ក្នុងនាមជានិយោជិកថ្មីសូមទទួលយកដំបូន្មាននេះយ៉ាងខ្លាំងដូច្នេះអ្នកអាចទទួលបានជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការ
ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនអាចដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ ដោយ ងាយស្រួល ជាមួយនឹងកម្មវិធី ដែល មានភាពល្អប្រសើរ ភាគច្រើនមិនត្រូវធ្វើ - ដោយព្រោះតែពួកគេភ្លេចថាវាចូលទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មជាបុគ្គលិកថ្មី។
នេះគឺជាការងារដប់មួយដែលបុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់អ្នកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងចង់ឱ្យអ្នកដឹង។
ការបង្ហាញទាន់ពេលវេលាគឺជាផ្នែកមួយនៃការងារ
ពេលខ្លះមនុស្សគិតថាការលើកលែងការងារជំនាញមានន័យថាអ្នក អាចគ្រប់គ្រងកាលវិភាគរបស់អ្នកបានទាំងស្រុង ។ ខណៈពេលដែលមានក្រុមហ៊ុនដែលអនុញ្ញាតឱ្យមាន ភាពបត់បែន កម្រិតទាបក្នុង កាលវិភាគ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនរំពឹងថាអ្នកនឹងចូលមកការិយាល័យដោយពេលវេលាជាក់លាក់មួយ។ បង្ហាញទាន់ពេលត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីធ្វើការ។
2. អ្នកត្រូវការការធានារ៉ាប់រងទាំងអស់
ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព? លុះត្រាតែអ្នកមានវាពីប្រភពផ្សេងទៀត - ដូចជាប្តីឬប្រពន្ធអ្នកទំនងជានឹងមិនមានដំណោះស្រាយល្អជាងនិយោជករបស់អ្នកទេ។ ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លី? អ្នកនឹងចង់ឱ្យរឿងបែបនេះកើតឡើង - ពីគ្រោះថ្នាក់រថយន្តដល់ទារកទើបនឹងកើត។ និងពិការភាពរយៈពេលវែង?
គ្មានអ្វីដែលអាក្រក់ជាងនេះសម្រាប់មនុស្សដែលមានការទទួលខុសត្រូវជាង ការបញ្ឈប់បុគ្គលិក បន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍នៅពេលដែលបុគ្គលនោះមិនមានការធានារ៉ាប់រងពិការភាពយូរអង្វែង។ ការធានារ៉ាប់រងលើពិការភាពគឺមានប្រសិទ្ធិភាពខ្ពស់ ហើយវាជាជីវិតអ្នកសន្សំប្រាក់ពិតប្រាកដដែលអ្នកត្រូវការ។
អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមិនមែនជាមិត្តរបស់អ្នកទេ
អ្នកចាត់ការទូទៅ មួយចំនួន អាចចាត់ទុកអ្នកដូចជាមិត្តភក្តិរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមិនមែនទេ។ ពួកគេមានសិទ្ធិអំណាចជួលអ្នកហើយពួកគេត្រូវប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើនិងកែអ្នកនៅពេលដែលពួកគេខុស។ នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមចែករំលែកព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនច្រើនពេកជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកវាអាចធ្វើឱ្យខូចដល់ទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកនៅខាងក្រៅការងារមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកចង់បាននៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទេចូរកុំនិយាយអំពីវានៅកន្លែងធ្វើការហើយមិត្ដមេរបស់អ្នកនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។
4. យកការស្នើសុំលេខកូដសំលៀកបំពាក់ពីចៅរបស់អ្នកយ៉ាងខ្លាំង
