ជាសំណាងល្អមានយុទ្ធសាស្រ្តខ្លះដែលបង្ហាញឱ្យឃើញឬ "គន្លឹះ" ដែលអាចជួយធ្វើឱ្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អ្នកល្អតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ភាពលំបាក: មិន មាន
ពេលវេលាដែលត្រូវការ: 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ
ព័ត៌មានជំនួយ:
- ផ្តោតលើលទ្ធផលបញ្ចប់
អ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលត្រូវចងចាំនៅពេលដែលទាក់ទងជាមួយចៅហ្វាយដែលជាចៅហ្វាយនាយគឺជាលទ្ធផលចុងក្រោយដែលជម្រុញឥរិយាបថរបស់គាត់។ ភាគច្រើនទំនងជាចៅហ្វាយដែលទាមទារគឺផ្តោតលើការផ្តល់លទ្ធផលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកទាំងពីរធ្វើការ។ ហើយការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកគួរតែផ្តោតលើការផ្តល់ឧត្តមភាពនៅក្នុងទីតាំងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងការលក់អ្នកត្រូវផ្តោតទៅលើការរកប្រាក់ចំណេញដោយផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មល្អឥតខ្ចោះរបស់អតិថិជន។
ប្រសិនបើអ្នកឃើញថាការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អ្នកគឺការជៀសវាងឬការថ្កោលទោសចៅហ្វាយរបស់អ្នកច្រើនជាងនៅលើអតិថិជនរបស់អ្នកបន្ទាប់មកអ្នកនឹងធ្វើឱ្យការងាររបស់អ្នកកាន់តែមានការឈឺចាប់ដោយបង្ហាញខ្លួនអ្នកចំពោះការដាក់វិន័យឬការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែលទ្ធផលមិនល្អ។
- ផ្តល់លទ្ធផល
នៅក្នុងការរក្សាដំបូន្មានលេខ 1, អ្វីដែលមន្តអាគមកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកផ្តល់លទ្ធផលនៅខាងលើការរំពឹងទុក។ ចៅហ្វាយពិបាក ៗ ហាក់ដូចជាងាយស្រួលក្នុងការធ្វើការជាមួយនិងសម្រាប់។ អ្នកចូលចិត្តទៅការិយាល័យរៀងរាល់ព្រឹកហើយបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកជាទូទៅប្រសើរឡើង។
ហេតុផលសម្រាប់មន្តអាគមនេះគឺថាបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកគ្រាន់តែជាអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏អាក្រក់គាត់នឹងមានហេតុផលតិចតួចដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលាដ៏លំបាកជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកកំពុងហួសពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ អ្នកដែលសម្តែងធ្វើឱ្យខ្លួនគេស្ទើរតែមិនអាចខ្វះបាននៅពេលដែលអ្នកដែលសម្តែងអ្នកសម្តែងចំណាយពេលច្រើននៅក្នុងការិយាល័យរបស់ចៅហ្វាយហើយមានការព្រួយបារម្ភច្រើនអំពីរយៈពេលដែលពួកគេនឹងត្រូវបានជួល។
- ជៀសវាងការប្រមូលផ្តុំក្រុម
ការពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលអ្នកមិនចូលចិត្តចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាមួយនឹងសហសេវិករបស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ល្អប្រសើរជាងមុនវាមិនធ្វើអ្វីដើម្បីដោះស្រាយអ្វីនោះទេ។ វគ្គហ្វឹកហ្វឺនក្រុមភាគច្រើនត្រូវបានបំពេញដោយការរិះគន់ការមិន អើពើ និងការប្រឆាំងការផលិតការសន្ទនាអស់ពេលដែលគ្មានអ្វីដែលត្រូវបានសម្រេច។ រាល់ពេលដែលចំណាយក្នុងម៉ោងធ្វើការ (ឬសូម្បីតែបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការ) ដែលមិនបង្កើនសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការផ្តល់លទ្ធផលនិងជំរុញអ្នកឆ្ពោះទៅរកលទ្ធផលចុងក្រោយរបស់អ្នកគឺត្រូវជៀសវាងក្នុងតម្លៃទាំងអស់។ សូមប្រាកដថាការចូលរួមក្នុងវគ្គហ្វឹកហ្វឺនក្រុមអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការគាំទ្រនិងកសាងចំណងជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកអ្នកត្រូវផ្តោតលើអាជីពរបស់អ្នកហើយមិនត្រឹមតែបង្កើតមិត្តប៉ុណ្ណោះទេ។
