មគ្គុទ្ទេសក៍និយោជកសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍វិស្សមកាលគ្មានដែនកំណត់
ការសិក្សាផ្សេងទៀតបានបង្ហាញថាប្រហែល 65 ភាគរយនៃជនជាតិអាមេរិកមិនប្រើពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវបង់។ តើយើងជាប្រជាជាតិមួយដែលធ្វើការមែនទេ?
ចុះយ៉ាងណាវិញបើនិយោជកឈប់ដាក់កម្រិតលើពេលវេលាវិស្សមកាលរបស់និយោជិក? គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍គ្រប់គ្រាន់មានក្រុមហ៊ុនរាប់សិបនាក់កំពុងធ្វើការងារនេះរួចហើយដើម្បីធ្វើឱ្យកន្លែងធ្វើការកាន់តែប្រសើរឡើង។
ហេតុអ្វីបានជាផ្តល់ឱកាសឈប់សម្រាកគ្មានដែនកំណត់ដល់និយោជិត?
ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទាក់ទាញបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដើម្បីធ្វើការឱ្យពួកគេក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងចាប់ផ្តើមផ្តល់ជូននូវវិស្សមកាលគ្មានកំណត់ដែលជាមធ្យោបាយនាំមកនូវ តុល្យភាពរវាងការងារនិងជីវិត កាន់តែច្រើនឡើង។ ពួកគេក៏យល់ដែរថាវាជាការទាក់ទាញដល់បេក្ខជនដែលធ្វើការនិងលេងលំបាក។ ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះមាននៅគ្រប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់ចាប់ពីគណនេយ្យទៅឃ្លាំងហើយពួកគេធ្វើដូច្នេះដើម្បីធានាថាបុគ្គលិករបស់ពួកគេមានពេលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្រាកនិងសម្រាកពីភាពតានតឹងផ្នែកការងារនិងដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតក្នុងជីវិត។ ជាការឆ្លើយតបនិយោជិកផ្តល់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងនៅពេលដែលពួកគេធ្វើការហើយនេះនឹងបង្កើតកម្លាំងការងារដែលមានភាពសប្បាយរីករាយនិងមានការចូលរួមច្រើនដែលមានសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតឆ្នើមនិងការងារជាក្រុម។
តើគោលការសំរាកដោយគ្មានដែនកំណត់ធ្វើពិតប្រាកដដោយរបៀបណា?
ក្នុងនាមជានិយោជកមួយ, អ្នកអាចនឹងត្រូវបានឆ្ងល់ថាតើគោលនយោបាយវិស្សមកាលគ្មានដែនកំណត់ពិតជាធ្វើការ? វាអាចមានការព្រួយបារម្ភមួយចំនួនអំពីការផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍ប្រភេទនេះរួមមាន:
- តើខ្ញុំអាចដឹងថានិយោជិតនឹងមិនរំលោភបំពាននូវពេលវេលាមិនកំណត់ដោយរបៀបណា?
- តើអង្គការរបស់ខ្ញុំនឹងប្រើវិធីសាស្ត្រអ្វីដើម្បីតាមដានថ្ងៃវិស្សមកាលដែលប្រើ?
- គោលនយោបាយវិស្សមកាលគ្មានដែនកំណត់មានប្រសិទ្ធភាពនៅថ្ងៃដំបូងនៃការងារឬផ្តល់ជូនបន្ទាប់ពីឆ្នាំនៃសេវាកម្ម?
- តើពេលវេលាវិស្សមកាលគ្មានដែនកំណត់អាចត្រូវបានបដិសេធចំពោះនិយោជិកទេឧទាហរណ៍ដោយសារតែលទ្ធផលមិនល្អនៅក្នុងការងារ?
- តើអ្នកចាត់ការនឹងដោះស្រាយជាមួយសំណើសុំពេលវេលានិងការខ្វះខាតបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលយ៉ាងដូចម្តេច?
- តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជិកសម្រេចចិត្តមិនត្រលប់ទៅធ្វើការវិញតើត្រូវធ្វើយ៉ាងដូចម្តេច?
- តើអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរបស់បុគ្គលិក (ការថែទាំសុខភាពការសន្សំចូលនិវត្តន៍ជាដើម) ត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងដូចម្តេចនៅពេលសម្រាករយៈពេលឈប់សម្រាក?
- ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានបញ្ចប់តើរយៈពេលនៃវិស្សមកាលគ្មានដែនកំណត់ប៉ុន្មានដែលក្រុមហ៊ុនទាមទារឱ្យបង់ប្រាក់ដល់និយោជិក?
