លិខិតស្វាគមន៍គំរូពីអ្នកគ្រប់គ្រង

មើលលិខិតស្វាគមន៍គំរូមិនផ្លូវការដែលបានផ្ញើមុនថ្ងៃដំបូងនៃការងារ

នៅពេលអ្នកស្វាគមន៍ បុគ្គលិកថ្មី ទៅអង្គការរបស់អ្នក លិខិតស្វាគមន៍ ពីអ្នកគ្រប់គ្រងអាចកំណត់សម្លេងសម្រាប់ទំនាក់ទំនងទាំងមូល។ អ្នកអាចធ្វើឱ្យលិខិតស្វាគមន៍ជាផ្លូវការឬមិនផ្លូវការ។ ប៉ុន្តែវានឹងធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការធ្វើឱ្យបុគ្គលិកថ្មីមានផាសុកភាពនៅពេលមកដល់សម្រាប់ថ្ងៃដំបូងនៃការងារហើយនោះគឺជាហេតុផលច្បាស់លាស់មួយដែលអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងផ្ញើលិខិតស្វាគមន៍បុគ្គលិកជាមួយព័ត៌មានលម្អិត។

លិខិតស្វាគមន៍ពីប្រធានគ្រប់គ្រងបានប្រាប់បុគ្គលិកថ្មីអំពីទំនាក់ទំនងដែលនាងនឹងមានជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ វាអាចនិយាយពីការរំពឹងទុករបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនិង គោលដៅ សម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី។ គោលដៅរបស់វាគឺធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានផាសុកភាពដើម្បីចាប់ផ្តើមការងារថ្មីរបស់នាង។

នេះគឺជាគោលដៅពិបាកក្នុងការផ្ញើលិខិតស្វាគមន៍។ ប៉ុន្តែសូមស្រមៃមើលពីភាពមិនស្រួលរបស់បុគ្គលិកថ្មីដែលមិនមានអ្វីសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅមុនថ្ងៃដំបូងដែលពិពណ៌នាអំពីអ្វីដែលគាត់នឹងជួបប្រទះនៅពេលគាត់ចាប់ផ្តើមការងារថ្មី។

លិខិតខាងក្រោមនេះមានភាពកក់ក្តៅនិងលើកទឹកចិត្តប៉ុន្តែវាបញ្ជាក់ពីគោលដៅនិង ការរំពឹងទុក ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមានសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី។ វាបង្កើតឱ្យមានការរំពឹងទុកថានិយោជិតធ្វើការយ៉ាងសកម្ម ធ្វើការសម្រេចចិត្ត និង មិនត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ ។

វាធានាដល់បុគ្គលិកថ្មីថានាងនឹងមានការជួយនិងការគាំទ្រពីអ្នករួមការងារនៅពេលនាងចាប់ផ្តើមការងារថ្មីរបស់នាង។ គោលដៅគឺដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានដោយមិនមានភាពលើសលប់របស់នាងមុនពេលចាប់ផ្តើមថ្ងៃ។

លិខិតស្វាគមន៍គំរូ

នេះគឺជាលិខិតផ្លូវការក្រៅផ្លូវការពីអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីរបស់បុគ្គលនោះ។

ប្រើវាជាឧទាហរណ៍មួយនៅពេលដែលអ្នកបង្កើតសំបុត្រស្វាគមន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដើម្បីផ្ញើទៅបុគ្គលិកថ្មីរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកជាមនុស្សទៀងត្រង់ដូច្នេះអ្វីដែលបុគ្គលិកថ្មីទទួលបាននៅពេលចាប់ផ្តើមគឺស្របគ្នានឹងអ្វីដែលអ្នកប្រាប់គាត់នៅក្នុងលិខិតស្វាគមន៍។

សូមគោរព Margaret,

ក្រុមការងារត្រូវបានគេរំភើបរីករាយដោយបានឮថាអ្នកបាន ទទួលយកការផ្តល់ជូនការងាររបស់យើង ។

ដូច្នេះខ្ញុំចង់ចែករំលែកព័ត៌មានមួយចំនួនអំពីនាយកដ្ឋាននិងក្រុមរបស់អ្នកមុនកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមរបស់អ្នក។ វានឹងក្លាយជាការល្អនៅពេលដែលអ្នកចូលទៅក្នុងនាយកដ្ឋាននៅថ្ងៃទី 21 ខែឧសភានៅម៉ោង 9 ព្រឹកប្រសិនបើអ្នកដឹងពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងដើរ។

រចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រង របស់ខ្ញុំ ផ្តល់សិទ្ធិដល់និយោជិក ធ្វើការសំរេចចិត្តអំពីរបៀបដែលពួកគេធ្វើការងាររបស់ពួកគេនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌគោលបំណងរបស់នាយកដ្ឋាន។ គោលដៅរបស់យើងហូរមកពីដំណើរការធ្វើផែនការប្រតិបត្តិនៅទីនេះនៅស្មីតថុមសុន។ ដំណើរការនេះទទួលបានការចូលរួមរបស់យើងនៅពេលខ្ញុំអង្គុយនៅលើក្រុមប្រតិបត្តិនិងជួយអភិវឌ្ឍ ទិសដៅជាយុទ្ធសាស្រ្តជារួម របស់យើង។

អ្នកអាចរកមើលគោលបំណងបច្ចុប្បន្នរបស់នាយកដ្ឋាន។ ខ្ញុំបានរៀបចំការចូលប្រើសម្រាប់អ្នកនៅ: (url នៃគោលបំណងនៅលើវេបសាយផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន) ។ សូមក្រឡេកមើលគោលដៅហើយអ្នកនឹងស្វែងរកការងារថ្មីរបស់អ្នកដែលសមស្របនឹងយុទ្ធសាស្ត្ររបស់នាយកដ្ឋាន។ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរសូមផ្ញើអ៊ីម៉ែលមកខ្ញុំ។

អ្នកកំពុងចូលរួមជាមួយក្រុមការងារដ៏អស្ចារ្យ។ មនុស្សជាច្រើនបាននៅជាមួយក្រុមហ៊ុននេះអស់រយៈពេលជាងម្ភៃឆ្នាំមកហើយនិងជាច្រើនបានចូលរួមជាមួយក្រុមនេះក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ ដូច្នេះយើងមានជួរមាតិកានិងព័ត៌មានផលិតផលល្អ ៗ ទិន្នន័យប្រវត្តិសាស្ត្រនិងទស្សនៈថ្មីដែលធ្វើឱ្យការងាររួមគ្នាមានបទពិសោធន៍ល្អ។

មនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមការងារធ្វើការយ៉ាងលំបាកហើយពួកគេមិនមានអ្នកមិនចូលចិត្ត។

អ្នកបានចាប់អារម្មណ៍ពួកគេនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយនឹងថាមពលរបស់អ្នកភាពរីករាយនិងកំណត់ត្រាការងាររបស់អ្នកដែលខិតខំនិងឆ្លាតវៃ។

ខ្ញុំអាច គ្រប់គ្រងដោយដើរជុំវិញ និងដូចដែលអ្នកបានឃើញនៅលើដំណើរទស្សនកិច្ចរបស់អ្នកយើងជឿជាក់ថាការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តត្រូវបានបង្កើននិងបង្កើនល្បឿននៅពេលដែលសហសេវិកធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលបើកចំហ។ អ្នកបានឃើញកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកក្នុងដំណើរកម្សាន្តរបស់អ្នកដូច្នេះសូមដឹងពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវរំពឹងនៅពេលអ្នកមកដល់ទីនេះ។ អ្នករាល់គ្នារីករាយចំពោះភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។

អ្នកនឹងមិនខ្វះជំនួយនៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការងារ។ ក្រៅពីចំណាយពេលជាមួយខ្ញុំ Magdalena បានស្ម័គ្រចិត្តធ្វើជាអ្នក ណែនាំ របស់យើងតួនាទីដែលយើងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះស្មីតថុមសុន។ អ្នកបានជួប Magdalena ក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍លើកទី 2 របស់ខ្ញុំខ្ញុំជឿ។

ទាំង Magdalena និងខ្ញុំបានកំណត់កាលវិភាគរបស់យើងដូច្នេះយើងស្ថិតនៅការិយាល័យសម្រាប់ពីរបីថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកប៉ុន្តែអ្នកត្រូវបានស្វាគមន៍ក្នុងការសួរនរណាម្នាក់អំពីអ្វីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនថ្មីរបស់អ្នក។ ពួកគេទាំងអស់ប្តេជ្ញាចិត្តស្វាគមន៍អ្នកនិងជួយអ្នកធ្វើសមាហរណកម្មដោយជោគជ័យទៅក្នុងក្រុម។

