ផងដែរព្រោះពួកគេដឹងថាតើមនុស្សប្រភេទណានឹងលូតលាស់នៅក្នុងបរិយាកាសដែលពួកគេបានបង្កើតរួចហើយឬនៅក្នុងក្រុមបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់។ សំណួរទាក់ទងនឹងចំណង់ចំណូលចិត្តនៅក្នុងបរិយាកាសការងាររបស់អ្នកដទៃនិងរបៀបដែលបេក្ខជនអាចទាក់ទងនឹងមិត្តភក្តិម្នាក់នឹងជួយបង្រួមបញ្ជីបេក្ខជន។
នៅចុងបញ្ចប់ការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទមានអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នាចំពោះអ្នកសម្ភាសន៍និងអ្នក។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ផងដែរថាតើទីតាំងគឺសមល្អនិងអ្វីដែលអ្នកចង់បន្ត។