វិធីចំនួន 12 ដើម្បីបង្កើនការចូលរួមនិងផលិតភាពរបស់និយោជិក
នៅក្នុងពិភពលោកដ៏ល្អឥតខ្ចោះនិយោជិកនឹងមកធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃជាមួយនឹងស្នាមញញឹមដ៏ស្រស់ស្អាតនៅលើផ្ទៃមុខរបស់ពួកគេដែលចង់ក្លាយជាផលិតភាពនិងភ្ជាប់ពាក្យជាមួយសហការីរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែការពិតដ៏ក្រៀមក្រំនោះគឺថាចំនួនបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើនត្រូវបានគេដកហូតឬត្រូវចាកចេញពីអង្គការ។ យោងទៅតាមការស្ទង់មតិរបស់ក្រុមហ៊ុន Gallup Poll បុគ្គលិកជិត 70 ភាគរយត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយទុកឱ្យចំនួនមួយភាគបីនៃកម្លាំងពលកម្មចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការងាររបស់ពួកគេក្នុងផលិតកម្មពេញលេញ។
នេះជាមធ្យមមានចំនួន 350 ពាន់លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងការផលិតដែលបាត់បង់។
ហេតុអ្វីបានជានិយោជិកក្លាយទៅជាទំនាស់នៅកន្លែងធ្វើការ
មូលហេតុនៃការដកហូតរបស់និយោជិតខុសគ្នាពីកន្លែងធ្វើការមួយទៅកន្លែងផ្សេងទៀតប៉ុន្តែភាគច្រើនវាកើតឡើងពី:
- លក្ខខណ្ឌការងារមិនសូវល្អឬការងារដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរាងកាយនិងផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិក
- ប្រាក់ខែទាបនិងកម្មវិធីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកតិចតួចដែលមិនផ្តល់ជូនច្រើនក្នុងការទូទាត់សំណង
- អសមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់នូវការងារដែលមានអត្ថន័យគម្រោងផ្តល់រង្វាន់ឬការចល័តកើនឡើងនៅក្នុងអាជីព
- បញ្ហារយៈពេលវែងជាមួយនឹងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងមិនល្អនិងបទដ្ឋានវប្បធម៌សាជីវកម្មអវិជ្ជមានដទៃទៀត
ធាតុផ្សំនៃការចូលរួមរបស់និយោជិតរយៈពេលវែង
ជាសំណាងល្អនិយោជកអាចប្រើប្រាស់ការលើកទឹកចិត្តនិងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដើម្បីធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវភាពសប្បាយរីករាយនិងការចូលរួមរបស់និយោជិតនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការភាគច្រើន។ រួមជាមួយកម្មវិធីនានាដើម្បីកាត់បន្ថយភាពតានតឹងនិងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងមិនសូវល្អការលើកទឹកចិត្តនិងអត្ថប្រយោជន៍អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្កើនកម្រិតសីលធម៌និងការចូលរួមរបស់អ្នកធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការ។
របាយការណ៍របស់ Towers និង Watson ផ្តល់ដំបូន្មានដល់ក្រុមហ៊ុនថាការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់របស់ពួកគេទៅលើការចូលរួមប្រកបដោយនិរន្តរភាពដើម្បីឱ្យឃើញនូវលទ្ធផលល្អបំផុតក្នុងរយៈពេលវែង។ ធាតុសំខាន់ៗបីនៃការចូលរួមប្រកបដោយចីរភាពរួមមាន:
- ការចូលរួម - កំណត់អំពីរបៀបដែលនិយោជិកប្តេជ្ញាចំពោះក្រុមហ៊ុននិងបង្កើតវិធានការដើម្បីបង្កើនកម្រិតអាំងតង់ស៊ីតេរបស់បុគ្គលដើម្បីមើលឃើញទំនាក់ទំនងរវាងសកម្មភាពនិងគោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- លទ្ធភាព - បង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីបំពេញការងារពេញសមត្ថភាពរបស់ពួកគេខណៈពេលដែលមានការយល់ដឹងពីការគ្រប់គ្រងទោះបីជាមានដែនកំណត់លើថវិកានិងធនធានមនុស្សក្តី។
- ថាមពល - ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌សាជីវកម្មមួយដែលសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានតម្លើងឋានៈនិងអនុវត្តតាមមូលដ្ឋានទៀងទាត់។ បង្កើតកម្មវិធីសម្រាប់កាត់បន្ថយភាពតានតឹងនិងបង្កើនតុល្យភាពការងារ។
ដូច្នេះនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយចង់បង្កើតការចូលរួមរបស់និយោជិកកាន់តែច្រើនពួកគេត្រូវចាប់ផ្តើមដោយពិនិត្យលើធាតុនានាខាងលើនិងធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅកម្រិតគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ។ មានតែ ការលើកទឹកចិត្តនិងអត្ថប្រយោជន៍អាចផ្លាស់ប្តូរការអនុវត្តនិងសុភមង្គលរបស់និយោជិត ។
អត្ថប្រយោជន៍និងការលើកទឹកចិត្តរបស់និយោជិកដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការចូលរួមរបស់និយោជិក
ឧទាហរណ៍ខ្លះនៃអត្ថប្រយោជន៍និងការលើកទឹកចិត្តរបស់និយោជិកដែលអាចជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់អង្គការនិងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិករួមមានដូចខាងក្រោម:
ចំណាយនិងមិនទាន់បើកប្រាក់ពេល
មនុស្សគ្រប់រូបអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការចំណាយពេលតិចតួចក្នុងមួយរយៈ។ អង្គការដែលចង់គាំទ្រដល់កម្លាំងពលករដែលមានសុភមង្គលយល់ពីបញ្ហានេះដូច្នេះពួកគេផ្តល់ពេលវេលាទំនេរពីគោលនយោបាយដែលបន្ថែមតុល្យភាពជីវិតការងារទាំងមូល។ ចង់យកវាឡើងស្នាមរន្ធ? ផ្តល់ការបញ្ចុះតម្លៃទេសចរណ៍ការឈប់សម្រាកការងារនិងការសម្រាកថ្ងៃក្រុមដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកបញ្ចេញកម្ដៅ។
កម្មសិទ្ធិក្រុមហ៊ុននិងការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ
នៅពេលដែលនិយោជិកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃប្រាក់ចំណេញអាជីវកម្មនេះអាចជាការលើកទឹកចិត្តដ៏មានឥទ្ធិពលមួយសម្រាប់ពួកគេក្នុងការរអ៊ូរទាំនៅកន្លែងធ្វើការ។ ដូច្នេះការបន្ថែមកម្មសិទ្ធិហ៊ុនឬកម្មវិធីចែករំលែកប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចជាផលប្រយោជន៍ដ៏ធំមួយ។
ផែនការសោធននិវត្តន៍
ជាមួយនឹងចំនួនជិត 10 ពាន់នាក់ Baby Boomers ចាកចេញពីកម្លាំងពលកម្មជារៀងរាល់ថ្ងៃ, តម្រូវការសម្រាប់ ផែនការសន្សំការចូលនិវត្តន៍ ដ៏រឹងមាំគឺខ្ពស់នៅលើបញ្ជីនៃអាទិភាពសម្រាប់បុគ្គលិកជាច្រើន។ នេះក៏ជាការពិតផងដែរសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុខ្ទង់ 30 និង 40 ឆ្នាំព្រោះពួកគេនឹងរវល់រកលុយតាមដែលអាចធ្វើបានដើម្បីបង្កើនផែនការចូលនិវត្តន៍។ បង្កើតផែនការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិហើយស៊ីគ្នា 50 សេនលើប្រាក់ដុល្លារដែលនិយោជិកចូលរួមទាំងអស់រហូតដល់ចំនួនភាគរយនៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេ។
បណ្តុះបណ្តាលនិងអភិវឌ្ឍន៍
ទីផ្សារការសិក្សានិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈបានផ្ទុះឡើងចាប់តាំងពីការវិវត្តនៃថ្នាក់សិក្សាលើអ៊ីនធឺណិតនិងពីចម្ងាយ។
លើសពីនេះទៅទៀតនៅតែមានមនុស្សពេញវ័យធ្វើការជាច្រើននាក់ដែលកំពុងធ្វើឱ្យខ្លួនឯងរីកចំរើនជាលទ្ធផលនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដែលបានបាត់បង់ការងារជាច្រើន។ ការមានកម្មវិធីដែលផ្តល់នូវការហ្វឹកហ្វឺននៅលើការងារដែលមិនគិតថ្លៃដល់បុគ្គលិកអាចជាការជំរុញដ៏សំខាន់មួយចំពោះការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកនិងផលិតភាព។ ត្រូវប្រាកដថាមានវិធីជាច្រើនសម្រាប់និយោជិតក្នុងការរៀននិងបិទការងារដូចជាការឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យវិញ្ញាបនប័ត្រឧស្សាហកម្មនិងព្រឹត្តិការណ៍សហគមន៍។
រៀបចំកាលវិភាគបត់បែននិងការរៀបចំការងារពីចម្ងាយ
ក្នុងចំណោមស្ថិតិថ្មីៗបំផុត 2016 មានមនុស្សពេញវ័យប្រហែល 3,7 លាននាក់ធ្វើការនៅផ្ទះយ៉ាងហោចណាស់ពីរបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ហើយសូម្បីតែអ្នកដែលធ្វើការពេញម៉ោងនៅតាមបរិវេណធុរកិច្ចមានទំនោរអង្គុយនៅតុពេញមួយថ្ងៃដោយសារតែការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាទូរស័ព្ទចល័ត ។ កន្លែងធ្វើការដែលបង្កើតជម្រើសការងារដែលងាយស្រួលសម្រាប់ទូរស័ព្ទដូចជាការទំនាក់ទំនងទូរគមនាគមន៍ការប្រជុំក្រៅកន្លែងនិងផ្តល់ ម៉ោងការងារអាចបត់បែន អាចជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីបង្កើនផលិតភាពនិងសុភមង្គលរបស់បុគ្គលិក។
ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ, ការបង្ហាត់បង្រៀន, និងជំនាញអាជីវកម្មជាន់ខ្ពស់
ក្រុមហ៊ុនមួយដែលចង់ជំរុញកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនយល់ពីតម្រូវការផ្ទេរជំនាញនិងចំណេះដឹងពីជំនាន់មួយទៅជំនាន់មួយ។ បង្កើតកម្មវិធីសិក្សានិងបណ្ដុះបណ្ដាលកេរ្តិ៍ដំណែលដែលផ្គូរផ្គង់មេដឹកនាំដែលមានបទពិសោធន៍ជាមួយបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ដែលនឹងត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីចាត់វិធានការបន្ទាប់នៅក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ អ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាអាចជួយលើកកម្ពស់សីលធម៌ហើយពួកគេក៏អាចផ្តល់ឱ្យអាជីវកម្មនូវគែមមួយដោយបង្កើននូវតម្លៃស្នូលដែលក្រុមហ៊ុនបានអភិវឌ្ឍ។ បង្កើតកម្មវិធីណែនាំនិងសួរសុខទុក្ខជាញឹកញាប់។
ផលប្រយោជន៍សុខភាពនិងកម្មវិធី
និយោជកកំពុងបន្តទទួលស្គាល់ថាតើការតភ្ជាប់សុខភាពនិងការគិតយ៉ាងដូចម្តេចគឺសម្រាប់បុគ្គលិក។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកមានសុខភាពល្អពួកគេសប្បាយចិត្តនិងអាចធ្វើបានរហូតដល់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ យោងតាមការសិក្សាមួយរបស់ SHRM ដែលបានចេញផ្សាយនៅឆ្នាំ 2015 «រាល់ប្រាក់ដុល្លារដែលបានវិនិយោគក្នុងអន្តរាគមន៍សុខុមាលភាពបានផ្តល់ប្រាក់ចំនួន 6 ដុល្លារក្នុងការសន្សំ សុខភាព។ កម្មវិធីសុខុមាលភាព អាចត្រូវបានដាក់ចេញសម្រាប់ការវិនិយោគតូចហើយអាចរួមបញ្ចូលកម្មវិធីសាមញ្ញដូចជាការគាំទ្រអាហារូបត្ថម្ភនៅនឹងកន្លែងកម្មវិធីដើរ, និងសុខភាព។
បរិស្ថានការងារដែលប្រសើរឡើង
បុគ្គលិកនាពេលបច្ចុប្បន្នកំពុងស្វែងរកកញ្ចប់ទាំងមូលនៅពេលនិយាយអំពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងការបិទកសិដ្ឋានគុបគុកដោយគ្មានបង្អួចឬអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដើម្បីមើល។ ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវការពេលវេលាដើម្បីកែលម្អបរិយាកាសការងារជាមួយការរៀបចំកន្លែងអង្គុយទន់ ៗ ស្ថានីយ៍ការងាររួមគ្នាសិល្បៈការងារភ្លឺភ្លើងនិងរុក្ខជាតិដែលកំពុងរស់នៅនឹងរកឃើញថានេះនឹងក្លាយទៅជាបុគ្គលិករីករាយ។ ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួននៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកដើម្បីមើលឃើញលទ្ធផលភ្លាមៗនៅក្នុងអារម្មណ៍នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នក។
ផលប្រយោជន៍សុខភាពល្អ
មានជម្ងឺប៉េស្តនៅលើស្មារបស់កម្មករជាច្រើនដែលជាបំណុលដ៏លើសលប់ដែលកើតចេញពីប័ណ្ណឥណទាន ប្រាក់កម្ចីសិស្ស ការចំណាយលើផ្ទះសម្បែងនិងច្រើនជាងនេះ។ មនុស្សជាច្រើនមិនដឹងពីរបៀបដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រាក់ដែលពួកគេរកបានទេ។ ក្រុមហ៊ុនមួយដែលវិនិយោគលើការអប់រំហិរញ្ញវត្ថុនិងសុខុមាលភាពនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនអាចជួយនិយោជិកឱ្យមានសេរីភាពក្នុងការទទួលបានបំណុលនិងរស់នៅក្នុងមធ្យោបាយរបស់ពួកគេ។
ការប្រារព្ធពិធីនិងព្រឹត្តិការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន
ទន្ទឹមនឹងការជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់ចំនេញនិងភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្មនិយោជិតតែងតែទន្ទឹងរង់ចាំការប្រារព្ធពិធី។ ហើយហេតុអ្វីក៏មិនប្រារព្ធការខិតខំប្រឹងប្រែងនិងការរួមចំណែករបស់ពួកគេ? មានយ៉ាងហោចណាស់ការប្រារព្ធពិធីប្រចាំឆ្នាំមួយដែលរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកទាំងអស់រួមទាំងអ្នកដែលមានគ្រួសារដែលងាយស្រួលបោះពុម្ព។ ឧទាហរណ៏, អាចមានការប្រារព្ធពិធីជាយូរអង្វែងមួយសប្តាហ៍ជាមួយប្រធានបទសប្បាយ, ដូច្នេះបុគ្គលិកអាចស្លៀកពាក់សម្រាប់ការប្រកួតគ្រងសម្លៀកបំពាក់មួយ, តុបតែងកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ, ឬចូលរួមក្នុងចម្អិនចម្អិន។
ការស្ទង់មតិនិយោជិកនិងវគ្គបំផុសប័ណ្ណ
ការ perk ដ៏ធំបំផុតដែលអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកគឺជាឱកាសដើម្បីមានសំលេងមួយ។ ការស្ទាបស្ទង់មតិស្តីពីការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកការស្ទាបស្ទង់ ជីពចរនិងការរំលឹកគំនិតនានាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកនិយាយនៅក្នុងបរិយាកាសមួយដែលពួកគេអាចមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពនិងមានសុពលភាព។ ប្រើក្រុមហ៊ុនស្ទង់មតិបុគ្គលិកភាគីទីបីដើម្បីគ្រប់គ្រងព័ត៌មានលម្អិតនិងរក្សាការសម្ងាត់។ រៀបចំកិច្ចប្រជុំបុគ្គលិកដោយសង្ខេបជាមួយអ្នកចូលរួមដែលស្នើសុំឱ្យពួកគេបង្កើតនូវគំនិតកែលម្អកន្លែងការងារ។
គំរោងពិសេសនិងមូលហេតុសហគមន៍
បុគ្គលិកជាច្រើនរីករាយនឹងឱកាសដើម្បីទទួលបានការទទួលស្គាល់ជាលក្ខណៈអាជីពនិងផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់គម្រោងដែលពួកគេជ្រើសរើស។ ទាំងនេះអាចជាគម្រោងឬគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលមានមូលដ្ឋាននៅតាមសហគមន៍ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងឧស្សាហកម្មនិងលើកកម្ពស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងពន្លឺវិជ្ជមាន។ ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលបណ្តាលអោយនិយោជិកចូលរួមនិងរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនអាចទទួលបាននៅពីក្រោយពួកគេ។ ណែនាំអំពីគំនិតនៃសារព័ត៌មានសង្គមនិយោជិកចូលទៅក្នុងសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីបង្កើតវប្បធម៌និងការចូលរួម។
អត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍ខាងលើអាចជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អដើម្បីឱ្យបុគ្គលិករំភើបអំពីការងាររបស់ពួកគេម្តងទៀត។ បង្កើតប្រាក់រង្វាន់និងកម្មវិធីទទួលស្គាល់ដើម្បីលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពបុគ្គលិកកាន់តែច្រើន។ បន្តិចអាចទៅជាមធ្យោបាយដ៏វែងមួយជាមួយនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងត្រឹមត្រូវពីក្រុមហ៊ុន។