អ្វីដែលប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកត្រូវដឹង
ការឈប់សម្រាកជាក្រុមគ្រួសារគឺមិនមែនទាំងអស់គ្នាអំពីម្ដាយថ្មីទេ
មានមនុស្សខុសគ្នាជាច្រើនផ្សេងទៀតក្រៅពីម្តាយថ្មីដែលអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការចាកចេញពីក្រុមគ្រួសារ។
ឪពុកថ្មីរបស់រដ្ឋយ៉ាងហោចណាស់បីមានលទ្ធភាពទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួលផ្នែកខ្លះហើយនិយោជកខ្លះដែលកំពុងរីកចម្រើនបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីគ្រួសារដែលមានប្រាក់ខែពីរសប្តាហ៍ឬច្រើនជាងនេះ។ ការកើនឡើងនៃគូស្វាម៉ីភរិយាភេទដូចគ្នាដែលចិញ្ចឹមគ្រួសារនិងបុគ្គលតែម្នាក់ទទួលយកមានន័យថាអ្នកមិនអាចសន្មត់ថាកុមារទាំងអស់មានទាំងម្តាយនិងឪពុកដូច្នេះគ្រួសារទាំងនេះចាកចេញពីគោលនយោបាយនឹងគ្របដណ្តប់ពួកគេផងដែរ។ ដូចគ្នានេះផងដែរមនុស្សមួយចំនួនដែលមានឪពុកម្តាយដែលមានវ័យចំណាស់ដែលពួកគេត្រូវការការថែទាំនិងការចាកចេញពីគ្រួសារគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវនោះ។
ស្វែងយល់ប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារ
នៅសហរដ្ឋអាមេរិចឪពុកថ្មីមួយចំនួននឹងមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍ក្នុងគ្រួសារដោយមិនដឹងពីវាឬខ្លាចមិនយកវា។ វាមានតម្លៃក្នុងការស្វែងរកថាតើនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍បែបណាព្រោះថាមិនមែននិយោជិតគ្រប់រូបនឹងត្រូវបានគេទាន់សម័យក្នុងកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេទេ។ លើសពីនេះទៅទៀតសហសេវិកឪពុករបស់អ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអាចនឹងបដិសេធមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងាររបស់ពួកគេឬការយកចិត្តទុកដាក់ថែរក្សាទារក 24/7 ។
ដូច្នេះឈប់ដំបូងរបស់អ្នកគួរតែជាសៀវភៅដៃបុគ្គលិករបស់អ្នក។ អានវាគ្របដណ្តប់ដើម្បីគ្របដណ្តប់និងធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកយល់អំពីជម្រើសដែលអាចរកបាន។ អ្នកក៏អាចស្នើសុំទំនាក់ទំនងធនធានមនុស្សរបស់អ្នកដើម្បីជួយពន្យល់ អត្ថប្រយោជន៍នៃកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍គ្រួសារ ដោយសារជួនកាលការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាស្ថិតនៅក្រោមពិការភាពរយៈពេលខ្លីឬការសំរាកពេទ្យ។
រកមើលអ្វីដែលឪពុកថ្មីផ្សេងទៀតបានធ្វើទោះបីជាអ្នកមិនមានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រូវធ្វើតាមការដឹកនាំរបស់ពួកគេក៏ដោយ។
ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នករស់នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ារដ្ឋញូវជើស៊ីឬកោះរ៉ូដអ្នកមានសំណាងនៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីគ្រួសារ។ នៅកាលីហ្វ័រនីញ៉ាអ្នកមានច្បាប់ឈប់សម្រាកសំរាប់គ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនិងមិនមានប្រាក់ខែ។ ក្រុមគ្រួសារដែលបានបង់ប្រាក់ឱ្យចាកចេញពីកម្មករដែលរួមចំណែកដល់មូលនិធិពិការភាពរបស់រដ្ឋអាចចំណាយពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំដោយមាន 55 ភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេរហូតដល់កម្រិតមួយដើម្បីថែទាំទារកថ្មីដោយមូលហេតុផ្សេងទៀត។ យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលជាតិសម្រាប់កុមារក្នុងភាពក្រីក្របានឱ្យដឹងថានៅ New Jersey ឪពុកថ្មីអាចជំនួសប្រាក់ចំណូលបាន 66 ភាគរយសម្រាប់រយៈពេល 6 សប្តាហ៍។ កម្មវិធីធានារ៉ាប់រងអ្នកថែទាំអ្នកផ្តល់ជំនួយបណ្តោះអាសន្ននៅកោះ Rhode បានផ្តល់ការឈប់សម្រាករយៈពេល 4 សប្តាហ៍សម្រាប់ការសម្រាលកូនការសុំកូនចិញ្ចឹមឬការចិញ្ចឹមកូនថ្មីឬដើម្បីថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលមានស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ។
ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងចង់ឃើញប្រសិនបើរដ្ឋរបស់អ្នកកំពុងធ្វើការលើច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួល / មិនបង់ប្រាក់អ្នកអាចពិនិត្យមើលច្បាប់គ្រួសាររបស់រដ្ឋ NCSL និងច្បាប់ទុកច្បាប់។
ស៊ើបអង្កេតជំរើសនៃការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀត
ប្រសិនបើអ្នកដូចជាឪពុកដែលមានក្តីសង្ឃឹមនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកភាគច្រើនគ្មានការឈប់សម្រាកពីគ្រួសារដែលមានប្រាក់ខែទេ។ ប៉ុន្តែកុំអស់សង្ឃឹម។ ជំហ៊ានបន្ទាប់គឺពិនិត្យទៅលើការ ឈប់សម្រាកឈឺដែលមានការចំណាយរបស់អ្នក , ពេលវិស្សមកាលនិងថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួន។
អ្នកប្រហែលជាអាចប្រើពេលវេលានេះដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយទារកថ្មី។ (នោះហើយជាប្រសិនបើអ្នកបានចំណាយពេលបិទ, នៅកន្លែងដំបូង។ )
ការពិចារណាដ៏សំខាន់មួយគឺថាតើត្រូវឈប់សម្រាកនិងឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងពេលដំណាលគ្នាដូច្នេះក្រុមគ្រួសារថ្មីអាចរីករាយជាមួយសប្តាហ៍ដំបូងទាំងសងខាងជាមួយគ្នា។ ឬប្រហែលជាអ្នកចង់សម្រាកលំហែមាតុភាពឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានហើយមានតែក្រោយពីនោះបានផុតកំណត់ដើម្បីចាកចេញពីគ្រួសារ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការរៀបចំនោះគឺជាការសន្សំទៅលើការថែទាំកុមារ។
ដូចទៅនឹងពេលដែលអ្នកមានគម្រោងឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអ្នកត្រូវតែប្រមូលលេខជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកគ្រួសារដើម្បីសម្រេចថាតើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលនឹងធ្វើការសម្រាប់គ្រួសាររបស់អ្នកដែរឬទេ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីឱ្យមានភាពប្រាកដនិយមអំពីពេលវេលាដែលអ្នកអាចមានលទ្ធភាពចំណាយដោយមិនចាំបាច់ជីកគ្រួសាររបស់អ្នកចូលទៅក្នុងរន្ធហិរញ្ញវត្ថុ។
ជម្រើសរបស់អ្នកសំរាប់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារដែលមិនទទួលបានប្រាក់កម្រៃ
ប្រសិនបើអ្នកជាកម្មករម្នាក់ក្នុងចំនោមកម្មកររាប់លាននាក់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកដោយមិនមានការឈប់សម្រាកណាមួយទេទោះបីជាមានជំងឺឬវិស្សមកាលវាប្រហែលជាគ្មានជំរើសទេក្រៅតែពីការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។
ប្រហែលជាអ្នកបានសន្សំសំចៃសម្រាប់ការសម្រាលកូនរបស់អ្នកហើយអ្នកអាចស្រូបយកប្រាក់សន្សំរបស់អ្នកដើម្បីចំណាយពេលពីរបីថ្ងៃឬពីរបីសប្ដាហ៍ដោយមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ដើម្បីថែទាំកូនរបស់អ្នកនិងប្រពន្ធ។
ក្រោមច្បាប់ គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រច្បាប់ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការឈប់សម្រាកដែលមិនបង់ប្រាក់ដើម្បីថែទាំទារកទើបនឹងកើតឬសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺ។ មិនមែននិយោជកទាំងអស់ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយ FMLA ទេដូច្នេះពិនិត្យមើលព័ត៌មានជាក់លាក់មុនពេលចូលទៅក្នុងការិយាល័យធនធានមនុស្សដើម្បីទាមទារពេលវេលារបស់អ្នក។
ជាថ្មីម្តងទៀតអ្នកនឹងចង់ពិចារណាថាតើត្រូវយកក្រុមគ្រួសារដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឱ្យចាកចេញភ្លាមក្រោយពេលសម្រាលកូននៅពេលម្តាយថ្មីត្រូវការជំនួយនិងថែទាំច្រើនបំផុត។ ឬថាតើអ្នកនឹងជប់លៀងមាតុភាពនិងគ្រួសារចាកចេញពីផ្ទះភ្លាមៗដើម្បីបង្កើនពេលវេលារបស់ទារកជាមួយឪពុកម្តាយ។ កត្តាសំខាន់មួយអាចថាតើមិត្តភក្តិឬសមាជិកគ្រួសារអាចរកបានដើម្បីជួយក្នុងដំណាក់កាលក្រោយឆ្លងទន្លេឬអត់។
មិនថាការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកយ៉ាងណាទេចូររីករាយនឹងគ្រួសារថ្មីរបស់អ្នក! តួនាទីរបស់ឪពុកអាចមានអារម្មណ៍ថ្មីប៉ុន្តែវាជារឿងតែមួយគត់ដែលអ្នកអាចលេងបាន។ មិនយូរប៉ុន្មានអ្នកនឹងបំភ្លេចថាជីវិតមានលក្ខណៈយ៉ាងណាមុនពេលទារកមកដល់។
ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយអេលីសាបិត McGrory