"ថៅកែរបស់ខ្ញុំនិយាយថាសម្លៀកបំពាក់របស់ខ្ញុំត្រូវការការកែលម្អប៉ុន្តែខ្ញុំពិតជាចូលចិត្តរចនាប័ទ្មរបស់ខ្ញុំ" ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នោះអាចនាំឱ្យអាជីពរបស់អ្នកមិនរីកចំរើនតាមរបៀបដែលអ្នកគិតថាវាគួរ។ អ្នក អាចត្រូវបានគេស្លៀកពាក់យោងទៅតាមសំលៀកបំពាក់របស់ក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកទាញអ្នកចេញហើយនិយាយថាអ្នកត្រូវផ្លាស់ប្តូរអ្វីមួយអ្នកគួរតែផ្លាស់ប្តូររឿងទាំងនោះប្រសិនបើអ្នកចង់បានជោគជ័យ។
ជារឿយៗបណ្ឌិតបាននិយាយថារឿងបែបនេះទៅមនុស្សដែលពួកគេឃើញថាមានសក្តានុពលខ្ពស់ប៉ុន្ដែខ្វះខាត់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ (ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិយាយថា "អ្នកគួរតែស្លៀកសំពត់ខ្លីៗ" ហើយបន្ទាប់មកនិយាយត្រង់ទៅកាន់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សដើម្បី រាយការណ៍ពីការយារយីខាងផ្លូវភេទ ។ )
អាកប្បកិរិយាអាក្រក់ត្រូវបានគ្រវែងយ៉ាងខ្លាំង
ប្រសិនបើអ្នកបានបង្កើតគំនិតរបស់អ្នកនៅក្នុងពិភពការងារដោយមើលទូរទស្សន៍អ្នកគិតថា វាមិនអីទេដែលអ្នកមានទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាដែលអ្នកបានទាក់ទងជាមួយ ពួកគេធ្វើរឿងកំប្លែងនិងលេងរឿងកំប្លែងលើមនុស្សគ្រប់គ្នា។ ប៉ុន្តែគ្មានអ្វីដែលជាការពិតទេ។ រក្សាជីវិតស្នេហារបស់អ្នកនិងជីវិតការងាររបស់អ្នកដាច់ដោយឡែក។
រក្សាទុកកំប្លែងកខ្វក់របស់អ្នកសម្រាប់មិត្តរបស់អ្នកនៅខាងក្រៅការងារ។ និងរឿងកំប្លែងជាក់ស្តែង? កំប្លែងតិចតួចគឺសប្បាយប៉ុន្តែកុំធ្វើអ្វីដែលអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់អ្នករួមការងារឬអាម៉ាស់។
សកម្មភាពណាមួយក្នុងចំណោមសកម្មភាពទាំងនេះអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានទឹកក្តៅ។
6. មនុស្សគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានការងារធ្វើ - ប៉ុន្តែកម្រិតចូលជាសមាជិក
មនុស្សគ្រប់រូបមានក្តីសុបិន្តក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពិភពលោកប៉ុន្តែ មាននរណាម្នាក់ត្រូវធ្វើការតាមដានដោយធុញទ្រាន់ជាមួយអតិថិជន ដាក់កញ្ចប់ព័ត៌មានសម្រាប់កម្មវិធីពាណិជ្ជកម្មនាពេលខាងមុខនិងសម្អាតផ្ទះបាយការិយាល័យ។ មនុស្សនោះអាចជាអ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកថ្មីទៅកម្លាំងពលកម្មវាទំនងជាភារកិច្ចមិនល្អបំផុតនឹងធ្លាក់លើស្មារបស់អ្នក។ នេះមិនមែនជាការរើសអើងទេហើយវាមិនមែនជាអយុត្តិធម៌ទេ។ វាជាផ្នែកមួយនៃការងារ។ បង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើកិច្ចការគួរអោយធុញនិងចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកជាមួយនឹងការងារកម្រិតខ្ពស់។
7. ដាក់ទូរស័ព្ទរបស់អ្នកចុះក្រោម
អ្នកអាចមានអារម្មណ៍ភ័យខ្លាចគ្រប់ពេលដែលទូរស័ព្ទ iPhone របស់អ្នកមានទំហំជាង 3 អ៊ីងពីដៃរបស់អ្នកប៉ុន្តែអ្នកត្រូវរៀនដោះស្រាយវា។ បាទ / ចាសអ្នកអាចឆ្លើយអ៊ីមែលការងារប៉ុន្តែទំនងជាអ្នកមិនមានទេ។
នៅពេលអ្នកចូលរួមប្រជុំអ្នកត្រូវផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកនៅក្នុងការប្រជុំមិនមែនពីសារអ្វីដែលត្រូវចូលទេ។
