អត្ថប្រយោជន៍នៃផ្នែកលក់

01 បង្កើនអារម្មណ៍នៃការធ្វើការងារជាក្រុម

ហេតុផលសក្តានុពលមួយផ្សេងទៀតដែលហេតុអ្វីបានជាមានការកើនឡើងក្នុងន័យនៃការធ្វើការជាក្រុមគឺជាសមត្ថភាពសម្រាប់អ្នកឯកទេសខាងផ្នែកលក់ឱ្យបានលឿនជាងមុនដើម្បីឱ្យមិត្តរួមក្រុម។ អ្នកដែលនៅក្រៅប្រទេសច្រើនតែចេញទៅរកការហៅទូរស័ព្ទតែម្នាក់ឯងហើយមិនមាន "ត្រចៀកពត់" នៅពេលមានអ្វីខុស។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកជំនាញ ខាងផ្នែកខាងក្នុង តែងតែមិនដែលលើសពី 1 គូបពីការស្វែងរកនរណាម្នាក់និយាយជាមួយទេ។

ការធ្វើជាផ្នែកមួយនៃក្រុមលក់ដ៏ល្អគឺជាកត្តាចំបងមួយសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនក្នុងការលក់ហើយអ្នកដែលនៅខាងលក់ហាក់ដូចជាមានអត្ថប្រយោជន៍តែមួយគត់ក្នុងចំណោមអ្នកលក់នៅខាងក្រៅ។

02 ការថប់បារម្ភការងារជាច្រើនទៀត

នៅផ្នែកខាងផ្នែកលក់មុខទំនិញអាចមានល្បឿនលឿនភាពតានតឹងខ្ពស់និងបរិយាកាសខ្លាំង។ និយោជកទទួលស្គាល់ថាបញ្ហាទាំងនេះអាចបង្កើតវប្បធម៌ការងារដែលអាចបណ្តាលឱ្យនិយោជិកបញ្ឈប់ឬទទួលលទ្ធផលថយចុះ។

ដើម្បីជួយទប់ស្កាត់និងកាត់បន្ថយសក្តានុពលការងារអវិជ្ជមានទាំងនេះនិយោជកមួយចំនួនដែលផ្តល់ការងារដល់ក្រុមនៃអ្នកលក់នៅខាងក្នុងបានបង្កើតវប្បធម៌ការងារធម្មតា។ វប្បធម៌ការងារធម្មតាអាចរួមបញ្ចូលកូដសំលៀកបំពាក់ "សម្រាក" បន្ថែមទៀតដែលបង្កើតបរិយាកាស "ដូចជាផ្ទះ" ដែលមានគ្រឿងសង្ហារឹមតិចតួចនិងមានសកម្មភាពតប់ប្រមល់ច្រើន។

មជ្ឍមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទដែលមានទំហំធំខ្លាំងណាស់ត្រូវបានបំពាក់ជាមួយនឹងកន្លែងហាត់ប្រាណនៅតាមសួនច្បារហាងកាហ្វេព្រមទាំងកន្លែងសម្រាកដែលត្រូវបានឌីហ្សាញជុំវិញការលួងលោម។

03 ការផ្តល់យោបល់ដោយផ្ទាល់និងទាន់ពេលវេលាបន្ថែមទៀត

ជាមួយនឹងការរីកចម្រើនមួយចំនួននៅក្នុងប្រព័ន្ធទូរស័ព្ទការិយាល័យអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់អាចស្ដាប់ការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេដើម្បីរៀនពីចំណុចខ្លាំងនិងចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ, អ្នកគ្រប់គ្រងអាចផ្តល់នូវមតិយោបល់ជាបន្ទាន់ដើម្បីជួយបុគ្គលិកបង្កើនជំនាញលក់របស់ពួកគេ។

ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកមួយចំនួនមានអារម្មណ៍ថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេអ្នកដទៃនឹងចាត់ទុកមតិយោបល់គ្រប់គ្រងដែលជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏ធំនៅក្នុងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

លើសពីការស្តាប់ការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទរបស់បុគ្គលិកអ្នកគ្រប់គ្រងនៃអ្នកលក់ផ្នែកខាងក្នុងគឺមានជាញឹកញាប់ជាមួយក្រុមរបស់ពួកគេក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការ។ ភាពជិតស្និទ្ធនេះអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេមានលទ្ធភាពទទួលបានបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើនដើម្បីសម្រួលដល់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមពង្រឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុនហើយសំខាន់បំផុតគឺផ្តល់នូវការឆ្លើយតបភ្លាមៗនិងការទទួលស្គាល់នៅពេលដែលបុគ្គលិកផ្តល់នូវភាពប្រសើរ។

04 ការប្រកួតប្រលងរង្វាន់និងរង្វាន់

ស្ទើរតែគ្រប់អ្នកលក់ទាំងអស់បានធ្វើការឬកំពុងធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលរៀបចំការប្រកួតប្រជែងក្នុងការលក់។ ពីការធ្វើដំណើរតាមក្រុមហ៊ុនទៅរង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់, ឧស្សាហកម្មលក់ត្រូវបានបំពេញដោយការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតក្រៅពី សំណង ធម្មតា ។

វាទទួលបានការពិតជាពិសេសសម្រាប់ឧស្សាហកម្មលក់ខាងក្នុង។ ជាទូទៅអ្នកជំនាញលក់ខាងក្នុងគឺមិនសូវជាបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុដល់ក្រុមហ៊ុនដែលនៅខាងក្រៅអ្នកជំនួញទេ។ មនុស្សជាច្រើនប្រើផ្នែកមួយនៃប្រាក់សន្សំទាំងនេះដើម្បីជំរុញកម្លាំងលក់របស់ពួកគេដោយប្រើការប្រគួតការលក់ច្រើនដែលមានភាពច្នៃប្រឌិតនិងច្នៃប្រឌិត។

ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនប្រើលទ្ធផលនៃការលក់ឬកម្រិតសកម្មភាពជា "ការប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេ" ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតប្រើកត្តាច្នៃប្រឌិតច្រើនជាងមុនដូចជាមតិយោបល់របស់អតិថិជនជាវិជ្ជមាន។

ដោយមិនគិតពីអ្វីដែលការប្រលងត្រូវបានផ្អែកលើ, រំពឹងថានឹងមានរង្វាន់ជាច្រើននិងការប្រកួតប្រជែងក្នុងអំឡុងពេលនៃអាជីពផ្នែកលក់របស់អ្នក។