ក្រៅម៉ោងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតកើនឡើងនៅសហរដ្ឋអាមេរិក
ថ្ងៃទី 26 ខែមីនាឆ្នាំ 2015
វាត្រូវបានគេយល់ថាជាយូរមកហើយថាក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូននូវការងារពេញម៉ោងជាទូទៅផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍ដល់សុខភាពជាក្រុមដែលឧបត្ថម្ភដោយក្រុមហ៊ុនខណៈពេលដែលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងមិនទទួលបានទេប្រសិនបើមានណាមួយនៃអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នា។ វាជាមូលហេតុមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលមនុស្សជាច្រើននៅតែបន្តធ្វើការពេញម៉ោងនិងត្រាប់តាមការទាមទារនៃការចិញ្ចឹមគ្រួសារនិងការប្តេជ្ញាចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។
ក្នុងកំឡុងពេលដំបូងនៃការកែទម្រង់ការថែទាំសុខភាពពាក្យចចាមអារ៉ាមនេះគឺថានិយោជកនឹងចាប់ផ្តើមកាត់បន្ថយការងារពេញម៉ោងនិងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មទៅតួនាទី ក្រៅម៉ោង ក្នុងការប៉ុនប៉ងចៀសវាងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ - ការអនុវត្តដែលគ្មានសីលធម៌និងលទ្ធផលនៃច្បាប់ថែរក្សាតម្លៃសមរម្យ ( ACA) ការរំលោភបំពានសំរាប់និយោជកដែលបានចុះតាមផ្លូវនេះ។
ហេតុដូច្នេះ ACA តម្រូវឱ្យមាន អត្ថប្រយោជន៍អប្បបរមា សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ជាមធ្យម 30 ម៉ោងឬច្រើនជាងនេះរៀងរាល់សប្ដាហ៍ហើយនិយោជកទាំងអស់ត្រូវតម្រូវឱ្យរាយការណ៍ជារៀងរាល់ឆ្នាំទៅសេវាកម្មប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុង។
អត្ថប្រយោជន៍ក្រៅម៉ោងនៅសហរដ្ឋអាមេរិក
គេប៉ាន់ប្រមាណថាជាមធ្យមម្នាក់ក្នុងចំណោមបីនាក់នៃអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅអាមេរិកត្រូវបានផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនរបស់និយោជិក។ នៅខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 ការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកបានចេញផ្សាយរបាយការណ៍ពិសេសមួយស្តីពី អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ដែលបានផ្តល់ព័ត៌មានលំអិតពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលបច្ចុប្បន្ននេះអាចរកបានដល់កម្មករនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។
របាយការណ៍របស់ DOL បានបង្ហាញថាមានតែ 23% នៃអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្នុងវិស័យឯកជនប៉ុណ្ណោះដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការថែទាំសុខភាពខណៈដែល 86% នៃអ្នកធ្វើការពេញម៉ោងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះ។ ជាងនេះទៅទៀត 37 ភាគរយនៃអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍ហើយ 74 ភាគរយនៃអ្នកធ្វើការពេញម៉ោង។
24% នៃអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិទទួលការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបើប្រៀបធៀបនឹង 74% នៃកម្មករពេញម៉ោង។ 37 ភាគរយនៃអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងដែលធ្វើការនៅក្នុងវិស័យឯកជនត្រូវបានផ្តល់ជូនថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ខណៈដែល 30 ភាគរយទៀតធ្វើនៅក្នុងវិស័យរដ្ឋាភិបាល។
អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកទេសភាពត្រូវបានលើកកម្ពស់សម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង
ដំណឹងល្អគឺថាអ្វីៗទាំងអស់នេះកំពុងផ្លាស់ប្តូរដោយសារទីផ្សារការងារកាន់តែខ្លាំងឡើងក្លាយទៅជាចំណុចមួយដែលផ្តោតលើបេក្ខជន។
និយោជកត្រូវការមនុស្សល្អហើយមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីទាក់ទាញនិងរក្សាកម្លាំងពលកម្មដ៏រឹងមាំគឺដោយផ្តល់ជូនប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន។ ការប្រកួតប្រជែងនេះមានភាពខ្លាំងក្លាសម្រាប់សំណុំជំនាញការងារជាច្រើន។ នេះហើយជាមូលហេតុដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនទៀតដែលបានផ្តល់ការងារក្រៅម៉ោងផងដែរក៏កំពុងលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកដែលធ្វើការងារក្រៅម៉ោងនិងការងារដែលអាចបត់បែនបាន។
សម្រាប់ផ្នែកច្រើនបំផុតបុគ្គលិកដែលធ្វើការយ៉ាងតិច 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាទូទៅមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនសម្រាប់បុគ្គលិក។ ជាញឹកញាប់ក្រុមហ៊ុនធំជាងគេដែលមានបុគ្គលិកជាង 1 ពាន់នាក់ឬច្រើនជាងនេះមានលទ្ធភាពទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងមុនសម្រាប់គម្រោងទទួលបានផលប្រយោជន៍ជាក្រុម។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជាការសំខាន់ត្រូវកត់សំគាល់ថាទោះបីជានិយោជកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សុខភាពជាប្រចាំក៏ដោយការកាត់កងនិងការចំណាយហួសប្រមាណអាចខ្ពស់ជាងបន្តិចសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង។ និយោជកក៏អាចមានគោលនយោបាយដែលពន្យារពេលចាប់ផ្តើមអត្ថប្រយោជន៍ក្រៅម៉ោងដូចជារយៈពេល 3 ទៅ 6 ខែមុនពេលទទួលបានផលប្រយោជន៍។ ពួកគេធ្វើដូច្នេះដោយសារតែការចំណាយខ្ពស់ដែលជាទូទៅត្រូវបានគេមើលឃើញដោយបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនិងអ្នកធ្វើការតាមរដូវ។
អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមនិងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង
និយោជកជារឿយៗបង្កើតកត្តាទាំងនេះដោយផ្តល់ អត្ថប្រយោជន៍ បន្ថែមនិងជួនកាល មិនធម្មតា និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដូចជា:
- ឯកសណ្ឋាន, ភេសជ្ជៈ, និងអាហារសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនាឡិកា
- កម្មវិធីសុខភាពសាជីវកម្មនៅនឹងកន្លែងនិងមជ្ឈមណ្ឌលសុខភាព
- ការបញ្ចុះតម្លៃជាក្រុមសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តនិងរបៀបរស់នៅ
- ទទួលបានសេវាវេជ្ជសាស្រ្តបញ្ចុះតម្លៃតាមរយៈបណ្តាញថែរក្សាសុខភាពក្នុងស្រុក
- ការបណ្តុះបណ្តាលនៅលើការងារនិងឱកាសវិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់កម្មករទាំងអស់
អនាគតនៃផលប្រយោជន៍ក្រៅម៉ោងរបស់បុគ្គលិកគឺសម្រាប់ការពិភាក្សាប៉ុន្តែនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការជាច្រើនមិនមានការបែងចែករវាងអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ជូនពេញម៉ោងនិងនិយោជិកក្រៅម៉ោងនោះទេ។ និយោជិកជាច្រើនកំពុងដាក់ការសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើការរក្សាបាននូវកម្លាំងពលកម្មដែលមានសុខភាពល្អនិងមានផលិតភាពហើយអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកគឺស្ថិតនៅចំកណ្តាលនៃចលនានេះ។