នៅពេលដែលនិយោជកសំរេច បញ្ឈប់ការងារ ពួកគេនឹងចង់ឱ្យបុគ្គលិកដកក្រុមហ៊ុនចេញពីការទាមទារណាមួយ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនប្រើកិច្ចព្រមព្រៀងការបែងចែកការងារ។ វាជាវិធីមួយនិយាយថាភាគីទាំងពីរបានឈានដល់ការបញ្ចប់កិច្ចសហការជាមួយទំនាក់ទំនងការងារ។
កិច្ចព្រមព្រៀងបែងចែកការងារមិនតម្រូវដោយច្បាប់ទេ។ ក្រុមហ៊ុនប្រើវាដើម្បីបិទព័ត៌មានក្រុមហ៊ុនសម្ងាត់ឬដើម្បីការពារខ្លួនពីពាក្យបណ្តឹង។
បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខានិយោជិតមិនអាចប្តឹងនិយោជកបានទេចំពោះ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ឬ ប្រាក់បំណាច់ ។ ដូច្នេះសំណួរគឺ: តើអ្នកគួរតែចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការបែងចែកការងារឬទេ?
លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង
កិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែករាយនូវលក្ខខណ្ឌដែលភាគីទាំងពីរយល់ព្រមនិងនីត្យានុកូលភាពកិច្ចសន្យា។ លក្ខខណ្ឌនឹងជំនួសកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតរួមទាំងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកដូច្នេះពិនិត្យលក្ខខណ្ឌដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ លក្ខខណ្ឌទូទៅរួមមាន:
ពត៌មានលំអិតនៃការបំបែក - កិច្ចព្រមព្រៀងកំណត់ភាគីទាំងពីរនិងការងាររដ្ឋនិងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់។ វាអាចផ្តល់ហេតុផលច្បាស់លាស់មួយសម្រាប់ការចាកចេញ - ការបញ្ឈប់ការងារ ការលាលែង ការឈប់សម្រាក ឬគ្រាន់តែប្រាប់ថាបុគ្គលិកត្រូវចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។
កញ្ចប់បំណែងចែក - នេះជាជម្រើសនិងអាចឬមិនរាប់បញ្ចូលការសងប្រាក់។ ច្បាប់របស់សហរដ្ឋអាមេរិកតម្រូវឱ្យនិយោជិតទទួលប្រាក់ឈ្នួលត្រឹមតែថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនិងថ្ងៃឈប់សំរាក។ សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ក៏ទម្លាក់បុគ្គលិកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។
សូមយោងទៅកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកសម្រាប់លក្ខខណ្ឌនៃការគ្រប់គ្រងកញ្ចប់ការងារ។ សូមចងចាំថាក្រុមហ៊ុនចង់អោយអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដូច្នេះអ្នកមិនមានពាក្យបណ្តឹងនាពេលអនាគតទេ។ ពិចារណាប្រសិនបើកញ្ចប់បំណែងចែកនៅលើការផ្តល់ជូនគឺមានតម្លៃថាការដោះលែង។
ពិនិត្យមើលសៀវភៅណែនាំអំពីនិតិវិធីនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់។ ជាពិសេស, រកមើលគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនដោយមូលហេតុផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់ការបញ្ចប់។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើវាជាលទ្ធផលនៃការចុះខ្សោយរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានផែនការបំបែកប្រាក់ឬការទូទាត់បន្ថែម។ ការបណ្តេញចេញអាចមានទម្រង់ជាអត្ថប្រយោជន៍ជំនួសសាច់ប្រាក់។
បរិមាណនិងវិធីនៃការដឹកជញ្ជូន - ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់សំណងផ្សេងៗកិច្ចសន្យាត្រូវបញ្ជាក់ពីចំនួនពិតប្រាកដនិងលក្ខណៈនៃសំណង។ ការទូទាត់សងអាចជាផលបូកដុំឬផែនការរៀបចំ។ ក្នុងករណីទាំងអស់វាគួរតែបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទនិងវិធីសាស្ត្រដឹកជញ្ជូន។ នៅពេលក្រុមហ៊ុនទូទាត់ប្រាក់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវកំណត់រយៈពេលនិងរចនាសម្ព័ន្ធបង់ប្រាក់។
