ប្រវត្តិប្រាក់ខែ: អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលដែលមានប្រវត្តិប្រាក់ខែត្រូវបានស្នើសុំ

របៀបត្រៀមរៀបចំសម្រាប់សំណើប្រាក់ខែ

ប្រវត្តិប្រាក់ខែ

នៅពេលអ្នកសម្ភាសការងារថ្មីវាជាទម្លាប់ទូទៅសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីសួរពីប្រវត្តិប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ ជាធម្មតាខ្ញុំចង់ដឹងថាតើ ប្រាក់ខែគោល របស់បេក្ខជនគឺយ៉ាងណាប្រសិនបើពួកគេទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមនិងប្រាក់សំណងបន្ថែមឬអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដូចជាការផ្គូផ្គង 401k ការផ្តល់ភាគហ៊ុនឬជម្រើសស្តុកពេលវេលាបង់ប្រាក់និងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលពួកគេត្រូវការ។ ដើម្បីទូទាត់ថ្លៃបុព្វលាភរ៉ាប់រងសុខភាព។

ប្រសិនបើអ្នករំពឹងថានឹងមានសំណងបន្ថែមទៀតដូចជាសញ្ញាលើប្រាក់រង្វាន់ជំនួយការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅឬការឧបត្ថម្ភធនកាតពណ៌បៃតងជាផ្នែកមួយនៃការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកដើម្បីប្តូរការងារបន្ទាប់មកនោះគឺជាអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនគួរដឹងអំពីខាងមុខ។ គំរូ សំបុត្រប្រវត្តិសាស្រ្តប្រាក់បៀវត្សរ៍ បង្ហាញពីរបៀបដាក់ព័ត៌មានប្រវត្តិសាស្ត្រប្រាក់ខែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ខ្ញុំតែងតែស្ងើចសរសើរពេលដែលបេក្ខជនពិភាក្សាអំពីសំណងជាមួយខ្ញុំដោយរបៀបស្ងប់ស្ងាត់។ នៅពេលបេក្ខជនម្នាក់ប្រាប់ខ្ញុំថាពួកគេ«បើកទូលាយនិងប្រាកដថាការផ្តល់ជូនដែលអ្នកបានធ្វើនឹងគ្រប់គ្រាន់»ឬនៅពេលពួកគេប្រាប់ខ្ញុំថាពួកគេកំពុងតែស្វែងរក«ទីផ្សា» - វាបង្ហាញថាពួកគេមិនសប្បាយចិត្តក្នុងការពិភាក្សាអំពីសំណង។

ការព្រួយបារម្ភដែលថាបេក្ខជននាំយកការចោទប្រកាន់ជាទូទៅជាលទ្ធផលនៃការមានអារម្មណ៍ថាពួកគេអាចនឹងមានតំលៃទាបពេកហើយដូច្នេះពួកគេខកខានទទួលបានការកើនឡើងយ៉ាងធំធេងលើប្រាក់សំណងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេឬពួកគេខ្លាចមានតំលៃខ្ពស់ពេកហើយបន្ទាប់មកមានក្រុមហ៊ុន ងាកហើយនិយាយថា "យើងមិនអាចលៃលកអ្នកបាន" ។

របៀបឆ្លើយសំណួរអំពីសំណង

ដំបូងយើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកធ្វើលំហាត់របស់អ្នក។ ធ្វើការស្រាវជ្រាវស្រាវជ្រាវ មួយចំនួនដើម្បីរកព័ត៌មានលម្អិតអំពីអ្វីដែលទីផ្សារកំពុងចំណាយសម្រាប់ជំនាញនិងប្រវត្តិរបស់អ្នក។ អ្នកប្រហែលជាចង់ពិនិត្យមើល កញ្ចក់ទ្វារ ដើម្បីមើលថាតើព័ត៌មានអំពីប្រាក់សំណងណាមួយអាចរកបានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងសម្ភាស។

