អ្វីដែលត្រូវរកមើលនៅក្នុងលិខិតផ្តល់ការងារ

សូមអបអរសាទរអ្នកបានទទួលលិខិតផ្តល់ជូន (ឬពីរនាក់) ។ ការ ស្វែងរកការងារ អាចនិងជាញឹកញាប់គឺហត់នឿយនិងការខុសឆ្គងដូច្នេះមានប្រហែលខ្ពស់ដែលអ្នកប្រហែលជាគ្រាន់តែចង់ចុះហត្ថលេខាលិខិតផ្តល់ជូនណាមួយដែលសមរម្យដែលមកតាមផ្លូវរបស់អ្នក។

ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមិនព្យាយាមលាក់អ្វីមួយនៅក្នុងសំបុត្រផ្តល់ជូនរបស់ពួកគេនោះមានរឿងមួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវពិនិត្យមើលឡើងវិញផ្ទៀងផ្ទាត់និងពិចារណាមុននឹងចុះហត្ថលេខាលើបន្ទាត់គន្លឹះ។

កញ្ចប់ប្រាក់ខែនិងសំណង

ខណៈពេលដែលវាហាក់ដូចជាជាក់ស្តែងដែលការពិនិត្យមើលដើម្បីធានាថាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងលិខិតផ្តល់ជូនគឺជាអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកហើយប្រាក់កម្រៃពិតប្រាកដជាច្រើនដងមិនត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុង ដំណើរការសំភាសន៍ទេ។ ក្រុមហ៊ុនជាញឹកញាប់នឹងផ្តល់ប្រាក់ខែដែលពួកគេរំពឹងយ៉ាងមុតមាំថាបេក្ខជនអាចចរចារបាន។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលយកការផ្តល់ជូនលើកដំបូងអ្នកប្រហែលជាទុកលុយនៅលើតុ។

ការគិតថា អ្នកនឹងអាចចរចារប្រាក់ខែខ្ពស់នៅពេលអ្នកបានទទួលយកតំណែងនេះមិនមែនជាយុទ្ធសាស្រ្តល្អទេ។ តាមការពិតការធ្វើដូច្នេះអាចនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវកេរ្តិ៍ឈ្មោះអវិជ្ជមានជាមួយក្រុមហ៊ុនថ្មីរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើប្រាក់ខែត្រូវបានពិភាក្សាក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍របស់អ្នកហើយប្រាក់ខែលិខិតផ្តល់ជូនគឺតិចជាងអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកសូមទៅជួបអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកហើយយកចិត្តទុកដាក់។ វាអាចជាកំហុសឆ្គងឬវាអាចថាក្រុមហ៊ុនកំពុងព្យាយាមធ្វើឱ្យអ្នកតិច។ តាមវិធីណាក៏ដោយអ្នកនឹងសម្អាតការយល់ច្រឡំណាមួយហើយដឹងច្បាស់ថាតើកំហុសនឹងត្រូវបានកែឬប្រសិនបើអ្នកត្រូវការចរចា។

ដូចគ្នានេះផងដែរត្រូវប្រាកដថាកម្មវិធី សំណងការលក់ របស់អ្នកត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងលិខិតផ្តល់ជូន។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើននឹងមិនបោះបង់ច្បាប់ថតចម្លងផែនការរបស់ខ្លួនរហូតដល់នរណាម្នាក់ជាបុគ្គលិក។ នេះត្រូវបានធ្វើដើម្បីរារាំង ដៃគូប្រកួតប្រជែង របស់ពួកគេពីការយល់ដឹងពីផែនការរបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើផែនការហ្វិចសមាសភាពមិនមានលំអិតសូមហៅទូរស័ព្ទទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងស្នើសុំព័ត៌មានបន្ថែម។

ការមកដល់កន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកតែមួយគត់ដើម្បីឱ្យមានការភ្ញាក់ផ្អើលជាមួយផែនការដែលមានកម្រិតនិងលំបាកគឺមិនមែនជាវិធីដ៏ល្អដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីពថ្មីនោះទេ។

