តើច្បាប់ថ្មីមួយនៅ CA ធ្វើឱ្យនិយោជិតប្រើប្រាស់ការប្រើប្រាស់ PTO របស់ពួកគេឬទេ?
និយោជិតទាំងអស់ទន្ទឹងរង់ចាំទទួលយកវិស្សមកាលម្តងក្នុងពេលឆាប់ៗជាពិសេសនៅពេលដែលពួកគេបានចំណាយពេលបង់ប្រាក់ដើម្បីប្រើប្រាស់។ ការចំណាយពេលបង់ប្រាក់ ឬ PTO គឺជាកត្តាសំខាន់ផងដែរសម្រាប់បុគ្គលិកដែលទទួលយកការផ្តល់ការងារពីក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុន PTO ដែលមានចិត្ដសប្បុរសកាន់តែច្រើនក្រុមហ៊ុនដែលមានភាពទាក់ទាញកាន់តែច្រើនអាចមើលទៅបេក្ខជនដែលមានតម្លៃដល់តុល្យភាពការងារ។ ថ្វីបើថ្ងែបចចុបផនការមិនចាំបាច់សំរាប់និយោជកដើម្បីផ្តល់ជូនដល់កម្មករនិយោជិតរបស់ពួកគេក៏ដោយក៏មនុស្សភាគច្រើនយល់ពីសារៈសំខាន់នៃពេលវេលាឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលមានសុខភាពល្អនិងរីករាយជាងមុន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់ការងារថ្មីនៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាកំពុងរារាំងរឿងរ៉ាវទាក់ទងនឹងរបៀបដែលនិយោជកអាចផ្តល់ពេលឈប់សម្រាកហើយវាអាចបង្ខំឱ្យនិយោជិកចំណាយពេលវេលាទោះបីពួកគេចង់សន្សំប្រាក់ PTO ក៏ដោយ។
ច្បាប់សុខភាព, ច្បាប់សុខភាពគ្រួសារ
ច្បាប់សុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានសុខភាពល្អគឺជាច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកថ្មីនៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វញ៉ាដែលនិយោជកទាំងអស់ត្រូវតែអនុវត្តតាម។ ច្បាប់ថ្មីទាមទារឱ្យនិយោជកទាំងអស់ដែលមាននិយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួនបង្កើនការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានកំណត់ក្នុងមួយម៉ោងក្នុងមួយរៀងរាល់ 30 ម៉ោង។ ដោយសារតែច្បាប់ថ្មីនេះអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងនិងអ្នកធ្វើការបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានគ្របដណ្ដប់។ ច្បាប់របស់រដ្ឋបានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2015 ប៉ុន្តែនិយោជិតមិនអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការព្យាបាលបានរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2015 ។
ច្បាប់ថ្មីនេះអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនទាំងឡាយហាមឃាត់ការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 6 ថ្ងៃប៉ុន្តែមិនតម្រូវឱ្យពួកគេធ្វើដូច្នោះទេ។ ច្បាប់នេះក៏អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកមានឱកាសកាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់ថ្ងៃដែលឈឺបានចំនួន 3 ដងក្នុងមួយឆ្នាំនៃការងារប៉ុន្តែមិនតម្រូវឱ្យមាន។
តាមរយៈច្បាប់ថ្មីនិយោជិតអាចប្រើពេលវេលាឈឺសម្រាប់ការថែទាំការព្យាបាលការការពារឬការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យអំពីស្ថានភាពសុខភាពសម្រាប់ខ្លួនពួកគេឬសមាជិកគ្រួសារ។ សមាជិកគ្រួសារត្រូវបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ជាមាតាឬបិតាកូនចៅស្វាមីភរិយាចៅទួតជីដូនជីតាឬដៃគូក្នុងគ្រួសារដែលបានចុះបញ្ជី។
តើនរណាមានសិទ្ធិទទួលការឈប់សំរាកឈឺ?
ដោយសារតែច្បាប់ថ្មីវាពិតជាអាចធ្វើទៅបានដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើននឹងត្រូវសរសេរគោលការណ៍របស់ពួកគេអំពីការឈប់សម្រាកឈឺនិងចំណាយពេលវេលា។
ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនផ្តល់ជូនការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិកពេញម៉ោងឬអ្នកដែលធ្វើការចំនួនម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ច្បាប់ថ្មីតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺដល់និយោជិតដែលធ្វើការ 30 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយឆ្នាំ។ នេះមានន័យថានិយោជិតពេញម៉ោងក្រៅម៉ោងបណ្តោះអាសន្នកិច្ចសន្យាការងារតាមរដូវនិងប្រចាំថ្ងៃនឹងត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកឈឺប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការតាមតំរូវ។
ការអវត្តមានពីវិន័យវិន័យ
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានរិះគន់បុគ្គលិករបស់ពួកគេចំពោះអវត្តមានច្រើនពេក។ អ្នកផ្សេងទៀតតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកស្វែងរកការជំនួសប្រសិនបើពួកគេចង់ប្រើប្រាស់ពេលវេលាឈឺរបស់ពួកគេ។ តម្រូវការនេះនឹងលែងត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ថ្មី។ ច្បាប់ក៏ធ្វើឱ្យវាខុសច្បាប់ផងដែរសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឱ្យផ្អាកការហៀរចេញឬបន្ថយបុគ្គលិកនិយោជិកណាម្នាក់ដែលបានប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលពួកគេបានទុក។
ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកនៃការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយ
ចាប់តាំងពីច្បាប់ថ្មីនេះនឹងធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍របស់ខ្លួនសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនិងចំណាយពេលវេលាបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរណាមួយក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃ។ សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុនឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការនៃច្បាប់ថ្មីហើយគ្មានអ្វីត្រូវផ្លាស់ប្តូរសេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវនៅតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅនិយោជិតទាក់ទងនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់ថ្មីនៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ា។
បញ្ហាជាមួយនិយោជិកតាមរដូវ
បញ្ហានឹងកើតមាននៅពេលនិយាយអំពីច្បាប់ថ្មីនិង បុគ្គលិកតាមរដូវ ។ ច្បាប់ថ្មីចែងថាប្រសិនបើនិយោជិកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដោយហេតុផលណាមួយហើយត្រឡប់ទៅធ្វើការនៅទីនោះក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំទាំងអស់នៃពេលវេលាឈឺដែលបានពីមុនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពួកគេវិញ។ តម្រូវការត្រូវទុកជាមោឃៈប្រសិនបើនិយោជិកអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកដកប្រាក់ពីពេលវេលាដែលមានការខូចខាតរបស់ពួកគេនៅចុងបញ្ចប់នៃការងារតាមរដូវរបស់ពួកគេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើនិយោជិកធ្វើការតែ 60 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះហើយត្រូវបានគេឱ្យប្រាក់វិញក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគាត់នឹងមិនចាប់ផ្តើមធ្វើការឈឺរហូតដល់ពេលគាត់ធ្វើការ 30 ថ្ងៃទៀតដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការរយះពេល 90 ថ្ងៃសាកល្បង។
បន្ទាត់សំខាន់នៅទីនេះគឺថានិយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាឥឡូវនេះត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលធ្វើការយ៉ាងតិច 30 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។
និយោជិកត្រូវប្រើពេលវេលាបង់ប្រាក់នេះពេញមួយឆ្នាំដើម្បីធានាថាពួកគេមិននឹកចេញ។
ឥណទានរូបភាព: Depositphotos.com/stanciuc1