តើអ្នកបុកអាគារយ៉ាងណា?
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យ ក្រុមហ៊ុនតូច អ្នកអាចឈានដល់តំណែងកំពូលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ជាការពិតទីតាំងដំបូងរបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុនអាចខ្ពស់ដូចអ្នកអាចឡើង។ ប្រសិនបើគោលដៅនៃអាជីពរបស់អ្នករួមមានការផ្លាស់ប្តូរ ការគ្រប់គ្រងការលក់ ឬតំណែងប្រធានផ្នែកលក់ហើយអ្នកប្រាកដជាមិនមានមុខតំណែងទាំងនោះសម្រាប់និយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទេការចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារអាចជាផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើបច្ចុប្បន្នអ្នកកំពុងធ្វើការជាមួយអាជីវកម្មធំឬមធ្យមដែលមានឱកាសអភិវឌ្ឍន៍អ្នកត្រូវគិតថាតើមេរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកជា "សម្ភារៈគ្រប់គ្រង" និងជំហានអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីទទួលបានតំណែង គ្រប់គ្រង ។ អ្នកត្រូវប្រុងប្រៀបខ្លួនជាស្រេចដើម្បីឆ្លើយសំនួរហើយរំពឹងយ៉ាងមុតមាំថាអ្វីដែលពួកគេប្រាប់អ្នកប្រហែលមិនត្រឹមត្រូវ 100% ។ ប្រសិនបើមេកំពូលរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកនៅតែមានផ្លូវវែងឆ្ងាយមុនពេលពួកគេលើកកម្ពស់អ្នកអ្នកទំនងជានឹងផ្តល់នូវកម្មវិធី បណ្តុះបណ្តាល មួយចំនួនបន្ថែមទៀតជាជាងប្រាប់អ្នកពីអារម្មណ៍ពិតរបស់ពួកគេ។
ប្រសិនបើអ្នកពិតជាមានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រៀមខ្លួនទទួលខុសត្រូវបន្ថែមហើយមានឱកាសខ្លះដែលមិនមានសម្រាប់អ្នកជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឬមានភាពហួសសម័យពេកនិងមិនច្បាស់លាស់នោះវាអាចជាពេលវេលាដើម្បីស្វែងរកតំណែងមួយទៀត។
មានការប្រកួតប្រជែងបំផ្លាញសក្តានុពលរបស់អ្នកទេ?
លុះត្រាតែអ្នកកំពុងធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មម៉ាកថ្មីអ្នកត្រូវប្រកួតប្រជែង។ កាលណាឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកកាន់តែមានភាពចាស់ទុំការប្រកួតប្រជែងកាន់តែច្រើនអ្នកទំនងជាមាន។ ខណៈពេលដែលការប្រកួតប្រជែងមានលក្ខណៈល្អប្រសើរសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើនវាក៏អាចជំរុញប្រាក់ចំណេញពីឧស្សាហកម្មមួយនៅពេលដែលផលិតផលឬសេវាកម្មរបស់អ្នកក្លាយជា ទំនិញ។
ប្រសិនបើឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកពោរពេញទៅដោយការប្រកួតប្រជែងទាំងនៅលើឥដ្ឋនិងបាយអនិងអ៊ីធឺណិតហើយបើទោះបីជាការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដើម្បីបង្កើន ជំនាញលក់ របស់អ្នកនិងដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណេញទៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នកអ្នកមិនអាចរកប្រាក់ចំណូលដែលអ្នកគិតថាអ្នកសមនឹងទទួលបាននោះទេ។ គួរតែមាននៅលើការស្វែងរកទីតាំងថ្មីមួយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មថ្មីទាំងស្រុង។
"ហើយប្រសិនបើក្រុមតន្រ្តីរបស់អ្នកស្ថិតនៅក្នុងការចាប់ផ្តើមលេងបទភ្លេងខុសៗគ្នា ... "
ខ្សែវីដេអូនេះត្រូវបានដកស្រង់ចេញពីបទចំរៀង Pink Floyd "Dark Side of the Moon" ដែលនិយាយពីការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកកំពុងតែមានការផ្លាស់ប្តូរច្រើននៅក្នុងវប្បធម៌របស់ខ្លួនត្រូវធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីការលក់ថ្មីផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ឬផ្លាស់ប្តូរបន្ទាត់ផលិតផលរបស់វាហើយប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះមិនដូចអ្វីដែលអ្នកចង់បានវាប្រហែលជាពេលវេលាដើម្បីស្វែងរកកន្លែងផ្សេងទៀត។
