ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរសំភាសន៍ធម្មតានិង ខុសច្បាប់ ដប់។ ហើយខណៈពេលដែលបុគ្គលិកធនធានមនុស្សនិងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនដឹងថាសំណួរទាំងនេះគឺមិនស្របច្បាប់អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនមិនមានទេ។
តើអ្នកកើតនៅឯណា?
ខណៈពេលដែលសំណួរនេះហាក់ដូចជាគ្មានទោសគ្រប់គ្រាន់នៅលើផ្ទៃដីវាអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានដោយខុសច្បាប់អំពីប្រភពដើមជាតិ។
ទោះបីជាវាហាក់បីដូចជាមានជាប់ទាក់ទងច្រើនថែមទៀតអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលក៏មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យសួរថា "តើអ្នកជាពលរដ្ឋអាមេរិកដែរឬទេ?" និយោជកអាចសួរថាតើអ្នកត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកប៉ុន្តេមិនជាក់លាក់អំពីភាពជាពលរដ្ឋទេ។ ពួកគេក៏អាចស្នើសុំឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកបន្ទាប់ពីអ្នកត្រូវបានជួល។
ភាសាកំណើតរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?
ជាថ្មីម្តងទៀតបញ្ហាគឺថាសំណួរនេះអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ប្រភពដើមជាតិ។ និយោជកអាចសួរថាតើអ្នកស្គាល់ភាសាជាក់លាក់ណាមួយទេប្រសិនបើវាត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការងារ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការទទួលខុសត្រូវក្នុងការងាររួមបញ្ចូលការគាំទ្រដល់អតិថិជននិយាយភាសាអេស្ប៉ាញវាជារឿងត្រឹមត្រូវក្នុងការសួរប្រសិនបើអ្នកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ។
តើអ្នករៀបការហើយឫនៅ?
នេះជាសំនួរមួយទៀតដែលហាក់ដូចជាគ្មានកំហុសក្នុងការកំណត់ភាគច្រើនប៉ុន្តែមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងការ សំភាសន៍ការងារ ទេ។ និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យរើសអើងលើមូលដ្ឋាននៃអាពាហ៍ពិពាហ៍ដូច្នេះសំណួរនេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិទេ។
តើអ្នកមានកូនទេ?
ទោះបីជាវាស្តាប់មើលទៅហាក់ដូចជារឿងធម្មតាហើយជាសំណួរគ្មានកំហុសក៏ដោយក៏វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិក្នុងការ សំភាសន៍ការងារ ដែរ។
វាគ្របដណ្តប់ដោយការហាមឃាត់ទូទៅអំពីការរើសអើងលើស្ថានភាពរបស់ឪពុកម្តាយ។
តើអ្នកមានផែនការដើម្បីមានផ្ទៃពោះទេ?
សំណួរនេះមិនស្របច្បាប់។ និយោជកធ្លាប់សួរពីស្ត្រីទាំងនេះដើម្បីចៀសវាងការជួលនរណាម្នាក់ដែលនឹងចេញទៅធ្វើការសម្រាកលំហែមាតុភាព។ វាជាការខុសច្បាប់ក្នុងការរើសអើងលើមូលដ្ឋានភេទនិងមូលដ្ឋាននៃការមានផ្ទៃពោះ។
តើអ្នកមានអាយុប៉ុន្មាន?
ការរើសអើងអាយុគឺខុសច្បាប់ដូច្នេះសំណួរនេះគឺមានដែនកំណត់។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានព្យាយាមចៀសវាងការជួលកម្មករនៅអាយុជាក់លាក់ណាមួយដោយការភ័យខ្លាចនៃការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងខ្ពស់សក្តានុពលសម្រាប់អវត្តមានច្រើននិងសម្រាប់ភាពលំអៀងអាយុជាទូទៅ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះនិយោជកមិនត្រូវបានសន្មតឱ្យសួរថាតើឆ្នាំណាដែលអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យទេលុះត្រាតែមានហេតុផលទាក់ទងនឹងការងារមួយចំនួនចំពោះសំណួរ។
តើអ្នកគោរព Yom Kippur / Good Friday / Ramadan ជាដើម?
និយោជកមិនអាចរើសអើងលើមូលដ្ឋាននៃសាសនាដូច្នេះ សំណួរ នេះគឺខុសច្បាប់។ និយោជកអាចសួរថាតើអ្នកអាចធ្វើការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍ (ប្រសិនបើវាគឺជាតម្រូវការការងារ) ប៉ុន្តែមិនមែនអំពីការគោរពប្រតិទិនសាសនាទេ។
តើអ្នកមានពិការភាពឬជំងឺរ៉ាំរ៉ៃទេ?
វាជាការខុសច្បាប់ក្នុងការប្រើភាពពិការឬព័ត៌មានវេជ្ជសាស្ត្រជាកត្តាមួយក្នុងការជួលដូច្នេះ សំណួរ ទាំងនេះគឺខុសច្បាប់។ ប្រសិនបើការងារនោះតម្រូវឱ្យមានការងារជាក់ស្តែងជាក់លាក់មួយចំនួនដូចជាការពត់កោងដើម្បីដំឡើងខ្សែកាបនៅលើជញ្ជាំងនិយោជកអាចសួរថាតើអ្នកអាចបំពេញភារកិច្ចទាំងនោះដោយកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យបានដែរឬទេ។
តើអ្នកនៅក្នុងឆ្មាំជាតិមែនទេ?
ថ្វីបើពួកអ្នកគ្រប់គ្រងមួយចំនួនអាចយល់ថាវារំខាននៅពេលដែលនិយោជិតចាកចេញទៅបំពេញកាតព្វកិច្ចក៏ដោយវាជាការខុសច្បាប់ក្នុងការរើសអើងប្រឆាំងនឹងនរណាម្នាក់ដោយសារតែគាត់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ឆ្មាំជាតិឬអង្គភាពបំរុង។
តើអ្នកជក់បារីឬប្រើគ្រឿងស្រវឹងមែនទេ?
ជាទូទៅនិយោជកមិនអាចរើសអើងលើមូលដ្ឋាននៃការប្រើប្រាស់ផលិតផលស្របច្បាប់ទេនៅពេលនិយោជិកមិននៅលើបរិវេណហើយមិនមានការងារ។
ចំណាំ : ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអត្ថបទនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយ Laurence Bradford ។