ទាំងនេះគឺជាកង្វល់ត្រឹមត្រូវដែលក្រុមហ៊ុននីមួយៗត្រូវដោះស្រាយមុនពេលអនុវត្តគោលនយោបាយវិស្សមកាលគ្មានកំណត់។ យោងទៅតាមសង្គមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមានជំហានជាក់លាក់មួយចំនួនដែលអង្គការណាមួយអាចធ្វើដើម្បីធានាការផ្លាស់ប្តូរដោយរលូនពីគោលនយោបាយវិស្សមកាលប្រពៃណីទៅជាគោលនយោបាយវិស្សមកាលគ្មានកំណត់។
ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសេចក្តីជូនដំណឹងច្រើន
អ្នកនឹងចង់ប្រមូលព័ត៌មាននិងត្រូវបានរៀបចំជាមុននៃការកំណត់គោលនយោបាយវិស្សមកាលគ្មានដែនកំណត់ចេញ។ ផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងឱ្យបានើនដល់និយោជិកថាប្រភេទអត្ថប្រយោជន៍ថ្មីមួយត្រូវបានចូលមកនិងរបៀបដែលវានឹងក្លាយជាផ្នែកមួយនៃវប្បធម៌ទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អប់រំអ្នកគ្រប់គ្រងលើគោលនយោបាយនិងរបៀបដែលវានឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រង។
រឿងចុងក្រោយដែលនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សឬការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកត្រូវការគឺជាការរត់ជាន់គ្នារបស់និយោជិតដែលគួរឱ្យភ័យខ្លាចនៅថ្ងៃដែលវាមានប្រសិទ្ធិភាព។
ដាក់វានៅក្នុងការសរសេរនៅក្នុង សៀវភៅដៃនិយោជិក
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនផ្តល់ពេលវេលាវិស្សមកាលគ្មានកំណត់សម្រាប់និយោជិកនេះអាចជាការយល់ច្រឡំខ្លាំងចំពោះនិយោជិតនៅពេលដំបូង។ បង្កើតគោលនយោបាយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបង្ហាញពីរចនាសម្ព័ន្ធអត្ថប្រយោជន៍នៃវិស្សមកាលគ្មានដែនកំណត់រួមទាំងសិទ្ធិទទួលបានការស្នើសុំពេលវេលាឈប់សម្រាកនិងវិធានស្តីពីការប្រើប្រាស់ផលប្រយោជន៍នេះ។ ត្រូវប្រាកដថាការបញ្ជាក់ថាសំណើវិស្សមកាលបែបនេះត្រូវមានការយល់ព្រមពីថ្នាក់គ្រប់គ្រងនិងភាពមានបុគ្គលិកហើយគ្មានការរំលោភបំពានលើគោលនយោបាយនឹងត្រូវអត់ឱនឱ្យបានទេ។ ក៏បញ្ជាក់ផងដែរថាបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវតែប្រើពេលវេលាដែលបានទុកមុនហើយនៅពេលដែលពួកគេចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនពួកគេមិនទទួលបានប្រាក់ខែសំរាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលគ្មានដែនកំណត់ក្រោមផែនការថ្មីឡើយ។
បញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់អំពីការប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សំរាកគ្មានដែនកំណត់
វាជាការសំខាន់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីគោលបំណងនៃថ្ងៃវិស្សមកាលគ្មានដែនកំណត់។ គោលនយោបាយនេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកចំណាយពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍ឬច្រើនខែដោយមិនមានការជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវនិងការយល់ព្រម។ វាក៏មិនត្រូវបានគេរចនាឡើងដើម្បីឈប់ជប់លៀងថ្ងៃឈប់សម្រាកឬសម្រាប់ការពន្យារការព្យាបាលជំងឺ FLSA ការបណ្តុះបណ្តាលយោធាឬស្លឹកមាតុភាព។ និយោជិកមិនអាចជំនួសថ្ងៃវិស្សមកាលដោយគ្មានកំណត់បានទេនៅពេលដែលអ្នកឈប់សម្រាកដោយសារតែវាអាស្រ័យលើនិយោជកដើម្បីសម្រេចថាតើរយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបង់ប្រាក់ក្នុងមួយរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់បុគ្គលិករៀងរាល់ឆ្នាំ។
បង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ឯកសារ
ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែលសម្រេចចិត្តប្រើប្រាស់គោលនយោបាយវិស្សមកាលគ្មានដែនកំណត់ត្រូវការប្រព័ន្ធដែលអាចទុកចិត្តបានសម្រាប់តាមដានការស្នើសុំនិងការអវត្តមាន។ ធ្វើឱ្យនិយោជិតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងនិងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលយកសំណើ។ ដំណើរការរបាយការណ៍ជាទៀងទាត់ដើម្បីធានាថានិយោជិកកំពុងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីអត្ថប្រយោជន៍នេះប៉ុន្តែមិនបំពានលើវាទេ។ ត្រូវប្រាកដថាកំណត់ពេលរវាងវិស្សមកាល, ឈឺ, វេជ្ជសាស្ត្រនិងទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីអនុលោមតាមគោលការណ៍ណែនាំរបស់ ERISA ។