ហ្គេម? គេហទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម? អត្ថបទពីមិត្តភក្តិ? ខណៈពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវការការសំរាកឥឡូវនេះហើយបន្ទាប់មក ធ្វើឱ្យប្រាកដថាការសម្រាករបស់អ្នកគឺតិចតួចបំផុតនិងមិនមានការឈឺចាប់។ អ្នកប្រហែលជាអាចគិតយ៉ាងច្បាស់នៅពេលដែលលេងកំទេចស្ករគ្រាប់ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំប៉ុន្តែអ្នកនឹងមើលទៅមិនសមរម្យ។ ដាក់ទូរស័ព្ទចេញ។
8. ធនធានមនុស្សចង់ឱ្យអ្នកជោគជ័យ
ជួនកាលការងារអាចមានអារម្មណ៍ដូចជា "យើងជាមួយពួកគេ" សេណារីយ៉ូដែល "ពួកគេ" គឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងនិងធនធានមនុស្ស។ អ្នកប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ថាមនុស្សកំពុងតែព្យាយាមបំផ្លាញអ្នក។ ខណៈពេលដែល មានអ្នកគ្រប់គ្រងមិនល្អមួយចំនួន និង ធនធានមនុស្សអាក្រក់ មួយចំនួនក្នុងករណីភាគច្រើនភាគច្រើនអ្វីដែលពួកគេចង់បានបំផុតគឺសម្រាប់អ្នកដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ។ ប្រសិនបើអ្នកជោគជ័យយ៉ាងខ្លាំងក្រុមហ៊ុននឹងធ្វើបានល្អប្រសើរហើយបុគ្គលិកទាំងអស់ទទួលបានផលចំណេញពីនោះ។
ប៉ុន្តែនៅលើកម្រិតផ្ទាល់ខ្លួនប្រសិនបើអ្នកទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិងធនធានមនុស្សមិនចាំបាច់ ចំណាយពេលគ្រូបង្វឹកនិងការកែតម្រូវ ។ ពួកគេមិនចាំបាច់ចំណាយពេលវេលាដើម្បីដាក់ ផែនការកែលម្អការអនុវត្ត (PIP) ឬបាញ់អ្នកទេ។ ហើយនោះមានន័យថាពួកគេមិនចាំបាច់ជំនួសអ្នកទេ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងចំណាយពេលចំណាយពេលច្រើន ហើយចំណាយប្រាក់យ៉ាងច្រើន។ ពួកគេចង់ឱ្យអ្នកសប្បាយចិត្តនិងទទួលបានជោគជ័យក្នុងការងាររបស់អ្នក!
9. ធនធានមនុស្សនឹងរក្សាទុករឿងសម្ងាត់ភាគច្រើនប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នា
ប្រសិនបើអ្នកចង់និយាយអំពីរបៀបម្តាយរបស់អ្នកមានជំងឺមហារីកហើយអ្នកស្ថិតនៅក្រោមភាពតានតឹងជាច្រើនបុគ្គលិកធនធានមនុស្សនឹងមិនដាក់វានៅក្នុងព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេនឹងបញ្ជូនអ្នកទៅកម្មវិធីជំនួយការបុគ្គលិកនិងលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យពិចារណា FMLA ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការចំណាយពេលវេលាដើម្បីថែរក្សាគាត់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ឱ្យថៅកែរបស់អ្នកដឹងទេធនធានមនុស្សនឹងមិនប្រាប់នាងទេ។
ប្រសិនបើអ្នកមកហើយត្អូញត្អែរថាថៅកែរបស់អ្នកកំពុងបៀតបៀនកេរ្តិ៍ខ្មាសអ្នក, បុគ្គលិកធនធានមនុស្សមិនអាចរក្សាការសម្ងាត់នោះបាន ទេ។ ហេតុអ្វី? ពីព្រោះធនធានមនុស្សត្រូវតែស៊ើបអង្កេត។ សូម្បីតែអ្នកនិយាយថា "ប៊ីលញញឹមរបស់ខ្ញុំហើយខ្ញុំគ្រាន់តែចង់ឱ្យអ្នកដឹងតែខ្ញុំមិនចង់ធ្វើអ្វីសោះអំពីរឿងនេះ" ។ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សនៅតែត្រូវស៊ើបអង្កេត។ ប្រសិនបើ HR មិន, ក្រុមហ៊ុននេះគឺជាការបើកចំហចំពោះការទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់លោក Bill ។