ក្រុមហ៊ុនដោយមិនគិតពីទំហំអាចឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌។ ជួនកាលការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះគឺមានភាពរហួនហើយជួនកាលពួកគេត្រូវចំណាយពេលយូរដើម្បីវិវឌ្ឍពេញលេញ។ រឿងមួយដែលអ្នកចាត់ការទូទៅថ្មី ៗ ជាច្រើនបានធ្វើនៅពេលដំបូងចាប់ផ្តើមតំណែងរបស់ពួកគេគឺព្យាយាមដោះស្រាយរាល់បញ្ហានិងកែលម្អអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលកំពុងដំណើរការល្អ។ សកម្មភាពរបស់ពួកគេនាំទៅរកការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ភ្លាមៗនិងអវិជ្ជមាន។ ប្រភេទនៃការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ទាំងនេះជាធម្មតាមានរយៈពេលខ្លីហើយទោះបីជាការឈឺចាប់របស់អ្នកដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងពីការផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយគឺវាគួរឱ្យស្រលាញ់។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមែនការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ទាំងអស់មានរយៈពេលខ្លីទេហើយមួយចំនួនទៀតអាចប៉ះពាល់ដល់លក្ខខណ្ឌការងារក្នុងរយៈពេលយូរ។ ប្រសិនបើនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកស្ថិតនៅកណ្តាលនៃការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ហើយអ្នកមានអារម្មណ៍ថាការផ្លាស់ប្តូរនឹងមានរយៈពេលវែងនិងអវិជ្ជមានការសំរេចចិត្តរបស់អ្នកត្រូវទុកអោយមានភាពច្បាស់លាស់។
តើអ្នកបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍ទេ?
ភាពជោគជ័យក្នុងការលក់ទាមទារថាអ្នកមានចំណង់ចំណូលចិត្តនិងចំណាប់អារម្មណ៍ទៅលើអ្វីដែលអ្នកកំពុងលក់។ អ្នកលេងហ្គីតាដែលស្រឡាញ់ហ្គីតានឹងអាចធ្វើការយ៉ាងល្អក្នុងការងារលក់ដែលរកឃើញថាគាត់ លក់ហ្គីតា។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមិនមានចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះអ្វីដែលអ្នកលក់អ្នកគួរតែចេញឱ្យបានឆាប់តាមដែលអ្នកអាចធ្វើបានមុនពេលអ្នកត្រូវបានគេសុំអោយចាកចេញឬរកប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកឱ្យធ្លាក់ចុះយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
អ្នកមិនចាំបាច់ត្រូវស្រឡាញ់ផលិតផលឬសេវាកម្មដែលអ្នកលក់ទេប៉ុន្តែអ្នកត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ចំណាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងហើយជឿជាក់លើវាដើម្បីទទួលជោគជ័យក្នុងការលក់វា។
នៅពេលដែលអ្នករីកចម្រើនក្នុងអាជីពរបស់អ្នកអ្វីដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងអ្នកហើយប្រហែលជាអ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍។ ប្រសិនបើអ្នកដូចជាអ្នកខ្លះអ្នកត្រូវការការផ្លាស់ប្តូរស្របតាមការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យមានអារម្មណ៍ថាមានការជាប់លាប់យ៉ាងពេញលេញនិងនៅរស់។ បើដូច្នោះមែនចូររំពឹងថាអ្នកប្រហែលជាត្រូវផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់ជាងអ្នកដទៃហើយអ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់អ្នកជាមួយអ្នកមិនថាអ្នកទៅណាទេ។