ពន្ធនិងធានារ៉ាប់រង - កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែបញ្ជាក់ពីការកាត់ពន្ធនិងគោលនយោបាយបង់ប្រាក់។ ក្នុងករណីខ្លះក្រុមហ៊ុននឹងបន្តបង់ប្រាក់ទៅក្នុងផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់និយោជិក។ ឧទាហរណ៍នេះអាចជាករណីប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាក្រុម។
បទបញ្ជាដែលមិនមែនជាការប្រកួត - បទមិនប្រកួតប្រជែងដាក់កម្រិតអ្នកពីការបំពេញការងារនៅក្នុងវាលរបស់អ្នកសម្រាប់ពេលវេលាកំណត់ឬនៅក្នុងទីតាំងជាក់លាក់មួយឬទាំងពីរ។ នេះគឺជាក្រុមហ៊ុនយន្តការមួយផ្សេងទៀតដែលប្រើប្រាស់ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀតវាការពារអ្នកមិនឱ្យធ្វើការប្រកួតប្រជែង។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកយល់ពីលក្ខខណ្ឌនិងផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខា។ ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងអាចកំណត់ទិសដៅនៃអនាគតការងារ។
ការសម្ងាត់ / ការមិនបង្ហាញ - និយោជកអាចតម្រូវឱ្យលក្ខខណ្ឌនៃការបែងចែកនិងព័ត៌មានលម្អិតនៅតែជាការសម្ងាត់។ កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនជាការ លាក់បាំង ឬសម្ងាត់ ត្រូវបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលនៅសល់ - ការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម, ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន, បញ្ជីអតិថិជនជាដើម។ វាក៏ត្រូវតែចុះបញ្ជីករណីលើកលែងចំពោះឃ្លាដែលមិនត្រូវបានបង្ហាញ (មេធាវីប្តីប្រពន្ធជាដើម) ។
មិនមែនការបាត់ខ្លួន - ក្រុមហ៊ុននេះនឹងបង្ហាញពីអ្វីដែលអ្នកអាចឬមិនអាចនិយាយបានអំពីក្រុមហ៊ុនការអនុវត្តការងាររបស់ខ្លួននិងមូលហេតុនៃការបញ្ចប់។
ខផងទៀត - ឯកសារយោងកិច្ចសហតិបត្តិការក្រោយការរកស៊ីការប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុននិងគោលនយោបាយជួលឡើងវិញអាចលេចឡើង។
ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការបែងចែកការងារ
វិភាគលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកនិង ច្បាប់ការងារ ស្រាវជ្រាវនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុននឹងរៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួនជាមុនសិន។
ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាអ្នកកំពុងចុះហត្ថលេខាលើអ្វីមួយដែលការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកផងដែរ។ សូមពិចារណា:
- ការអះអាងដែលអ្នកនឹងបោះបង់ចោលនៅពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង
- ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់នេះ។ ឧទាហរណ៍ ការបញ្ចប់ការចោទប្រកាន់ ដោយការរើសអើងអាចធានាសកម្មភាពជំនួស។
- អាយុរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំអ្នកមានពេល 21 ថ្ងៃដើម្បីគិតអំពីការផ្តល់ជូនមុនពេលផុតកំណត់។ អ្នកមានបន្ថែម 7 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង។
- តើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាការចេញផ្សាយទូទៅមែនទេ? តើវាគ្របដណ្តប់សកម្មភាពទាំងអស់នាពេលបច្ចុប្បន្ននិងនាពេលអនាគតដូចជាពាក្យបណ្តឹងក្រុមថ្នាក់ឬវាត្រូវបានកំណត់ចំពោះការងាររហូតដល់ការបញ្ចប់របស់អ្នក?
កិច្ចព្រមព្រៀងបំបែកការងារមួយដ៏ល្អការពារផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទាំងពីរ។ និយោជិកខ្លះបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានភាពស្មុគស្មាញហួសហេតុពេកដើម្បីបំភាន់ឬបំភិតបំភ័យបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ពីលក្ខខណ្ឌស្វែងរកមេធាវីពីមេធាវីមុនពេលចុះហត្ថលេខានិងបោះបង់ចោលសិទ្ធិណាមួយ។