ផ្តល់ជម្មើសជំនួសទៅនឹងពេលវេលាឈប់សម្រាក
និយោជិកទាំងអស់គួរតែមានជម្រើសផ្សេងគ្នាដែលអាចបត់បែនបានដើម្បីស្វែងរកតុល្យភាពការងារនិងជីវិតដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការពីផ្ទះឬទីតាំងពីចម្ងាយដរាបណាពួកគេកំពុងមានផលិតភាព។ ការសម្តែងជារឿយៗអាចត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងរបៀបដែលនិយោជិតចំណាយពេលវេលាដើម្បីស្វែងរកក្តីសុបិន្តផ្សេងទៀតពីព្រោះពួកគេត្រលប់ទៅធ្វើការកាន់តែសប្បាយរីករាយនិងសុទិដ្ឋិនិយមបន្ថែមទៀតអំពីការងាររបស់ពួកគេ។ ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតទាំងអស់នូវជម្រើសក្នុងរបៀបដែលពួកគេចង់ធ្វើការរួមទាំងការត្រួតពិនិត្យវេនរបស់ពួកគេនិងការកណ្តាប់ដៃ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃគោលនយោបាយការសម្រាកដោយគ្មានដែនកំណត់សំរាប់និយោជក
ខណៈពេលដែលភាគច្រើននៃការផ្តោតអារម្មណ៍នៃវិស្សមកាលគ្មានដែនកំណត់បាននៅលើបុគ្គលិកមានផលប្រយោជន៍មួយចំនួនសម្រាប់និយោជកផងដែរ។ យោងទៅតាមគំរោងគម្រោងពេលវេលាបានឱ្យដឹងថារាល់ឆ្នាំមានបំណុលចំនួន 224 ពាន់លានដុល្លារសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកដោយសារតែពេលវេលាវិស្សមកាលមិនប្រើ។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមិនចាំបាច់តាមដានពេលវេលាវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើវាអាចសន្សំបានរហូតដល់ 1.898 ដុល្លារក្នុងមួយនិយោជិត។
នៅលើចំណុចនេះប្រសិនបើធនធានមនុស្សនិងនាយកដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យតាមដានរយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានកើនឡើងនេះគឺជាកិច្ចការរដ្ឋបាលតិចជាងដែលពួកគេមាននៅលើចានរបស់ពួកគេ។ ពួកគេក៏មិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីការចំណាយពេលវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលដែលនិយោជិកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ នេះផ្តល់ពេលវេលាច្រើនដើម្បីផ្តោតលើទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃការដំណើរការអាជីវកម្មដែលទទួលបានជោគជ័យបង្កើនការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកនិងធ្វើឱ្យវប្បធម៌សាជីវកម្មប្រសើរជាងមុនសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។
វិស្សមកាលគ្មានដែនកំណត់គាំទ្រដល់សុខភាពកាន់តែច្រើននៅក្នុងបុគ្គលិកនិងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់ពួកគេដែលអាចបន្ថយការចំណាយសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពការធានារ៉ាប់រងពិការភាពនិង កម្មវិធីជំនួយដល់បុគ្គលិក ។ និយោជិកអាចចំណាយពេលយ៉ាងហោចណាស់ដែលពួកគេត្រូវការសម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនដូចជាការធ្វើដំណើរទៅកាន់គ្រូពេទ្យឬពេទ្យធ្មេញសម្រាប់ការថែទាំជាប្រចាំ។ ពួកគេនឹងមិនសូវហៅអ្នកជំងឺឈឺទេដោយសារពួកគេអាចសម្រាកនៅពេលចាំបាច់ហើយវាជួយបង្កើនកម្រិតផលិតភាពសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។
ពេលវេលាឈប់សម្រាកក៏អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីបន្តការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈនិងបង្កើនកម្រិតអប់រំផងដែរ។ ពួកគេអាចចំណាយពេលដើម្បីបញ្ចប់ការសិក្សានិងបញ្ចប់ថ្នាក់រៀន។ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវធ្វើដំណើរសម្រាប់គោលបំណងអប់រំពួកគេអាចធ្វើបានដោយសេរី។ នេះជាការទាក់ទាញជាពិសេសដល់អ្នកផ្លាស់ប្តូរអាជីពនិងបុគ្គលិកជំនាន់ក្រោយដែលមានប្រាក់ខែច្រើនលើការសិក្សានិងកាលវិភាគបត់បែនក្នុងរយៈពេលធ្វើការ។
មិនថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជ្រើសរើសណែនាំគោលនយោបាយវិស្សមកាលគ្មានដែនកំណត់ឬមិនអាស្រ័យលើគោលបំណងអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែត្រូវប្រយ័ត្នក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងផ្តល់ជូនអត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកនាពេលបច្ចុប្បន្នដែលអាចទាក់ទាញបុគ្គលិករបស់អ្នកឱ្យទៅដៃគូប្រកួតប្រជែង។