បុគ្គលិកទំនាក់ទំនងការងារការពិពណ៌នាការងារនិងការរំពឹងទុក
ទំនាក់ទំនងការងារនិងសហជីព
ក្នុងនាមជាអ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សបុគ្គលិកទំនាក់ទំនងការងារមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរៀបចំព័ត៌មានសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដើម្បីប្រើប្រាស់ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការចរចាអនុសញ្ញារួម។
ដោយប្រើចំណេះដឹងដ៏ទូលំទូលាយរបស់ពួកគេអំពីសេដ្ឋកិច្ចទិន្នន័យប្រាក់ខែច្បាប់ការងារនិន្នាការចរចាសមូហភាពអ្នកឯកទេសទំនាក់ទំនងការងារបកស្រាយនិងគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យារបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងការតវ៉ាប្រាក់ខែឬប្រាក់ខែសុខុមាលភាពបុគ្គលិកអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំសុខភាពប្រាក់សោធននិវត្តន៍សហជីពនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត ។ អ្នកគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារជាញឹកញាប់អនុវត្តកម្មវិធីទំនាក់ទំនងការងារក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មដើម្បីត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាដែលបានចរចារជាមួយសហជីពហើយអ្នកគ្រប់គ្រងមានភារកិច្ចទំនាក់ទំនងការងារបន្ថែមទៀត។
ដោយសារក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនកំពុងព្យាយាមជៀសវាងការវិវាទឬការធ្វើកូដកម្មអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យធនធានមនុស្សនេះមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបម្រើជាអ្នកទំនាក់ទំនងដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះរវាងនិយោជិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រង។
ភារកិច្ចរបស់នាយកទំនាក់ទំនងការងារអាចរួមបញ្ចូល:
- បង្កើតនិងអនុវត្តគោលនយោបាយការងារ
- ការត្រួតពិនិត្យការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មនិងក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗដែលដោះស្រាយទំនាក់ទំនងការងារក្នុងឧស្សាហកម្ម។
- ចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាសមូហភាពជាមួយសហជីព
- គ្រប់គ្រងនីតិវិធីបណ្តឹងសារទុក្ខដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាពាក្យបណ្តឹងដែលកើតចេញពីជម្លោះជាមួយនិយោជិតសហជីពលើកិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមវិធានការការងារនិងការបកស្រាយកិច្ចសន្យា
- ផ្តល់ដំបូន្មាននិងធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកធនធានមនុស្សនិងអ្នកគ្រប់គ្រងដទៃទៀតនៃនិយោជិតសហជីពដើម្បីធានានូវការអនុលោមតាមកិច្ចសន្យា
- ត្រួតពិនិត្យនិងគ្រប់គ្រងការងាររបស់សមាជិកបុគ្គលិកទំនាក់ទំនងការងារ
- ប្រឹក្សាជាមួយធនធានមនុស្សនាយកដ្ឋាននាយកដ្ឋាននិងបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ដើម្បីទទួលបានការបញ្ចូលទៅក្នុងទិដ្ឋភាពគោលនយោបាយបុគ្គលិកដូចជាប្រាក់ឈ្នួលអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ច្បាប់ការងារនិងការអនុវត្តដែលអាចជា ចំណុចចរចារ នៅពេលបង្កើតកិច្ចសន្យាសហជីពថ្មីឬកែប្រែ
ការយល់ដឹងពីច្បាប់និងសេដ្ឋកិច្ចគឺសំខាន់
អ្នកគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារនិងបុគ្គលិករបស់ពួកគេអនុវត្តកម្មវិធីទំនាក់ទំនងការងារឧស្សាហកម្មនិងត្រួតពិនិត្យលើការគោរពតាមកិច្ចសន្យាដែលបានចរចារជាមួយសហជីព។ នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងជាសមូហភាពសមស្របមួយសម្រាប់ការចរចាបុគ្គលិកទំនាក់ទំនងការងាររៀបចំព័ត៌មាននិងធ្វើអនុសាសន៍សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដើម្បីប្រើក្នុងការចរចារសហជីព។
នេះតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកទំនាក់ទំនងការងារធ្វើឱ្យបានលឿនដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពនៃសេដ្ឋកិច្ចនិងការបង់ថ្លៃទីផ្សារ។ បុគ្គលិកត្រូវយល់ដឹងពីនិន្នាការបច្ចុប្បន្ននៃកិច្ចព្រមព្រៀងនិងអនុសញ្ញារួមនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានការប្រកួតប្រជែងនិងច្បាប់ការងារ។ ពួកគេក៏ត្រូវមានចំណេះដឹងទូលំទូលាយអំពីច្បាប់ការងារនិងវិធីសាស្រ្តក្នុងការដោះស្រាយ។
អ្នកដែលធ្វើការក្នុងទំនាក់ទំនងការងារត្រូវមានជំនាញទូលំទូលាយនិងមានសមត្ថភាពខ្ពស់។ បុគ្គលិកទំនាក់ទំនងការងារក៏មានភារកិច្ចក្នុងការស្រាវជ្រាវការអភិវឌ្ឍការបកស្រាយនិងការគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាសហជីពទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអត្ថប្រយោជន៍លក្ខខណ្ឌការងារនិយោជិត ការថែទាំសុខភាព ប្រាក់សោធនសហជីពនិងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងការតវ៉ានិងកិច្ចសន្យាផ្សេងៗទៀត។
ទស្សនវិស័យនៃអាជីពក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ
សមាជិកភាពសហជីពកំពុងធ្លាក់ចុះនៅក្នុងឧស្សាហកម្មភាគច្រើនហើយរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋកំពុងអនុវត្តបន្ទាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមនៃកម្លាំងពលកម្មវិស័យសាធារណៈដោយសារតែការចំណាយនិងភាពបរាជ័យនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ អ្នកជំនាញវិជ្ជាជីវៈខាងវិស័យការងារអាចនឹងឃើញឱកាសការងារមានកម្រិតបន្ថែមទៀតនាពេលអនាគតដែលជាលទ្ធផលនៃនិន្នាការទាំងនេះ។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងគិតអំពីការចូលទៅក្នុងវិស័យនេះសូមពិចារណាទទួលបានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ (និងបទពិសោធន៍) ដែលមានមូលដ្ឋានទូលំទូលាយច្រើនជាងទំនាក់ទំនងការងារ។ ជាឧទាហរណ៍សូមគិតអំពីធនធានមនុស្សដែលមានជម្រើសអាជីពជាច្រើន។ វគ្គសិក្សាក្នុងអាជីវកម្មគ្រប់គ្រងនិងចិត្តវិទ្យាក៏ជាជម្រើសដែលអាចសម្រេចបាន។ អ្នកនឹងរកឃើញថាអ្នកនឹងមានជម្រើសអាជីពច្រើនជាងនេះប្រសិនបើអ្នកមិនផ្តោតអារម្មណ៍លើខ្លួនឯង។
ធនធានការងារទំនាក់ទំនង
- សៀវភៅការងារ Outlook ។