ទីពីរសំខាន់ណាស់ត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់។ លើសពីនេះទៅទៀតសូមកុំបង្កើតលេខ។ ផ្តល់នូវភាពត្រឹមត្រូវនៃសំណងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកព្រួយបារម្ភអំពីការចំណាយតិចពេកបើប្រៀបធៀបទៅនឹងទីផ្សារសូមនិយាយ។ "បច្ចុប្បន្នខ្ញុំកំពុងធ្វើ $ xyz ប៉ុន្តែមានអារម្មណ៍ថានេះគឺទាបបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកដទៃជាមួយនឹងប្រវត្តិរបស់ខ្ញុំ។ ឆ្ពោះទៅមុខខ្ញុំនឹងស្វែងរកសំណងប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងជួរ $ abc "។ ប្រសិនបើអ្នកព្រួយបារម្ភថាប្រាក់សំណងរបស់អ្នកនៅលើផ្នែកខាងលើអ្នកអាចឱ្យនិយោជកដឹងថាឱកាសនេះមានសារៈសំខាន់ចំពោះអ្នកជាសំណង។ គាត់និយាយថា "បច្ចុប្បន្នខ្ញុំរកលុយបានប៉ុន្ដែខ្ញុំអាចបត់បែនបានតាមតម្រូវការសំណងរបស់ខ្ញុំអាស្រ័យលើទីតាំងនិងឱកាសសម្រាប់កំណើនអាជីព" ។ លោកប្រាប់និយោជកថាអ្នកមិនត្រូវ "ជាប់គាំង" ក្នុងការបង្កើតចំនួនជាក់លាក់នោះទេ។

ហេតុអ្វីមិននិយោជកប្រាប់យើងពីជួរ?

នេះជាសំណួរដែលខ្ញុំទទួលបានញឹកញាប់។ ចម្លើយពិតជាអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុន។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលខ្ញុំបានជ្រើសរើសសម្រាប់តំណែងនេះត្រូវបានបើកចំហនៅកម្រិតជាក់លាក់មួយប៉ុន្តែមានភាពបត់បែនជាច្រើនអាស្រ័យលើបេក្ខជនដែលយើងរកឃើញនិងរបៀបដែលបេក្ខជននោះប្រៀបធៀបទៅនឹងសមាជិកក្រុមផ្សេងទៀត។ យើងអាចបើកប្រាក់កម្រៃឱ្យបានប្រាក់ខែគោលដែលគេរំពឹងថានឹង 100,000 ដុល្លារហើយបន្ទាប់មករកឃើញថាបេក្ខជនដែលមានបេក្ខជនល្អបំផុតរបស់យើងមានបទពិសោធ 3 ឆ្នាំហើយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកដទៃទៀតក្នុងក្រុមនេះពិតជាគួរឱ្យលុយ 80.000 ដុល្លារ។

ក៏មានចិត្តវិទ្យាមួយចំនួនផងដែរនៅពីក្រោយការមិនផ្តល់ឱ្យជួរចេញទៅបេក្ខជន។ ប្រសិនបើខ្ញុំប្រាប់អ្នកពីចំនួនដែលយើងរំពឹងថានឹងបង់គឺ 60.000 ទៅ 90.000 ដុល្លារអ្នកប្រហែលជាគិតថាអ្នកនឹងក្លាយជាបេក្ខជន $ 90,000 នៅពេលដែលការពិតប្រហែលជាយើងឃើញថាអ្នកជាបេក្ខជន $ 65,000 (ជាថ្មីម្តងទៀតបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកផ្សេងទៀតក្នុងក្រុម ) ។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចមានអារម្មណ៍ប្រមាថឬខកចិត្តដោយសារការរំពឹងទុករបស់អ្នកមិនត្រូវបានកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

តើអ្វីទៅជាតម្រូវការប្រាក់ខែឬសំបុត្រប្រវត្តិសាស្រ្តប្រាក់ខែ? ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននៅតែអាចស្នើសុំឱ្យអ្នកសរសេរប្រវត្តិរូបប្រាក់ខែរបស់អ្នកឬដាក់ប្រាក់បៀវត្សរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជាថ្មីម្តងទៀតខ្ញុំប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីនិយាយដោយស្មោះត្រង់ក្នុងចម្លើយរបស់អ្នក។ វាជាការងាយស្រួលណាស់ក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់សំណងដែលកន្លងមកនិងការក្លែងបន្លំព័ត៌មានអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់លុបចោលការផ្តល់ជូនឬបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នក (ប្រសិនបើបានជួល) ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាតើអ្វីទៅជាទ្រង់ទ្រាយសមស្របសម្រាប់សំបុត្រអត្រានុកូលដ្ឋានសូមមើល គំរូលិខិតប្រាក់ខែ។