រឿងមួយទៀតដែលត្រូវចងចាំគឺចេតនារបស់អ្នកដទៃនៅក្នុងក្រុមសំពាធ។ សួរខ្លួនឯងថាតើពួកគេទទួលបានអ្វីខ្លះដោយត្អូញត្អែរអំពីចៅហ្វាយរបស់អ្នក? អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមនុស្សគ្រប់រូបធ្វើគឺត្រូវបានធ្វើដោយមូលហេតុ
- កំណត់ការរំពឹងទុកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក
មធ្យោបាយមួយច្បាស់លាស់ក្នុងការបាត់បង់ ការលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង គឺការលះបង់អំណាចផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នករស់នៅក្នុងមួយថ្ងៃតាមការរំពឹងទុករបស់នរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកចំពោះការងាររបស់អ្នក (និងសូម្បីតែជីវិតរបស់អ្នក) នឹងយឺតប៉ុន្តែច្បាស់ណាស់។
ចៅហ្វាយពិបាកនឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យកាន់តែពិបាកក្នុងការធ្វើការនៅពេលដែលបុគ្គលិកឈប់មើលឃើញគោលដៅនិងការរំពឹងទុកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តោតលើការផ្តល់សេវាអតិថិជនល្អបំផុតដែលអ្នកអាចរកបានប៉ុន្តែរកឃើញថាការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អ្នកផ្លាស់ប្តូរដើម្បីរក្សាថៅកែរបស់អ្នក សប្បាយរីករាយ និងដើម្បីចាកចេញពីផ្លូវរបស់គាត់អ្នកនឹងបាត់បង់ចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អ្នក។
នៅពេលដែលវាកើតឡើងចូរកុំបន្ទោសថៅកែដែលគ្មានហេតុផល។ កំហុសគឺជារបស់អ្នក។
- មានមុខជាមួយនឹងមុខរបស់អ្នក
Rookie ឬបុគ្គលិកដែលមានវ័យក្មេងច្រើនតែមានភាពស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការមានភាពស្មោះត្រង់ប្រឈមមុខនឹងការសន្ទនាជាមួយថ្នាក់លើរបស់ពួកគេ។ ពួកគេព្រួយបារម្ភថា ការងារ របស់ពួកគេនឹងមានគ្រោះថ្នាក់ប្រសិនបើពួកគេ«រុញច្រាន»ប្រឆាំងនឹងគោលនយោបាយឬលក្ខខណ្ឌការងារដែលពួកគេគិតថាមិនយុត្តិធម៌។ សម្រាប់អ្នកដែលមាន "មេបិសាច" ពួកគេប្រហែលជាត្រឹមត្រូវ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចំពោះអ្នកដែលធ្វើការសម្រាប់អ្នកមើលការខុសត្រូវហួសហេតុឬអ្នកដែលមិនសមហេតុផលប្រឈមមុខនឹងមុខជាការល្អបំផុតដែលពួកគេអាចធ្វើសម្រាប់អាជីពរបស់ពួកគេ។
ថៅកែហួសប្រមាណជារឿយៗត្រូវបានផ្តោតលើប្រភេទមនុស្ស "A" ដែលមានភាពទន់ខ្សោយជាមួយនឹងជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ។ ពួកគេប្រហែលជាមិនដឹងពីរបៀបដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលដោយរបាយការណ៍ផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលនិយោជិកមានភាពក្លាហាននិងការគោរពដើម្បីពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលឥរិយាបថរបស់គាត់មានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់បុគ្គលិកនិយោជិតនោះអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានផ្តល់មតិត្រឡប់ដោយផ្ទាល់ដែលពួកគេមិនអាចទទួលបាន។ ដោយអាស្រ័យលើភាពចាស់ទុំនិង ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ មតិយោបល់នេះអាចជួយពួកគេឱ្យរីកចម្រើនផ្នែកទន់ខ្សោយរបស់ពួកគេនិងក្លាយជាឧបករណ៍ល្អប្រសើរដើម្បីផ្តល់លទ្ធផលដែលពួកគេត្រូវបានជួលដើម្បីផ្តល់។
អ្វីដែលអ្នកត្រូវការ:
- បញ្ជីច្បាស់លាស់នៃគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក
- ថតចម្លងការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក
- ការបើកចិត្តមួយ
- ផែនការអាជីវកម្មមួយដែលព័ត៌មានលម្អិតពីរបៀបដែលអ្នកនឹងផ្តល់លទ្ធផលរំពឹងទុករបស់អ្នក
- ភាពក្លាហាន