បុគ្គលិកធនធានមនុស្សអាចធ្វើការស៊ើបអង្កេតលើការអះអាងបៀតបៀនខ្លះដោយសម្ងាត់ហើយអ្នកខ្លះមិនអាចធ្វើបាន។ ប្រសិនបើលោក Bill ដក់អ្នកលោក HR មិនអាចនិយាយបានថា "Bill, យើងកំពុងស៊ើបអង្កេតថាតើនៅពេលខ្លះហើយនៅកន្លែងខ្លះអ្នកបានចង្អុលនរណាម្នាក់" ។ ប្រសិនបើ Bill នៅម្ខាងទៀតកំពុងមើលសិចនៅក្នុងគូបរបស់គាត់ធនធានមនុស្សអាចហៅទូរស័ព្ទមកបាន។ វាហើយពួកគេនឹងមើលកំណត់ត្រារបស់គាត់ហើយពួកគេនឹងថែរក្សាវាយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ឈ្មោះរបស់អ្នកនឹងមិនមកទេ។
10. ធនធានមនុស្សមិនមែនជាហេតុផលដែលអ្នកទទួលបានការលើកទឹកចិត្តច្រើនទេ
ធនធានមនុស្សប្រហែលជាបានសម្របសម្រួលដំណើរការ។ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកត្រូវបានគេណែនាំអំពីរបៀបទាក់ទងនឹងដំណើរការ ហើយបុគ្គលិកធនធានមនុស្សក៏បានសរសេរគោលការណ៍ណែនាំអំពីរបៀបដែលប្រាក់ត្រូវបានគេបម្រុងទុកប៉ុន្តែចំនួនពិតប្រាកដដែលអ្នកបានទទួល? នោះមិនមែនមកពីធនធានមនុស្សទេ។ ទីមួយចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអាចរកបានសម្រាប់ការដំឡើងគឺត្រូវបានកំណត់ដោយអាជីវកម្ម - ជាធម្មតាហិរញ្ញវត្ថុដើរតួនាទីធំបំផុតនៅក្នុងនេះ។
ទីពីរអង្គការរបស់អ្នកត្រូវបែងចែកប្រាក់ដែលអាចរកបានក្នុងចំណោមនិយោជិតទាំងអស់ដែលមានន័យថាគ្មាននរណាម្នាក់ទទួលបានការលើកឡើងដ៏ធំនោះទេ។ ទីបីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលសមស្របសម្រាប់អ្នកដោយផ្អែកលើថវិកាការអនុវត្តប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ននិងរបៀបដែលអ្នកជិតដល់ចំណុចកណ្តាលនៃជួរប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តការចិញ្ចឹមរបស់អ្នកសូមត្អូញត្អែរទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នក ។
11. HR ស្អប់ខិត្តប័ន, ផងដែរ
ធនធានមនុស្សកំពុងរុញច្រានជានិច្ចនូវក្រដាសស្នាមនៅលើអ្នកប៉ុន្តែស្អប់វាច្រើនដូចដែលអ្នកធ្វើ។ មួយចំនួនរបស់វាត្រូវបានទាមទារដោយរដ្ឋាភិបាល។ (ឧទាហរណ៍អាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវតែដាក់ស្នើរបាយការណ៍អំពីការប្រណាំងប្រជែងទៅកាន់រដ្ឋាភិបាល) ។ សិក្ខាសាលាស្តីពីការបៀតបៀនខាងផ្លូវភេទដែលអ្នកត្រូវធ្វើនិងធ្វើតេស្តជាផ្នែកមួយនៃវគ្គនេះ? បុគ្គលិកធនធានមនុស្សធ្វើបែបនេះព្រោះវាការពារក្រុមហ៊ុនប្រឆាំងនឹងពាក្យបណ្តឹង។
ជារៀងរាល់ឆ្នាំធនធានមនុស្សនឹងស្វះស្វែងរកអ្នកសម្រាប់ ការចុះឈ្មោះបើកចំហ ។ ហេតុអ្វី? ដោយសារតែប្រសិនបើ HR មិន, អ្នកនឹងមកយំទៅកាន់ធនធានមនុស្សនៅក្នុងខែមករាអំពីរបៀបដែលអ្នកមិនមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពត្រឹមត្រូវដោយសារតែអ្នកមិនអើពើនឹងការបំពេញក្រដាសស្នាមឯកសារដែលអ្នកបានទទួលនៅក្នុងខែតុលា។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងឱ្យបានឆាប់ដូចជាធនធានមនុស្សស្នើសុំធនធានមនុស្សនឹងបញ្ឈប់អ្នកពីកំហុសហើយស្រឡាញ់អ្នកជារៀងរហូត។
សង្ឃឹមថាថ្ងៃធ្វើការរបស់អ្នកនឹងដំណើរការយ៉ាងរលូននៅពេលអ្នកយល់ថាតើអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិងអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់អ្នកមកពីណា។ ពួកគេនៅទីនេះសម្រាប់អ្នក។ ពួកគេចង់ឱ្យអ្នកទទួលបានជោគជ័យប៉ុន្តែពួកគេក៏ចង់ឱ្យអ្នកធ្វើតាមច្បាប់ដែរ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាកាន់តែប្រសើរ។