ការបណ្តុះបណ្តាលដំបូង របស់អ្នកនឹងមកពីខេតដែលអ្នកបានជួបផងដែរក្នុងកំឡុងពេលនៃការសំភាសន៍លើកទី 1 និងទី 2 ។ នាងគឺជាមនុស្សដែលមានបទពិសោធបំផុតនៅក្នុងតួនាទីដែលអ្នកកំពុងចូលរួមជាមួយយើង។ អ្វីដែលនាងដឹងអំពីអតិថិជននិងអតិថិជនរបស់យើងគឺពិតជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ។

បុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់យើងគិតថាអ្នកប្រហែលជាចង់អានអំពីផលប្រយោជន៍និងគោលនយោបាយរបស់យើងមុនពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេកប់ក្នុងការងារថ្មី។ នេះជាតំណភ្ជាប់ទៅកាន់តារាងមាតិកានៃ សៀវភៅដៃបុគ្គលិក របស់យើង។ (សូមបញ្ចូលតំណភ្ជាប់។ ) អ្នកអាចអាននៅកំសត់របស់អ្នកហើយទាក់ទងអេលីសាបិតក្នុងធនធានមនុស្សឬខ្ញុំដោយមានសំណួរឬការព្រួយបារម្ភ។

ពេលអ្នកចូលមកខ្ញុំចង់សង្កត់ធ្ងន់ថាការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងជ្រាលជ្រៅរបស់យើងគឺចំពោះអតិថិជនរបស់យើង។ នៅស្ម៊ីធ - ថុមសុនយើងមិនគ្រាន់តែនិយាយបែបនេះទេ។ យើងរស់នៅ។ នេះហើយជាមូលហេតុដែលយើងទទួលបានជោគជ័យក្នុងអាជីវកម្មនិងហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិករបស់យើងទទួលបានជោគជ័យដោយសារតែជំនួញទទួលបានជោគជ័យ។ នេះគឺជា តម្លៃដែល យើងត្រូវ គិតបំផុត ។

លើសពីនេះទៀតការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងជ្រាលជ្រៅរបស់ខ្ញុំគឺចំពោះអ្នកដែលរាយការណ៍មកខ្ញុំនៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់យើង។ ភាពជោគជ័យភាពសុភមង្គលនិងការបន្តរីកចម្រើនរបស់អ្នកគឺជាភារកិច្ចរបស់ខ្ញុំក្នុងការសម្របសម្រួល។ ខណៈពេលដែលអ្នកគឺជាមនុស្សដែលទទួលខុសត្រូវច្រើនបំផុតពីកត្តាដែល ពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក ទាំងនេះខ្ញុំនៅទីនេះដើម្បី ណែនាំនិងដឹកនាំអ្នក ដកចេញឧបសគ្គចំពោះភាពជោគជ័យរបស់អ្នកនិងជួយសម្រួលដល់ការរួមបញ្ចូលវិជ្ជមានរបស់អ្នកទៅក្នុងការងារថ្មីរបស់អ្នកនិងក្រុមហ៊ុនថ្មី។

ជាថ្មីម្តងទៀតយើងមានក្តីរំភើបរីករាយក្នុងការស្វាគមន៍អ្នកទៅលោកស្មីតថុនសិន។ នេះនឹងក្លាយជាឆ្នាំដ៏អស្ចារ្យមួយទៀតសម្រាប់យើងទាំងអស់គ្នា។ អរគុណសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងក្រុម។

ប្រភេទទាក់ទង,

ឌេល

ក្រឡា: 000-000-0000

តើអ្នកគិតថា Margaret មានអារម្មណ៍យ៉ាងណានៅពេលដែលនាងបានបង្ហាញខ្លួននៅឯស្មីតថុមសុនសម្រាប់ថ្ងៃដំបូងរបស់នាងនៅក្នុងការងារថ្មី? អ្នកនឹងត្រូវធ្វើត្រឹមត្រូវប្រសិនបើអ្នកគិតថាមានព័ត៌មានចង់បានការទុកចិត្តនិងការស្វាគមន៍ដោយស្មោះ។