អត្ថប្រយោជន៍

អត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំសុខភាពជាផ្នែកសំខាន់នៃការងារ។ "ផលប្រយោជន៍ល្អប្រសើរជាងមុនការងារកាន់តែល្អប្រសើរ" គឺជាពាក្យស្លោកដែលមនុស្សជាច្រើនជឿ។ លុះត្រាតែអ្នកជាតំណាង ផ្នែកលក់ឯករាជ្យ ទីតាំងថ្មីរបស់អ្នកប្រហែលជានឹងរួមបញ្ចូលយ៉ាងហោចណាស់អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន។ ទាំងនេះគួរត្រូវបានសរសេរចេញទាំងនៅក្នុងលិខិតផ្តល់ជូនឬឯកសារភ្ជាប់ទៅលិខិតផ្តល់ជូន។

អ្នកគួរតែអានកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍អោយបានច្បាស់លាស់ហើយយល់ថាអត្ថប្រយោជន៍ជាទូទៅគឺជាផ្នែកដែលមិនអាចចរចាបាន។ អ្នកចូលចិត្តនិងទទួលយកអត្ថប្រយោជន៍ឬអ្នកមិនបាន។

ត្រូវប្រាកដថាប្រសិនបើអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងទីតាំងដែល "រយៈពេលរង់ចាំ" ត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបង្កើតឬត្រូវមានកាតព្វកិច្ចឱ្យជួលបុគ្គលិកថ្មី 30, 60 ឬ 90 ថ្ងៃមុនពេលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលអត្ថប្រយោជន៍។ ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវរង់ចាំមួយអ្នកនឹងត្រូវពិចារណាប្រើ COBRA ឬមិនមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេលរង់ចាំ។

ថ្ងៃ​ចាប់ផ្តើម

ជាថ្មីម្តងទៀតនេះគឺប្រហែលជាធាតុពិតដើម្បីពិនិត្យប៉ុន្តែការពិនិត្យមើលកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុដ៏លំបាកនិងលិខិតផ្តល់ជូនថាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមរបស់អ្នកគឺ 45 ឬយូរជាងនេះអ្នកប្រហែលជាត្រូវស្នើសុំឱ្យមានកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមឬបន្តស្វែងរក។

ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមរបស់អ្នកគឺលើសពីដែលអ្នកចង់បានអ្នកមានការសម្រេចចិត្តធ្វើ។ អ្នកអាចទទួលយកទីតាំងនិងរឹតបន្តឹងខ្សែក្រវ៉ាត់របស់អ្នករហូតដល់ថ្ងៃចាប់ផ្តើមឬអ្នកអាចទទួលនិង បន្ត ការស្វែងរកការងារ របស់អ្នក។ នេះគឺជាជម្រើសដ៏ស្វិតស្វាញមួយព្រោះវាមិនដែលជាគំនិតល្អទេក្នុងការទទួលយកនិងផ្តល់ជូនបន្ទាប់មកបិទវាភ្លាមៗបន្ទាប់។ បណ្តាញជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺមានអនុភាពខ្លាំងណាស់, និងពាក្យអាចទទួលបាននៅជុំវិញយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវទីតាំងដែលមានកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមត្រូវបានរំពឹងថាបេក្ខជនមួយចំនួននឹងទទួលប៉ុន្តែនឹងមិនចាប់ផ្តើមឡើយ។

នៅទីបញ្ចប់អ្នកត្រូវថែរក្សាខ្លួនឯងនិងគ្រួសាររបស់អ្នកជាមុនសិន។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានប្រតិកម្មអវិជ្ជមានមួយចំនួនតាមរយៈគេហទំព័រឬក្រុមការងារជាក្រុមសូមមើលវាជាឱកាសដើម្បីលើកកំពស់ ជំនាញ បណ្តាញរបស់អ្នកនិងបង្ហាញពិភពលោកថាអ្នកជាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃ។